公司保密管理制度范本

1、精品文章公司保密管理制度范本總則第1條根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司管理制度準(zhǔn)則及具體情況，為 保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適 應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特制定本制度。第2條適用范圍.本制度適用于公司所有員工。.公司所有人員，包括數(shù)據(jù)人員、業(yè)務(wù)人員、行政管理人員、后 勤服務(wù)人員等（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作人員）都有保守公司商業(yè)秘密的義 務(wù)。第2章公司秘密的范圍第3條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí) 用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。.本制度所稱(chēng)的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開(kāi)渠道直 接獲取。.本制度所稱(chēng)的能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該

2、信 息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或 者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。精品文章.本制度所稱(chēng)的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保 密制度及采取其他合理的保密措施。.本制度所稱(chēng)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括內(nèi)部文件，如設(shè)計(jì)、 程序、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、運(yùn)營(yíng)策略?xún)?nèi)容等。第4條公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)。.公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。.公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。.公司對(duì)外活動(dòng)（包括外事活動(dòng)）中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保 密義務(wù)的事項(xiàng)。.維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。.客戶(hù)及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。.其他公司秘密事項(xiàng)。第3章密級(jí)分類(lèi)5條公司秘密

3、分為三類(lèi)。絕密、機(jī)密和秘密。6條絕密是指與公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì) 使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。.公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載 體，正式合同和協(xié)議文書(shū)。精品文章.按數(shù)據(jù)保護(hù)條例規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。.公司重要會(huì)議紀(jì)要。7條機(jī)密是指與本公司的生存、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄 露會(huì)使公司安全和利益遭受?chē)?yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。.尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人事行政部對(duì)管理 人員的考評(píng)材料。.公司與外部高層人士、科研人員的來(lái)往情況及其載體。.公司薪金制度，財(cái)務(wù)專(zhuān)用印簽、賬號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月度

4、、季 度、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，電腦開(kāi)啟密碼， 重要磁盤(pán)的內(nèi)容及其存放位置。.公司大事記。.按數(shù)據(jù)保護(hù)條例規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。.獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。.外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。.公司總監(jiān)（助理級(jí)別）以上管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去 向。第8條秘密是指與本公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露 會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。.消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來(lái)新產(chǎn)品的市 場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。精品文章.廣告企劃、營(yíng)銷(xiāo)企劃方案。.總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、運(yùn)營(yíng)部等有關(guān)部門(mén)所調(diào)查的違法違紀(jì) 事件及責(zé)任人情況

5、和載體。.運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)部門(mén)的安全保衛(wèi)情況。.按數(shù)據(jù)保護(hù)條例規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案。6.各種檢查表格和檢查結(jié)果。第4章保密措施第9條各密級(jí)知曉范圍1.絕密級(jí)董事會(huì)成員、總經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。.機(jī)密級(jí)總監(jiān)（助理）級(jí)別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工 作人員。.秘密級(jí)部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作 人員。第10條公司員工必須具有保密意識(shí)，做到不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)，不該說(shuō)的 絕對(duì)不說(shuō)，不該看的絕對(duì)不看。第11條總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)的保密精品文章工作負(fù)責(zé)人，各部門(mén)及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。第12條如果在對(duì)外交往與合作中需要

6、提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第13條嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話(huà)、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn) 在私人交往中泄露公司秘密。第14條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救 措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。第15條董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)（助理）辦公室、經(jīng)理室、 檔案室及財(cái)務(wù)部，人事行政部及各機(jī)要部門(mén)必須嚴(yán)格保管鑰匙，非本 部人員得到獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專(zhuān)人負(fù)責(zé) 或者在專(zhuān)人監(jiān)督下進(jìn)行。第16條備有電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門(mén)都要依據(jù)本制度制定本部門(mén)的 保密細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行。第17條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手

