勞動合同法講座5

1、中華人民共和國勞動合同法講 座第一章總總則則1、立法法背景和和宗旨完善勞勞動合同同制度簽約率低低合同短期期化不規(guī)范用用工社會隱患患保護(hù)勞勞動者的的合法權(quán)權(quán)益勞資不均均衡勞動力供供大于求求構(gòu)建、發(fā)展和和諧穩(wěn)定定的勞動動關(guān)系平衡勞資資關(guān)系減少爭議議勞動合同同法是調(diào)整勞勞動者和和用人單單位之間間訂立、履行、變更、解除和和終止勞勞動合同同權(quán)利義義務(wù)關(guān)系系的法律律規(guī)范的的總稱。包括法律律、行政政法規(guī)、地方性性法規(guī)、地方性性規(guī)章及及相關(guān)的的勞動政政策。第一章總總則則2、適用范范圍企業(yè)、個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織、民辦非非企業(yè)單單位等組組織（會計(jì)師師事務(wù)所所、律師師事務(wù)所所、基金金會等）國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位和和社會

2、團(tuán)團(tuán)體非全日制制用工和和勞務(wù)派派遣第一章總總則則3、基本原原則合法公平平等自愿愿協(xié)商一致致誠實(shí)信用用第一章總總則則4、特點(diǎn)規(guī)章制度度A依法建立立和完善善B職工討論論、工會會協(xié)商C異議程序序D告知程序序三方機(jī)制制政府、工工會、企企業(yè)組織織集體協(xié)商商案例一用人單位位未簽（或未及及時(shí)續(xù)簽簽）勞動動合同，勞動者者有權(quán)主主張雙倍倍工資何女士從從1998年起起在肯德德基公司司工作，2006年升升職為區(qū)區(qū)經(jīng)理。2007年6月4日日，何女女士與肯肯德基簽簽訂書面面勞動合合同，合合同期限限至2008年年12月月31日日。2008年年12月月31日日，何女女士與肯肯德基簽簽訂的勞勞動合同同到期后后，雙方方并沒有有

3、及時(shí)續(xù)續(xù)簽，直直到2009年年7月1日才簽簽訂了無無固定期期限勞動動合同。因與自自己續(xù)簽簽勞動合合同的時(shí)時(shí)間比規(guī)規(guī)定遲了了半年，何女士士將老東東家北京京市肯德德基公司司告上了了法庭。北京市市東城區(qū)區(qū)人民法法院一審審判令肯肯德基公公司需向向何女士士支付5萬余元元的兩倍倍工資差差額?！緺幾h焦焦點(diǎn)】合同期滿滿后未續(xù)續(xù)簽勞動動合同，是否適適用寬限限期及雙雙倍工資資罰則？補(bǔ)簽勞勞動合同同后，用用人單位位是否仍仍需支付付原來未未訂立書書面勞動動合同期期間的雙雙倍工資資差額？【法律解解讀】原勞動合合同到期期后，勞勞動者仍仍在該用用人單位位工作的的，雙方方當(dāng)事人人應(yīng)當(dāng)在在一個(gè)月月內(nèi)訂立立書面勞勞動合同同。因用

4、用人單位位原因超超過一個(gè)個(gè)月未續(xù)續(xù)簽書面面勞動合合同的，用人單單位應(yīng)向向勞動者者支付未未訂立書書面勞動動合同期期間的雙雙倍工資資。案例二用人單位位招聘不不得有性性別歧視視某公司因因擴(kuò)大生生產(chǎn)，需需要招用用5名技術(shù)工工人。但但在招聘聘條件中中記載要要求男性性，謝絕絕女性。結(jié)果在在招工當(dāng)當(dāng)天，遭遭到不少少女性的的投訴，要求勞勞動主管管部門對對該公司司的招工工歧視行行為進(jìn)行行依法處處理?！驹u析】就業(yè)促進(jìn)進(jìn)法要求保障障男女平平等的權(quán)權(quán)利，除除國家規(guī)規(guī)定的不不適合婦婦女的工工種或者者崗位外外，不得得以性別別為由拒拒絕錄用用婦女或或者提高高對婦女女的錄用用標(biāo)準(zhǔn)。建議：企企業(yè)的招招聘條件件必須公公平、平平等

