TCL與海信的HRBP主要特點

1、TCL與海信的HRBP主要特點1、總得的說，這兩家電子集團開展都不錯，企業(yè)業(yè)務鏈條長、主業(yè)副業(yè)多 點開花，以我們過往跟他們企業(yè)的HR線下交流感受，以及這一次HRBP 崗位JD梳理，比照同行，這兩個企業(yè)有一個共同特點：HRBP模式處于 1.0狀態(tài)，缺少活力。2、TCL的HRBP,最近沒有集團職能BP需求，主要都是業(yè)務板塊、子公 司的崗位，比方華星光電、雷電科技、鴻鵠實驗室，華星光電HRBP成熟度 高一些，大小HRBP健全，雷鳥科技的HRBP有個亮點，有一個專門做 OKR的。鴻鵠實驗室HRBP還處于早期，需要專門做招聘方向HRBP。2、海信的HRBP,只有一個集團HRBP崗位，按工作描述，屬于職能

2、 HRBP,主要做部門級的人力規(guī)劃、文件修訂、要求有責任心、執(zhí)行力強， 屬于典型的行政型HR；便于比擬，我們補充幾個海信的HR崗位說明，包 括下屬公司的人資總監(jiān)、人事行政管理、組織績效、人才管理(職位管 理)等崗，亮點實屬不多。1.1 HRBP高級經(jīng)理(XQ220126005)華星光電工作地點：深圳市發(fā)布時間：2022-02-23職位描述1、負責公司HR政策、制度、體系與重點工程在所屬業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)部的落地 與推動執(zhí)行；2、深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務與人員開展狀況，評估并明確組織與人才開展 對HR的需求；3、根據(jù)業(yè)務需求提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行；4、協(xié)助管理層進行人才管理.、團隊開展、

3、組織氣氛建設等，確保公司文化 在所屬業(yè)務領(lǐng)域的落地。2、負責各級人才池的人員遴選及在池人員的培養(yǎng)管理；3、負責干部的任用考察及現(xiàn)任隊伍管理及服務；4、負責管理通道基層管理者晉升管理。5、負責關(guān)鍵隊伍的職業(yè)開展管理，實現(xiàn)組織及個人開展的共贏，實現(xiàn)人盡 其才。任職資格：1、英語可作為工作語言；2、人力資源工作2年以上，具備干部、人才開展、工作分析相關(guān)模塊工作 經(jīng)驗者優(yōu)先。任職要求.全日制本科及以上學歷，10年以上型企業(yè)人力資源經(jīng)驗.熟悉組織診斷、人才管理、企業(yè)文化管理及工程管理工具.溝通協(xié)調(diào)能力強，能處理較復雜的跨部門溝通事項1.2 HRBP高級專員(XQ201020015)華星光電工作地點：深圳

4、市發(fā)布時間:2021-12-07職位描述.深入了解研發(fā)業(yè)務模式，結(jié)合業(yè)務戰(zhàn)略制定研發(fā)中心人力資源戰(zhàn)略，確 保戰(zhàn)略落地執(zhí)行并支撐業(yè)務研發(fā)戰(zhàn)略的實現(xiàn)；.結(jié)合業(yè)務開展，定期針對研發(fā)組織進行診斷及優(yōu)化，推動公司HR政策、 制度、體系及重點工程在研發(fā)中心的落地；.洞察業(yè)務痛點，基于業(yè)務實際情況制定差異化的人力資源解決方案；.協(xié)助業(yè)務部門進行干部管理及技術(shù)人才培養(yǎng)相關(guān)工作開展；.研發(fā)內(nèi)部組織氣氛建設活動開展，確保公司文化價值觀落地。任職要求1.本科以上學歷；2.5年以上HR工作經(jīng)驗，有HRBP背景，或者在招聘、培訓等1-2個模塊 有扎實的專業(yè)經(jīng)驗；.具備較強的邏輯思維，溝通協(xié)調(diào)能力佳，抗壓性強；.有大型制

5、造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。1.3 HRBP雷鳥科技工作地點：深圳市發(fā)布時間:2021-12-09 職位描述.負責業(yè)務中心/技術(shù)中心的HR政策、制度等重點工程在所屬業(yè)務領(lǐng)域內(nèi) 部的落地與推動執(zhí)行；.深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務與人員開展狀況，評估并明確組織與人才開展 對HR的需求；.驅(qū)動平臺資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行；.協(xié)助企業(yè)文化理念的提煉和引導，公司文化氣氛的營造及價值觀的推 行；任職要求.全日制本科以上學歷，5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗（有業(yè)務/技術(shù)背景 者優(yōu)先）；. 了解人力資源各模塊工作，至少熟練掌握HR其中兩大模塊；.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)

