為你自己工作讀后感

1、為你自己工作讀后感【第1篇】根據(jù)公司的要求，認真閱讀了陳春東老師的為你自己工作一書，只感覺字字珠璣，讀來如醍醐灌頂，讓我頓覺腦清目明，認識到了從前不曾想過的幾個問題。一、樹立正確的心態(tài)我認為，工作中心態(tài)最重要。曾聽人說：不歡樂也是過一天，歡樂也是過一天，那倒不如每天都歡樂著，才不枉度這短短的一生。歡樂、樂觀、主動、激情是一種心態(tài)，消極、埋怨、牢騷也是一種心態(tài)。當遇到困難的時分，明明白躲避不是方法，那就主動的去面對。就像那頭掉到井里的驢子，假如只是一味悲鳴，消極對待填埋，那就等不到重見天日的時分。工作也是如此，只有不斷用主動的看法去應對困難，困難才會變得無比渺小，當你再遇到時就不會再驚慌失措亂了

2、陣腳，由于你已經(jīng)有了處理這樣問題的力量，那何懼之有？我想假設(shè)那頭驢子再次掉到井中，他肯定不會再悲鳴，它的主人也肯定不會驚慌，由于他們已經(jīng)有了行之有效的營救方法。埋怨和牢騷只會鋪張我們的生命，有這樣的時間倒不如想個方法解決自己的逆境。二、認真做好工作中的每件小事一屋不掃，何以掃天下。如今的年輕人都熟讀這句話，卻不能很好的實踐。其實反過來說，工作之中無小事。只用黃色線編織的修女不明白自己在織就圣嬰的光環(huán)。宏大往往育于平凡之中，航天飛船的制成雖然離不開科學家們夜以繼日的研討，但是一枚小小的螺絲釘也同樣重要。從小事中可以看出一個人的品質(zhì)和素養(yǎng)，那位杰出但盛氣凌人的女孩最終沒有進入麥肯錫公司。她的失利只

3、是由于自己的言行。她經(jīng)過那么細心的準備，卻想不到自己會敗在被自己忽視的這樣小小的問題上。在每個公司中，人們總認為決策者很重要，把握著企業(yè)進展的舵，卻從不覺得清潔工很重要，由于清潔工有那么多，可是如若沒有這些環(huán)境的美容師，我們就將在垃圾中做報表、打印文章、做工作。蕓蕓眾生，平凡者多，杰出者少；想當領(lǐng)導的人多，領(lǐng)導的位置少；想知名的人多，知名的人少。我們只要在這平凡的崗位上，干出不平凡的業(yè)績就能成為一個勝利者。三、不要把自己看得太重要這個世界上沒有宏大的個人，只有宏大的團隊。牛頓曾說：假如說我比別人看得更遠些，那是由于我站在了巨人的肩上。假如離開了他人的幫忙，誰能自己一個人勝利呢？俗話說：三個臭皮

4、匠能頂一個諸葛亮。一個人的力量總是有限，思維也被自己的閱歷和學識所羈絆，那么何不利用團隊的力量，集思廣益總好過坐井觀天。大多數(shù)時分，自己會為了一份報告一個材料而忙的焦頭爛額，那么何不嘗試一下分工合作？擅長借力的人總是贏家。有問題，團隊可以幫你；有困難，團隊奮勇而上；有喜悅，團隊一起共享。一個人的想法太薄弱，大家一起想方法肯定會有新奇的點子和創(chuàng)意。蕭伯納說：“你有一個蘋果，我也有一個蘋果，而我們彼此交換，那么你和我仍然是各有一個蘋果。但是倘若你有一種思想，我有一種思想，他也有一種思想而我們彼此交換這些思想，那么，我們每人將有三種思想?！眻F隊是一個家，家是一個團體，互相學習，互相探討，我們的團隊將

5、會共同進步，從而取得非凡的成就。永遠不要把自己看得太重要，要明白，沒有這片溫和的土地，無人能敵的安泰也會失去力量。四、不斷提升自己的力量公司的企業(yè)文化就是不斷地建設(shè)學習型企業(yè)。再先進的學問也有落伍的一天，帕斯卡第一次創(chuàng)造出計算器時，他怎么會想到，他的這一創(chuàng)造后來會演化成如今的計算機呢？人類的每一項進步都伴伴著某些技術(shù)的更新與淘汰。那么我們工作的年限假如是40年，40年的時間世界充足發(fā)生天翻地覆的改變，固步自封只會自斷自己的前進之路。只有在工作中不斷地向他人學習，向比自己在某一方面強的人學習，為自己充電，才能源源不斷的放出光和熱。在企業(yè)里，要讓自己成為不行或缺的人，讓領(lǐng)導意識到，你的存在是必需的