5、，在在具體的的錄用過過程中可可做適當(dāng)當(dāng)篩選和和技術(shù)處處理?！痉梢酪罁?jù)】中中華人民民共和國國就業(yè)促促進(jìn)法26條、27條、62條第二章勞勞動合合同的訂訂立1、勞動關(guān)關(guān)系的建建立用工之日日起即建建立勞動動關(guān)系職工名冊冊告知義務(wù)務(wù)和說明明義務(wù)不得扣押押證件、不得要要求擔(dān)保保第二章勞勞動合合同的訂訂立2、訂立書書面勞動動合同建立勞動動關(guān)系之之日：用用工之日日同時(shí)簽簽訂已經(jīng)建立立勞動關(guān)關(guān)系的：用工之之日起1個(gè)月之內(nèi)內(nèi)先訂立勞勞動合同同的：實(shí)實(shí)際用工工之日分支機(jī)構(gòu)構(gòu)：自行行簽訂與與受委托托簽訂第二章勞勞動合合同的訂訂立3、勞動合合同的種種類固定期限限勞動合合同無固定期期限勞動動合同A協(xié)商一致致B連續(xù)工作作

6、滿10年C初簽與國國企改制制D連續(xù)兩次次而續(xù)簽簽E滿1年未簽合合同以完成一一定工作作任務(wù)為為期限第二章勞勞動合合同的訂訂立4、勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容必備條款款（一）用用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；（二）勞勞動者的的姓名、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號碼；（三）勞勞動合同同期限；（四）工工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)；（五）工工作時(shí)間間和休息息休假；（六）勞勞動報(bào)酬酬；（七）社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)；（八）勞勞動保護(hù)護(hù)、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；（九）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動動合同的的其他事事項(xiàng)約定條款款試用期、培訓(xùn)、保守秘秘密、補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利利待

7、遇等等其他事事項(xiàng)第二章勞勞動合合同的訂訂立約定條款款（一）試試用期期限3個(gè)月以下下（0）3個(gè)月1年（不超超過1個(gè)月）1年3年（不超超過2個(gè)月）3年以上（不超過過6個(gè)月）一次性原原則包含原則則工資80%原則、當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)原則則試用期內(nèi)內(nèi)解除合合同需說說明理由由第二章勞勞動合合同的訂訂立約定條款款（二）服服務(wù)期專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)（專業(yè)知知識和職職業(yè)技能能）培訓(xùn)費(fèi)用用數(shù)額較較大（有有憑證的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用、培培訓(xùn)期間間的差旅旅費(fèi)用以以及因培培訓(xùn)產(chǎn)生生的用于于該勞動動者的其其他直接接費(fèi)用）服務(wù)期超超出勞動動合同期期限的，延至服服務(wù)期滿滿不影響調(diào)調(diào)資違約金總總額與實(shí)實(shí)際支付付額第二章勞勞動合合同的訂訂

8、立約定條款款（三）保保密義務(wù)務(wù)和競業(yè)業(yè)限制保密事項(xiàng)項(xiàng)：商業(yè)業(yè)秘密、知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)競業(yè)限制制：負(fù)有有保密義義務(wù)的高高管、高高級技術(shù)術(shù)人員、其他負(fù)有有保密義義務(wù)的人人員約定：事事項(xiàng)、范范圍、地地域、期期限競業(yè)限制制期限：不得超超過2年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償與違約約金案例三招用未解解除勞動動合同員員工，企企業(yè)面臨臨風(fēng)險(xiǎn)甲公司因因工作急急需招聘聘錄用了了工程師師乙，雙雙方簽訂訂了5年年勞動合合同。半半年后，甲公司司突然接接到一封封律師函函：乙原原來與丙丙公司尚尚未解除除勞動合合同，要要求甲立立即解除除與乙的的勞動關(guān)關(guān)系并處處理善后后事宜，否則將將追究甲甲公司和和乙的連連帶責(zé)任任?！驹u析】招聘錄用用時(shí)應(yīng)要要求應(yīng)聘聘者提

9、供供其與原原單位解解除勞動動關(guān)系的的證明，并要求求員工承承諾若因因此造成成企業(yè)損損失的，由其承承擔(dān)一切切法律責(zé)責(zé)任。否則，聘聘用未與與原單位位解除勞勞動關(guān)系系的員工工，將面面臨承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)?！痉梢酪罁?jù)】勞動合合同法第91條用人單位位招用與與其他用用人單位位尚未解解除或者者終止勞勞動合同同的勞動動者，給給其他用用人單位位造成損損失的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。案例四應(yīng)聘者提提供假學(xué)學(xué)歷，企企業(yè)可以以解除合合同甲公司錄錄用了工工程師乙乙，錄用用條件中中明確了了研究生生學(xué)歷要要求，乙乙在應(yīng)聘聘時(shí)也提提供了相相應(yīng)學(xué)歷歷證件，并在登登記表中中注明學(xué)學(xué)歷層次次。雙方方簽訂了了5年勞動合合同

