中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

1、第 頁(yè)中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告1 法制晚報(bào)看法新聞（記者 張?chǎng)危┙袢丈衔纾?0 xx中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告發(fā)布。報(bào)告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進(jìn)階管理層的不足。處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍舊是女性區(qū)分于男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪女性將上下班便利作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認(rèn)為“嫁得好”是勝利標(biāo)記。 20 xx年，智聯(lián)聘請(qǐng)采納抽樣調(diào)查方式，在全國(guó)31個(gè)省份對(duì)不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。回收的有效樣本超過(guò)10萬(wàn)余份。經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)分析形成 通過(guò)調(diào)查顯示，近年來(lái)，女性始終致力于在職場(chǎng)中有所建樹(shù)，擁有更

2、多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。 但是，現(xiàn)實(shí)是女性分秒必爭(zhēng)的與時(shí)間較量，無(wú)論是工作選擇還是家庭投入；職場(chǎng)中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更簡(jiǎn)單出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自身實(shí)力缺乏信念等等。面對(duì)女性所經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)困惑，更須要社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人同心同德，幫助女性跨越職場(chǎng)障礙，共同推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展。 中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2 3月，繞不開(kāi)和女性有關(guān)的話題。記者18日獲悉，智聯(lián)聘請(qǐng)采納抽樣調(diào)查方式，對(duì)不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，形成20 xx中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告。記者了解到，此次調(diào)查共收集南通地區(qū)有效樣本2139份，報(bào)告通過(guò)統(tǒng)計(jì)方法對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深化分析，旨在發(fā)覺(jué)

3、女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會(huì)、企業(yè)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的重視和思索，共同推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。 家庭投入時(shí)間比男性高15% 調(diào)查顯示，平均而言，女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%，而投入工作的時(shí)間比男性少9%。 未婚女性、男性的每周工作時(shí)長(zhǎng)，分別為47.6小時(shí)、52小時(shí)；每天投入家庭的時(shí)間為1.7小時(shí)、1.5小時(shí)。數(shù)據(jù)顯示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作時(shí)長(zhǎng)為46.1小時(shí)，工作時(shí)間上并未太多變更，但投入家庭的時(shí)間卻增加至2.6小時(shí)，已婚男性每周工作時(shí)長(zhǎng)為50.4小時(shí)，每天投入家庭時(shí)長(zhǎng)為2小時(shí)。 求職首要考慮“上下班便利” 調(diào)查發(fā)覺(jué)，35.9%的女性將上下班便利作為選擇工作的首要考慮因

4、素，無(wú)形中放棄了更大范圍的工作機(jī)會(huì)選擇。女性對(duì)通勤因素的重視既是出于時(shí)間成本的考慮，更是便利顧及家庭的權(quán)衡。 3月8日，在市人力資源市場(chǎng)二樓舉辦的三八專場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)中，記者就發(fā)覺(jué)，不少女性選擇工作的首要是上班地點(diǎn)、薪資待遇。這一點(diǎn)，在此次的調(diào)查樣本種，也有體現(xiàn)。調(diào)查顯示，在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班便利”，而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(zhǎng)和發(fā)展”。 女性整體收入低于男性22% 盡管在工作、生活中投入的精力并不少，但現(xiàn)實(shí)中，女性收入狀況并不樂(lè)觀，更低的薪酬凸顯了性別職業(yè)選擇的分化，更是女性進(jìn)階管理層的不足。 調(diào)查發(fā)覺(jué)，整體來(lái)看，女性的月平均收入比男性低22%，而在一般職員階段

5、，這一差異并不明顯。造成收入差距的緣由是什么？專家從所處崗位和所處職位級(jí)別進(jìn)行解析。從女性和男性目前從事的工作崗位看，的確存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)、人力資源是女性“四大崗位”。而男性優(yōu)勢(shì)崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。 接受現(xiàn)狀，也要奮起直追 調(diào)查顯示，個(gè)人收入用于在家庭日?；ㄤN(xiāo)中，女性占73.3%，男性占66.7%；休閑消遣、旅游方面，女性占31%，男性占21.7%；個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修上，女性占22.2%，男性占16.0%。此

