有關試用合同范文錦集八篇

1、 有關試用合同范文錦集八篇試用合同 篇1 去年4月，阿輝在東莞常平鎮(zhèn)某公司找到了一份操作員的工作。用人單位與他口頭商定每月工資為2500元，但沒有簽訂勞動合同。然而上班才27天，用人單位就將他辭退了，理由是“試用期不合格”。 阿輝不服，找公司交涉。公司拿出了當時的聘請啟事。啟事中提到，阿輝的崗位合同期3年，試用期為6個月，經考核表現(xiàn)良好的可以縮短試用期為1個月或3個月。并且，公司在下發(fā)給每位員工的員工手冊中明確規(guī)定新聘員工采取試用期6個月，勞動合同期限為3年。 公司稱，雖然與阿輝沒有簽訂勞動合同，但阿輝入職即表示默認和接受試用期為6個月的聘請條件。 阿輝認為，公司并沒有和他詳細商定試用期，現(xiàn)在

2、他已和公司建立了事實勞動關系，就不能隨任憑便被“炒魷魚”。于是，他向東莞市勞動人事爭議仲裁院常平仲裁庭申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金、工資差額以及未簽勞動合同的2倍工資補償金等。 面向員工的索賠訴求，公司堅稱，阿輝是自己在試用期內表現(xiàn)不合格，才被解除勞動關系，公司此舉符合法律規(guī)定，無需支付賠償金。在仲裁和一審敗訴后，又向東莞市中級人民法院提起上訴。今年9月，東莞市中級人民法院作出終審判決，判定用人單位以“試用期不合格”辭退阿輝違法。 【法院判決】： 法院審理認為，公司以在試用期內不符合任職條件為由解雇阿輝。然而，聘請啟事、員工手冊所記載的試用期只是公司單方面確定的，無證據(jù)證實

3、是經過雙方商議全都而達成的，且公司與阿輝均確認雙方之間未簽訂書面勞動合同，故公司所稱的試用期是不能成立的，應視為雙方之間沒有試用期。由此可見，公司解雇阿輝的理由不能成立，屬違法解雇，應該向阿輝支付違法解除勞動關系的賠償金2500元。 勞動合同先不簽，先試用一個月，干得好就留下，干不好就“退貨”。慣用此伎倆的用人單位要注重了，勞動法中規(guī)定的試用期制度，是以勞動合同雙方在合同中有明確商定為前提的。未簽訂勞動合同，就不存在所謂的試用期。以試用期不符合錄取條件為由解除勞動關系，屬違法解雇，需向勞動者支付賠償金。 試用合同 篇2 出賣人：_（以下簡稱甲方） 買受人：_（以下簡稱乙方） 茲為買賣（施盤）機

4、械先行實驗，經雙方同意訂立協(xié)議如下： 第一條 乙方向甲方購買后列標示機械商定先行實驗后如合意時，即行成交于合同成立日起_天內，由甲方將買賣標的物運到乙方工廠而甲方允XX。 其次條 試用期間以_日為限自接到機械的次日起算。 第三條 前項試用如不合意時，乙方應即將機械退回以做買賣不成立。退回所需運費由乙方負擔。 第四條 在試用期間，乙方對買賣機械有自由使用之權，而因此有所傷害的乙方應負賠償之責。但其傷害系因創(chuàng)造欠妥，或因運送中損壞的不在此限。 第五條 試用期間屆滿乙方不立即表示，并將機械退還與甲方時，視為試用合格買賣應即成立乙方認XX。 第六條 買賣價款議定為人民幣_元，于合同成立同時由乙方繳付保

5、證金人民幣_元，甲方如數(shù)收訖。如買賣成立時本保證金應充價金的一部分，如買賣不成立的由甲方全數(shù)返還。 第七條 試用后乙方認為不合格，或試用尚未完畢必要繼續(xù)試用時，可以向甲方哀求更換或延伸期間但甲方不同意時可否決。 第八條 試用后如乙方認為合格的，應于試用期終止日起算_日內將貨款所有付清不得遲延短欠等狀況。 第九條 合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人商議解決；也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調解；商議或調解不成的，按下列第_種方式解決： （1）提交_仲裁委員會仲裁； （2）依法向人民法院起訴。 第十條 其他商定事項：_。 本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。 出賣人（甲方）

6、（簽字）：_ 買受人（乙方）（簽字）：_ _年_月_日 _年_月_日 簽訂地點：_ 簽訂地點：_ 試用合同 篇3 甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和xx有限公司保密制度以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、商議全都、誠實信用的原則下，經商議同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議： 一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。 二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。 三、 甲方依據(jù)勞動法第四十七條的規(guī)定，賦予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償，共計 元，于 年 月 日一