10、。半半年后甲甲公司偶偶然得知知乙的研研究生學(xué)學(xué)歷系假假的。公公司要求求與乙解解除勞動動關(guān)系。【評析】勞動合合同法規(guī)規(guī)定，憑憑借假學(xué)學(xué)歷簽訂訂勞動合合同，可可導(dǎo)致勞勞動合同同無效。在這種種情況下下，用人人單位可可以解除除勞動合合同，并并且不用用支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。但但應(yīng)注意意，甲公公司需要要有充分分的證據(jù)據(jù)證明在在錄用乙乙時(shí)，并并不知道道其研究究生學(xué)歷歷是假的的，并且且據(jù)此錄錄用了他他?！痉梢酪罁?jù)】勞勞動合同同法26、39條.案例五試用期滿滿后不得得以不符符合錄用用條件為為由解除除合同公司招聘聘錄用了了王某，雙方簽簽訂了2年的勞動動合同，約定試試用期3個(gè)月。一一個(gè)半月月后，王王某的考考核結(jié)果果

11、為不合合格。公公司車間間主任將將考核的的依據(jù)和和材料于于當(dāng)月底底轉(zhuǎn)到人人力資源源部。人人力資源源部考慮慮解除合合同。在在第3月的第2天，公司司通知王王某以不不符合錄錄用條件件為由解解除勞動動合同。王某不不服提起起仲裁要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同。仲裁裁庭裁定定繼續(xù)履履行勞動動合同?！驹u析】：試用用期內(nèi)不不符合錄錄用條件件的，用用人單位位可以解解除勞動動合同。但2年的勞動動合同試試用期不不得超過過2個(gè)月，超超過部分分無效。雖然在在2個(gè)月內(nèi)公公司已經(jīng)經(jīng)證明王王不符合合錄用條條件，但但公司的的解除決決定是第第3個(gè)月作出出的，此此時(shí)已經(jīng)經(jīng)不在試試用期內(nèi)內(nèi)。如要要解除與與王某的的勞動合合同，必必須證明明

12、王某不不勝任工工作崗位位，且經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位后仍不不勝任。建議：以以不符合合錄用條條件為由由解除勞勞動合同同必須在在試用期期內(nèi)進(jìn)行行。試用用期限的的約定要要合法，試用期期的考核核要及時(shí)時(shí)作出，業(yè)務(wù)部部門和人人事部門門要加強(qiáng)強(qiáng)職能合合作。【法律依依據(jù)】勞勞動合同同法19、21、39條.doc第三章勞勞動合合同的履履行和變變更1、勞動合合同的履履行全面履行行原則勞動報(bào)酬酬加班拒絕違章章指揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)名稱、負(fù)負(fù)責(zé)人、投資人人的變更更用人單位位合并或或分立第三章勞勞動合合同的履履行和變變更2、勞動合合同的變變更書面各執(zhí)一份份第四章勞勞動合合同的解解除和終終止1、勞動者者解除合合同十

13、三種情情形(三類)程序：A協(xié)商：協(xié)協(xié)商一致致B辭職：通通知C單方解除除：告知知（立即解解除：不不告知）勞動者解解除合同同的十三三種情形形(三類)有下列情情形之一一的，依依照勞動動合同法法規(guī)定的的條件、程序，勞動者者可以與與用人單單位解除除固定期期限勞動動合同、無固定定期限勞勞動合同同或者以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同：（一）勞勞動者與與用人單單位協(xié)商商一致的的；（二）勞勞動者提提前日以書書面形式式通知用用人單位位的；（三）勞勞動者在在試用期期內(nèi)提前前日通通知用人人單位的的；（四）用用人單位位未按照照勞動合合同約定定提供勞勞動保護(hù)護(hù)或者勞勞動條件件的；（五）用用人單位位未及時(shí)時(shí)足

14、額支支付勞動動報(bào)酬的的；（六）用用人單位位未依法法為勞動動者繳納納社會保保險(xiǎn)費(fèi)的的；（七）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的；（八）用用人單位位以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使勞勞動者在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動動合同的的；（九）用用人單位位在勞動動合同中中免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動者者權(quán)利的的；（十）用用人單位位違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的的；（十一）用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動動者勞動動的；（十二）用人單單位違章章指揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身