6、外，男性個(gè)人收入花費(fèi)占比較高的，則在房貸/車(chē)貸、孩子撫養(yǎng)/教化、社交/人情消費(fèi)等方面。 調(diào)查顯示，女性對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)的.貢獻(xiàn)已經(jīng)達(dá)到35%，同時(shí)女性的收入除了更多地參加到了提高生活品質(zhì)和家庭長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展外，對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修的投入也多于男性。這一“慷慨”投入，讓女性對(duì)將來(lái)職業(yè)規(guī)劃表現(xiàn)出比男性更主動(dòng)的職業(yè)狀態(tài)：不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值的增值、獨(dú)當(dāng)一面，接受更多工作挑戰(zhàn)、擁有更加清楚的職業(yè)發(fā)展路徑。 中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告3 今日是三八婦女節(jié)了，職場(chǎng)女性的話題也再次受到關(guān)注。如今，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)代，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，以學(xué)問(wèn)、創(chuàng)新、體驗(yàn)、服務(wù)為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟(jì)模式賜予了女性越來(lái)越大的表演舞臺(tái)。 誠(chéng)然，也

7、使得當(dāng)今的職場(chǎng)女性承受著前所未有的壓力，特殊是在女性就業(yè)率高達(dá)73%的中國(guó)。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務(wù)；在企業(yè)里她們是職員是領(lǐng)導(dǎo)，盡心盡職是責(zé)任，同時(shí)還須要進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃。 20 xx年，全面放開(kāi)二胎，擔(dān)當(dāng)生育責(zé)任讓女性在職場(chǎng)上進(jìn)退兩難，而事實(shí)上，女性還面臨著職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的實(shí)力被認(rèn)可、升遷阻礙等問(wèn)題，更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。 總結(jié)下來(lái)這就是當(dāng)前女性在職場(chǎng)中備受偏見(jiàn)的現(xiàn)狀： 1、大齡女青年不受待見(jiàn) 2、女性工資低于男性 3、因懷孕而影響晉升 4、女性年齡上處于劣勢(shì) 5、女性刻板印象，難以變更 6、社會(huì)輿論簡(jiǎn)單將某位女性的錯(cuò)誤都上升為群體缺陷 下面我們來(lái)結(jié)合大數(shù)據(jù)

8、來(lái)看看，調(diào)查報(bào)告指出超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別卑視，其中，超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別卑視嚴(yán)峻。此外，73%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。 在就業(yè)中，性別卑視普遍么？超八成女性認(rèn)為存在卑視 依據(jù)調(diào)查顯示，女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別卑視感知更為劇烈。22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別卑視現(xiàn)象嚴(yán)峻，比男性高出近8%。而27%的男性則認(rèn)為就業(yè)中幾乎不存在性別卑視的現(xiàn)象，比女性高出9%。 高學(xué)歷女性會(huì)遭卑視么？超四成具碩士學(xué)歷女性感受到嚴(yán)峻卑視 在就業(yè)過(guò)程中，高學(xué)歷女性會(huì)被卑視么?上述調(diào)查指出，從學(xué)歷角度看，女性學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別卑視越明顯。 調(diào)查顯示，在擁有中學(xué)

9、或大?；虮究茖W(xué)歷的女性群體中，認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)峻性別卑視的比例分別為12%、18%、28%，但在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，有高達(dá)43%的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)峻的性別卑視。值得留意的是，在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，超九成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在一般甚至嚴(yán)峻的性別卑視。 此外，調(diào)查也顯示，擁有中學(xué)、大專、本科、碩士學(xué)歷的男性群體中，認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)峻性別卑視的比例分別為14%、13%、14%、18%。 升職會(huì)受性別因素影響么？超八成女性認(rèn)為在晉升中存卑視 在職場(chǎng)發(fā)展中，女性遭遇到的性別卑視同樣讓人擔(dān)憂，特殊是女性在面臨晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位的問(wèn)題上，性別卑視的問(wèn)題尤為凸顯。數(shù)據(jù)顯示，有25%的女性認(rèn)為當(dāng)前的

10、晉升狀況存在著嚴(yán)峻的性別卑視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認(rèn)為晉升中不存在性別卑視現(xiàn)象，高出女性7%?？梢?jiàn)，女性感受到晉升中的性別卑視現(xiàn)象比過(guò)去更為嚴(yán)峻了。 職場(chǎng)女性晉升難么？超四成女性到目前為止尚未升過(guò)職 該報(bào)告還對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升運(yùn)用的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，女性這一比例則為49%，低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。 值得留意的是，調(diào)查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過(guò)升職，而面對(duì)這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。 相較20 xx年我們的調(diào)查數(shù)據(jù)，20 xx年的職場(chǎng)性別卑視現(xiàn)象仍不容樂(lè)觀

