團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作坊調(diào)查問_第1頁
團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作坊調(diào)查問_第2頁
團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作坊調(diào)查問_第3頁
團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作坊調(diào)查問_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、團(tuán) 隊(duì) 建建 設(shè) 工 作作 坊 調(diào) 查查 問 卷(公公司部分分1)TEAM BUIILDIING SEMMINAAR QUUESTTIONNNAIIRE 1企業(yè)名稱CComppanyy Naame成立時(shí)間SStarrtinng DDatee行業(yè)Inddusttriees國內(nèi)行業(yè)排排名Naatioonall Inndusstriies Rannk人數(shù)Staaff No.其中：男: 人；女女: 人 Malle： Feemalle： 高管人數(shù)SSeniior Mannageer AAmt.中層人數(shù)MMidddle-levvel Mannageer AAmt.碩士以上MMastter(incllude

2、e morre hhighh-leevell):本科以上BBachheloor大專以上JunioorCoolleegerr目前人力資資源方面面管理的的問題CCurrrentt Prrobllem in HHR MManaagemmentt培訓(xùn)目的TTraiinniing Purrposse以往培訓(xùn)方方式Anncieentlly TTraiinniing Wayy歷史沿革HHisttoryy Evvoluutioon組織架構(gòu)OOrgnnizaatioon FFramme戰(zhàn)略目標(biāo)SStraateggic Objjecttivee戰(zhàn)略規(guī)劃SStraateggic Skeetchh團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作坊參訓(xùn)人員名單(公司部分2)企業(yè)名稱公司地址聯(lián)系人姓名名部門職務(wù)辦公電話傳真手機(jī)其它聯(lián)系方方式電郵參 訓(xùn) 人人 員 明 細(xì)細(xì) 表序號(hào)姓名部門職務(wù)手機(jī)其它聯(lián)系方方式傳真01020303040506070809101112

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論