九鑫集團勞動合同書樣本

1、勞動合同書勞動合同簽訂注意事項一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、除約定服務(wù)期和行業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。甲方名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） ：聯(lián)系電話：注冊地址：經(jīng)營地址：郵政編碼

2、：乙方姓名：性別：文化程度：聯(lián)系電話：戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村） ：身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)（村組）。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第（）項形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為：。第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要

3、，擔(dān)任崗位（工種）工作，其工作崗位職責(zé)是：參見各崗位工作職責(zé)及違規(guī)處罰細(xì)則。第四條甲方次月日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資。甲乙雙方約定，甲方按下列方式支付乙方工資：（一）乙方執(zhí)行計時工資（工資由基本工資、崗位工資、或崗位績效工資構(gòu)成），月基本工資為元，乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動，具體的辦法按考核方案執(zhí)行。乙方在試用期的月工資為：基本工資元及崗位工資和其它。（二）試用期合格，轉(zhuǎn)為固定期限，其工資為基本工資+協(xié)議工資。第五條在正常生產(chǎn)條件下，通過考勤、考核等方式，實行最低工資保障制度，以當(dāng)年重慶市人民政府規(guī)定的最低工資水平為基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 遇政策變化、市場行情、電力保障、自然災(zāi)害等不可

4、抗拒的因素，不具備開工生產(chǎn)條件時，除留廠值班人員外，其他工人一律放假，不計發(fā)工資和補助。第六條 法定假日及休息時間安排乙方勞動而又不能安排補休的，由甲方支付加班工資，甲方支付乙方的加班工資以甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)進行計算；第七條 甲方為乙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第八條乙方因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度， 嚴(yán)禁違

5、章作業(yè)，防止勞動過程中的安全事故的發(fā)生。第十一條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全疾病防治責(zé)任制度，加強對疾病防治的管理，提高疾病防治水平。第十二條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十三條 乙方提前三十日內(nèi)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方， 可以解除勞動合同。 違反上述規(guī)定視為乙方違約，給甲方造成重大經(jīng)濟損失者，由乙方賠償相應(yīng)損失。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；（二）違反甲方的規(guī)章制度的；（三）擾亂生產(chǎn)秩序（如參與群體鬧事、損壞設(shè)備、威脅管理者、堵

6、路、罷工、曠工、消極怠工、伙同廠外人員影響廠內(nèi)工作、生產(chǎn)和生活）的；（四）玩忽職守、徇私舞弊，泄漏商業(yè)秘密，給甲方造成重大損害的；（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出拒不改正的；（六）被公安機關(guān)依法拘留的；（七）被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條 有下列情形之一的，甲方可解除合同，但應(yīng)提前書面形式告知乙方：（一）乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療、休養(yǎng)期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的（休養(yǎng)期原則上不允許超過七天） 。（二）乙方的勞動不能達到合同要求的。第十六條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條

7、甲方應(yīng)當(dāng)解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付工資的，在辦結(jié)工作交接時支付。第十八條甲乙雙方約定的其他事項：1、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，接受甲方督查；2、乙方應(yīng)自覺服從甲方因工作需要對乙方作出的工作崗位調(diào)配。3、在特殊情況下，乙方應(yīng)積極完成甲方安排的臨時工作任務(wù)，如自然災(zāi)害和重大事故的抗災(zāi)搶險。第十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解， 可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第

8、二十條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）年月日勞動合同公司（單位）（以下稱甲方）（下稱乙方）依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立合同。第一條試用期及錄用1、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為職位，工種為乙方應(yīng)經(jīng)過36 個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以7 天的實行工資作為補償。，2、試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方

9、將以書面形式給予確認(rèn)。3、乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及其他補助獎金1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。2、甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。3、甲方（公司主管人員）會同人事部門，對乙方有突出貢獻的，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵。乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。4、甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限放獎金。5、甲方根據(jù)政府的有

10、關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。6、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其他補助津貼。第三條工作時間及公假1、乙方的工作時間每天為 8 小時（不含吃飯時間） ，每星期工作 6 天或每周工作時間不超過 48 小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其他休息時間。2、乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。3、乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)應(yīng)享受天的有薪年假。4、乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明

11、，過試用期的員工每月享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下， 日工作時間可做不連貫的變更， 或要求員工在法定節(jié)日及休息日到崗工作。 乙方無特殊情況， 應(yīng)積極支付和服從甲方安排， 但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班點。第四條員工教育在乙方任職期間， 甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、 安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這些方面的教育。第五條工作安排與條件1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管

12、理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。2、甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要， 按國家規(guī)定乙方提供勞動勞動保護用品和保健食品。 對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保險及福利待遇1、甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方宿舍支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。2、甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天第八條 解除合同1 次）。1、符合下列情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他工作。1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又

13、不能改換其他工種。2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其他工種。3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。2、符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方合法利益。2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策法規(guī)、侵害乙方合法利益。3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。3、在下列情況下，甲方不得解除合同。1）乙方患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2）乙方因

14、工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。5、任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前1 個月通知對方，或以1 個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。6、乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在體企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前 1 個月書面通知甲方， 經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。 辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)， 在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的， 應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。 未經(jīng)甲方同意擅自離職， 甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方

15、造成的經(jīng)濟損失。第九條勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。2、乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除；因乙方違反員工手冊和其規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。3、如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種， 甲方有權(quán)立即開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方完全承擔(dān)賠償責(zé)任。4、乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密信息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條合同的實施和批準(zhǔn)乙方合同終包括通1、本合同經(jīng)討論制定， 報經(jīng)批準(zhǔn)，用文