11、，從實(shí)際狀況看，這一現(xiàn)象在短期內(nèi)仍很難消退。就業(yè)和晉升過(guò)程中的性別卑視，是女性在職場(chǎng)中最易遭受到的問(wèn)題，特殊是在婚育階段的女性，深受其困擾。 女領(lǐng)導(dǎo)多么？女性領(lǐng)導(dǎo)占比不到三成 當(dāng)前，在職場(chǎng)中，女性領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越多，不過(guò)，相比眾多男性領(lǐng)導(dǎo)，她們還只是少數(shù)。上述調(diào)查也發(fā)覺(jué)，73%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。對(duì)此，調(diào)查指出，這表明，目前領(lǐng)導(dǎo)層中性別分布嚴(yán)峻失衡，男性占據(jù)肯定主導(dǎo)地位。 那么，男性領(lǐng)導(dǎo)為何多于女性領(lǐng)導(dǎo)呢?對(duì)此，調(diào)查分析，基于同男性自然的生理差別和受深厚的男權(quán)社會(huì)意識(shí)的影響，女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上，總是會(huì)面臨比男性更多的障礙和逆境。 從特質(zhì)上看，男性領(lǐng)導(dǎo)更

12、多的表現(xiàn)出剛毅堅(jiān)決，而女性領(lǐng)導(dǎo)則更簡(jiǎn)單呈現(xiàn)自己包涵理解的一面。不過(guò)人們?cè)谧龀龃_定時(shí)，產(chǎn)生影響的因素不僅僅是性別，他的成長(zhǎng)環(huán)境和生活閱歷等也在起著重要作用。我們當(dāng)盡量以中立客觀的看法對(duì)待女性領(lǐng)導(dǎo)，不能一概而論。當(dāng)然，不行否認(rèn)，性別也的確是凸顯女性領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值和優(yōu)勢(shì)的部分緣由，人們期盼女性領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)其特有的柔性特質(zhì)，為團(tuán)隊(duì)/集體帶來(lái)更為包涵、和諧的氛圍。 相較于20 xx年的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，20 xx年社會(huì)對(duì)勝利女性的特征有了新的看法，我們希望這些勝利的女性能將自身的勝利閱歷共享，去傳遞主動(dòng)的價(jià)值觀和正能量影響更多的群體。 中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告4 接近“婦女節(jié)”，職場(chǎng)女性群體的就業(yè)狀況再度受關(guān)注。顯示，2

13、2%的女性認(rèn)為在就業(yè)過(guò)程中存在嚴(yán)峻的性別卑視，25%認(rèn)為在晉升中存在嚴(yán)峻的性別不同等現(xiàn)狀。這項(xiàng)調(diào)查全國(guó)樣本為128576。 兩成以上女性對(duì)自己實(shí)力缺乏信念 調(diào)查發(fā)覺(jué)，61%的女性傾向于在自身與崗位匹配度達(dá)70%以上時(shí)進(jìn)行求職申請(qǐng)，行動(dòng)更保守。而男性這一比例僅為56%，他們更情愿冒險(xiǎn)在匹配度低于70%時(shí)嘗試機(jī)會(huì)。32%的女性無(wú)法推斷自己下次升職所需的時(shí)間，男性僅為26%。男性對(duì)升職的預(yù)期更明確。21%的女性在職場(chǎng)上對(duì)自己的實(shí)力缺乏信念，同樣的感受僅在13%的男性群體中出現(xiàn)。 女性獲得晉升所用的時(shí)間更長(zhǎng) 在對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升運(yùn)用的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查發(fā)覺(jué)，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，女性的這一比例則為49%，低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過(guò)升職，而面對(duì)這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)表明，在獲得晉升的時(shí)間成本上，女性投入了更多的時(shí)間，然而獲得晉升機(jī)會(huì)的比例卻更小。 女性的職業(yè)規(guī)劃注意個(gè)人價(jià)值增值 在晉升障礙的歸因中，女性更傾向于做出“個(gè)人實(shí)力和閱歷不足”的選擇，相比男性，她們也會(huì)更傾向于對(duì)自己的實(shí)力缺乏信念。盡管這樣的表現(xiàn)