6、，而不是可有可無的，你的工作只有你能夠勝任，其他人是干不好的，即使能干下來，也要付出一大番心血才能做到和你一樣的水平，這樣才是你的勝利之處。因此我們要崇尚學習，要把學習作為一種習慣并始終堅持下去，把學到的學問運用到工作中，為自己的工作增光溢彩，到那時收獲也就隨之而來。五、絕不找借口這一點上，真的是無比鄙視西點軍校的校風。學員遇到長官的問話時，只有四種答復：是、不是、不明白、沒有任何借口。而在工作中，我們卻經(jīng)常遇到那些把錯誤推給別人，以為自己從沒有錯的人?，F(xiàn)實上，人非圣賢，孰能無過；過而能改，善莫大焉。那些勇于成認錯誤，并為自己的錯誤負起責任的人反而令人敬重。絕不找借口不僅是對領(lǐng)導的尊重，而且能

7、夠不斷地鞭策自己讓自己的工作更加完善。每一次完成領(lǐng)導布置的任務之后，都問一問自己：這真的是自己的最高水平么？莫非我不能做到更好么？只有這樣，日復一日，不僅養(yǎng)成絕不找借口的習慣，同時工作的力量也會不斷提高。凡事都要想想自己有沒有錯，有錯誤了，把錯誤的原因找出來，爭取下次不再犯同樣的錯誤就行了，何必費盡心機去找這樣那樣的借口呢？歸根結(jié)底，我們所做的一切都是為了自己，擁有主動的心態(tài)使自己每天心情愉快；認真做好每一件小事提升自己處理瑣碎事務的力量，錘煉自己的耐煩；融入團隊使自己有更好的進展時機，思維更開闊；不斷學習充電使自己時時收獲進步的喜悅，同時永不落伍；絕不找借口能夠讓自己的工作更完善。所以，我們

8、不是為領(lǐng)導工作，為公司工作，為家人工作，更不是為了獲得工資而工作，我們是在為自己工作。人的一生全部的閱歷都是一筆財寶，這些財寶像是一粒粒的珍珠被我們裝在腦海中，有一天我們老了，閑來無事就可以細數(shù)這些珍珠，我們不必失落，不必怨憤，因友了這些珍珠，我們可以驕傲的宣布自己是一個多么富有的人。所以我們要認真譜寫生命這首華章，為自己去努力工作，這樣我們收獲的珍珠才會更大更光明！【第2篇】看完袁文龍老師的為你自己工作這本書，能看到他活潑幽默、深化淺出，寓觀念于談笑間，蘊哲理于詼諧中的措辭，深受啟發(fā)和鼓舞。什么是執(zhí)行力？簡潔的定義是：按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作。當前，我們在班組建設(shè)中，就是要注意培育干部“

9、想干事、會干事、干成事”的力量。執(zhí)行力的強弱反映了一個單位的管理水平，更表達在全體員工的精神面貌，它無時不在影響著我們每個部門、每個環(huán)節(jié)的工作。提高執(zhí)行力，我們要做的，許多：一、端正看法，拒絕借口，表現(xiàn)執(zhí)行力執(zhí)行力就是一種良好的工作看法，是全體工作人員應具備的認真的工作狀態(tài)，是貫穿工作全過程的對待本職工作的理念和奉獻精神。完善的執(zhí)行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。借口只能讓我們臨時躲避困難和責任，但其代價卻是沉重的。找借口的一個直接后果就是簡單讓人養(yǎng)成懶散，拖延的壞習慣，當遇到困難和挫折時，不是主動地去想方法解決問題，而是去找各種各樣的借口，這樣只能導致失利，也會使自己一事無

10、成。優(yōu)秀的工作人員從不在遇到困難時查找任何借口，而是努力想方法，克服困難去解決問題，杰出完成任務。這種表現(xiàn)，表達的是一種思想和一個員工對自己的職責和任務的看法。思想影響看法，看法影響行動。目標的完成最終要靠執(zhí)行者付諸實際的行動，假如執(zhí)行不到位，那么無論多么完善的方案都無法到達抱負的效果?！熬芙^借口”是追求完善執(zhí)行的有力保障，我們就是要牢記責任，培育不達目的不罷休的毅力。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完善的執(zhí)行是不需要任何借口的。勝利的企業(yè)家都看重執(zhí)行力，聯(lián)想電腦的總裁柳傳志先生把執(zhí)行力歸結(jié)為這么一句話“主動地選拔適宜的人到恰當?shù)膷徫簧?，還要錘煉員工隊伍的執(zhí)行力量?！庇萌耸歉?，要努力做到人