7、續(xù)，交由 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。第5章保密環(huán)節(jié)第19條精品文章文件打印.文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)，文 件內(nèi)不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保 密級(jí)別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。.打印部門(mén)要做好登記，打印、校對(duì)人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)文單 中，保密文件應(yīng)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)打印。.打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷(xiāo)毀，電腦存盤(pán)應(yīng)消除或加密 保存。第20條文件發(fā)送和e-mail使用.文件打印完畢，由文印室專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門(mén)，并作登 記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。.發(fā)文部門(mén)下發(fā)文件時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。.保密文件應(yīng)由發(fā)文部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其 他人員。.對(duì)于剩余

8、文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。.發(fā)送保密文件時(shí)應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓試用期員工發(fā)送保密文 件。.公司禁止員工在工作期間登陸個(gè)人e-mail。員工在上班期間， 應(yīng)用公司的個(gè)人郵箱傳遞信息。21條文件復(fù)印.原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可精品文章執(zhí)行。.文件復(fù)印應(yīng)做好登記。.復(fù)印件只能交給部門(mén)主管或其指定人員，不得交給其他人員。.一般文件復(fù)印應(yīng)有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，注明復(fù)印份數(shù)。.復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)銷(xiāo)毀。第22條文件借閱借閱保密文件時(shí)必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方負(fù) 責(zé)做到專(zhuān)項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無(wú)關(guān)人員透露，確需 摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明。23條傳真件

9、.傳遞保密文件時(shí)，不得通過(guò)公用傳真機(jī)。.收發(fā)傳真件時(shí)應(yīng)做好登記。.保密傳真件的收件人只能為部門(mén)主管負(fù)責(zé)人或其指定人員。第24條檔案.檔案室為材料保管重地，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。.秘密文件僅限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，如遇特殊情況需由總經(jīng)理 辦公室批準(zhǔn)借閱。.秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開(kāi)，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。.不得將檔案材料借給無(wú)關(guān)人員查閱。.秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方精品文章可執(zhí)行。第25條客人活動(dòng)范圍.保安部應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，無(wú)關(guān)人員不得在機(jī)要部門(mén)出入。.客人到公司參觀(guān)、辦事，必須遵循有關(guān)出入公司管理規(guī)定，無(wú) 關(guān)人員不得進(jìn)入公司。.客人到公司參觀(guān)時(shí)，不得接觸公司文件

10、、營(yíng)銷(xiāo)材料等保密件。第26條保密部門(mén)管理.與保密材料相關(guān)的部門(mén)均為保密部門(mén)，如董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng) 理、總監(jiān)（助理）辦公室、經(jīng)理室、檔案室及財(cái)務(wù)部，人事行政部等。.各部門(mén)需指定兼職保密員，從而加強(qiáng)保密工作。.行政部門(mén)應(yīng)對(duì)出入人員進(jìn)行控制，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入并停留。.數(shù)據(jù)部門(mén)的對(duì)外材料交流應(yīng)由數(shù)據(jù)員操作。.數(shù)據(jù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況制定保密細(xì)則，做好保密材料的 保管、登記和使用記錄工作。27條會(huì)議.所有重要會(huì)議均由總經(jīng)理辦公室協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好保密工作。.應(yīng)嚴(yán)格控制參會(huì)人員，無(wú)關(guān)人員不應(yīng)參加。.行政部應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到及材料發(fā)放登記工作。第28 條保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議精品文章.公司要按照有關(guān)法律

11、規(guī)定，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議和競(jìng) 業(yè)限制協(xié)議。.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即發(fā)生法 律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁 或向人民法院提起訴訟。28條員工離職規(guī)定.員工離開(kāi)公司時(shí)，必須將有關(guān)本公司文件和經(jīng)營(yíng)信息的全部資 料交回公司。.員工離開(kāi)公司時(shí)，公司需要以書(shū)面或者口頭形式向該員工重中 保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該員工在原 單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。4.未征得公司同意使用相關(guān)文件，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 相應(yīng)的法律責(zé)任。g廣玄第6章附則第29條本制度由行政部負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理審閱后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。第30 條本制

