經典個人勞動合同3篇

1、精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔經典個人勞動合同3篇 目錄： 1、經典個人勞動合同3篇 2、經典個人勞動合同范本3篇 經典個人勞動合同3篇 經典個人勞動合同1 甲方： 電話： 法定代表： 乙方： 姓名： 性別： 出生年月日： 年 月 日 籍貫所在地： 身份證號碼： 現住址： 電話： 根據國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 一、聘用合同期限 本合同期限為 年，自至 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、聘用合同關系

2、 l、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。 2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。 三、聘用合同義務和權力 l、甲方有根據國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。 2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。 3、甲方有根據國家和地方

3、的有關規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。 4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。 5、甲方有按照國家的相關規(guī)定，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權力。 6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。 7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標準、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。 8、甲方按照國家和地方的有關規(guī)定和因工作需要，

4、為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關手續(xù)，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。 聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽 1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。 2、因工作需要或因國家和地方的有關規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂聘用合同變更書并以書面形式確定合同變更的 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔： 連續(xù)曠工三日以上或一月內累計曠工三次者; 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的; 嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其

5、他單位工作無法正常進行的; 違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的; 在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。 凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經面試合格者; 每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個月后休息三天; 凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同，離店時可結清工資及服裝費; 酒店員工應保守酒店的各項商業(yè)機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任; 工作期間，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除; 乙方在合同期與同事不團結，造成打架先動手罰100元，后動手50元，醫(yī)藥費自付，與本店無關，吵架先動口50元

6、，后動口30元; 乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費和工資; 在下班店內期間造成愛傷事件，酒店概不負責; 乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元; 乙方在上班期間顧客投訴每次20元; 乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元; 乙方因不認真、細心，造成顧客未買單后果乙方自負。 患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的; 經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一

7、致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。 5、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。 甲方：(蓋章) 乙方(簽字蓋章) 法定代表人： 年 月 日 經典個人勞動合同2 甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 住所： 戶籍地址： 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。 一、合同期限 二、工作

8、內容和工作地點 乙方安排在甲方的 部門，從事 工作。 甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地點等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方所規(guī)定崗位的工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。 三、工作時間、休息休假和勞動報酬 1、乙方所在崗位實行不定時工作制，平均每月至少休息 天。 2、乙方試用期工資為 元/月。 3、乙方試用期后基本工資為 元/月，甲方根據乙方的當月實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的工作提成和獎金。 4、甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。 5、在甲方因沒接到足夠

9、工程給乙方放假期間，未超過一個月的，甲方按基本工資給乙方支付工資;超過一個月的，甲方按照當地最低工資標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發(fā)放至甲方復工或者解除勞動關系。 6、甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日。 四、社會保險 甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護乙方的健康

10、及其相關權益。 (二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。 (三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。 (四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 六、勞動紀律 甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。 七、勞動合同的變更、解除、終止 (一)符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除勞動合同。 (二)除

11、因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協議書。 (三)勞動合同法規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。 八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放 解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 九、服務期與商業(yè)保密 1、如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定： 乙方要求提前解除勞動合同，經協商甲方同意時，勞動合同即解除，但乙方應賠償甲方為乙方培訓交流所支付的費用。 甲方不同意乙方提前解除勞動合同，乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因違法、違紀被公司辭退的，除支付賠償金外，還應交納相應的違約金。

12、(培訓所產生的培訓費用包括：培訓之學費、雜費、辦理相關證件費用、培訓期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術交流費用等在甲方實際報支或由甲方實際支付的費用) 乙方提前解除勞動合同的違約金/或賠償金應于甲方辦理終止勞動合同手續(xù)前交納。 2、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償5000元違約金，并賠償甲方因乙方的違約行為所造成的損失。 十、通知和送達 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送

13、達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。 十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 乙方認為甲方侵害自己合法權益的，應當先向甲方提出，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、其它事項 1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。 在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞

14、動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。 2、本合同期限內及本合同終止、解除前，如乙方持有甲方的各種文件、技術資料、通訊設備、勞動工具、交通工具等工作單位資產，乙方應無條件立即歸還甲方，如遺失、損壞應予賠償。 十三、雙方需要協定的其他事項 十四、合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 經典個人勞動合同3 編號： 根據中華人民共和國勞動法和有關政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。 第一條 合同期限 1、固定期限

15、： 本合同期限為_年。 自_年_月_日起至_年_月_日止，約定試用期限為_個月。 2、無固定期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 3、以完成一定的工作為期限： 具體工作為：_ 第二條 工作內容 甲方因生產(工作)需要，經考核后，同意招(聘)乙方為本單位員工。乙方同意在_崗位，承擔_工作任務，為_工種。 乙方應努力完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：_第三條 勞動保護和生產(工作)條件 1、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2、勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 3、甲方

16、必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應當定期進行健康檢查。 4、甲方對從事特種作業(yè)的員工必須進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格。 5、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。 6、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 7、乙方自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業(yè)。 8、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全，身體健康的行為拒絕執(zhí)行、提出批評、檢舉和控告。 第四條 勞動紀律 甲方應根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章、制度。具體內容： _乙方嚴格遵守各

