高層管理人員的360度測評問卷模板(共32題)

1、高層管理人員的360度測評問卷模板(共32題)編制僅供參考審核批準生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:高層管理人員的360度測評問卷模板邏輯分析1. 建立起能夠長期運作的信息收集系統(tǒng)，并監(jiān)督其運行（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符2. 基于對信息收集結(jié)果的客觀分析和正確判斷，對相關(guān)問題的未來發(fā)展趨勢作出正確的預測，從而制定整個組織的各項戰(zhàn)略決策（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符3. 持續(xù)地對以往制定的決策進行評估，以確認它們執(zhí)行的效果和對整個公司的影響（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符工作實施4. 洞察能

2、夠?qū)M織產(chǎn)生影響的政治形勢變化或發(fā)展機會（例如，市場發(fā)展趨勢、人口變化趨勢、影響市場機會的全國性或歷史性的問題等），認識到復雜的因果關(guān)系，從而制訂公司長期發(fā)展戰(zhàn)略和行動計劃（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符5. 確保公司各部門的工作符合公司的整體戰(zhàn)略方向（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符6. 能夠?qū)χ卮髥栴}進行判斷和決策（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符7. 認識到不同資源的需求情況，在戰(zhàn)略層面上合理的調(diào)配資源（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符8. 能預見公司發(fā)展中可能存在的

3、風險，并提出有效的控制風險的措施（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符溝通交流9. 根據(jù)溝通對象的不同，對需要溝通的信息進行篩選，通過有選擇性地透露或保密特定的消息來產(chǎn)生期望的影響（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符10. 熟練運用各種適當?shù)恼摀?jù)，采取必要的步驟和形式，就各種復雜敏感的問題與各個層次的對象進行溝通（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符11. 巧妙地借助第三方或?qū)＜襾肀磉_自己的意思（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符12. 在公司中建立正式的良好的雙向溝通的系統(tǒng)，并監(jiān)督其運

4、行的效果（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符適應(yīng)力13. 能深刻認識到造成變化的根源，并以其為指導，領(lǐng)導下屬及時對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、資源分配、行動方案等進行必要的修正，確保整個公司的正常運營和健康發(fā)展（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符14. 能夠預見中短期可能發(fā)生的情況，在制定公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃時，能通過采取有效的方法，避免可能發(fā)生的問題或?qū)⑵湄撁嬗绊懡档偷阶畹偷某潭龋?）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符15. 準確把握變化的客觀環(huán)境為公司帶來的市場機會，有目的、有計劃的采取行動，將劣勢轉(zhuǎn)為優(yōu)勢（ ）A非常相符

5、B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符16. 能夠?qū)Σ淮_定性進行分析、判斷，并采取相應(yīng)的行動（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符人員發(fā)展17. 在個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方面成為他人的楷模（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符18. 在公司中營造鼓勵員工充分發(fā)揮潛能的工作環(huán)境（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符19. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求，確定對員工的能力素質(zhì)要求，指導設(shè)計培訓計劃，并監(jiān)督培訓計劃的實施（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符20. 在組建團隊或分配工作時考慮員工的職業(yè)發(fā)

6、展的需求，實現(xiàn)“人盡其能”，指導團隊的成員或相關(guān)的同事的個人職業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符21. 指導公司對員工職業(yè)生涯計劃的設(shè)計及推行工作（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符團隊合作22. 具有真正的個人魅力和領(lǐng)導氣質(zhì)，能夠指出令公司或團隊振奮的發(fā)展方向和目標，從而使大家充滿熱情和希望，愿意為團隊的目標而奮斗（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符23. 有效地應(yīng)用對群體成員和群體運作機制的具體認識來引導一個群體按照自己的想法行動（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不

7、相符24. 有目的地創(chuàng)建相互依賴的團隊來實現(xiàn)公司整體的業(yè)務(wù)目標，在團隊間合理有效地調(diào)配資源，加強不同的目標和背景的團隊之間的配合（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符25. 采取行動在組織中營造公平競爭及精誠合作的氛圍（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符26. 通過各種手段，如設(shè)計團隊標志等，塑造健康優(yōu)秀的團隊形象，使其能被外界或有關(guān)組織認同或欣賞（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符客戶導向27. 主動介入客戶的決策過程，提出自己關(guān)于客戶的需要、面臨的問題、潛在的機會和可能采取的行動的見解和觀點（ ）A非常相符

8、B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符28. 根據(jù)自己的觀點，結(jié)合客戶的實際需求，和客戶一起進行研究，制定解決問題的完整方案（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符29. 對客戶服務(wù)的發(fā)展趨勢有自己獨到的見解，充分理解各種客戶服務(wù)工具或系統(tǒng)的作用，能選擇適當?shù)墓ぞ呋蛳到y(tǒng)來提高公司的客戶滿意度（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符30. 在公司內(nèi)部倡導以提高內(nèi)、外部客戶滿意度為核心的工作氛圍（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符31. 設(shè)定整個組織的客戶服務(wù)目標，并將該目標貫徹于公司其他相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃中（ ）A非常相符 B比較相符 C一般 D比較不相符 E非常不相符32. 如果您對該被評估者