15、安全全的；（十三）法律、行政法法規(guī)規(guī)定定勞動者者可以解解除勞動動合同的的其他情情形。第四章勞勞動合合同的解解除和終終止2、用人單單位解除除合同十四種情情形（四四類）程序：A協(xié)商：協(xié)協(xié)商一致致B單方解除除時(shí)：通通知工會會C無過失性性辭退：30日/1月D經(jīng)濟(jì)性裁裁員：工工會和政政府用人單位位解除合合同的十十四種情情形（四四類）有下列情情形之一一的，依依照勞動動合同法法規(guī)定的的條件、程序，用人單單位可以以與勞動動者解除除固定期期限勞動動合同、無固定定期限勞勞動合同同或者以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同：（一）用用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致的的；（二）勞勞動者在在試用期期間被證證明不符

16、符合錄用用條件的的；（三）勞勞動者嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（四）勞勞動者嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；（五）勞勞動者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（六）勞勞動者以以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使用人人單位在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動動合同的的；（七）勞勞動者被被依法追追究刑事事責(zé)任的的；（八）勞勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；（

17、九）勞勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（十）勞勞動合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動動合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的；（十一）用人單單位依照照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行重整的的；（十二）用人單單位生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難的的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)術(shù)革新或或者經(jīng)營營方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞勞動合同同后，仍仍需裁減減人員的的；（十四）其他因因勞動合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履履行的。第四章勞勞動合合同的

18、解解除和終終止3、用人單單位不得得解除合合同勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依依照本法法第四十十條、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同：（一）從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察察期間的的；（二）在在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動動能力的的；（三）患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；（四）女女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期的；（五）在在本單位位連續(xù)工工作滿十十五年，且距法法定退休休年齡不不足五年年的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情

19、情形。第四章勞勞動合合同的解解除和終終止4、合同終終止（一）勞勞動合同同期滿的的；（二）勞勞動者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的；（三三）勞動動者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失蹤蹤的；（四）用人單單位被依依法宣告告破產(chǎn)的的；（五）用用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的；（六）法律、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形；（七七）勞動動者達(dá)到到法定退退休年齡齡的；提示：延遲終止止第四章勞勞動合合同的解解除和終終止5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償（23種情形）（一）勞勞動者單單方解除除合同（九種種情形）（二）協(xié)協(xié)商解除除（單位位提出）（三）無無過失性

20、性辭退（三種情情形）（四）經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員四種種情形（五）固固定期限限勞動合合同期滿滿終止（提高條條件后勞勞動者拒拒絕續(xù)訂訂除外）（六）破破產(chǎn)、解解散二種種情形（七）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。（八）以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的合同因因任務(wù)完完成而終終止（九）工工傷職工工特殊補(bǔ)補(bǔ)償?shù)谒恼聞趧趧雍虾贤慕饨獬徒K終止6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)挠?jì)計(jì)算年限標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：1月工資/年1月工資/(6-12月）半月工資資（0-6月）計(jì)算基數(shù)數(shù)：A前12月平均工工資（不不滿12月的按實(shí)實(shí)際月數(shù)數(shù)）B包括計(jì)時(shí)時(shí)工資或或計(jì)件工工資以及及獎(jiǎng)金、津貼和和補(bǔ)貼等等貨幣性性收入C不低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)高收入者者

21、的封頂頂：3倍與12年（本地地區(qū)上年年度職工工月平均均工資）第四章勞勞動合合同的解解除和終終止7、用人單單位違法法解除或或終止勞勞動合同同繼續(xù)履行行勞動者提提出支付賠償償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍自用工之之日起計(jì)計(jì)算不再重復(fù)復(fù)計(jì)算補(bǔ)補(bǔ)償金第四章勞勞動合合同的解解除和終終止8、后合同同義務(wù)證明書檔案與社社保關(guān)系系的轉(zhuǎn)移移工作交接接手續(xù)支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金原合同文文本保存存2年案例六無效規(guī)章章制度不不得作為為解除勞勞動合同同依據(jù)甲公司招招聘了一一位女收收銀員，合同期期限3年。一次次工作中中甲發(fā)現(xiàn)現(xiàn)該員工工在收款時(shí)將將200元營業(yè)款款未計(jì)入入收銀系系統(tǒng)直接接占為己己有。第第2天，公司司以嚴(yán)重重違反規(guī)章制