7、次性打到乙方的工資卡里。 四、 乙方應于 年 月 日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。 五、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議商定的所有款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。 六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方舉行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。 七、在乙方離職后兩年內，乙方必需嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)隱秘。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。 1、保密內容 (1)甲方的交易隱秘，包括商品產、供、銷渠

8、道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期; (2)甲方的經營隱秘，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略; (3)甲方的管理隱秘，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料; (4)甲方的技術隱秘，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產創(chuàng)造工藝、創(chuàng)造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成績。 2、違約責任 (1)在保密協(xié)議期內，乙方違背本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。 (2)在保密協(xié)議期內，乙方違背本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償所有損失，返還保密費并處1200元的罰款。 (3)在保密協(xié)議期內，乙

9、方違背本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。 八、 補充說明： 因為乙方從事本公司xx崗位，對本公司經營進展起著十分重要的作用，該崗位假如工作未交接清晰勢必會導致公司工程建設等工作浮現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的延續(xù)性和正常進展，乙方必需與接替其工作崗位的人交接清晰，讓其盡快認識和了解崗位職責和工作內容，并在其能自立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。 由于乙方現(xiàn)在還處在試用期內，三天內可以申請離職。 九、 甲乙雙方沒有其

10、他爭議。 十、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。 甲方：xx有限公司 乙方： 代表人： 代表人： 年 月 日 年 月 日 試用合同 篇4 試用期要簽合同嗎，法律是怎么規(guī)定的： 一、 試用期包含在勞動合同期限內，需要簽訂勞動合同。自08年1月新勞動法頒布實施后，法律強制規(guī)定，用人單位應該與勞動者訂立書面合同。否則將受到法律的制裁。 二、 對于勞動者不簽合同的狀況，中華人民共和國勞動合同實施條例 第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應該依法向勞動者支

11、付其實際工作時光的勞動酬勞。 三、 假如企業(yè)由于員工不肯簽合同，便不與員工簽訂勞動合同，結果是不但終止勞動關系，還將支付員工經濟補償金。中華人民共和國勞動合同實施條例 第六條對此做了明確規(guī)定。(用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應該依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。) 以上便是對試用期是否簽訂合同的解答，希翼能對您有所協(xié)助。 試用合同 篇5 甲方： 乙方： 按照中華人民共和國合同法及其它

12、相關法律、規(guī)矩，甲、乙雙方本著自愿、公正、互利、互惠的原則，經共同商議全都，簽訂本合同。 第一條：甲方的權利與義務 1、甲方授權乙方在范圍內代理銷售甲方的滿天香白酒系列產品，代理銷售限為年，協(xié)議期滿后，乙方需繼續(xù)代理銷售的，需另行簽訂協(xié)議。 2、甲方為確保產品質量，在乙方代理期限內，甲方向乙方提供生產許可證、酒類銷售許可證、衛(wèi)生許可證、營業(yè)執(zhí)照、稅務記下證及相關產品的檢測報告。 3、甲方為使乙方零風險開創(chuàng)市場，甲方按代理商級別首批供貨可先不支付貨款，其中，一級代理商首批供貨萬元，二級代理商首批供貨萬元，三級代理商首批供貨萬元（均按出廠價計算）。 4、甲方供應乙方的首批貨物，在6個月至_年內銷不

13、出的，乙方可退還甲方或更換其它產品，產生的退貨費用由乙方負責。 5、甲方向乙方收取首批貨款50的信譽保證金，代理商交納的信譽保證金在終止代理時甲方全額退還代理商（如乙方欠有甲方貨款，甲方可從乙方的信譽保證金中扣除）。 6、為確保乙方的市場資源，甲方不得在乙方的銷售網點內舉行銷售，不利用乙方的銷售人員銷售甲方的產品。 7、甲方按照乙方的銷售要求，甲方可向乙方組織非甲方的產品（只限茅臺酒以及茅臺鎮(zhèn)的其它中級酒）。 8、甲方向乙方供貨后，乙方在半年內未產生效益或銷售金額不足3萬元的，甲方有權終止協(xié)議，舉行甲、乙雙方終止協(xié)議財務結算。 其次條：乙方的權利與義務 1、乙方收到甲方的首批供貨后，應立刻組織

