保網(wǎng)信息技術(shù)有限公司

1、保網(wǎng)信息技術(shù)有限公司 二四年二月保險(xiǎn)代理公司業(yè)務(wù)管理軟件代理通代理人管理及多層傭金結(jié)算系統(tǒng) 保網(wǎng)公司版權(quán)所有保險(xiǎn)代理理人管理理系統(tǒng)清晰的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)，強(qiáng)大大的代理理人管理理，嚴(yán)密密的權(quán)限限管理用戶可以以完全自自定義績(jī)績(jī)效考核核時(shí)的各各種津貼貼比例提供黑名名單庫(kù)、保證代代理人隊(duì)隊(duì)伍的純純潔提供離職職登記，支持保保單的再再分配提供培訓(xùn)訓(xùn)、請(qǐng)假假、違規(guī)規(guī)記錄登登記功能能提供考核核時(shí)保單單時(shí)段、考核類類型、考考核計(jì)算算項(xiàng)目的的自選擇擇提供管理理辦法庫(kù)庫(kù)、用于于保存公公司相關(guān)關(guān)規(guī)章制制度提供在線線請(qǐng)假功功能，用用戶可以以填寫了了請(qǐng)假條條以后提提交給主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)可以進(jìn)行行傭金多多重分配配 保網(wǎng)公司司版權(quán)所

2、所有系統(tǒng)使用用流程代理人管管理績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu)構(gòu)員工日常常信息記錄培訓(xùn)訓(xùn)、請(qǐng)假假、違規(guī)規(guī)信息離職記錄錄登記員工工離職情情況，實(shí)實(shí)現(xiàn)保單單再分配配設(shè)置部門門以及員員工之間間的管理理、育成成、推薦薦、增員員關(guān)系黑名單庫(kù)庫(kù)記錄不符符合代理理人條件件的人員員信息考核比例設(shè)置根據(jù)設(shè)置置記得各各種津貼貼結(jié)算比比例來(lái)進(jìn)進(jìn)行績(jī)效效考核，實(shí)現(xiàn)多多層傭金金的分配配設(shè)置各種種津貼結(jié)結(jié)算比例例：管理理津貼、推薦津津貼、育育成津貼貼、年終終獎(jiǎng)以及及其他比比例保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有組織機(jī)構(gòu)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)構(gòu)中可以以增刪改改部門和和業(yè)務(wù)員員基本資資料，包包括設(shè)置置部門負(fù)負(fù)責(zé)人（在考核核時(shí)用于于標(biāo)志部部門主管管），員員工的育育成結(jié)構(gòu)

3、構(gòu)、推薦薦結(jié)構(gòu)以以及增員員結(jié)構(gòu)等等等。這這些關(guān)系系將會(huì)在在考核計(jì)計(jì)算育成成、推薦薦、管理理津貼時(shí)時(shí)使用，可以設(shè)設(shè)置員工工對(duì)系統(tǒng)統(tǒng)的使用用權(quán)限組織機(jī)構(gòu)構(gòu)保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有員工信息息員工基本本信息業(yè)務(wù)員的的信息包包括基本本信息和和附件信信息，以以及職級(jí)級(jí)變化信信息，其其中附加加信息用用于設(shè)置置員工在在公司組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)中的定定位信息息：包括括推薦人人、直接接主管、增員主主管、育育成主管管等信息息、這些些信息將將會(huì)在考考核計(jì)算算中計(jì)算算管理津津貼、育育成津貼貼以及推推薦、增增員津貼貼中使用用。職級(jí)級(jí)變化信信息用于于記錄員員工在司司期間的的職級(jí)變變化情況況保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有部門信息息部門基本本信息部

4、門信息息主要用用于記錄錄部門的的基本資資料，可可以標(biāo)志志部門屬屬性：營(yíng)營(yíng)業(yè)區(qū)、營(yíng)業(yè)部部、營(yíng)業(yè)業(yè)組等等等。其中中部門負(fù)負(fù)責(zé)人為為部門主主管，在在計(jì)算管管理津貼貼的時(shí)候候以部門門負(fù)責(zé)人人為主管管來(lái)計(jì)算算保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有信息查詢?cè)?信息查詢?cè)冃畔⒉樵冊(cè)冇糜谟浻涗泦T工工在司期期間的培培訓(xùn)、請(qǐng)請(qǐng)假、違違規(guī)等信信息。其其中請(qǐng)假假、違規(guī)規(guī)記錄在在考核中中可以列列為考核核條件進(jìn)進(jìn)行員工工利益計(jì)計(jì)算保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有黑名單庫(kù)庫(kù)黑名單庫(kù)庫(kù)為了保證證代理人人隊(duì)伍的的純潔性性，可以以在黑名名單庫(kù)中中記錄不不符合代代理人條條件的人人員信息息，供代代理人入入司時(shí)的的參考保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有離職記錄錄離職記錄錄離職記