22、制度為由由向其送送達(dá)解除除勞動合合同通知知書。該該職工申申請仲裁裁。公司司提交了公司幾幾個(gè)股東東制訂的的規(guī)章制制度，明明確私下下收取營營業(yè)款額額的，為為嚴(yán)重違違反規(guī)章制度，一律予予以解除除勞動合合同。該該員工抗抗辯認(rèn)為為甲公司司規(guī)章制制度沒有有經(jīng)民主協(xié)商程程序制訂訂，未經(jīng)經(jīng)合法程程序通過過，且未未向員工工公示，不得作作為該案案審理依據(jù)。仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)支持了了該收銀銀員的請請求?！驹u析】：規(guī)章章制度必必須內(nèi)容容合法、程序合合法，企企業(yè)應(yīng)對對規(guī)章制制度進(jìn)行行梳理、審核，力求做做到合法法有效?！痉梢酪罁?jù)】依依據(jù)勞動法4條、勞動動合同法法4條、解釋釋19條案例七用人單位位加班應(yīng)應(yīng)依法支支付加班班工資谷

23、某于2000年1月月應(yīng)聘至至上海某某服裝公公司工作作，雙方方口頭約約定每月月工資1450元。工工作后谷谷某發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，公司司實(shí)行每每周工作作6天，每周48小時(shí)時(shí)工作制制，且不不支付加加班工資資。2000年年6月3日，谷谷某經(jīng)仔仔細(xì)核算算后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，自2000年4月月至5月月其雙休休日加班班共計(jì)9天均未未取得工工資報(bào)酬酬，遂申申請仲裁裁。經(jīng)過過仲裁、一審、二審，谷某的的請求均均得到支支持?！驹u析】本案用用人單位位違反國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定，不付加加班費(fèi)，最終卻卻增加了了企業(yè)的的用工成成本。【法律依依據(jù)】勞勞動法44條案例八用人單位位能否強(qiáng)強(qiáng)制加班班某公司是是一家新新建的紡紡織企業(yè)業(yè)。由于于行業(yè)特特征，在在規(guī)

24、章制制度中規(guī)規(guī)定實(shí)行行每天9小時(shí)工作作制，在在結(jié)算工工資時(shí)某某公司按按照法律律規(guī)定支支付了加加班費(fèi)。該公司的的上述操操作方法法是否合合法？【評析】勞動法第41條規(guī)定：用人單單位由于于生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要要，經(jīng)與與工會和和勞動者者協(xié)商后后可以延延長工作作時(shí)間，一般每每日不得得超過1小時(shí)；因因特殊原原因需要要延長工工作時(shí)間間的，在在保障勞勞動者身身體健康康的條件件下延長長工作時(shí)時(shí)間每日日不得超超過3小時(shí)，但但是每月月不得超超過36小時(shí)。由由此可見見，強(qiáng)制制采取9小時(shí)工作作制是違違法的，可能會會受到勞勞動監(jiān)察察部門的的處理。除非該該公司能能夠證明明采取9小時(shí)工作作制確實(shí)實(shí)是由于于生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營的需需要，又又經(jīng)

25、過與與工會和和員工的的協(xié)商。案例九員工依法法定程序序離職，企業(yè)無無權(quán)拒絕絕甲公司有有一名員員工，是是技術(shù)骨骨干，最最近向甲甲公司提提交了辭辭職報(bào)告告，經(jīng)過過甲公司司管理層層商量，決定不不批準(zhǔn)他他的辭職職報(bào)告。甲公司司的做法法是否有有效？【評析】勞動合合同的解解除遵循循的是法法定原則則。勞動合同同法第37條規(guī)定：勞動者者解除勞勞動合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三三十日以以書面形形式通知知用人單單位。可可見，勞勞動者解解除勞動動合同，只需要要提前三三十日以以書面形形式通知知用人單單位即可可，并不不需要征征得用人人單位的的同意。 用人人單位更更不能據(jù)據(jù)此為由由拒絕為為員工辦辦理離職職手續(xù)。第五章特特別規(guī)規(guī)定1、