14、和策劃銷售。市場銷售區(qū)域及網點建立，不能在有代理商的區(qū)域內舉行。 2、乙方銷售人員在市場銷售過程中，應遵循甲方的市場指導價，不得隨意過份抬高價格或低于代理價銷售。 3、乙方與甲方簽訂代理銷售協(xié)議時必需向甲方提供有效的相關證件（如營業(yè)執(zhí)照、身份證等）。 4、乙方需要甲方提供其次批貨物時，乙方按甲方出廠價支付貨款，乙方如遇團購的，甲方可按照乙方的需求與乙方簽訂供貨協(xié)議，嚴格按協(xié)議條款履行職責。 5、乙方在市場銷售過程中，不得有損甲方名譽的言論好行為。 6、乙方年銷售額超過30萬元以上的，甲方給乙方超出部份舉行嘉獎，嘉獎比例為：超出金額在10萬元以內的按5嘉獎；10萬元以上30萬元以下的給于8嘉獎，

15、30萬元以上的給于10嘉獎。 第三條：供貨結算方式 1、甲方供應乙方的首批貨物作為乙方代理期間的周轉物資，該貨物待甲、乙雙方終止協(xié)議時結算支付。 2、乙方需要甲方提供其次批貨物時，必需先款后貨，甲方收到乙方貨款后，必需在甲、乙雙方商定的期限內將貨物發(fā)出。 3、甲方供應乙方的貨物在運送途中造成損壞的，乙方應在收到貨物時當場驗收，損壞的產品名稱及數(shù)量由運送方簽字認可，并于當日通知甲方，由甲方與運送方明確責任后處理。 4、貨款結算按甲、乙雙方商議的結算價舉行結算，協(xié)議終止后的結算按乙方的實際銷出量結算。 第四條：違約責任 1、甲、乙雙方必需嚴格遵守本協(xié)議規(guī)定的各項條款，雙方不得違約，一方違約造成另一

16、方經濟損失的，按實際損失賠償。 2、甲方違背 第一條 第六款，除核定經濟賠償外，并處以20元至5000元的罰金。 3、乙方違背 其次條 第一款和 第五款，除核定經濟賠償外，并處以1000元至3000元的罰金。 4、甲、乙雙方在本協(xié)議履行中產生異議的，由甲、乙雙方共同友好商議解決，商議不成的，按相關法律、規(guī)矩程序處理。 第五條：本協(xié)議有效期限從_年_月_日起至_年_月_日日止，協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持兩份。 甲方(簽章）： 法人或負責人： 聯(lián)系電話：_年_月_日 乙方（簽章）： 法人或負責人： 聯(lián)系電話：_年_月_日 試用合同 篇6 甲方：_（聘用方） 乙方：_（受聘方） 按照國家和本地勞動

17、管理規(guī)定和公司員工聘用方法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好商議全都同意達成下列條款： 一、試用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_個月。 二、工作崗位：試用崗位按照甲方的工作支配，招聘乙方在_擔任_工作。 三、工作時光：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。 四、勞動酬勞：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_元，該收入由_構成。 五、甲方的基本權利與義務 1甲方的權利 （1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)則制度； （2）有權對乙方違法亂紀和違背公司規(guī)則制度的行為舉行處罰； （3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄取條件，有權提前解除本合同； （

18、4）甲方根據(jù)公司的規(guī)則制度考核乙方。 2甲方的義務 （1）為乙方制造良好的工作環(huán)境和條件； （2）按本合同支付給乙方薪金； （3）對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償； （4）甲方負責對乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)則制度的教導和培訓。 六、乙方的基本權利和義務 1乙方的權利 （1）享有國家法律規(guī)矩給予的一切公民權利； （2）享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利； （2）乙方享受公司試用期工資待遇； （3）享有公司規(guī)則制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利； （4）對試用情況不愜意，哀求辭職的權利。 2乙方的義務 （1）遵守國家法律規(guī)矩、當?shù)卣?guī)定的公民義務； （2）遵守公司各項規(guī)則制度、員工手冊

19、、行為規(guī)范的義務； （3）維護公司的聲譽、利益的義務。 六、甲方的其他權利、義務 1試用期滿，經以現(xiàn)乙方不符合錄取條件，甲方有權不再簽糾正式勞動合同； 2對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽糾正式勞動合同； 3試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方擔當_，乙方擔當_； 4試用期甲方普通不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄取，可補辦有關險種，從試用期起算； 5試用期內，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。 七、乙方的其他權利、義務 1試用期滿，有權打算是否簽糾正式勞動合同； 2乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方嘉獎； 3具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權利； 4反駁和投訴對

20、乙方試用身份不公正的卑視。 八、乙方必需遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)則條款，盡職盡責、聽從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違背或不能按期達標者，被甲方調離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。 九、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違背保密制度者，應擔當相應責任并接受處理。 十、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象傷害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。 十一、乙方如被解聘或自動哀求解聘時，一經核準，應立刻辦理工作移交手續(xù)。 十二、乙方在本合同履行期間可在不說明任何緣由的狀況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必需提前5天通知甲方，否則應擔當違約

