500強(qiáng)企業(yè)管理崗位測(cè)評(píng)與測(cè)評(píng)分析試卷

1、PAGE PAGE 13500強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)MBAA高級(jí)管管理人才才測(cè)評(píng)評(píng)試卷與測(cè)評(píng)分分析人力資源源總監(jiān)必必備工具具你是個(gè)有有領(lǐng)導(dǎo)能能力的人人嗎?你是一個(gè)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者者，或是是一個(gè)跟跟隨者？請(qǐng)你選選擇答案案。1別人人拜托你你幫忙，你你很少拒拒絕嗎？是否2為了了避免與與人發(fā)生生爭(zhēng)執(zhí)，即即使你是是對(duì)的，你你也不愿愿發(fā)表意意見(jiàn)嗎？是否3你遵遵守一般般的法規(guī)規(guī)嗎？ 是否4你經(jīng)經(jīng)常向別別人說(shuō)抱抱歉嗎？ 是否5如果果有人笑笑你身上上的衣服服，你會(huì)會(huì)再穿它它一遍嗎嗎？是否6你永永遠(yuǎn)走在在時(shí)髦的的前列嗎嗎？ 是否7你曾曾經(jīng)穿那那種好看看卻不舒舒服的衣衣服嗎？ 是否8開(kāi)車(chē)車(chē)或坐車(chē)車(chē)時(shí)，你你曾經(jīng)咒咒罵別的的駕駛者者嗎？是否

2、9你對(duì)對(duì)反應(yīng)較較慢的人人沒(méi)有耐耐心嗎？是否10你你經(jīng)常對(duì)對(duì)人發(fā)誓誓嗎？是否11你你經(jīng)常讓讓對(duì)方覺(jué)覺(jué)得不如如你或比比你差勁勁嗎？是否12你你曾經(jīng)大大力批評(píng)評(píng)電視上上的言論論嗎？是否13如如果請(qǐng)的的工人沒(méi)沒(méi)有做好好，你會(huì)會(huì)反應(yīng)嗎嗎？是否14慣慣于坦白白自己的的想法，而而不考慮慮后果嗎嗎？是否15你你是個(gè)不不輕易忍忍受別人人的人嗎嗎？是否16與與人爭(zhēng)論論時(shí)，你你總愛(ài)爭(zhēng)爭(zhēng)贏嗎？是否17你你總是讓讓別人替替你做重重要的事事嗎？是否18你你喜歡將將錢(qián)投資資在財(cái)富富上，而而勝過(guò)于于個(gè)人成成長(zhǎng)嗎？是否19你你故意在在穿著上上吸引他他人的注注意嗎？是否20你你不喜歡歡標(biāo)新立立異嗎？ 是否測(cè)試說(shuō)明明評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：回

3、答答“是”得1分分，回答答“否”得0分分。分?jǐn)?shù)為11420:你是個(gè)個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的的跟隨者者，不適適合領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)別人。你喜歡歡被動(dòng)地地聽(tīng)人指指揮。在在緊急的的情況下下，你多多半不會(huì)會(huì)主動(dòng)出出頭帶領(lǐng)領(lǐng)群眾，但但你很愿愿意跟大大家配合合。分?jǐn)?shù)為77-113:你你是個(gè)介介于領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)者和跟跟隨者之之間的人人。你可可以隨時(shí)時(shí)帶頭，或或指揮別別人該怎怎么做。不過(guò)，因因?yàn)槟愕牡膫€(gè)性不不夠積極極，沖勁勁不足，所所以常常常是扮演演跟隨者者的角色色。分?jǐn)?shù)為66以下:你是個(gè)個(gè)天生的的領(lǐng)導(dǎo)者者。你的的個(gè)性很很強(qiáng)，不不愿接受受別人的的指揮。你喜歡歡使喚別別人，如如果別人人不愿聽(tīng)聽(tīng)從的話話，你就就會(huì)變得得很叛逆逆，不肯肯輕易服服從別人