12、度由行政部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)行。第31條本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定辦理。第二篇：公司保密制度范本公司保密制度精品文章第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。第二條全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第三條在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不 準(zhǔn)出賣(mài)公司的秘密。第四條公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定 范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：.公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn) 略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)決策等事項(xiàng)；.公司的管理策略、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略等；.專(zhuān)有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)、技術(shù)潛力、

13、新技術(shù)前景預(yù)測(cè)、專(zhuān) 利動(dòng)向、產(chǎn)品配方等；.公司項(xiàng)目運(yùn)作的秘密事項(xiàng)、工作策略、流通渠道和機(jī)構(gòu)、招標(biāo) 項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件等；.重要的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄、客 戶(hù)和貿(mào)易渠道；.公司未公布的人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)信息；7.其他董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。第五條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專(zhuān) 人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。第六條公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。第七條非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。第八條記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。精品文章如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。第九條接觸公司秘密的員工

14、，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸 公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)、刺探公司秘密。第十條對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以 行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。第十一條財(cái)會(huì)室、檔案室、化驗(yàn)室等機(jī)要部門(mén)，非工作人員不得 隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。第三篇：加強(qiáng)公司保密制度范本鍵入文字關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公司保密制度的通知致全體員工：為了加強(qiáng)公司內(nèi)部保密工作，結(jié)合我公司實(shí)際情況，公司各級(jí)員 工必須嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部保密協(xié)議，嚴(yán)格按照公司保密措施執(zhí)行。對(duì)違反公司保密紀(jì)律造成損失、泄密的人員，給予批評(píng)教育；情 節(jié)嚴(yán)重的，給予公司內(nèi)部處分或開(kāi)

15、除；有意泄密并構(gòu)成犯罪的要追究 其法律責(zé)任。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：1）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng) 項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì) 議記錄。精品文章4）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。6）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。7）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬 于保密范圍。公司保密措施：1）屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、 使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀

16、，由公司委托專(zhuān)人執(zhí)行；2）采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由信息部負(fù)責(zé)保 密。3）在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。4）具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，應(yīng)選擇具備保密 條件的會(huì)議場(chǎng)所。5）不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談 論公司秘密，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。6）任何人不的打聽(tīng)、議論他人個(gè)人信息、薪資、勞務(wù)性收入等 私密事宜，亦不得將個(gè)人薪資所得告訴他人。7）各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級(jí) 直屬主管外，一律保密。精品文章第四篇：公司保密管理制度重慶xx有限公司保密制度（XX年03月05日通過(guò)并試行）第1章

17、總則第1條根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定及具 體情況，為保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高效 地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特制定本制度。第2條適用范圍.本制度適用于公司所有員工。.公司所有人員，包括技術(shù)開(kāi)發(fā)人員、銷(xiāo)售人員、行政管理人員、 生產(chǎn)和后勤服務(wù)人員等（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作人員），都有保守公司商業(yè) 秘密的義務(wù)。2章公司秘密的范圍3條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、 具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。.本制度所稱(chēng)的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開(kāi)渠道直 接獲取。.本制度所稱(chēng)的能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信 息具有確定的

18、可應(yīng)用性，能為公司帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或 者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。.本制度所稱(chēng)的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保 密制度及采取其他合理的保密措施。.本制度所稱(chēng)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括內(nèi)部文件，如設(shè)計(jì)、精品文章程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源 情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。第4條公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)。.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。.公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。.公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項(xiàng)。.公司對(duì)外活動(dòng)（包括外事活動(dòng)）中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保 密義務(wù)的事項(xiàng)。.維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘

19、密事項(xiàng)。.客戶(hù)及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。.其他公司秘密事項(xiàng)。3章密級(jí)分類(lèi)5條公司秘密分為三類(lèi)。絕密、機(jī)密和秘密。條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利 益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)， 主要包括以下內(nèi)容。.公司股份構(gòu)成，投資情況，新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開(kāi)發(fā)研 制資料，各種產(chǎn)品架構(gòu)，系統(tǒng)架構(gòu)、服務(wù)器數(shù)據(jù)庫(kù)和程序源代碼、密 碼。.公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載 體，正式合同和協(xié)議文書(shū)。.按檔案法規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。精品文章.公司重要會(huì)議紀(jì)要。第7條機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重 要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司安

20、全和利益遭受?chē)?yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主 要包括以下內(nèi)容。.尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門(mén)對(duì)管 理人員的考評(píng)材料。.公司與外部高層人士、科研人員的來(lái)往情況及其載體。.公司薪金制度，財(cái)務(wù)專(zhuān)用印簽、賬號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月度、季 度、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，電腦開(kāi)啟密碼， 重要磁盤(pán)、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。.公司大事記。.產(chǎn)品的制造工藝、控制標(biāo)準(zhǔn)、原材料標(biāo)準(zhǔn)、成品及半成品檢測(cè) 報(bào)告、進(jìn)口設(shè)備儀器圖紙和相關(guān)資料。.按檔案法規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。.獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。.外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。.公司總監(jiān)（助理級(jí)別）以上管理人員的家庭住址及外

21、出活動(dòng)去 向。條秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、人事有較大 利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包 括以下內(nèi)容。.消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來(lái)新產(chǎn)品的市精品文章場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。.廣告企劃、營(yíng)銷(xiāo)企劃方案。.總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、商務(wù)部等有關(guān)部門(mén)所調(diào)查的違法違紀(jì) 事件及責(zé)任人情況和載體。.生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門(mén)的安全保衛(wèi)情況。.各類(lèi)設(shè)備圖紙、說(shuō)明書(shū)、基建圖紙、各類(lèi)儀器資料、各類(lèi)技術(shù) 通知及文件等。.按檔案法規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案。.各種檢查表格和檢查結(jié)果。4章保密措施9條各密級(jí)知曉范圍.絕密級(jí)董事會(huì)成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的

22、工 作人員。.機(jī)密級(jí)總監(jiān)（助理）級(jí)別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工 作人員。.秘密級(jí)部門(mén)經(jīng)理級(jí)別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作 人員。第10條公司員工必須具有保密意識(shí)，做到不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)， 不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該看的絕對(duì)不看。精品文章第11條總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部 門(mén)的保密工作負(fù)責(zé)人，各部門(mén)及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。第12條如果在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總 經(jīng)理批準(zhǔn)。第13條嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話(huà)、傳真上交談、傳遞保密事 項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。第14條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即 采取補(bǔ)救措

23、施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應(yīng)立即作出相 應(yīng)處理。第15條董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理、總監(jiān)（助理）辦公室及 各機(jī)要部門(mén)必須安裝防盜門(mén)窗、嚴(yán)格保管鑰匙，非本部人員得到獲準(zhǔn) 后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)或者在專(zhuān)人監(jiān)督 下進(jìn)行。第16條備有電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門(mén)都要依據(jù)本制度制定 本部門(mén)的保密細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行：公司內(nèi)部只能使用公司電腦，不得 帶私人電腦進(jìn)入公司進(jìn)行相關(guān)工作；公司拷貝任何信息只能使用公司 配置的u盤(pán)或移動(dòng)硬盤(pán)，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統(tǒng)需要重 裝時(shí)，需要提出申請(qǐng)，由技術(shù)管理人員進(jìn)行操作，不得擅自操作，以 免造成相關(guān)信息的缺失。第17條文檔人員、保密

24、人員出現(xiàn)工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手 續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。第18條司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車(chē)內(nèi)的談話(huà)要嚴(yán)格保密。精品文章第5章保密環(huán)節(jié)第19條文件打印.文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)，文 件內(nèi)不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時(shí)確定文件編號(hào)、保 密級(jí)別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。.打印部門(mén)要做好登記，打印、校對(duì)人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)文單 中，保密文件應(yīng)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)打印。.打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷(xiāo)毀，電腦存盤(pán)應(yīng)消除或加密 保存。20條文件發(fā)送和e-mail使用.文件打印完畢，由文印室專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門(mén)，并作登 記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。.發(fā)文部門(mén)下發(fā)文件時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。.

