按摩店學徒勞動合同模板合集

1、精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔按摩店學徒勞動合同模板合集 目錄： 1、按摩店學徒勞動合同模板合集 2、標準員工簡單勞動合同模板合集大全 按摩店學徒勞動合同模板合集 按摩店學徒勞動合同1 自年 月 日至年 月 日 試用期：自年 月 日至年 月 日 工作內容 乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。 勞動條件 1、甲方負責乙方免費吃磚配發(fā)工作服并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。 2、安排乙方執(zhí)行計件工資制。 注：乙方在上、下班途中出現(xiàn)任何問題與甲方無關。 勞動報酬 1、根據多勞多得原則，實行計件工資。 2、試用期內每月未做滿30個鐘，保底工資500元;試用期滿

2、后每月未滿45個鐘，保底工資800元。(全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘) 3、提成標準： 全身保健按摩一個鐘提_元;足底按摩一個鐘提_元(團隊提_元);局部按摩一個鐘提_元。公司打折與按摩師無關。 勞動保險 合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾 病保險，合同結束此險轉給乙方個人。 勞動紀律 1、乙方應遵守甲方制定的公司管理制度和禁用手法規(guī)定; 2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。 勞動合同終止、續(xù)訂 1、有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己承擔。 (1)、在試用期內，被證明不符合錄用條件的; (2)、在按摩施術過程中，對患者

3、造成人身傷害的; (3)、乙方被追究刑事責任的。 2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。 (1)、乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的; (2)、乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的; (3)、甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業(yè)。 3、有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。 (1)、甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動; (2)、甲方未按勞動合同支付勞動報酬; (3)、在試用期內。 違反勞動合同應承擔的民事責任 (1)、甲方未按勞動合同規(guī)定，隨意提前解除勞動合同，應賠 償乙方一個月保底工資捌佰元。 (2)、乙方如未按勞動合

4、同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業(yè)，應賠償甲方損失捌佰元。 十、本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續(xù)簽意向，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 十一、本合同一式四份。市、區(qū)殘聯(lián)各執(zhí)一份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協(xié)商解決，一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。 甲方：乙方： 年月日年月日 按摩店學徒勞動合同2 甲方(用人單位)： 法定代表人(主要負責人)： 住 所： 聯(lián) 系 人： 聯(lián) 系 電 話： 乙方(員工)： 性別： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 一、本酒店要求合同期 (月/年)，凡來我酒店應

5、聘的員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整,工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。 二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理。 三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。 四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內不允許請假，如有請假者按日

6、工資雙倍扣除。 五、員工不在工作時間內，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。 六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據，雙方簽字后生效。 甲 方： 乙 方： 年 月 日 按摩店學徒勞動合同3 甲方(單位)名稱： 法定代表人： 單位地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 組織機構代碼： 乙方(勞動者)姓名： 性 別： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 家庭住址： 郵政編碼： 根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)

7、行。 一、勞動合同期限 本合同期限為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。 合同期滿，合同終止。如甲方經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。 二、工作內容與工作地點 1、乙方同意按甲方工作需要，安排在 崗位工作。 工作地點： 方因經營變化需要，經雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或工作任務。 2、乙方在甲方工作期間，經雙方協(xié)商一致，可以簽訂崗位(職責)責任書和員工管理制度、員工管理手冊作為勞動合同書的附件。 三、工作時間和休息休假 1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質不同，公休日未能安排休息的，另行編排實行輪休

8、制，每月保證4天公休(本人同意加班的除外); 2、根據國家規(guī)定執(zhí)行相應的工作制8小時工作制(不包括膳食時間); 3、除勞動法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因經營需要，經與乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休。 四、勞動報酬 1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標準，用貨幣形式于每月 日支付給乙方上月工資報酬。 2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為元/月。甲方依法為乙方辦理社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從工資報酬中代扣代繳。 五、用工約定 1、簽定勞動合同協(xié)議后，在試用期內經發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可依法立即解除雙方勞動合同關系(員工工資按實際

9、工作日計酬：實際薪酬/月出勤天數=實際工作日薪酬，每月4天有薪假期。) 2、勞動協(xié)議期內，乙方要求辭職，須提30日以書面形式通知甲方，試用期內提出辭職，須提前3日以書面形式通知甲方，以最高領導審批時間為準;(勞動合同法第37條) 3、乙方在甲方工作期間，甲方提供兩套工衣給予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職(辭職、辭退、除名等)，甲方按購買工衣單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者(辭職、辭退、除名等)，甲方按一定的工衣折舊扣除費用。 六、勞動紀律 乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章管理制度，認真履行崗位職責。 七、勞動合同的變更、解除和終止

10、 (一)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的

11、勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前15日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、試用期后乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 (五)甲方因下列情形之一，提前15天向全體職工說明情況，可以裁減人員，解除勞動合同： 1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; 2、生產經營發(fā)生嚴重困難的; 3、企業(yè)轉產、重大

12、技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (六)有下列情形之一的，本勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的; 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產的; 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 八、雙方協(xié)商約定的其他事項 應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方經營同類行業(yè)、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其