21、責任。試用期間甲方如發(fā)覺乙方不符合錄取條件或不相宜甲方工作等狀況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此擔當違約責任。 十三、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方按照乙方表現(xiàn)作出是否批準乙方轉正的書面打算，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）：_ 乙方（簽字）：_ 代表人（簽字）：_ 身份證號：_ 地址：_ 地址：_ 電話：_ 電話：_ _年_月_日 _年_月_日 簽訂地點：_ 簽訂地點：_ 試用合同 篇7 問：試用期內要簽合同嗎? 答：入職一個月內，就應當簽訂書面勞動合同! (1)勞動合同的簽定 勞動合同法第十七條規(guī)定勞動合同應

22、該具備以下條款：用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時光和歇息休假;勞動酬勞;社會保險;勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、規(guī)矩規(guī)定應該納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以商定試用期、培訓、保守隱秘、補充保險和福利待遇等其他事項。 以上九個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動關系存在，勞動者的合法權益仍然受庇護。 注重事項： 簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應認真察

23、看企業(yè)是否經過工商部門記下以及企業(yè)注冊的有 效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 勞動合同應依法訂立惟獨主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才干產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和庇護。 合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。惟獨做到地位平等，才干使所訂立的勞動合同具有公平性。 合同的訂立必需實行書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系十分復雜，涉及諸多內容。實行書面形式使權利義務明確詳細，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 勞動合同字句要精確、清晰、完整、明了易懂，不能用縮寫

24、、替代或模糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產生誤會或曲解，從而帶來不須要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 另外還有特別的法定必備條款，這是法律要求某種或者某幾種勞動合同必備的條款，有的勞動合同因為自身的特別性，立法之中特殊要求除了規(guī)定普通的法定必備條款之外，還必需規(guī)定一定的特有條款，例如，按照我國中外臺資經營企業(yè)勞動管理現(xiàn)定和私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定的規(guī)定，中外合資企業(yè)勞動臺同和私營企業(yè)勞動合同中應包括工時和休假條款 。 (2)關于試用期 勞動合同法第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，

25、試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期試用期。包含在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 有理由退工。依照勞動法其次十五條規(guī)定，在試用期內，用人單位必需有證據(jù)證實勞動者不符合錄取條件時，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位擔當?shù)氖菑氐偷呐e證責任。 無理由走。依照勞動法第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內只要通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。 試用期合同無效。按照勞動部關于貫徹執(zhí)

26、行之中華人民共和國勞動法若干問題的看法的現(xiàn)定：勞動者被用人單位錄取后，雙方可以在勞動合同中商定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以商定也可以不商定。而假如商定試用期，則只能在勞動合同中商定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽定試用期合同是無效的，但試用期合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的庇護失效。 (3)最低工資及勞動時光的若干規(guī)定 勞動和社會保障部發(fā)布的最低工資規(guī)定指出：在正常狀況下，用人單位應支付給勞動者的工資，除去勞動者延伸工作時光的所得工資，在夜班、高溫、井下、有毒等特別條件下享受的津貼，以

27、及法律、規(guī)矩和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇(包括個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金;伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等法律規(guī)矩和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等)外，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對于違背規(guī)定的，勞動保障部門將責令用人單位按所欠工資的1-5倍支付勞動者賠償金。最低工資標準普通考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出，職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率，經濟進展水平等因素。 勞動法還規(guī)定：勞動者每日工作時光不得超過8小時，平均每周工作時光不超過44小時。假如用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者商議后可以延伸工作時光，普通每日不超過1時：因特別緣由需要延伸工作時光的

28、，在保障勞動者身體健康的條件下延伸工作時光每日不超過3時，但是每月不超過36小時。也就是說，對企業(yè)違背法律、規(guī)矩強迫勞動者延伸工作時光的，勞動者有權否決。 另外，假如勞動者同意延伸工作時光，用人單位必需依法向其支付不低于工資150%的勞動酬勞，歇息日支付不低于工資200%的勞動酬勞，法定休假日則須支付不低于工資300%的勞動酬勞。對拒不支付勞動者延伸工作時光工資酬勞的用人單位，勞動行政部門可責令其支付勞動者工資酬勞、經濟補償，并支付賠償金。 (4)勞動爭議的處理 商議解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項舉行商議，使雙方消退沖突，找出解決爭議的辦法。不肯商議或者商議不成的，當事人可以并有權申請調解或仲裁。 企業(yè)調解。勞動爭議發(fā)生后，當事