26、集體合合同訂立主體體職工一方方（工會會或代表表）、用用人單位位一方種類一般集體體合同、專項(xiàng)集集體合同同、行業(yè)業(yè)性集體體合同、區(qū)域性性集體合合同生效報(bào)送勞動動行政部部門、15日內(nèi)無異異議即生生效不低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷蜆?biāo)準(zhǔn)和和集體合合同規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)的的原則糾紛與救救濟(jì)工會可以以作為主主體第五章特特別規(guī)規(guī)定2、勞務(wù)派派遣設(shè)立注冊資本本不得少少于50萬元訂立2年以上的的固定期期限勞動動合同不得自設(shè)設(shè)派遣派遣范圍圍臨時(shí)性、輔助性性或者替替代性的的工作崗崗位勞務(wù)派遣遣協(xié)議與與告知義義務(wù)用工地標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)用工單位位的義務(wù)務(wù)同工同酬酬原則參加工會會派遣合同同的解除除第五章特特別規(guī)規(guī)定3、非全日日制用工工概念小時(shí)計(jì)酬酬、4

27、/日、24/周合同口頭協(xié)議議可訂立多多個(gè)無試用期期隨時(shí)通知知終止不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償工資不低于當(dāng)當(dāng)?shù)匦r(shí)時(shí)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付周期期不超過過15日第六章法法律責(zé)責(zé)任1、用人單單位的法法律責(zé)任任規(guī)章制度度違法合同缺乏乏必備條條款或不不提供文文本不訂立書書面合同同試用期約約定違法法扣押證件件未依法支支付報(bào)酬酬或經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金訂立無效效合同違法解除除或終止止合同侵害勞動動者人身身權(quán)益不出具解解除或終終止書面面證明連帶賠償償責(zé)任職工名冊冊第六章法法律責(zé)責(zé)任2、勞動者者的法律律責(zé)任訂立無效效合同違法解除除合同違反保密密協(xié)議或或競業(yè)限限制協(xié)議議第六章法法律責(zé)責(zé)任3、派遣單單位的法法律責(zé)任任責(zé)令改正正罰款1000-

28、5000/人吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照連帶賠償償責(zé)任第七章法法律責(zé)責(zé)任4、特殊殊主體的的法律責(zé)責(zé)任無照經(jīng)經(jīng)營者追究法律律責(zé)任單位或者者其出資資人支付付或賠償償個(gè)人承承包經(jīng)營營發(fā)包的組組織與個(gè)個(gè)人承包包經(jīng)營者者承擔(dān)連連帶賠償償責(zé)任案例十將業(yè)務(wù)外外包給不不具有用用工資質(zhì)質(zhì)的個(gè)人人，企業(yè)業(yè)責(zé)任難難免甲公司因因?yàn)榻?jīng)營營管理大大廈，通通過熟人人與一個(gè)個(gè)家政企企業(yè)簽訂訂了合同同，約定由該家家政企業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)大大廈的清清潔工作作，并安安排了5名工人在在大廈工工作。但但該家政企業(yè)業(yè)沒有進(jìn)進(jìn)行工商商登記，系負(fù)責(zé)責(zé)人個(gè)人人運(yùn)作經(jīng)經(jīng)營。后后有一位位工人發(fā)發(fā)生工傷事故故，要求求甲公司司承擔(dān)工工傷賠償償責(zé)任?！驹u析】：甲公公司應(yīng)承承擔(dān)

29、相應(yīng)應(yīng)責(zé)任。該家政政企業(yè)未未經(jīng)工商商注冊，屬個(gè)人人經(jīng)營，個(gè)人人不具備備用工資資格，應(yīng)應(yīng)由其招招錄的員員工與甲甲公司形形成事實(shí)實(shí)勞動關(guān)關(guān)系。工傷事故故發(fā)生后后，甲公公司與家家政負(fù)責(zé)責(zé)人個(gè)人人承擔(dān)連連帶責(zé)任任?！痉梢酪罁?jù)】勞勞動合合同法2條、94條案例十一一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的計(jì)計(jì)算小李于2005年1月月5日到到某房地地產(chǎn)公司司工作，勞動合合同每年年一簽。去年1月5日日，房地地產(chǎn)公司與與小李又又續(xù)簽了了一份2007年1月月5日至至2009年1月4日日的兩年年期的合合同，雙雙方約定工資每每月2000元元，獎(jiǎng)金金2000元，由于周周六需上上班，用用人單位位每月支支付加班班費(fèi)700元。今年年8月4日，用用人單位位以小李李不勝任任工作為為由，要要求小李李次日不不需來上上班，并并解除了勞勞動合同同，用人人單位支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金4000元。小李不不服，上上訴至勞勞動爭議議仲裁委員會會。那