求職：中文太差進不了外企

1、 求職：中文太差進不了外企前不久的一場校園招聘會上，不少英語過了四級、六級，甚至專業(yè)八級的大學畢業(yè)生，因漢語表達能力不強，被急需用人的外資企業(yè)拒之門外。對此，有人認為這種招聘要求太過分，進外企工作英文好就夠了，何必苛求漢語能力？也有人認為，外企重視應聘者的母語表達能力，這是對個人素質(zhì)進行綜合考量的基本要求。外企的明智之舉中文太差進不了外企，實屬必然。任何一家企業(yè)到境外發(fā)展，在經(jīng)營活動中都需要經(jīng)營者的本國語和所在國的母語兩種語言。前者主要用于企業(yè)內(nèi)部和經(jīng)營者與本國的聯(lián)系，后者主要用于與所在國的客戶打交道。所以，兩種語言都很重要，不可偏廢。這不僅是因為連母語都表達不清的人其實不會真正有過硬的外語水

2、平，而且也與外企的經(jīng)營宗旨有關。外企在中國，服務的對象主要是中國人，當然必須有“既會英語，又能熟練運用中文寫點東西的人才”。如果漢語表達能力不強，勢必影響與中國客戶的溝通，影響業(yè)務，又怎么能為企業(yè)創(chuàng)造最大的利潤呢？所以，外企重視應聘者的母語表達能力既是必然的，也是明智的。人才本土化的必然要求很多人覺得外企總是有種“洋味”，比如辦公室里大家互稱英文名字，比如工作E-mail都用英文，很多仰慕外企者因此認為只要外語好便可通行外企。其實，他們看到的只是表象。所謂外企，也是扎根于中國市場的企業(yè)，要跟中國的消費者、合作伙伴、客戶打交道，否則便難于生存。因此，外企招聘的人員，必須是了解中國文化和市場的當?shù)?/p>

3、人才。時至今日，外企的人才本土化早已“入木三分”，原因正在于此。而很多外籍人士和“海歸”之所以不受外企青睞，原因之一也就是因為這部分人“水土不服”，不熟悉本土市場，與當?shù)匚幕蝗?。從這個視角來看，中文太差者理所當然要被外企拒之門外。弄不好，他們恐怕也會被所有在中國立足的企業(yè)拒之門外。母語是安身立命之本語言文字是文化的依托，是各種文化元素中最基礎、最基本的部分。如果說英語是對外交流的一種工具，那么漢語則是我們安身立命的根基。如果漢語不過關，話說不利索，文章寫不通順，對一個中國人的影響就是全天候、全方位的，其影響顯然要遠遠大于英語。現(xiàn)在，漢語太差的人，連外企都不愿意要，恰恰說明了母語存在的價值和重

4、要意義。回頭看看身邊鋪天蓋地的外語培訓廣告，想想每年“折磨”數(shù)以百萬計的莘莘學子和專業(yè)人員的外語考試，而母語教育卻冷落得多，再反思時下外企用人的新標準，我想，我們該清醒過來了。關愛母語，一種文化呼喚求職者的中文太差居然進不了外企，這則新聞，讀來確有些出乎意料，可細細想來又在情理之中。漢語是我們的母語，我們每天都生活在母語的包裹中。關愛母語，往小里說，有助于人們順暢地交流和自由地表達；往大里說，則關系到民族認同和文化接續(xù)的宏大話題。然而，一段時間以來，社會上出現(xiàn)了較嚴重的冷落母語的情形。無論是漢語的人文性還是工具性，在目前我們的社會里都沒有受到應有的關切。于是，我們看到英語八級的學生，卻連撰寫工作計劃等文書都存在語句不通、文字拖沓的毛?。粷M口流利洋文的“白領”，居然寫不出幾個規(guī)范的漢字。這種狀況實在令人感到悲哀。請給予我們的母語更多關愛吧。因為，這是一種源于文化的呼喚?！伴T檻”提高是規(guī)律使然浦東剛剛開發(fā)開放時，上海外語人才奇缺，萬千崗位虛位以待，因此稍稍有些外語基礎的人才，幾乎都可順利進入外企。后來，隨著有效人才供應量的增加，外企不斷提高門檻，逐漸開始要求英語四級、六級、專業(yè)八級、高級口譯等。及至今天，由于上海高等教育早已普及化，英語流利的高級人才多不勝數(shù)，而浦東最初開放時的黃金求職時代已成