4、人。領(lǐng)導(dǎo)者成成功測(cè)試試下面的“領(lǐng)導(dǎo)者者成功測(cè)測(cè)試問(wèn)卷卷”，用來(lái)來(lái)測(cè)試領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者的的職業(yè)生生涯的成成功機(jī)會(huì)會(huì)。請(qǐng)你你也來(lái)試試試看！你一定定將受益益匪淺。1你是是否確定定了具體體的職業(yè)業(yè)目標(biāo)？是 否2你是是否制定定了某一一時(shí)期內(nèi)內(nèi)實(shí)現(xiàn)目目標(biāo)的職職業(yè)計(jì)劃劃？是 否3你是是否有更更高的愿愿望？是是 否否4你的的愿望是是否切實(shí)實(shí)可行？是否與與你的能能力相符符？是 否5你隨隨時(shí)準(zhǔn)備備去冒險(xiǎn)險(xiǎn)，犯錯(cuò)錯(cuò)誤，失失敗嗎？是 否6你將將重新安安排工作作嗎：是是 否否7你忠忠實(shí)地為為你的公公司負(fù)責(zé)責(zé)嗎？是是 否否8你堅(jiān)堅(jiān)信能使使自己幸幸運(yùn)嗎？是 否9為在在工作中中取得最最好成績(jī)績(jī)，你是是否努力力工作？是 否10你你是否

5、知知道和了了解你的的上司和和公司的的發(fā)展目目標(biāo)（這這是成功功的真正正關(guān)鍵）？是 否11在在你任職職期間，你你是否為為公司取取得幾項(xiàng)項(xiàng)優(yōu)勢(shì)？是 否12你你是否充充分發(fā)揮揮了你的的才能？是 否13你你是否在在培養(yǎng)（或或使用）你你的社交交能力？是 否14你你的工作作是否使使你很出出眾？是是 否否15你你是否享享有誠(chéng)實(shí)實(shí)、正直直、可靠靠三者之之一的聲聲譽(yù)？是是 否否16你你的消息息靈通嗎嗎？是 否17你你是否為為實(shí)現(xiàn)你你的職業(yè)業(yè)目標(biāo)而而制定步步驟？是是 否否18你你是否第第一個(gè)提提出將影影響公司司發(fā)展的的積極和和消極因因素的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者？是 否19你你是否從從其他人人的成功功和失敗敗，尤其其是典型型事例中

6、中，吸取取經(jīng)驗(yàn)教教訓(xùn)？是是 否否測(cè)試說(shuō)明明03個(gè)個(gè)“否”：你就就是一個(gè)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者者！你可能已已經(jīng)獲得得成功，或或者正在在走向成成功，你你喜歡你你所做的的一切，因因而你正正在做正正確的事事情致力于于把工作作做得更更好。07個(gè)個(gè)“否”：你陷陷于麻煩煩！你應(yīng)花花費(fèi)時(shí)間間去檢查查一下你你的生活活和工作作目標(biāo)（你你想從你你的生活活和工作作中得到到什么東東西？）；你目前前的職務(wù)務(wù)、作用用和責(zé)任任是什么么？（你你是否喜喜歡你所所做的事事情，并并把它做做好）；你所做做的工作作達(dá)到了了什么程程度？（你你的努力力是否達(dá)達(dá)到了你你的個(gè)人人目標(biāo)。）8個(gè)以上上“否”，你不不適合做做領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)機(jī)說(shuō)明：表表明你對(duì)對(duì)下列每

7、每一種陳陳述的贊贊同程度度，使用用下列尺尺度：11非常常不贊同同；2不贊同同；3既不贊贊同又不不反對(duì)；4贊贊同；55非常常贊同。1、當(dāng)人人們重視視我的想想法時(shí)，我我會(huì)很受受激動(dòng)。2、習(xí)慣慣上，當(dāng)當(dāng)我與別別人一起起完成一一個(gè)項(xiàng)目目時(shí)，我我會(huì)問(wèn)一一些有爭(zhēng)爭(zhēng)議的問(wèn)問(wèn)題。3、當(dāng)取取得進(jìn)步步時(shí)，我我樂(lè)于稱稱贊與我我一起工工作的人人。4、無(wú)論論何時(shí)，我我都樂(lè)于于為他人人助威。5、對(duì)我我來(lái)說(shuō)，團(tuán)團(tuán)隊(duì)的成成績(jī)比我我個(gè)人的的成績(jī)更更重要。6、人們們經(jīng)常采采納和運(yùn)運(yùn)用我的的意見(jiàn)。7、一旦旦參與了了團(tuán)隊(duì)的的項(xiàng)目，構(gòu)構(gòu)建小組組的凝聚聚力對(duì)我我很重要要。8、一旦旦參與了了團(tuán)隊(duì)的的項(xiàng)目，指指導(dǎo)他人人是一項(xiàng)項(xiàng)吸引我我的活動(dòng)

