公司福利管理制度-2016年

1、公司福利管理制度-2016年公司福利管理制度-2016年公司福利管理制度-2016年xxx公司公司福利管理制度-2016年文件編號： 文件日期： 修訂次數：第 1.0 次更改 批 準審 核制 定方案設計，管理制度福利制度一、目的：為加強公司員工福利，特制定本制度。二、范圍：凡屬本公司福利事項皆適用之；三、定義：3、1員工：指為本公司服務之已轉正之員工，從正式服務日起即享有規(guī)定之福利，員工經批準辦理停薪留職、離職或死亡，即停止福利；3、2受益人：即員工本人，員工本人喪葬之受益人，其順序如下：配偶、子女（未婚）、父母、同胞兄弟姊妹；四、權責：4、1福利事項申請：個人福利事項由符合條件之員工申請，集

2、體福利事項由行政部申請；4、2福利申請核準：個人福利事項低于200元（含）的由行政部經理核準，200-2000元（含）的由副總核準，2000-10000元（含）的由總經理核準，集體福利事項或一次性申請超出人民幣10000元的個人福利事項均呈總經理核準；五、作業(yè)內容：5、1 以下有關福利事項，視公司業(yè)務狀況增減之。5、2特別休假：員工連續(xù)工作滿一年，即享有特別休假，見考勤管理制度）；5、3福利補助：5、3、1“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)禮金100元;5、3、2結婚：員工結婚禮金200元，子女結婚禮金100元；5、3、3生育：員工生育補助200元；5、3、4年終獎金：見人事考核管理制度規(guī)定。5、

3、3、5慶生：公司于每月第一個公休日前一天晚（如遇節(jié)假日提前或推后）為當月員工舉辦慶生活動，慶生活動原則上以每次每員補助經費65元為基準，生日禮金人民幣100元/人；5、3、6喪葬：員工死亡喪葬費人民幣1000元，員工配偶死亡喪葬費人民幣500元，員工父母或子女死亡喪葬費200元；員工（外）祖父母、兄弟姐妹喪葬費100元；5、3、7 年終全勤獎200元，有以下情況之一者，無年終全勤獎：5、3、7、1一次性遲到（或早退）在31分鐘（含）以上者；5、3、7、2每次遲到（或早退）在30分鐘（含）以下，月累計遲到次數達三次者；5、3、7、3每次遲到（或早退）在30分鐘（含）以下，年累計遲到次數達八次者；

4、5、3、8年終尾牙：公司每年舉辦一次尾牙（公司餐會），并設立紀念獎至一等獎等各項次獎品，供員工抽取，作為一種福利。5、3、8、1服務期未滿一年的員工，只發(fā)放紀念品，不參與抽獎。5、3、8、2 特別獎項全體員工均可參與抽取。5、4員工旅游：公司在營利許可下每年舉辦員工國內旅游一次，時間4天（2個工作日和2 個雙休日）。5、4、1服務期滿一年（含）以上，公司負責交通、食、宿、門票等費用；尚未滿一年的員工，參加旅游者，公司按比例（到職月數/12月）支付交通、食、宿、門票等費用補貼；不參加公司旅游的員工，正常上班。5、5服裝：員工統(tǒng)一著裝；公司為員工制作工裝見制服管理制度；5、6社會保險：5、6、1公

5、司依國家及合肥市社會保險管理局（以下簡稱社保局）有關規(guī)定為員工辦理社會勞動保險；5、6、2因公負傷：由社保局給付全部醫(yī)療費，在醫(yī)療期間基本薪資照發(fā)；經醫(yī)院鑒定殘廢后，由社保局給付殘廢撫恤金；未參保員工，該條款發(fā)生時，薪資及醫(yī)療費用均由公司承擔。經醫(yī)院鑒定殘廢后，由公司給付殘廢撫恤金。5、6、3因公亡故：公司除給付喪葬補助費及3個月之基本薪資（以死亡當月基本工資為準）外，另有關撫恤金事項由社保局辦理；5、7午餐、誤餐、加班餐：5、7、1員工出勤，公司為員工提供工作午餐及加班餐；因公外出中午超出就餐時間1小時以上不能回公司就餐者可申請補助誤餐費每餐10元；員工加班，增加提供加班餐，見考勤管理制度）

6、；5、7、2本款亦適用于未轉正員工；5、8結婚禮金申請：5、8、1應于婚禮前1個月內提出；5、8、2由申請人填具福利金申請單（XZ004-001）連同相關人員結婚證書送請人事科會簽審查后，呈行政部經理核準，由人事科辦理請款以紅包形式發(fā)給；5、8、3結婚證書之簽發(fā)日期須在申請人于本公司服務期內方能有效；5、8、4結婚禮金之申請僅限一次；5、8、5結婚者雙方均為本公司員工，雙方均可申請結婚補助。5、9喪葬補助申請：5、9、1應于當事人死亡日后1個月內提出；5、9、2由申請人填具申請后，連同死亡證明書送請人事科會簽審查屬實后，轉送財務部核發(fā)；5、9、3同父母之兄弟姐妹均為本公司之員工，其父母喪葬之補

7、助，以兄弟姐妹中之一人申請為限。夫婦同為本公司員工者，其配偶及本人子女喪葬之補助，以夫婦中之一人申請為限；5、9、4子（女）與父母同為本公司之員工，子（女）或父母喪葬之補助申請，以子（女）或父母中之一方申請為限。5、10生育補助申請：5、10、1申請生育補助，應于生育日后3個月內提出；5、10、2由申請人填具福利金申請單，連同嬰兒出生證，送請人事科會簽審查后，經行政部經理核準，轉送財務部領取補助；5、10、3當事人與配偶均為本公司員工，僅一方可申請生育補助；5、11員工申請各項補助時，人事科應依申請人所附有關資料，查明其有無，必要時得通知申請人提出其它有關之證明文件；5、12財務部對于申請之各項補助，如發(fā)現有冒領、重領或偽造、變造證件等事情，除追回已經發(fā)給之補助外，并依第伍章獎懲制度及違反ISO-9001作業(yè)懲罰制度對當事人給予處罰，有關審核人員，如有徇私舞弊事項，亦應并予懲處。六、使用表單：福利金申請單（XZ004-001）；安徽上志智能儀表有限公司福利金申請單申請單位申請日期 年 月 日申 請 人到 職