員工入職合同模板

1、員工入職合同模板員工入職合同模板員工入職合同模板員工入職合同模板編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:編號(hào)： 姓名： 員工入職合同書XXXXXXXX有限公司XXXX年 月 日合同書甲方名稱：XXXXXXXXX 乙方姓名： 性別： 民族： 出生年月： 身份證號(hào)： 住址： 緊急聯(lián)系人： 電話 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，真實(shí)表達(dá)意思，特訂立本勞動(dòng)合同。1.任職崗位及期限。甲方聘用乙方在 崗位工作,期限為 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。合同到期后，甲乙雙方未提出解約，本合同自然延續(xù)有效。2.工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在

2、崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。3.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。4.工作報(bào)酬。按照公司薪酬制度規(guī)定計(jì)算乙方每月的工資。獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)，按照公司的管理規(guī)定執(zhí)行。5.工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方須遵守甲方制定的公司各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。6.勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。乙方有下列情況之一的，甲

3、方可以解除勞動(dòng)合同：在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的；嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。按公司相關(guān)規(guī)定要辭退的。有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,需向公司提供醫(yī)院證明；乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形

4、式通知甲方。有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。8.雙方需要約定的其他事項(xiàng)：9.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。10.本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。11.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.本合同至簽訂之日起生效。甲方（