護(hù)士管理制度

1、護(hù)士管理制度一、考勤制度1.、設(shè)立考勤員和考勤本登記本，考勤員是護(hù)士長，負(fù)責(zé)登記考勤情20100 元，科內(nèi)會議、活動等特殊情況，科內(nèi)已經(jīng)通知不允許請假，因自身原因（生病、考試等特殊情況除外）50名譽(yù)損失者，扣當(dāng)月獎金2005月底公布考勤情況。2、每周六、日或節(jié)假日值班，耽誤搶救治療者按照醫(yī)療差錯、事故處理。3154、特殊工作性質(zhì)，護(hù)士不能上午補(bǔ)休，下午上班。二、緊急情況人員替代制度及管理1責(zé)任，當(dāng)事者本人不扣獎金，替班或同意換班的人員不加休。2、科室人員緊張時，能按照主任、護(hù)士長安排值班、替班者給與適當(dāng)?shù)莫剟睢?、在日常工作中突然有事、生病，若自己找人替班或換班按照150 元/天，夜班 200

2、 元/個，半天100 元）4、已安排好節(jié)假日值班、夜班不能按時值班，給科室找人替班造成困難者按（3）處理外，同時按病假、事假處理。5、不服從科室特殊工作安排加班者，第一次科內(nèi)批評，半年超過 2 次，扣除獎金 500 元，1 年超過 3 次，次年科內(nèi)不予聘用。三、休假制度管理1、年假盡量安排一次休完，休年假期間享受獎金待遇。2、 年假不得安排在國家法定節(jié)假日（三天假、七天假）期間，并且不得與法定假連休。3、 年假年初做計(jì)劃，并提前一個月作書面申請，經(jīng)科主任批準(zhǔn)方可休假。否則，不予準(zhǔn)假，按曠工處理。4、 年假原則上當(dāng)年休完，如若科室原因當(dāng)年未休完，可以延續(xù)到次年，累計(jì)存休；如為個人原因未休假，則視

3、為放棄休假，不予留存休。5、 護(hù)士長根據(jù)科室工作安排補(bǔ)休，補(bǔ)休以是否耽誤夜班及護(hù)理質(zhì)量為考核標(biāo)準(zhǔn)。6、婚假一次性全休完，從結(jié)婚登記日起截止一年內(nèi)有效，過期為放棄。7、按照醫(yī)院人事管理規(guī)定，婚假法定 3 天，晚婚獎勵 10 天。天假期，享受科室獎金，其余10天按日扣除獎金。8、婚假提前2個月提出申請休假方案兩有種11人休婚假在法定節(jié)假日期間休婚假者，不再享受節(jié)假日假期。（2）2 人以上休婚假如果婚期遇到節(jié)假日則選擇節(jié)前或節(jié)后連續(xù)休假，節(jié)假日期間正常排班，自行調(diào)休。9、婚期不休婚假自行調(diào)班（婚后休婚假休假方案兩種1同上（1； （2、同上（2。若婚后休婚假者與婚期休假者提出同時期休假，以婚期休假者優(yōu)

4、先。10、 事假除了參考總醫(yī)院人事部門薪酬管理規(guī)定外，需提前申請批130%，250%， 311177獎金。12、 病、事假未經(jīng)批準(zhǔn)，一律按曠工處理。13、 喪假、產(chǎn)假、哺乳假按照院人事規(guī)定執(zhí)行；孕 6 個月者按國家規(guī)定可免除夜班。休產(chǎn)假者按天算獲得獎金。14、 基地出差帶回補(bǔ)休原則上給與連休，如遇科室特殊情況護(hù)士長酌情安排可以存休。15、 積極參加科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或參加科室指定繼續(xù)教育，給與相應(yīng)補(bǔ)休。16、 準(zhǔn)備提出辭職者，提前一個月向主任或護(hù)士長交辭職報告，否則不予批準(zhǔn)，造成個人或科室損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。四、服務(wù)管理制度建立滿意制度調(diào)查登記本（意見本，根據(jù)出院病人的滿意度情況，錄，作為獎金考核一項(xiàng)

5、指標(biāo)。1、病人到醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、行風(fēng)辦投訴的，病人向主任、護(hù)士口頭投訴我科人員，或病人在滿意度調(diào)查表上投訴的，經(jīng)核實(shí)后情節(jié)較重的，寫書面檢查，并扣發(fā)當(dāng)月獎金。2、禁止醫(yī)護(hù)人員在病區(qū)內(nèi)與病人發(fā)生爭吵，被投訴者每次扣 元，經(jīng)核實(shí)后情節(jié)較重的，寫書面檢查。3、患者滿意度調(diào)查表中每月最高票數(shù)表揚(yáng)的醫(yī)護(hù)人員一次勵100元，院早會點(diǎn)名批評者，扣當(dāng)月獎金100元。4、積極向我院宣傳簡訊或其他雜志上投稿發(fā)表反映我科好人事及先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)者，每篇獎勵50元。5、代表科室在考試、操作、評比、競賽等活動中表現(xiàn)突出獲取優(yōu)異成績，為科室獲得榮譽(yù)、好評者，一次獎勵200元。6、在核心期刊發(fā)表論文者，給與獎勵 300 元，非核心期刊、院科技周刊登論文獎勵 200 元。五、安全管理方面 1：各班護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度及操作流程，保質(zhì)保量完50200 元不等。2：發(fā)生護(hù)理差錯或缺陷時，當(dāng)事人應(yīng)主動及時上報護(hù)士長，并按相應(yīng)應(yīng) 元 不 等3：對醫(yī)院質(zhì)控及科室質(zhì)控組檢查提出的不足或隱患，當(dāng)事人應(yīng)