公司內(nèi)部推薦人制度

1、公司內(nèi)部推薦人制度公司內(nèi)部推薦人制度公司內(nèi)部推薦人制度xxx公司公司內(nèi)部推薦人制度文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度公司員工人才推薦激勵(lì)制度一、目的為適應(yīng)公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當(dāng)公司職位出現(xiàn)空缺時(shí)，除了常規(guī)的招聘渠道以外，公司鼓勵(lì)員工推薦合適的人才，使之能夠加入我們的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進(jìn)的渠道，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。二、適用范圍此規(guī)定適用于公司全體正式員工，但行政人事部人員以及部門主管級(jí)以上人員(包括部門主管)除外。三、推薦原則1、

2、不論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁；2、對(duì)被推薦人綜合評(píng)估，擇優(yōu)上崗；4、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個(gè)人情況；5、員工如向公司推薦自己的親屬（直系親屬）到同一部門任職或被證實(shí)有工作利益沖突時(shí)，公司管理層有權(quán)對(duì)其進(jìn)行工作崗位及部門的調(diào)整。6、所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對(duì)待；四、推薦流程1、行政人事部定期將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。2、員工如有合適人選，需將被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料遞交到公司行政人事部。3、行政人事部根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作。4、如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進(jìn)行。 5、行政人事部會(huì)及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人。6、對(duì)于重要崗位，行政人事部有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查。五、推薦人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、被推薦人一經(jīng)合格錄用轉(zhuǎn)正，公司將于被推薦人轉(zhuǎn)正的次月，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人50元/人次。2、獎(jiǎng)勵(lì)基金隨當(dāng)月工資發(fā)放，計(jì)入工資計(jì)算中“其他收入”中，稅前支付。3、如被推薦人在轉(zhuǎn)正前離職，則不予支付推薦人獎(jiǎng)勵(lì)基金；六、被推薦基本條件：1、所有被推薦者須滿18周歲以上。2、所有被推薦者須無不良行為記錄及不良嗜好。七、此制度經(jīng)公司里簽發(fā)后