研究護理管理中的人性化管理

1、本word文檔 可編輯 可修改研究護理管理中的人性化管理【摘要】目的對護理管理中的人性化管理進行研究方法資料選自2012年8月2013年8月在本院接受人性化管理的護理人員與患者各72例,在實施管理后以問卷調(diào)查的形式對護理人員與患者進行調(diào)查結(jié)果經(jīng)人性化管理之后,護理人員對于護理工作中遇到糾紛的處理能力明顯的提升,護理知識與護理技能較實施之前有明顯的增強,比較差異具有統(tǒng)計學意義(P本院將2012年8月2013年8月期間接受人性化管理的護理人員與患者各72例作為研究對象,采取人性化管理的方式,并于管理后以問卷調(diào)查的形式對護理人員與患者進行調(diào)查鑒于人性化管理對于護理人員與患者都有十分重要的意義,現(xiàn)報道

2、如下1資料與方法1.1一般資料于2012年8月2013年8月期間隨機從兒科急診科內(nèi)科婦產(chǎn)科骨科外科等科室選擇72例護理人員作為研究的對象,均為女性,年齡在21-40歲之間,平均年齡為(254.15)歲,工作年限在1.7-15年之間,平均工作年限為(62.09)年其中有10名護理人員為本科學歷,55名護理人員為大專學歷,7名護理人員為中專學歷有2名護理人員的職稱為副主任護師,8名為主管護師級別,21名為護師級別,41名為護士級別同時再選取72例患者作為調(diào)查對象1.2方法1.2.1科學合理的安排人員結(jié)構(gòu)在進行人性化管理的過程中,首先管理人員必須要以自己作為標準,對自己提出較高的要求,以謹慎謙虛的工

3、作態(tài)度與工作作風,不斷的感染周圍的護理人員其次,管理人員還應(yīng)該尊重護理人員所提出來的不同意見,針對自己不足的地方,應(yīng)該積極主動的改正,不斷提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)此外,在每一個科室中合理的配置副主任護師主管護師護師護士,實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置1.2.2營造和諧輕松的護理工作環(huán)境管理人員應(yīng)該把所有護理人員的利益作為自身根本利益,并以此作為人性化管理工作的出發(fā)點,盡力取得護理人員的參與積極性與重視在獎懲方面也必須做到公平公正,針對在護理工作中出現(xiàn)極大錯誤的護理人員,應(yīng)給予一定的懲罰,以此作為手段,使護理人員認識到自己的錯誤而針對有杰出表現(xiàn)的護理人員,也應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵措施1.2.3加強護患之間的溝通與交流鑒

4、于近幾年各種護患糾紛越來越多,而最主要的原因是由于患者在自我保護方面的意識逐漸增強,再加之護患之間的溝通與交流不到位而為了減少或者是防止出現(xiàn)護患糾紛,加強護患之間的溝通與交流是非常重要的方式之一這就要求護理人員在同患者交流和溝通的過程中,應(yīng)以最真誠的態(tài)度和最和藹的語氣,切身感受患者的痛苦,體諒患者表現(xiàn)出的各種不良情緒通過換位思考,使患者能夠感受到醫(yī)院及護理人員對其的關(guān)懷以及尊重1.2.4加強技能培訓在護理人員的操作技能方面,常常出現(xiàn)參差不齊的情況因此,當護理人員在護理工作中出現(xiàn)操作失誤的時候,或者是有新上崗的護理人員到來,都應(yīng)進行技能培訓工作,選取合適的時間,定期進行培訓必須強調(diào)的是,培訓時間

5、的選擇應(yīng)該要合理,盡量避免在護理人員休息時候進行1.2.5科學合理的處理護理人員之間的矛盾沖突由于生活環(huán)境工作能力思想層次等方面不同,再加之不同的性格因素,因此在處理事情的方式方法上也會存在差別,導(dǎo)致護理人員之間不可避免的會出現(xiàn)一些不和諧的矛盾沖突為了防止這種矛盾沖突的發(fā)生和擴大化,維持正常的工作秩序,管理人員應(yīng)該采取相應(yīng)的措施,及時有效的緩解矛盾的擴大,防止矛盾的發(fā)生,使所有的護理人員都能夠在營造和諧輕松的護理工作環(huán)境中開展自己的護理工作而這就需要管理人員做足前期工作,深入了解每一個護理人員的性格以及優(yōu)缺點,鼓勵所有的護理人員發(fā)揮其個人優(yōu)勢,促進團隊之間的協(xié)同合作,從而提升整體的護理質(zhì)量1.

6、3觀察指標在采取人性化管理的方式之后,以自制問卷調(diào)查的方式,對72個護理人員和72例患者進行調(diào)查采訪針對患者的調(diào)查主要包括對于護理人員服務(wù)態(tài)度以及護理技能的滿意度;針對護理人員的調(diào)查主要包括糾紛處理能力護理知識護理技能等方面1.4統(tǒng)計學分析所有數(shù)據(jù)均用SPSS18.0軟件包進行統(tǒng)計分析處理,一般資料用(s)表示,計量資料用t檢驗,計數(shù)資料用2檢驗,當P2結(jié)果2.1人性化管理前后護理人員方面的調(diào)查情況經(jīng)過各種人性化管理措施的有效實施,護理人員對于護理工作中遇到糾紛的處理能力明顯的提升,護理知識與護理技能較實施之前有明顯的增強,行人性化管理前后的糾紛處理能力護理知識護理技能之間比較差異具有統(tǒng)計學意

7、義(P2.2人性化管理前后患者方面的調(diào)查情況人性化管理之后,患者對于護理人員服務(wù)態(tài)度的滿意度護理技能的滿意度較實施之前也有顯著提升,其比較差異具有統(tǒng)計學意義(P3討論隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,人們的生活水平也得到了很大的提高,因此對于身體健康的重視程度也越來越大,并對各醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)護人員提出了更高的要求在各種內(nèi)外因素的影響下,當前醫(yī)護患之間的矛盾十分的突出,特別是在兒科等較為特殊的科室中,由于許多科室中的患者處于特殊群體,于是這些科室中護理人員的工作強度就會更大,風險和壓力也會隨之提升,導(dǎo)致護理人員在日常工作中的精神狀態(tài)始終保持高度緊張的情況為了解決和減少各種護理糾紛,各醫(yī)療機構(gòu)在護理管理

8、中都先后選用人性化管理方式人性化管理主要指以人們的工作習慣與生活習慣作為出發(fā)點和研究對象,采取科學合理的方式,使管理的方式和手段更貼近于人性,并在此過程中不斷提升工作的效率與潛能人性化管理在醫(yī)療機構(gòu)中的應(yīng)用,旨在營造和諧輕松的工作氣氛與工作環(huán)境,環(huán)節(jié)護理人員的壓力,促使護理人員提升其處理護理糾紛的能力,從護理方式與護理技能等方面提升護理的整體質(zhì)量同時,人性化管理還能夠提升患者對于護理人員服務(wù)態(tài)度以及護理技能等方面的滿意度,對于構(gòu)建和諧的醫(yī)護患關(guān)系減少護理糾紛都有十分重要的現(xiàn)實意義經(jīng)過各種人性化管理措施的有效實施,護理人員對于護理工作中遇到糾紛的處理能力明顯的提升,護理知識與護理技能較實施之前有明顯的增強,同時,患者對于護理人員服務(wù)態(tài)度的滿意度護理技能的