17、項紀律，服從管理，積極做好工作。 第五條 工作時間與勞動報酬 1、甲方實行每周40小時工作制，嚴格執(zhí)行國家工時工休制度，特殊情況需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條、四十二條、四十三條、四十四條執(zhí)行。 2、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。根據乙方現任職務和工作崗位，試用期內乙方月工資定為_元，試用期滿月工資定為_元(不含獎金、津貼、補貼)。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：_3、甲方可視經營情況和乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資收入。 4、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月_日為發(fā)薪

18、日。 5、甲方因生產(經營)特點不能實行勞動法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動和社會保障行政部門批準，可以實行其他工作(經營)休息辦法。 第六條 勞動保險和福利待遇 1、甲方依照全市統(tǒng)一規(guī)定按期(月)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及其他社會保險費用。 2、乙方因工負傷、致殘，甲方應積極負責治療直至醫(yī)療終結。 治療期間為乙方據實支付醫(yī)療費，按月支付全薪;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負責按國家規(guī)定的標準發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費，一次性工亡補助費。 3、乙方在合同期限內患病或因工負傷，按企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā) 1994 479號)和勞動部關

19、于貫徹(企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定)的通知(勞部發(fā)1995 236號)等規(guī)定執(zhí)行。 4、甲方按國家規(guī)定，支付乙方如下補貼_5、乙方為已婚女性的，享有孕期、產期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。 6、甲方必須將乙方按規(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。 7、在合同期內，乙方享受國家規(guī)定的探親假，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎)，路費按規(guī)定報銷。 第七條 勞動合同終止、解除的條件 (一)勞動合同終止條件 雙方約定下列情況下合同自行終止：_(二)勞動合同解除條件： 1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

20、(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的; (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責任的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方; (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同; (1)患職業(yè)病或者

21、因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (2)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的; (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的; (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 6、乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同： (1)在試用期內; (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 第八條 雙方認為需要約定的事項： 1、解除勞動合同時：_2、終止勞動合同時： 3、終止或解除勞動合同時，乙方應交回： 4、其他有關事項 第九條 違約責任 任何乙方違反合同規(guī)定，

22、給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小，依法承擔賠償責任。具體約定：_ 第十條 勞動爭議處理 因本合同發(fā)生的勞動爭議，應由甲乙雙方進行協商或者由工會代表員工與甲方進行協商;協商無效，甲乙雙方根據勞動爭議處理有關規(guī)定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁;仲裁后一方不服的，可向當地人民法院起訴。 第十一條 本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規(guī)定、制度與國家和省、市的法律、法規(guī)、政策不符的，按現行國家和省、市的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十二條 本合同從簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)： 法定代表人(委托代表人)簽章： 合同簽訂日期：_年_月_日 鑒證人(簽章

23、)： 鑒證機關(蓋章)： 合同鑒證日期：_年_月_日 精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔經典個人勞動合同范本3篇 經典個人勞動合同范本1 甲方(用人單位)： 法人代表(負責人)： 乙方(勞動者)： 身份證號碼： 住址： 根據中華人民共和國勞動法，中華人民共和國合同法和國家及省的有關規(guī)定，甲方雙方依工作實際需要，與乙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。 一、合同期限 1、有固定期限：本合同從年月日起止年月日止期限為年。 2、試用期限 試用期從年月日起至年月日止。 二、工作內容 根據甲方需要，乙方自愿在甲方的崗位從事工作。 三、工作時間 1、標準工時制，即每日工作小時，每周

24、工作天，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經勞動保障部門批準，乙方所在崗位實行不事實上時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。 四、工資待遇 乙方正常工作時間的工資按以下第形式執(zhí)行。 1、乙方試用期工資月/元;試用期滿月/元。 2、績效工資制。 3、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前或延后工作日支付。 4、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付延長工作期間的工作報酬。 五、勞動保護和勞動條件 (一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

25、 (二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月) (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 六、福利待遇 甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。 七、甲乙雙方的權利及義務 (一)甲方的權利及義務 1、甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示; 2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 3、甲方負責對乙方進行政治思想，職業(yè)道德

26、，業(yè)務技能等有關知識的教育和培訓。 4、甲方負責給乙方學員，提供教學場所，訓練設施等。 (二)乙方的權利及義務 1、乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程和安全責任目標，服從管理，按時完成工作任務。 2、由于行業(yè)原因，為確保安全培訓，乙方應向甲方支付風險保證金元。 3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，禁止泄露甲方的一切內部資料、宣傳策略及工作活動內容。 八、本合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 (二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 九、本合同

27、的解除 (一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。 (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。 2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 4、乙方被依法追究刑事責任的。 5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。 6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變

28、化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。 9、本合同約定的解除條件出現的。 甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 (三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內的。 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。 4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 (四)有下列情