11、盡其才。執(zhí)行的首要問題就是人的問題。每個單位都應依據(jù)每個人的特點和特長來分配布置工作，用其長避其短，這也是提高個人執(zhí)行力的一個很重要的方法。每個人能夠充足發(fā)揮他的特長，自然工作熱忱和主動性就會很高，執(zhí)行力就強。二、注意詳情，追求完善，提升執(zhí)行力“中國想做大事的人太多，而愿把小事做完善的人太少”。事實上，每一件大事都是由數(shù)件或者數(shù)十件小事組成的，只要把每一件小事都做好，最終才能把大事做好，假如有一件小事沒做好，就會影響大事。所以，要把小事做好，做完善才能做好大事?！耙晃莶粧撸我話咛煜隆闭f的就是這個意思。一個做事不追求完善的人，是不行能勝利的，而要做事完善就必需注意詳情。古人說“千里之堤，潰與蟻

12、穴”，就是強調(diào)宏大的事業(yè)不要無視微小的詳情。然而，環(huán)顧我們四周，大而化之、馬馬虎虎的毛病隨處可見，“差不多”先生比比皆是，好像、幾乎、似乎、將近、大約、大體、大致、大約、應當、可能，等等，成了“差不多”先生的常用詞。就在這些詞匯一再運用的同時，很多重大決策都停留在了紙上，很多重點工作都落實在了外表上，很多雄偉的目標都成了空中樓閣。中國宏大的思想家老子曾說過：“天下難事、必成于易，天下大事、必做于細”。要想做好每一項工作都應當從微小之處入手，高度重視詳情問題。就是要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的工作作風，轉(zhuǎn)變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項工作部署。

13、在我們?nèi)粘９ぷ髦忻恳粋€階段，每一個環(huán)節(jié)，每一個詳情都力求完善，把小事做細，把詳情做精，一絲不茍地貫徹執(zhí)行。只有腳踏實地得從小事做起，從點滴做起，以認真的看法做好工作中的每一件小事，以高度的責任心對待工作中的每一個詳情，才能在平凡的崗位上制造出最大的成就。由于，只有注意詳情、追求完善，才能提高執(zhí)行力。三、制度監(jiān)督，訂正偏差，完善執(zhí)行力在完成目標的過程中，監(jiān)督就是最好的追蹤考核，確保一個組織根據(jù)規(guī)劃的時間進度表去完成目標。不斷地監(jiān)督和跟進，就能夠有效地暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，使管理者實行相應的行動來協(xié)調(diào)和糾偏，以期按時完成階段性和整體性的目標。監(jiān)督假如得不到嚴格的對待，簡單造成職責不

14、明確，無法考核，對目標的完成得不到保障，結(jié)果是執(zhí)行不到位。“中國決不缺少胸滔偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；決不缺少各類規(guī)章制度，缺少的是對規(guī)章制度不折不扣的執(zhí)行?！敝贫仍俣啵蝗?zhí)行，而且不是不折不扣地執(zhí)行，制度等于虛設(shè)。我們挖空心思，制定了許多制度，而且也是針對問題制定的制度。制度有多少？但我們真正完全執(zhí)行了的又有多少？制度往往到執(zhí)行的時分就來考慮以人為本，要實施人性化的關(guān)懷，于是就使制度的執(zhí)行有了折扣，這樣以來，工作就無法推動，管理就有了難度。這里我們有個誤區(qū)，實施人性化的關(guān)懷，表達以人為本，應當是在制度制定的時分來考慮，而不是在實施的時分來考慮。定制度的本意就是要約束甚至懲處不標準或損害他人、集體利益的，就象法律一樣，我們的制度一旦制定了，就具有嚴格性和不行動搖性，當然制度本身不合理，缺少針對性和可行性，或者過于繁瑣也不利于執(zhí)行，而且往往是事與愿違。假如實施過程中發(fā)現(xiàn)有不科學的地方，就該按時訂正。在科學地制定制度的前提下，制度的實施必需是不折不扣的。而且制度面前人人公平。應當對各部門及每一位員工的工作應進行細分和量化，便于考核，做到