8、動(dòng)。9、承認(rèn)認(rèn)和祝賀賀別人的的成績(jī)時(shí)時(shí)，我感感到很愉愉快。10、一一旦參與與了團(tuán)隊(duì)隊(duì)的項(xiàng)目目，我的的隊(duì)員的的問(wèn)題就就是我的的問(wèn)題。11、解解決人際際關(guān)系的的沖突是是我樂(lè)于于做的事事。12、一一旦參與與了團(tuán)隊(duì)隊(duì)的項(xiàng)目目，我常常發(fā)現(xiàn)自自己是一一個(gè)“主意創(chuàng)創(chuàng)造者”。13、一一旦參與與了團(tuán)隊(duì)隊(duì)的項(xiàng)目目，我傾傾向于讓讓我的思思想為眾眾人所知知。14、我我很高興興自己成成為一個(gè)個(gè)有說(shuō)服服力的人人。評(píng)分和解解釋：將將你對(duì)114個(gè)問(wèn)問(wèn)題的答答分相加加。你的的分值應(yīng)應(yīng)在144至700之間。下面是是對(duì)你分分值的試試探性解解釋：63770 很想成成為領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)50662 較想成成為領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)35449 不確定定你是否否想成

9、為為領(lǐng)導(dǎo)少于355 不不太想成成為領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)我領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)動(dòng)機(jī)的得得分是。三種領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)方式的的測(cè)驗(yàn)下面的118道題題可供你你自我測(cè)測(cè)試一下下，看看看你大體體上是采采用哪一一種方式式領(lǐng)導(dǎo)和和管理企企業(yè)。每每題用“是”或“否”回答。 1你你喜歡經(jīng)經(jīng)營(yíng)咖啡啡館、餐餐廳這一一類的生生意嗎？2平常常把決定定或政策策付諸實(shí)實(shí)施之前前，你認(rèn)認(rèn)為有說(shuō)說(shuō)明其理理由的價(jià)價(jià)值嗎？3在領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下屬屬時(shí)，你你認(rèn)為與與其一方方面跟他他們工作作一方面面監(jiān)督他他們，不不如從事事計(jì)劃，草草擬細(xì)節(jié)等等管理性性工作。4在你你所管轄轄的部門(mén)門(mén)有一位位陌生人人，你知知道那是是你的下下屬最近近錄用的的人，你你不介紹紹自己而先問(wèn)問(wèn)他的姓姓名。5流行行風(fēng)

10、氣接接近你的的部門(mén)時(shí)時(shí)，你當(dāng)當(dāng)然讓下下屬追求求。6讓下下屬工作作之前，你你一定把把目標(biāo)及及方法提提示給他他們。7與部部門(mén)過(guò)分分親近會(huì)會(huì)失去下下屬的尊尊敬，所所以還是是遠(yuǎn)離他他們比較較好，你你認(rèn)為對(duì)對(duì)嗎？8郊游游之日到到了，你你認(rèn)為大大部分的的人都希希望星期期三去，但但是從許許多方面面來(lái)判斷斷，你認(rèn)認(rèn)為還是星星期四去去比較好好，你認(rèn)認(rèn)為不要要自己做做主，還還是讓大大家投票票決定好好了。9當(dāng)你你想要你你的部門(mén)門(mén)做一件件事的時(shí)時(shí)候，即即使是一一件按鈴鈴招人即即可做的的事情，你你一定自自己去以身身作則以以便他們們跟隨你你做。10你你認(rèn)為要要把一個(gè)個(gè)人撤職職，并不不困難？11越越能夠親親近下屬屬，越能能