29、形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。 十、本合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。 本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。 十一、違約情形及責任 (一)甲方的違約情形及違約責任：_。 (二)乙方的違約情形及違約責任：_。 十二、調解及仲栽雙方履行本合同如

30、發(fā)生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解如無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。 十三、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 (二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： (三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)： 甲方(蓋章)：_乙方：_ 代表人(簽字)：_身份證號碼：_ _年_月_日_年

31、_月_日 經典個人勞動合同范本2 甲方(用人單位)： 單位名稱經濟性質法定代表人或委托代理人地址聯系電話傳真 乙方(勞動者)： 姓名性別出生年月身份證號碼居住地址家庭地址聯系方式(固話)(移動電話)緊急聯系人聯系電話 為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國船員條例等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經甲乙雙方平等自愿，協商一致簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款： 第一條合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： (一)固定期限，自年月日起至年月日止，共個月。 (二)無固定期限，自年月日起至法定終止情形出現時即行終止。

32、 (三)以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至年月日工作任務完成時即行終止。 其中在第(一)種和第(二)種形式下，試用期為個月，自年月日起至年月日止，試用期工資為元/月(RMB)。 如在合同期滿時，船舶仍在航行中，或停泊在不適合遣返地港口時，本協議可延長到下一適宜安排遣返地港口。 第二條錄用條件 (一)乙方具有符合有關部門認可的,有效的船員適任證書,專業(yè)訓練合格證書,船員服務簿,海員證,船民證，健康證明，當地公安派出所出具的沒有未了結的刑事或民事案件的證明。 (二)船員任職條件按公司安全管理體系文件要求執(zhí)行。 第三條工作內容和工作地點 (一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公

33、司及所屬公司的船舶擔任崗位工作。乙方保證與原單位的勞動關系已經終止或理清,不影響本合同的履行。 (二)乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 (三)甲方可根據生產經營需要及乙方的能力、表現，經協商可以調整乙方的(職務或調換船舶)工作，乙方的工作崗位調整后，其勞動報酬作相應調整。 第四條工作時間和休息休假 乙方所在崗位執(zhí)行工時制度按下列第項確定： (一)標準工時工作制。 (二)綜合計算工時工作制。 (三)不定時工作制。 甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間規(guī)定。甲方對乙方實行休息休假制度按法律法規(guī)等規(guī)定或甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)

34、行。 第五條勞動報酬 (一)乙方同意從上船工作之日起至離船之日的實際工作日計算支付工資,工資于每月日前發(fā)放。 (二)乙方合同期內的標準工資為元/月。 (三)乙方在船工作期間伙食費標準：每天為元。 (四)乙方工資實行一包裝工資制，乙方月工資為元(稅前工資)。其中包括標準工資、崗位工資、加班費、年休假、社保補貼及通信費等。 (五)乙方應按國家規(guī)定繳納個人所得稅，個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (六)乙方待命期間、公休期間和工傷休養(yǎng)期間均按標準工資計發(fā)。 第六條勞動保護和勞動條件 (一)甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞

35、動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方的各項規(guī)章制度。 (二)甲方根據有關法律，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應如實告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 (四)甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 (五)乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全

36、操作規(guī)程。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現工傷事故，本人應負一定責任，并應對甲方造成的經濟損失進行賠償。 第七條社會保險和福利待遇 (一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不愿參加社會保險，由乙方向甲方提供書面聲明，甲方將單位承擔部分以貨幣形式發(fā)放給乙方，以后不承擔任何責任。 (二)參加社會保險后，乙方不得拒絕甲方代為扣繳應由其個人繳納的費用。若乙方拒絕代為扣繳，甲方則有權終止其繼續(xù)投保，由此所發(fā)生的后果由乙方承擔。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待

37、遇，因工死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或雙方的約定執(zhí)行。特別約定：經協商以標準工資作為計算依據。 (四)乙方因病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇等均按法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)定執(zhí)行。特別約定：經協商以標準工資作為計算依據。 (五)甲方為乙方在合同期內辦理船員人身意外險,保險金額為人民幣元,由甲方支付,保險受益人為甲方.一旦出險，甲方從保險人得到的賠付款項應足額支付給乙方,按規(guī)定若有不足的部分再由甲方補足。 (六)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第八條勞動紀律和規(guī)章制度 (一)甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制

38、度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。 (二)乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。 (三)乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得對外泄露甲方經營計劃、業(yè)務數據和有關機要信息。 (四)乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，工作崗位不適崗、甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。 (五)乙方如要公休： 1、必須提前月(天)上報甲方，由甲方統(tǒng)一安排后通知船長，由船長通知公休船員; 2、乙方離船公休后必須在三天內攜帶本人所有證書來甲方報到，證書由甲方統(tǒng)一管理; 3、乙方每次公休時間原則上定為二個月，公休期間每一個月向甲方報到一次(電話或本人) 4、公休期滿乙方必須服從甲方統(tǒng)一安排上船。乙方違反以上任何一條規(guī)定的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。 第九條違反勞動合同的責任 (一)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，應當依法承擔賠償責任。 1、甲方為其支付的培訓費和招