13、他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類行業(yè)。競業(yè)限制的范圍為洗浴行業(yè)，期限為離職1年內;地域為_地區(qū)。 九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任 勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。 甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動者)簽字： 法人代表(或委托人)簽字： 年 月 日 精品文檔 精心整理精品文檔 可編輯的精品文檔標準員工簡單勞動合同模板合集大全 標準員工簡單勞動合同模板1 甲方： 乙方代表： 甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同

14、遵守。 一、合同期限 從 年 月日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。 二、工作崗位 甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。 三、工作條件和勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。 四、工作時間 甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規(guī)定處理。 五、勞動報酬 乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結算： 按時計酬，日薪元或月薪元; 按建筑面積計酬，每平方米元

15、; 其它： 若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。 六、社會保險 甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。 七、勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。 乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的; 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究

16、刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的; 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 在試用期內的; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提

17、供勞動條件的; 乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： 因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的; 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 九、違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。 十、勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解， 勞動爭議調解委員會聯(lián)同建設行政主管部門進行調解。 若雙方不能協(xié)商解決

18、的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。 十一、其它約定 合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。 本合同未盡事宜，按照勞動法和有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。 甲方(蓋章)：乙方代表(簽名)： 年月日 來 年月日 附件： 本附件是 (甲方)與(乙方代表)在 年月日所簽建筑業(yè)勞動合同的組成部分。等人作為乙方( 班組，共 人)的委托代表，代表乙方在建筑業(yè)勞動合同上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方

19、簽名(本人親筆簽名)如下，表示承認： 班組：乙方代表： 電話： 姓名: 身份證號:備注: 班組：乙方代表： 電話： 姓名: 身份證號:備注: 合同變更情況 班組：乙方代表： 電話： 姓名: 身份證號:備注: 勞動者甲方負責人 標準員工簡單勞動合同模板2 上海_有限公司(以下簡稱甲方)經考核，決定錄用_(以下簡稱乙方)為正式職工，經雙方協(xié)商，訂立合同如下： 1、雙方合同期為三年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。 在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。 勞動合同期滿，即行終止，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂

20、勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準。 甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到 部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。 2、乙方工資及福利待遇：基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現(xiàn)調整。 所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。 遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險。 甲方根據公司的經營效益給乙方發(fā)放適當的獎金。 3、甲方基本權利和義務：根據工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對乙方進行管理。 保護乙方合法權益，根據乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。

21、 甲方有權根據業(yè)務需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調整乙方工作。 甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。 4、乙方基本職責：遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。 服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。 完成甲方指派的工作任務和經濟指標。 保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密。 乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。 按甲方的工作要求而加班和出差。 5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同： 1)乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 3)乙方違反勞動

22、紀律，經教育或處分仍然無效的; 4)被依法追究刑事責任的; 5)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 6)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的; 6、有下列情況之一，甲方不得解除合同： 乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 乙方患有職業(yè)病或因工負傷在治療、療養(yǎng)期內的，以及經醫(yī)療終結確認部分或全部喪失勞動能力的; 乙方在孕期、產期和哺乳期間的。 7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同： 經勞動安全監(jiān)察部門確認，企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標準，嚴重危害乙方身體健康的; 甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬和福利待遇的; 甲

23、方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權利的; 乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。 8、除按第五條第2、3、4項規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，予以相應的經濟賠償。 9、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。10、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規(guī)定，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。 11、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方

24、按照有關規(guī)定支付其醫(yī)療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。 12、乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。 13、甲方明確執(zhí)行國務院頒發(fā)的勞動法之規(guī)定，實行平均每周四十小時的工時制度。 14、職工必須遵守甲方有關保密資料的規(guī)定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。 15、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年。 16、當執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，由甲乙雙方協(xié)商解決。在二十日內協(xié)商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內向有管轄權的人民法院起訴。 17、本合同自

25、簽之日起生效。雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。 上海_有限公司(甲方)受聘者_(乙方) 授權代表： 年 月 日 年 月 日 標準員工簡單勞動合同模板3 聘用單位(甲方)： 受聘人員(乙方)： 中華人民共和國人事部 填寫說明： 1、本聘用合同書根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發(fā)20_35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。 2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。 3、本

26、聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。 4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。 甲方(聘用單位) 名稱：_ 法定代表人或委托代理人：_ 地址：_郵政編碼：_ 聯(lián)系電話：_ 乙方(受聘人員) 姓名：_ 性別：_出生年月：_ 身份證號碼：_ 住址：_ 聯(lián)系電話：_ 根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發(fā)20_35號)和_規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。 一.聘

27、用合同期限 本合同期限按下列第_項執(zhí)行： (一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。 (二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。 (三)本合同期限自簽訂之日起算，至_工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。 二.聘用崗位及職責要求 (一)甲方聘用乙方在_部門從事_崗位的工作。 (二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下： 1、_ 2、_ 3、_ (三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。 (四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。

28、 三.崗位紀律 (一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。 (二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。 (三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。 四.崗位工作條件 (一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。 (二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。 (三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。 五.工資福利與社會保險待遇 (一)甲方根據國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