11、夠好好好領(lǐng)導(dǎo)他他們，你你認(rèn)為對(duì)對(duì)嗎？12你你花了不不少時(shí)間間擬定了了某一個(gè)個(gè)問(wèn)題的的解決方方案，然然后交給給一個(gè)下下屬。可可是他一一開(kāi)始就找這個(gè)個(gè)方案的的毛病，你你對(duì)此并并不生氣氣，但是是對(duì)于問(wèn)問(wèn)題依然然沒(méi)有解解決而覺(jué)覺(jué)得坐立立不安。13充充分處罰罰犯規(guī)者者是防止止犯規(guī)的的最佳方方法，你你贊成嗎嗎？14假假設(shè)你對(duì)對(duì)某一情情況的處處理方式式受到批批評(píng)，你你認(rèn)為與與其宣布布自己的的意見(jiàn)是是決定性性的，不如說(shuō)服服下屬請(qǐng)請(qǐng)他們相相信你。15你你是否讓讓下屬為為了他們們的私事事而自由由地與外外界的人人們交往往？16你你認(rèn)為你你的每個(gè)個(gè)下屬都都應(yīng)該對(duì)對(duì)你抱忠忠誠(chéng)心嗎嗎？17與與其自己己來(lái)解決決問(wèn)題，不不如

12、組織織一個(gè)解解決問(wèn)題題的委員員會(huì)，對(duì)對(duì)嗎？18不不少專家家認(rèn)為在在一個(gè)群群體中發(fā)發(fā)生不同同意見(jiàn)的的爭(zhēng)論是是正常的的，也有有人認(rèn)為為意見(jiàn)不不同是群體的弱弱點(diǎn)，會(huì)會(huì)影響團(tuán)團(tuán)結(jié)。你你贊成第第一個(gè)看看法嗎？測(cè)試說(shuō)明明如果1、4、77、100、133、166題答“是”多，說(shuō)說(shuō)明具有有專制型型傾向；如果22、5、8、111、114、117題答答“是”多，說(shuō)說(shuō)明具有有民主型型傾向；如果33、6、9、112、115、118題答答“是”多，說(shuō)說(shuō)明具有有放任型型傾向。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)者決策策作風(fēng)測(cè)測(cè)試請(qǐng)考慮下下列各個(gè)個(gè)問(wèn)題，你你認(rèn)為最最合適的的問(wèn)題記記8分，其其次4分分，再次次2分，最最不合適適的1分分。任何何回答沒(méi)沒(méi)

13、有“正”與“誤”之分。人們對(duì)對(duì)問(wèn)題有有不同的的看法，回回答和記記分也就就不同。1我的的主要目目的是A. 找找個(gè)工作作并有一一定的地地位。B. 在我我的領(lǐng)域域中夠得得上最好好的。C. 使使我的工工作得到到認(rèn)可。D. 感到到工作有有保障。2我喜喜歡的工工作是A. 技技術(shù)性的的，明確確規(guī)定的的。B. 多樣樣化的，不不單調(diào)的的。 C. 可獨(dú)立立行動(dòng)的的。 D. 涉及到到人的。3我希希望為我我工作的的人是A. 多多出成果果的，快快速的。 BB. 很很能干的的。C. 能能響應(yīng)并并承擔(dān)工工作的。 DD. 對(duì)對(duì)建議易易于接受受的。4在工工作中我我尋求A. 實(shí)實(shí)際結(jié)果果 BB. 最最佳的解解決辦法法。C. 新新

14、方法，新新想法。 D. 好的工工作環(huán)境境或條件件。5和別別人聯(lián)系系的方式式，最好好是A. 口口頭上的的，直接接的。 B. 文學(xué)上上的。C. 進(jìn)進(jìn)行一次次討論。 DD. 開(kāi)開(kāi)會(huì)。6在制制訂計(jì)劃劃時(shí)，我我注重A. 當(dāng)當(dāng)前的需需要。 B. 達(dá)到目目標(biāo)。C. 未未來(lái)的目目標(biāo)。 D. 本單位位的需要要。7在解解決問(wèn)題題時(shí)，我我A. 依依賴經(jīng)過(guò)過(guò)驗(yàn)證的的方法。 BB. 進(jìn)進(jìn)行謹(jǐn)慎慎的分析析。C. 尋尋求有創(chuàng)創(chuàng)見(jiàn)的方方法。 D. 感情用用事。8在使使用信息息時(shí)，我我喜歡A. 具具體事實(shí)實(shí)。 B. 準(zhǔn)確確而完整整的資料料或數(shù)據(jù)據(jù)。 C. 有多處處抉擇。 D. 有限限的資料料或數(shù)據(jù)據(jù)以便于于理解。9. 在在不能

