調度室員工考勤制度

1、調度室員工考勤制度調度室員工考勤制度調度室員工考勤制度資料僅供參考文件編號：2022年4月調度室員工考勤制度版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： 調度室員工考勤制度第一章總則第一條 為了加強紀律、堅持按勞分配原則，進一步調動職工積極性，根據我國政府的有關法規(guī)及公司的實際情況制定本制度。第二條 本制度適用于調度安全科全體職工第二章考勤制度第三條 員工上下班采用考勤制度，職工必須遵守作息時間，上下班按時考勤。第四條 調度室的正常工作時間每天24小時，輪流值班，辦公室不得空崗，發(fā)現空崗考核責任人200元。若因故調整工作時間另行通知。第五條 因外出辦事，一天經調度室

2、主任簽字，超過一天必須經過相關領導簽字。第六條 所有員工必須親自簽到，任何人不得簽到，他人代簽一經發(fā)現取消兩人當天出勤。第七條 員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或者未經請假批準，或假滿未經續(xù)假擅自不到崗位者，均以曠工論。第八條 上班時間開始后5分鐘到30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處，遲到、早退每次考核其該月工資的20元。第九條 委托考勤、帶人考勤者，一經查明屬實，均以曠工論處。第十條 員工曠工一次扣其兩日工資。第十一條 員工無故連續(xù)曠工三日者，考核其曠工天數的兩倍工資。第十二條 全月無早退、遲到請假的職工可獲

3、全勤獎，獎金為100元。第三章 假類管理第十三條 職工三天以內經隊長批準，三天以上必須經隊長批準后，到勞資科辦理請假手續(xù)。第十四條 特殊時期執(zhí)行特別規(guī)定。第十五條 除非有特別重要的事情外，請假應于請假前一天下午5：00以前辦理完請假手續(xù)。第十六條 事假1、職工凡因事請假，必須填寫“請假三聯(lián)單”，按審批權限辦理請假手續(xù)。2、職工請事假期間，遇有產假、喪假時按產假、喪假處理。第十六條 婚喪假1、職工本人領取結婚證書后可享受3天婚假期（包括公休假），晚婚者可享受1個月婚假期，晚婚假應連續(xù)使用，不得做調休或分開使用。2、晚婚是指：女年滿23周歲及男年滿25周歲以上雙方均為初婚的為晚婚，已婚婦女年滿24

4、周歲后初育的為晚婚。3、職工辦理婚假需持結婚證書及醫(yī)院計生辦的證明，到政工科、勞資科辦理手續(xù)。4、職工的父母、配偶死亡時，給喪假3天（包括公休假）。職工的直系供養(yǎng)親屬和公婆、岳父母死亡需本人料理后事時，可給喪假3天。須赴外地處理喪事時，可酌情給予路程假。5、職工辦理喪假時應附上死亡證明書、戶口本復印件，到政工科、勞資科辦理手續(xù)。第十七條 女職工孕期檢查、加餐、產假、哺乳假及計劃生育假1、未取得生育指標的育齡夫妻，應當按照計劃生育的要求采取可靠的避孕節(jié)育措施，如未取得生育指標而懷孕休假的，按事假處理。2、已有子女的夫婦，不符合生育第二個子女的應積極采取長期節(jié)育措施，如發(fā)現懷孕應按國家有關規(guī)定終止

5、妊娠。因人工流產手術需要休息的，第一次發(fā)生者憑醫(yī)療單位證明比照病假處理，第二次發(fā)生者按事假處理。3、女職工婚后按規(guī)定要求辦理生育指標，如確診懷孕，到政工科、勞資科辦理登記手續(xù)后，每月給予半天進行定期孕期檢查時間。4、女職工懷孕期間，每班分兩次各有15分鐘補充食物的時間。5、女職工懷孕7個月（含7個月）至哺乳期滿，根據規(guī)定不得從事夜班工作（當日22時到次日8時）。6、已婚女職工生育時產前產后連續(xù)計算產假。產前假一般不得放在產后使用。順產產假90天（包括公休假及法定節(jié)假日）。難產的，增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產

6、假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。7、女職工晚育的除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天；領取獨生子女證，并采取節(jié)育措施后，可再享受60天的假期。8、女職工因病或非因工負傷，累計在6個月以內生育時，自生產（包括小產）之日起算產假，發(fā)給產假工資，產假期滿，病傷仍未痊愈的，其病假應與生育前的病假合并計算。9、產假期滿后到嬰兒1周歲以前，每天勞動時間內給予其兩次哺乳期，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳地點在本單位內的，哺乳往返途中的時間算作勞動時間。10、享受孕期檢查、加餐、哺乳時間的，由各

7、單位向政工科、勞資科申報，經政工科、勞資科批準后實施，上述時間按正常出勤對待，但是只能當天有效，不上班不享受，若上班半天，則享受一半，此假亦不能借用或集中使用。第十八條 病假1、職工非因工受傷、患病需休病假時，必須持集團公司定點醫(yī)院的診斷書，按批準權限辦理有關手續(xù)后方可按病假處理。2、根據集團公司病休醫(yī)療期相關規(guī)定，勞動者實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3-24個月醫(yī)療期實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期從病休第一天開始累計計算醫(yī)療期的時間10年以下5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月5年以上10年以下9個月15個月10年以上10年以上15年以下12個月18個月15年以上20年以下18個月24個月20年以上24個月30個月3、特殊情況下由非定點醫(yī)院開具的急診休假證明，每次連續(xù)休假不得超過3天，此種休假方式不能連續(xù)使用。4、個體醫(yī)療診斷及社會單位所屬的職工醫(yī)院所開具的病休證明一律無效，按事假處理。5、職工連續(xù)休病假30天以上者為長期病休，應每半個月交一次假條，如果醫(yī)生開具的假條超過半個月，則下次請假時，需提交前次請假時提交的假條的復印件。