《人力資源管理》教案-項(xiàng)目七-任務(wù)二

1、重慶經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院教案首頁授課 類型理論口頭驗(yàn)口，田但一、田Mg甘rHLI課次 27 課時(shí)2教師張ZI逸實(shí)訓(xùn)口其它口專業(yè)年級班級周次星期節(jié)次地點(diǎn)管理專業(yè)2019 級1班153-42312章節(jié) 或項(xiàng) 目名 稱項(xiàng)目七勞動關(guān)系管理任務(wù)2勞動爭議和社會保障教學(xué)目標(biāo)知識目標(biāo)：1.掌握處理勞動糾紛的原則。,了解勞動處理的程序。.了解勞動安全與勞動保護(hù)的內(nèi)涵與主要內(nèi)容。素質(zhì)目標(biāo)：友善處理勞動糾紛、依法保護(hù)勞動者權(quán)利。能力目標(biāo)：能夠根據(jù)勞動合同法，勞動爭議調(diào)解仲裁法處理勞動糾紛及保障勞動者權(quán)利。教學(xué)重點(diǎn)能夠根據(jù)勞動合同法，勞動爭議調(diào)解仲裁法，依據(jù)糾紛處理原則處理勞動糾紛及保 障勞動者權(quán)利；教學(xué)難點(diǎn)能夠根據(jù)勞動合

2、同法，勞動爭議調(diào)解仲裁法，依據(jù)糾紛處理原則處理勞動糾紛及保 障勞動者權(quán)利；教學(xué)方法講解、多媒體授課、練習(xí)教學(xué)條件教材、多媒體本課小結(jié)本次課內(nèi)容主要講解了根據(jù)勞動合同法，勞動爭議調(diào)解仲裁法，依據(jù)糾紛處理 原則處理勞動糾紛及保障勞動者權(quán)利。作業(yè)布置勞動爭議的范圍有哪些？教學(xué)后記84教案附頁（教學(xué)過程）【教學(xué)思路】案例導(dǎo)入課程-PPT講解-發(fā)布課堂案例-理論講解-總結(jié)回顧【學(xué)情分析】1 .對勞動關(guān)系界定比較熟悉；.對勞動爭議調(diào)解仲裁法不熟悉；.未遇見過勞動爭議；.勞動爭議處理技巧沒有；【教學(xué)內(nèi)容】1 ,勞動爭議；.勞動安全管理；【案例導(dǎo)入】（20分鐘）：案例：2005年6月，廣東深圳某港資來料加工企

3、業(yè)員工葉某，因工負(fù)傷被評定為五級 傷殘，2008年5月，葉某與企業(yè)簽訂的勞動合同期滿，企業(yè)終止了與葉某的勞動合同。雙 方因一次性辭退費(fèi)問題發(fā)生爭議。經(jīng)所在鎮(zhèn)勞動站勞動管理辦公室調(diào)解,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議, 由企業(yè)支付給葉某一次性工傷辭退費(fèi)135300元，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按受傷時(shí)所在市上年度職工月平 均工資2706元計(jì)算，支付50個(gè)月的工資，并由勞動管理辦公室制作了調(diào)解書。后葉某咨詢 專業(yè)人員后得知，一次性工傷辭退費(fèi)的支付，應(yīng)以解除或終止勞動合同時(shí)所在市上年度職工 月平均工資計(jì)算。也就是說，葉某的一次性工傷辭退費(fèi)應(yīng)以2007年深圳市職工月平均工資 計(jì)算。因賠償所得差距較大，葉某對勞動站的調(diào)解反悔而向勞動仲裁

4、委員會申請仲裁，要求 企業(yè)支付一次性工傷辭退費(fèi)差額。思考：葉某的要求能得到支持嗎？思政內(nèi)容：通過案例要樹立法治觀念?！綪PT知識講解】（55分鐘）：掌握勞動爭議處理原則、方法及勞動保障；.勞動爭議的含義、范圍、分類1）含義又稱勞動糾紛，在西方又稱勞資爭議或勞資糾紛，是指依法建立勞動關(guān)系的用 人單位與勞動者之間，因勞動權(quán)利和義務(wù)問題產(chǎn)生分歧而引起的爭議。2）范圍：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。（3）因除名、辭退和辭職發(fā)生的爭議。（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。（5）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者

5、賠償金等發(fā)生的爭議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。3）分類：按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少：個(gè)人爭議、集體爭議按勞動爭議的內(nèi)容：可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭職爭議、工資 爭議、保險(xiǎn)爭議、福利爭議和培訓(xùn)爭議等按照當(dāng)事人國籍：分為國內(nèi)勞動糾紛與涉外勞動糾紛思政內(nèi)容：通過定義講解，熟悉法律界定的范圍。85.勞動爭議處理的原則依法處理。依法處理即以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。查清事實(shí)。勞動爭議處理必須查清事實(shí)，依事實(shí)依據(jù)進(jìn)行裁決。著重調(diào)解，調(diào)解為先。及時(shí)處理。勞動爭議須在法定結(jié)案期限內(nèi)盡快處理完畢。適用法律一律平等。思政內(nèi)容：通過原則的講解樹立誠信、民主協(xié)商原則的理念。.勞動爭議處理程序與方式

6、協(xié)商(negot i at i on) o調(diào)解(med i at i on) o仲裁(arb i trat i on)。訴訟(I itigation) 思政內(nèi)容：從處理程序內(nèi)容樹立自由平等、民主協(xié)商、誠信原則的信念。.勞動保障1)勞動安全管理制度生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度、生產(chǎn)教育制度、生產(chǎn)檢查制度、重大事故 隱患管理制度、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度、傷亡事故報(bào)告和處理制度、個(gè)人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品 管理制度、勞動者健康檢查制度2)勞動衛(wèi)生管理制度國家的職責(zé)、用人單位的職責(zé)、勞動者的職責(zé)3)勞動保護(hù)方面的法律規(guī)范勞動安全技術(shù)法規(guī)、勞動衛(wèi)生法規(guī)、特殊群體的勞動保護(hù)制度注意：女職工勞動保護(hù)制度、未成年工特殊保護(hù)制度思政內(nèi)容：法律是調(diào)解一切關(guān)系的基礎(chǔ)，因此我們必須要了解各項(xiàng)法律，比如憲法、民法、 勞動法及上述法律。只有在法律的框架下從事才能收到法律