15、確確定要做做什么時(shí)時(shí)，我A. 憑憑預(yù)感和和直覺(jué)去去做。 B. 尋找事事實(shí)。 C. 找出一一個(gè)折中中辦法。 D. 推遲遲決策。10. 我盡量量避免A. 長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間的的辯論。 BB. 給給未了的的工作留留個(gè)“尾巴”。 C. 使用數(shù)數(shù)字或公公式。 DD. 與與別人發(fā)發(fā)生沖突突。11. 我特別別善于A. 記記住日期期和事實(shí)實(shí)。 B. 解決決疑難問(wèn)問(wèn)題。C. 看看到許多多可能發(fā)發(fā)生的事事情。 D. 與別人人交往。12. 時(shí)間寶寶貴，我我A. 抓抓緊時(shí)間間作出決決定，行行動(dòng)迅速速。 BB. 緊緊跟著計(jì)計(jì)劃和優(yōu)優(yōu)先考慮慮的事項(xiàng)項(xiàng)。C. 不不承受任任何壓力力。 DD. 尋尋求指示示和支持持。13. 在社交交場(chǎng)合

16、中中，我經(jīng)經(jīng)常A. 和和別人談?wù)勗挕?B. 想一一想我說(shuō)說(shuō)了什么么。C. 觀觀察一下下有什么么事情發(fā)發(fā)生。 D. 傾聽(tīng)聽(tīng)人家談?wù)勗挕?4. 我善于于記住A. 人人們的姓姓名。 B. 我們們相會(huì)的的地點(diǎn)。C. 人人們的臉臉。 DD. 人人們的性性格。15. 我所做做的工作作使我A. 有有權(quán)來(lái)影影響別人人。 BB. 承承擔(dān)挑戰(zhàn)戰(zhàn)性的任任務(wù)。C. 有有達(dá)到個(gè)個(gè)人目標(biāo)標(biāo)的機(jī)會(huì)會(huì)。 DD. 有有為群體體所接受受的機(jī)會(huì)會(huì)。16. 我和這這樣的人人一起工工作得好好。 A. 有干干勁和抱抱負(fù)的人人。 B. 守時(shí)的的、自信信的人。C. 好好奇的、虛心的的人。 D. 有禮禮貌的、難信任任他人的的人。17. 在有壓

17、壓力時(shí)，我我A. 變變得坐立立不安。 B. 把注意意力集中中在問(wèn)題題上。 C. 感到到沮喪。 D. 擔(dān)心心或健忘忘。18. 別人認(rèn)認(rèn)為我A. 敢敢作敢為為，盛氣氣凌人。 B. 有紀(jì)律律性，一一絲不茍茍。C. 富富于想像像力，追追求盡善善盡美。 D. 有同情情心，能能給人以以支持。19. 我的決決策是A. 現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的、非個(gè)人人的。 B. 有系系統(tǒng)的、概括的的。C. 廣廣泛的、靈活的的。 DD. 照照顧到別別人的需需求的。20. 我不喜喜歡A.失去去控制。 BB. 令令人厭煩煩的工作作。C.遵守守規(guī)定。 DD. 被被人甩在在一邊。測(cè)試說(shuō)明明以上各項(xiàng)項(xiàng)A欄為為指示型型的決策策作風(fēng)，BB欄為分分析型的的

