公司新媒體管理制度

1、公司新媒體管理制度公司新媒體管理制度公司新媒體管理制度xxx公司公司新媒體管理制度文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度新媒體管理辦法第一章 總則第一條 本辦法適用于本公司各業(yè)務(wù)部門、各醫(yī)館及其全體公司員工。 第二章 管理及職責(zé)第二條 公司人事行政部負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)的統(tǒng)一備案。 （一）新賬號(hào)的注冊開通各地醫(yī)館、相關(guān)部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需注冊開通新的賬號(hào)，必須向人事行政部提出申請，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可注冊開通，且賬號(hào)管理員必須為部門負(fù)責(zé)人，賬號(hào)名稱、負(fù)責(zé)人員、實(shí)際使用人員等信息提交人事行政部備案。（二）現(xiàn)有賬號(hào)的管理對于公司已有的新媒體賬號(hào)，由人事

2、行政部統(tǒng)一備案。按照“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則，賬號(hào)歸屬部門的部門負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，即賬號(hào)管理員，監(jiān)督、審核信息的發(fā)布情況；因部門調(diào)整或負(fù)責(zé)人離職，相應(yīng)的管理權(quán)限需在人員變動(dòng)當(dāng)日移交，變更信息三日內(nèi)報(bào)人事行政部備案；若部門負(fù)責(zé)人未到崗，則需將賬號(hào)管理權(quán)限上交事行政部，或由具體操作人員申請臨時(shí)管理權(quán)限（1個(gè)月），待負(fù)責(zé)人到崗后再進(jìn)行移交；新媒體賬號(hào)無故停運(yùn)一個(gè)月以上，賬號(hào)管理權(quán)限上交人事行政部，經(jīng)董事長同意后決定保留或注銷。第三條 未經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)，任何工作人員不得開設(shè)與公司相關(guān)的認(rèn)證微博、微信公眾號(hào)等新媒體賬號(hào)，不得使用公司名稱、簡稱等作為賬號(hào)昵稱。 第三章 賬號(hào)的注冊、信息

3、的安全與發(fā)布第四條 對公司離職人員，由公司人事行政部督促其取消與公司相關(guān)的微博、微信(公眾平臺(tái))認(rèn)證信息。 第五條 對于涉及公司經(jīng)營的重大變化、重大決策、戰(zhàn)略合作、重大收購或?qū)ν馔顿Y、重大榮譽(yù)等重要而未公開的信息或可能會(huì)對公司形象產(chǎn)生影響的信息應(yīng)根據(jù)公司院辦要求進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)布及回復(fù)。 第六條 對違反本制度給公司造成損害的，公司對相關(guān)人員有權(quán)追究責(zé)任；造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留法律訴訟權(quán)利，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行罰款、辭退處理，構(gòu)成犯罪的，公司有權(quán)移交司法機(jī)關(guān)處理。第四章 附則第七條 本管理辦法未盡事宜或與法律、行政法規(guī)、其他有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定沖突的，以法律、行政法規(guī)、其他有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定為準(zhǔn)。第八條 本管理辦法由人事行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂，2018年7月1日起實(shí)施。新媒體帳號(hào)權(quán)限申請表申請人（部門負(fù)責(zé)人）： 部門：聯(lián)系方式：申請內(nèi)容： 新建賬號(hào) 取消用戶 變更權(quán)限新建賬號(hào)/增加/減少權(quán)限詳細(xì)描述：（包括管理員、使用者姓名及聯(lián)系方式）本人保證，對自己的帳號(hào)和密碼嚴(yán)格保密，如果發(fā)生泄密并對公司造成