25、保密文件應(yīng)由發(fā)文部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其 他人員。.對(duì)于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。.發(fā)送保密文件時(shí)應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓試用期員工發(fā)送保密文 件。.公司禁止員工在工作期間登陸個(gè)人e-mail。員工在上班期間， 應(yīng)用公司的個(gè)人郵箱傳遞信息。第21條文件復(fù)印.原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可精品文章執(zhí)行。.文件復(fù)印應(yīng)做好登記。.復(fù)印件只能交給部門(mén)主管或其指定人員，不得交給其他人員。.一般文件復(fù)印應(yīng)有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，注明復(fù)印份數(shù)。.復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)銷(xiāo)毀。22條文件借閱（1）借閱保密文件時(shí)必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提 供方負(fù)責(zé)做到專(zhuān)項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、

26、復(fù)印或向無(wú)關(guān)人員透露， 確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明；（2）公司證件（如： 公章、稅務(wù)證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本等）的借用，如需借用，須經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)，并辦理借用登記手續(xù)。23條傳真件.傳遞保密文件時(shí)，不得通過(guò)公用傳真機(jī)。.收發(fā)傳真件時(shí)應(yīng)做好登記。.保密傳真件的收件人只能為部門(mén)主管負(fù)責(zé)人或其指定人員。24條錄音、錄像.錄音、錄像應(yīng)由指定部門(mén)整理并確定保密級(jí)別。.保密錄音、錄像材料由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。25條檔案.檔案室為材料保管重地，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。.借閱文件時(shí)應(yīng)填寫(xiě)“申請(qǐng)借閱單”，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。.秘密文件僅限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，如遇特殊情況需由總經(jīng)理精品文章辦公室批準(zhǔn)借閱

27、。.秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開(kāi)，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。.檔案銷(xiāo)毀應(yīng)經(jīng)鑒定小組批準(zhǔn)后指定專(zhuān)人監(jiān)銷(xiāo)，要保證兩人以上 參加，并做好登記。.不得將檔案材料借給無(wú)關(guān)人員查閱。.秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方 可執(zhí)行。26條客人活動(dòng)范圍.保安部應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，無(wú)關(guān)人員不得在機(jī)要部門(mén)出入。.客人到公司參觀(guān)、辦事，必須遵循有關(guān)出入廠(chǎng)管理規(guī)定，無(wú)關(guān) 人員不得進(jìn)入公司。.客人到公司參觀(guān)時(shí)，不得接觸公司文件、貨物和營(yíng)銷(xiāo)材料等保 密件。27條保密部門(mén)管理.與保密材料相關(guān)的部門(mén)均為保密部門(mén)，如董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、 總監(jiān)（助理）辦公室，傳真室，收發(fā)室，檔案室，文印室，工藝室， 研發(fā)室，實(shí)驗(yàn)室

28、，配料室，化驗(yàn)室以及財(cái)務(wù)部，人力資源部等。.各部門(mén)需指定兼職保密員，從而加強(qiáng)保密工作。.保密部門(mén)應(yīng)對(duì)出入人員進(jìn)行控制，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入并停留。.保密部門(mén)的對(duì)外材料交流應(yīng)由保密員操作。.保密部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況制定保密細(xì)則，做好保密材料的 保管、登記和使用記錄工作。精品文章第28條會(huì)議.所有重要會(huì)議均由總經(jīng)理辦公室協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好保密工作。.應(yīng)嚴(yán)格控制參會(huì)人員，無(wú)關(guān)人員不應(yīng)參加。.會(huì)務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到及材料發(fā)放登記工作。.保衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真鑒別到會(huì)人員，無(wú)關(guān)人員不得入內(nèi)。.會(huì)議錄音、攝像人員由總經(jīng)理辦公室指定。29條保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議.公司要按照有關(guān)法律規(guī)定，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議