18、決策作作風(fēng)，CC欄為概概念型的的決策作作風(fēng)，DD欄為行行為型的的決策作作風(fēng)。AA、B、C、DD的分?jǐn)?shù)數(shù)分別加加起來(lái)，可可看出自自己的決決策作風(fēng)風(fēng)基本上上屬于哪哪一類型型。例如如A欄的的分總計(jì)計(jì)數(shù)為443，BB欄為1102，CC欄分?jǐn)?shù)數(shù)最高，決決策作風(fēng)風(fēng)屬于分分析型，其其次為要要領(lǐng)型與與行為型型。員工心理理狀況測(cè)測(cè)試喬西弗耶格爾爾和尤金金勞德西西普是美美國(guó)著名名的心理理學(xué)家。多年來(lái)來(lái)，他倆倆一直被被美國(guó)許許多工業(yè)業(yè)公司聘聘請(qǐng)為心心理學(xué)顧顧問(wèn)。耶耶格爾和和勞德西西普根據(jù)據(jù)多年的的經(jīng)驗(yàn)，設(shè)設(shè)計(jì)了一一組對(duì)職職工心理理測(cè)試的的試題，用用來(lái)幫助助公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)了解解職工的的心理狀狀態(tài)，以以利公司司進(jìn)行科科學(xué)管

19、理理。你如如果有興興趣，不不妨用這這組測(cè)試試題檢查查一下，看看看公司司員工的的心理狀狀況如何何？這組組測(cè)試題題共有220道題題，員工工根據(jù)自自己的實(shí)實(shí)際情況況回答“是”或“否”。1你是是否深感感生活在在壓力之之中。2你是是否極易易疲勞、困倦不不堪、毫毫無(wú)生氣氣。3你是是否需要要不斷地地尋求“刺激”，才能能擺脫無(wú)無(wú)聊？4當(dāng)有有人對(duì)你你說(shuō)你最最近氣色色不太好好時(shí)，你你是否覺(jué)覺(jué)得心煩煩？5你是是否在自自己的工工作中，越越來(lái)越感感到事倍倍功半？6你是是否認(rèn)為為只有生生活的某某一個(gè)方方面對(duì)你你才是至至關(guān)重要要的？7生活活是否日日漸對(duì)你你失去魅魅力，因因此你也也越來(lái)越越玩世不不恭？8你不不能消除除疲勞嗎嗎

20、？9你一一經(jīng)認(rèn)準(zhǔn)準(zhǔn)某理后后，是否否決不改改變？10你你是否經(jīng)經(jīng)常忘了了赴約或或丟失東東西？11你你是否常常被不可可名狀的的悲哀困困擾？12你你是否越越來(lái)越動(dòng)動(dòng)輒發(fā)火火，易于于急躁，覺(jué)覺(jué)得周?chē)鷩娜私越圆豢山唤唬?3你你是否不不聽(tīng)勸說(shuō)說(shuō)？一意意孤行？14你你總為保保護(hù)自己己的容貌貌而擔(dān)心心嗎？15你你忙得連連打電話話、讀報(bào)報(bào)這一類類日常生生活事務(wù)務(wù)都顧及及不過(guò)來(lái)來(lái)嗎？16你你決不能能容忍關(guān)關(guān)于你自自己的惡惡作劇嗎嗎？17你你是否對(duì)對(duì)周?chē)牡娜吮３殖殖聊压蜒裕?8下下午上班班時(shí)，你你是否覺(jué)覺(jué)得精力力不足，漸漸覺(jué)不支支？19你你是否生生活目標(biāo)標(biāo)不明，雖雖有長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)打算，但但總是產(chǎn)產(chǎn)生新的的想法？20

21、你你認(rèn)為歡歡樂(lè)是難難以捉摸摸的東西西嗎？測(cè)試說(shuō)明明：這20道道題目，如如果有116道題題目回答答“是”，那么么說(shuō)明員員工對(duì)生生活已完完全喪失失了信心心，不管管別人如如何勸導(dǎo)導(dǎo)都是徒徒勞的；如果有有10道道題目回回答“是”，則只只要得到到持續(xù)有有益的勸勸導(dǎo)和有有效的幫幫助，員員工的心心理狀況況將會(huì)日日益改善善，獲得得生存下下去的信信心。如如果有66道題目目回答“是”，只要要對(duì)員工工稍加關(guān)關(guān)心，便便能及時(shí)時(shí)得到心心理恢復(fù)復(fù)。全部部回答“否”的員工工，表明明心理正正常、健健全。領(lǐng)導(dǎo)者敏敏感力自自我測(cè)試試人是組織織最重要要的資源源，每一一個(gè)強(qiáng)有有力的企企業(yè)，都都離不開(kāi)開(kāi)企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)對(duì)員工需需求的敏敏