6、能力，具備良好的敬業(yè)精神和責任心，工作積極主動；HRBP （OKR及績效方向）雷鳥科技工作地點：深圳市發(fā)布時間：2021-12-09職位描述OKR板塊：1、目標設定：以OKR為基礎，推動公司自上而下，自下而上結(jié)合的目標 及關(guān)鍵指標的制定；2、周期管理：深入到各部門，負責監(jiān)督、指導公司各部門OKR工作的實 施，跟進進度，及時發(fā)現(xiàn)問題并推動解決；3、復盤反應：對各部門的關(guān)鍵績效目標及專項工作完成情況進行階段性跟 蹤和輔導；分析OKR復盤結(jié)果，找到其中存在的問題，提出建設性意見， 并催促各部門改進；4、會議管理：負貨改善、運營公司級OKR會議體系，提升公司OKR會議 的作用和效率；5、OKR系統(tǒng)：負

7、責OKR系統(tǒng)的管理，包含提醒各部門及時更新進度、后 臺管理、需求收集等?？冃О鍓K：1、根據(jù)公司業(yè)務開展戰(zhàn)略制定優(yōu)化組織績效考核及年度激勵方案，并進行 過程跟進監(jiān)控實施激勵的效果，保障組織開展目標；2、組織公司績效考核實施，管理績效系統(tǒng)，對績效結(jié)果進行數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn) 組織問題，保證組織持續(xù)優(yōu)化3、了解并熟悉所支持部門分公司的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各 項人力資源政策或流程在部門的落地；4、業(yè)務需求識別，理解業(yè)務策略需求，進行現(xiàn)狀診斷和問題識別，協(xié)同周 圍的HR資源，轉(zhuǎn)化為HR解決方案。任職要求1、本科及以上學歷，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；2、對OKR管理方法有豐富實操及落地執(zhí)行經(jīng)驗，或

8、在實行OKR的公司供 職過，熟悉OKR的全流程管理；3、擅長績效體系搭建和優(yōu)化完善，同時有HR領(lǐng)域其他模塊經(jīng)驗者優(yōu)先4、具備較強的目標管理、溝通協(xié)調(diào)、問題診斷分析能力；5、對經(jīng)營管理數(shù)據(jù)有一定了解；6、愿意深入到業(yè)務部門，為業(yè)務方面的難題提供解決方案。HRBP鴻鵠實驗室工作地點：深圳市發(fā)布時間：2021-10-26崗位職責：1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定月度及年度培訓計劃；3、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理；4、組織鴻鵠文化活開工作，通過多樣化的宣導措施使員工對公司核心價值 觀達成統(tǒng)一認知，打造有活力有特色的職場環(huán)境；5、籌劃、協(xié)調(diào)

9、、組織各種文化活動，推動計劃開展，確保工程有效落地。任職要求：1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學歷：2、能熟練操作OFFICE辦公軟件及PPT能力；3、三年以上培訓工作經(jīng)歷，至少兩年以上相關(guān)鹵位經(jīng)驗；4、具備企業(yè)文化制作、宣傳、編輯等知識，有較高的活動籌劃能力、組織 協(xié)調(diào)能力、文字及口頭表達能力；5、有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力HRBP 招聘鴻鵠實驗室工作地點：深圳市發(fā)布時間:2021-10-26職位描述.全閉環(huán)完成招聘需求，包含社會招聘、校園招聘全流程工作；.負責H常對接業(yè)務團隊相關(guān)人力資源方向的市場分析，協(xié)助業(yè)務團隊制 定招聘策略，制定規(guī)范化的招聘方案；.參與對接支持

10、業(yè)務團隊的招聘落地工作，包括人才尋訪、甄選、面試錄 用、面試官培訓等；.研究目標行業(yè)開展及人才特征，定期輸出研究報告；.結(jié)合具體的需求情況，推進各環(huán)節(jié)的招聘運營類工作，對內(nèi)、外部招聘 渠道進行維護，招聘工作的分析總結(jié)。任職要求.本科以上學歷，人力資源或心理學相關(guān)專業(yè)；.3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗（乙方背景優(yōu)先）；.掌握常用的面試技巧和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動 法律法規(guī)；.良好的工程執(zhí)行和推動能力；.親和力強，敏銳的洞察力和判斷分析能力：.較強的溝通能力和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動學習的意識，思維敏捷 并富有工作激情；.良好的英語口語和書寫能力(優(yōu)先)。2.1 集團總部 HRB

11、P(J27719)工作地點：青島市集團總部2022-01-11職位詳情：1、參與制定部門中長期(及年度)人力資源規(guī)劃；2、負責部門年度招聘計劃的制定和組織實施；3、負責部門基礎管理體系文件的修訂和維護；4、按時開展本部門員工績效考評、職銜管理等工作；5、負責部門員工關(guān)系管理。任職資格：1、學歷：本科及以上2、專業(yè)：不限3、工作經(jīng)驗：有一定的人力資源管理工作經(jīng)驗4、能力要求：積極主動、責任心強，有比擬好的學習能力和執(zhí)行力。2.2海信國際營銷人資部總監(jiān)(J25779)工作地點：青島市南區(qū)國際營銷公司2021-08-16職位詳情：1、根據(jù)公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實施計 劃