29、和競(jìng) 業(yè)限制協(xié)議。.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即發(fā)生法 律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁 或向人民法院提起訴訟。30條員工離職規(guī)定.員工離開(kāi)公司時(shí)，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的全 部資料（如試驗(yàn)報(bào)告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、源代碼、程序密碼、軟盤(pán)和 調(diào)測(cè)說(shuō)明等）交回公司。.員工離開(kāi)公司時(shí)，公司需要以書(shū)面或者口頭形式向該員工重中 保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該員工在原 單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。.員工離開(kāi)公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商 業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技 術(shù)成

30、果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公精品文章司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得公司的同 意，并支付一定的使用費(fèi)。4.未征得公司同意或者無(wú)證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開(kāi)發(fā)的 新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法 律責(zé)任。第6章違紀(jì)處理第31條公司對(duì)違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教 育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將依法追究其刑事 責(zé)任。對(duì)于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予警告處 分，處以500元至1000元的罰款。第32條利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度者，公司將給予開(kāi)除處理， 并處以1000元以上的罰款。第3

31、3條泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者，公司將給予開(kāi)除外理， 并處以5000元以上的罰款，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。第7章附則第34條本制度由行政部負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理審閱后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。第35條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)行。第36條本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定辦理。xx年三月五日第五篇：公司保密管理制度公司保密制度第一條根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，為保障公司整體利益 和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，精品文章特制定本制度。第二條適用范圍。公司所有人員，包括、銷(xiāo)售人員、管理人員、 后勤服務(wù)人員等，都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。第三條公司秘密是指不為公眾所知曉

32、、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、 具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的各類(lèi)信息。1、本制度所稱(chēng)的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開(kāi)渠道 直接獲取。2、本制度所稱(chēng)的能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該 信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益 或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。3、本制度所稱(chēng)的各項(xiàng)信息，包括內(nèi)部文件、營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶(hù)名 單、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、技術(shù)信息、產(chǎn)品信息等。第四條公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)。1、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。2、公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。第五條公司秘密分為三類(lèi)。絕密、機(jī)密和秘密。絕密是指與公司 生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)

33、系，一旦泄露會(huì)使公司 的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)1容：1、公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內(nèi)容及 載體、正式合同和協(xié)議文書(shū)。2、按檔案法規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。精品文章3、公司重要會(huì)議紀(jì)要。第六條機(jī)密是指與本公司的經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄 露會(huì)使公司安全和利益遭受?chē)?yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容：1、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人事部門(mén)對(duì)管理 人員的考評(píng)材料。2、公司與外部高層人士、業(yè)務(wù)人員的來(lái)往情況及其載體。3、公司薪金制度，財(cái)務(wù)專(zhuān)用印簽、賬號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月度、 季度、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，電腦開(kāi)啟密碼， 重要

34、磁盤(pán)的內(nèi)容及其存放位置。4、公司大事記。5、按檔案法規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。6、獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。7、外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。8、公司管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向。第七條秘密是指與本公司經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露 會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容：1、消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來(lái)新產(chǎn)品的市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。2、廣告企劃、營(yíng)銷(xiāo)企劃方案。3、總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門(mén)所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及 責(zé)任人情況和載體。6、按檔案法規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案。精品文章5、各種檢查表格和檢查結(jié)果。第八條各密級(jí)知曉范圍1、絕密級(jí)總經(jīng)理、股東會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。2、機(jī)密級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作 人員。3、秘密級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人級(jí)別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工 作人員。第九條公司員工必須具有保密意識(shí)，做到不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)，不 該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，不該看的絕對(duì)不看。第十條總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén) 的保密工作負(fù)責(zé)人。第十一條如果在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總 經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話(huà)、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。第十三條公司員工