22、感力。少了它它，員工工就會(huì)覺(jué)覺(jué)得缺乏乏干勁，未未受重用用，甚至至覺(jué)得被被剝削。下面這這張“領(lǐng)導(dǎo)者者敏感力力自我測(cè)測(cè)試表”，可以以用來(lái)測(cè)測(cè)試企業(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者者對(duì)于員員工需求求的敏感感力和你你的看法法。測(cè)試問(wèn)題題總是常常很少?gòu)奈?.你是是否只處處理員工工的眼前前需求而而不是更更深入的的長(zhǎng)期需需求？2.你是是否發(fā)現(xiàn)現(xiàn)自己表表面上的的人際關(guān)關(guān)系所造造成的傷傷害性后后果？3.你在在跟別人人進(jìn)行討討論時(shí)，是是否只注注意自己己心中的的想法？4.你是是否避免免跟部屬屬、同事事或上司司發(fā)生個(gè)個(gè)人關(guān)系系？5.你是是否把員員工看成成替你服服務(wù)的人人，而不不是你要要提供服服務(wù)的對(duì)對(duì)象？6.你不不經(jīng)過(guò)討討論，就就假設(shè)知知道

23、員工工的期望望與需求求嗎？7.你把把員工當(dāng)當(dāng)成同樣樣的人，完完全不管管他們之之間的差差異嗎？8.你把把員工視視為工具具或生產(chǎn)產(chǎn)單位嗎嗎？9.你把把員工當(dāng)當(dāng)成以前前的樣子子，不認(rèn)認(rèn)為他們們有所改改變或進(jìn)進(jìn)步嗎？10.你你期望員員工對(duì)同同樣情況況所采取取的反應(yīng)應(yīng)跟你一一樣嗎？測(cè)試說(shuō)明明評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：“總是” 1分分；“常?！?2分分；“很少” 3分分；“從未”4分。每個(gè)“總是”或“常?！贝鸢?，都都代表你你必須加加以注意意的敏感感力問(wèn)題題?？偡址秩绻偷陀?00分，就就代表你你必須嚴(yán)嚴(yán)加注意意自己的的敏感力力問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)應(yīng)變力自自我測(cè)試試應(yīng)變力是是一種很很難的技技能，它它能事先先推測(cè)應(yīng)應(yīng)該注意意的目

24、標(biāo)標(biāo)，而不不是那些些使企業(yè)業(yè)立即受受到壓力力的問(wèn)題題。假設(shè)設(shè)你看到到時(shí)就能能辨認(rèn)出出應(yīng)變力力，因此此你可以以評(píng)估自自己目前前的應(yīng)變變力水準(zhǔn)準(zhǔn)。測(cè)試問(wèn)題題總是常常很少?gòu)奈?.事情情來(lái)時(shí)你你會(huì)看到到，而不不是視若若無(wú)睹。2.你會(huì)會(huì)根據(jù)新新的發(fā)展展采取行行動(dòng)，而而不是跟跟著別人人的行動(dòng)動(dòng)采取對(duì)對(duì)策。3.你因因?yàn)椴扇∪⌒袆?dòng)所所造成的的錯(cuò)誤，是是屬于微微不足道道的錯(cuò)誤誤，而不不是重大大的錯(cuò)誤誤。4.你發(fā)發(fā)展并嘗嘗試新產(chǎn)產(chǎn)品、新新途徑，以以及新觀觀念。5.你嚴(yán)嚴(yán)密監(jiān)視視組織所所處的環(huán)環(huán)境，注注意所發(fā)發(fā)生的重重要事件件、問(wèn)題題和情況況。6.你促促成員工工以協(xié)調(diào)調(diào)的方式式迅速著著手新計(jì)計(jì)劃，并并使之成成為一種種習(xí)慣。7.當(dāng)員員