12、，根據(jù)公司的經(jīng)營開展需要，及時調(diào)整公司的人力資源政策，引領(lǐng)組織 變革；2、負責主持全公司的組織機構(gòu)，人員編制，薪酬管理，績效管理，內(nèi)勤人 員的培訓管理等設計、規(guī)劃以及日常管理工作；3、負責主持全公司的人才開展戰(zhàn)略與規(guī)劃設計，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯 隊，優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu)，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人 才，強化提高全公司的人才水平；4、負責公司內(nèi)外部的部門機構(gòu)進行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護與公司人力資源 部對口的相關(guān)機構(gòu)和單位的關(guān)系。任職資格：1、具備出色的綜合英語能力，包括聽說讀寫等；2、具備出色的領(lǐng)導能力；3、具備良好的人際溝通技巧：4、有組織開展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。2.3區(qū)域人事行政

13、主管(J27845)工作地點：青島市房地產(chǎn)公司2022-01-19職位詳情：1、根據(jù)總部人才引進原那么，結(jié)合區(qū)域業(yè)務開展需求，負責新工程管理團隊 的招聘、配置及老工程編制監(jiān)管工作；2、定期組織落實區(qū)域內(nèi)新員工的入職培訓，催促各中心定期進行崗位培 訓，確保培訓記錄完整，不斷改善培訓效果，提高員工職業(yè)素質(zhì)；3、配合總部開展專業(yè)技能培訓及重點員工、骨干員工的開展培訓計劃；4、配合總部完成區(qū)域內(nèi)工程負貨人的半年度、年度績效考核工作；全面負 責區(qū)域主管級、員工級年度績效考評的實施；5、主管級以下新員工實習跟蹤、結(jié)合公司開展需要根據(jù)員工能力、性格、 開展期望，設計晉升渠道，給員工提供良好的晉升和自我開展的

14、平臺；6、負責區(qū)域內(nèi)員工的勞動合同簽訂、社保公積金的繳納、工傷申報、員工 退休、節(jié)日等福利性工作；7、協(xié)調(diào)與處理各類勞動糾紛、投訴案件與后期工作的管理，保證各類案件 及時得到圓滿處理；8、辦公室行政管理工作。任職資格：1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；2、3-5年同崗位工作經(jīng)驗；3、對人力資源六大模塊均有深入認識，能獨立開展各個模塊特別是招聘及 培訓工作，具有員工關(guān)系及勞動風險防范經(jīng)驗；4、熟練運用Word、Excel等辦公軟件；5、工作嚴謹，有條理，細致耐心，責任心強，為人正直，具備較強的書面 和口頭表達能力，良好的協(xié)調(diào)能力、溝通和應變能力。2.4人資

15、資源管理(J27952)工作地點：青島市電子信息集團2022-02-14職位詳情：1、公司社會招聘的規(guī)劃和招聘實施；2、負責根據(jù)崗位需求，制定招聘方案和專項招聘方案并實施招聘；3、負責進行定向高端人才mapping,繪制人才地圖；4、負責做好內(nèi)外部人人才庫建設，管理招聘渠道；任職資格：1、本科及以上學歷，3-5年招聘經(jīng)驗；2、有較強的的學習能力，有貢任心，積極主動，抗壓能力強。3、知名企業(yè)或獵頭背景優(yōu)先2.5戰(zhàn)略組織績效(J27531)工作地點：青島市南區(qū)國際營銷公司2021-12-15職位詳情: 1、戰(zhàn)略績效指標制定。充分了解公司使命、愿景及戰(zhàn)略，全程參與公司戰(zhàn) 略制定過程，并結(jié)合公司戰(zhàn)略目

16、標制定可量化的、高效的績效考核指標， 激勵各相應職能部門及海外公司制定并不斷優(yōu)化和創(chuàng)新行動方案，從而確 保公司整體戰(zhàn)略的實現(xiàn)。2、戰(zhàn)略績效指標實施。根據(jù)審核通過的戰(zhàn)略績效指標體系，在全公司各職 能部門、各海外公司進行推廣實施，并根據(jù)實施情況對指標可行性及效果 進行分析和動態(tài)調(diào)整，保證各項指標行之有效?；诠緫?zhàn)略的分解與關(guān) 鍵任務，通過過程管理與輔導，保障戰(zhàn)略的達成。3、績效結(jié)果應用及分析。確保績效結(jié)果能準確反映公司整體戰(zhàn)略完成情 況，并將考評結(jié)果正確傳達和應用。對考評結(jié)果進行差距分析，明確績效 實施過程中出現(xiàn)的偏差，分析原因為下輪戰(zhàn)略績效指標制定提供依據(jù)。 4、搭建并完善公司戰(zhàn)略管理體系，加強公司戰(zhàn)略推進和組織績效的規(guī)范化 管理。任職資格：1、學歷：碩士及以上。2、專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。3、工作經(jīng)驗：有5年以上戰(zhàn)略績效、人力資源