5、錄錄：記錄錄員工離離職信息息，包括括離司時(shí)時(shí)的審計(jì)計(jì)項(xiàng)目、離職時(shí)時(shí)保單移移交給誰(shuí)誰(shuí)等等，離職時(shí)時(shí)保單移移交以后后將會(huì)將將保單自自動(dòng)轉(zhuǎn)入入移交人人名下保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有考核比例例考核比例例：持續(xù)率津津貼=續(xù)年度傭傭金*比例：職職位不同同比例不不同個(gè)人展業(yè)業(yè)獎(jiǎng)=營(yíng)銷員全全年累計(jì)計(jì)基本收收入*比比例：職職位不同同比例不不同其他比例例設(shè)置包包括設(shè)置置直管、間管津津貼比例例，遲到到請(qǐng)假、違規(guī)罰罰款金額額以及試試用業(yè)務(wù)務(wù)員見(jiàn)習(xí)習(xí)津貼發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有考核比例例考核比例例（續(xù)）：管理津貼貼（直轄轄關(guān)系）=所轄營(yíng)業(yè)業(yè)單位（處年度度傭金續(xù)年度度傭金）*比例例：職位位不同比比例不同同年終獎(jiǎng)（直轄關(guān)

6、關(guān)系）=所轄營(yíng)業(yè)業(yè)單位處處年度傭傭金*比比例：職職位不同同比例不不同育成輔導(dǎo)導(dǎo)津貼（育成關(guān)關(guān)系）=所轄營(yíng)業(yè)業(yè)單位處處年度傭傭金*比比例：職職位不同同比例不不同直接輔導(dǎo)導(dǎo)津貼（直轄關(guān)關(guān)系）=所轄營(yíng)業(yè)業(yè)單位（處年度度傭金續(xù)年度度傭金） *比比例：職職位不同同比例不不同保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有考核比例例考核比例例（續(xù)）：終生推薦薦津貼（推薦關(guān)關(guān)系）=（所轄人人的基本本收入全部收收入）*比例。終生推推薦津貼貼可以提提取三代代。代數(shù)數(shù)不同比比例不同同，職位位不同比比例也不不同。其其中基本本收入和和全部收收入的構(gòu)構(gòu)成下面面將會(huì)涉涉及保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有考核比例例考核比例例（續(xù)）：終生育成成津貼（育成關(guān)關(guān)系）=

7、所轄營(yíng)業(yè)業(yè)單位（處年度度傭金續(xù)年度度傭金）*比例例：終生生育成津津貼可以以提取三三代，代代數(shù)不同同比例不不同；職職位不同同比例不不同保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有收入構(gòu)成成業(yè)務(wù)員收收入構(gòu)成成：設(shè)置業(yè)務(wù)務(wù)員基本本收入和和全部收收入的構(gòu)構(gòu)成保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有職位設(shè)置置職位設(shè)置置：保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有績(jī)效考核核績(jī)效考核核：考核開始始時(shí)用戶戶可以選選擇：1、本次考考核屬于于什么考考核。2、考核開開始。結(jié)結(jié)束時(shí)間間3、保單：財(cái)險(xiǎn)、壽險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)壽壽險(xiǎn)；保保單時(shí)段段4、本次考考核要求求計(jì)算哪哪些項(xiàng)目目的津貼貼保網(wǎng)公司司版權(quán)所所有績(jī)效考核核績(jī)效考核核選擇任何何一個(gè)部部門以后后點(diǎn)擊“開始”將會(huì)出出現(xiàn)本部部門的。雙擊某某個(gè)員工工后將會(huì)會(huì)自動(dòng)根根據(jù)設(shè)置置條件計(jì)計(jì)算這個(gè)