貿(mào)易公司員工手冊(cè)

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.企業(yè)員工手冊(cè)范本 第一部分 公司的的經(jīng)營理理念客戶客戶的的滿意與與成功是是度量我我們工作作成績(jī)最最重要的的標(biāo)尺員工是公司司最重要要的財(cái)富富，員工工素質(zhì)及及專業(yè)知知識(shí)水平平的提高高就是公公司財(cái)富富的增長長，員工工的福利利待遇及及生活水水平是公公司經(jīng)營營業(yè)績(jī)的的具體體體現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)創(chuàng)新的產(chǎn)產(chǎn)品是公公司發(fā)展展的軌跡跡質(zhì)量產(chǎn)品及及服務(wù)質(zhì)質(zhì)量是公公司發(fā)展展的生命命線品牌是公司司產(chǎn)品及及服務(wù)的的一面明明鏡市場(chǎng)尋找、開開拓最適適合我們們的市場(chǎng)場(chǎng)并力爭(zhēng)爭(zhēng)取得最最高占有有率管

2、理一切經(jīng)經(jīng)營活動(dòng)動(dòng)的基本本方針，高高科技、專專業(yè)化、集集團(tuán)化、國國際化第第二部分分 人事事政策2-11 員工工招聘和和錄用2-1-11 招聘聘和錄用用條件- 根根據(jù)本公公司特點(diǎn)點(diǎn)，按工工作能力力、業(yè)務(wù)務(wù)水平、敬敬業(yè)精神神擇優(yōu)- 所所招員工工須通過過專業(yè)知知識(shí)及技技能的測(cè)測(cè)試（根根據(jù)需要要選擇口口頭或書書面兩種種方式）2-1-22 招聘聘程序根據(jù)公公司發(fā)展展需要，由由部門經(jīng)經(jīng)理提交交用人方方案由人人事部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總經(jīng)理理批復(fù)決決定*人事部部通過各各大院校校及人才才中心或或其他渠渠道為部部門經(jīng)理理提供初初步人選選的各類類人才資資料*部門經(jīng)經(jīng)理參考考人才資資料確定定面試人人員*人事部部通知面面試并將將面試

3、意意見呈報(bào)報(bào)總經(jīng)理理*總經(jīng)理理匯總各各方面意意見確定定試用人人員* 人事部部下發(fā)錄錄用通知知并辦理理試用手手續(xù)2-1-33 招聘聘人員要要求* 技術(shù)人人員高級(jí)技術(shù)人人員：博博士或高高級(jí)職稱稱，對(duì)電電子信息息工程或或軟件專專業(yè)有豐豐富科研研、開發(fā)發(fā)經(jīng)驗(yàn)中中級(jí)技術(shù)術(shù)人員：具有電電子信息息、軟件件開發(fā)三三年以上上專業(yè)開開發(fā)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，碩士士中級(jí)職職稱以上上技術(shù)人人員： 具有電電子信息息、計(jì)算算機(jī)專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷 * 管理類類人員經(jīng)經(jīng) 理 ： 管管理或電電子類專專業(yè)院校校本科以以上，在在大型算算機(jī)專業(yè)業(yè)公司從從事經(jīng)營營管理工工作三年年以上，有有強(qiáng)烈的的責(zé)任心心和事業(yè)業(yè)心。335歲以以下市市場(chǎng)人員員：

4、 電電子類專專業(yè)院校校本科以以上，11-3年年工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，具具有市場(chǎng)場(chǎng)開拓能能力財(cái)財(cái)務(wù)人員員： 財(cái)財(cái)經(jīng)類大大學(xué)本科科，熟悉悉會(huì)計(jì)電電算化文文秘人員員： 文文科類大大學(xué)本科科，辦公公管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)三年年以上，協(xié)協(xié)調(diào)能力力強(qiáng)質(zhì)質(zhì)管人員員： 熟熟悉ISSO90000，至至少有三三年電子子類質(zhì)量量管理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)2-1-44 報(bào)到到手續(xù)經(jīng)核定定錄用人人員于報(bào)報(bào)到日攜攜帶：一一寸免冠冠照兩張張，學(xué)歷歷證書及及身份證證復(fù)印件件到人事事部報(bào)到到辦理就就職手續(xù)續(xù)2-22 試用用新進(jìn)員員工試用用期不超超過三個(gè)個(gè)月，試試用期滿滿由部門門經(jīng)理依依據(jù)個(gè)人人表現(xiàn)，提提交是否否轉(zhuǎn)正、延延期或辭辭退報(bào)告告，由人人事部報(bào)報(bào)總經(jīng)理

5、理審核批批復(fù)2-33 轉(zhuǎn)正正及合同同簽訂轉(zhuǎn)正員員工須與與公司簽簽訂聘任任合同。聘聘任合同同一經(jīng)簽簽訂、鑒鑒證，雙雙方必須須嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行。2-44 離職職員工離離職分為為辭職職、解雇雇、開除除、自動(dòng)動(dòng)離職四等（試試用期內(nèi)內(nèi)員工及及公司雙雙方均有有權(quán)提出出辭職或或解雇，而而不負(fù)擔(dān)擔(dān)任何補(bǔ)補(bǔ)償。離離職前須須與公司司結(jié)清各各項(xiàng)手續(xù)續(xù)）* 辭辭職：試試用期過過之后，職職員辭職職需提前前一個(gè)月月通知公公司，到到職日期期結(jié)算工工資，但但不結(jié)算算任何福福利* 自自動(dòng)離職職：凡無無故擅自自曠工三三天以上上者，均均作自動(dòng)動(dòng)離職論論，不予予結(jié)算任任何工資資、福利利* 解解雇： 工作期期內(nèi)，員員工因工工作表現(xiàn)現(xiàn)、工作作

6、能力等等因互不不符合本本公司要要求，無無法勝作作本職，公公司有權(quán)權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)結(jié)算工資資及福利利* 開開除： 員工因因觸犯法法律，嚴(yán)嚴(yán)重違犯犯公司規(guī)規(guī)章制度度或犯嚴(yán)嚴(yán)重過失者，即即予革職職開除，計(jì)計(jì)薪到革革職日止止2-55 內(nèi)部部調(diào)動(dòng)2-5-11 原則則 公司司根據(jù)工工作需要要，本著著人盡其其才發(fā)揮揮潛力的的原則，鼓鼓勵(lì)合理理的人才才內(nèi)部流流動(dòng)2-5-22 程序序 * 員工填填寫員員工內(nèi)部部調(diào)動(dòng)申申請(qǐng)* 本部門門及用人人部門經(jīng)經(jīng)理審批批* 人事部部報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)2-66 晉升升2-6-11 依據(jù)據(jù) 業(yè)績(jī)績(jī)突出，并并具有進(jìn)進(jìn)一步發(fā)發(fā)展?jié)摿α矮I(xiàn)身身精神2-6-22 程序序* 由上上一級(jí)主主管

7、提名名管理層層審核總總經(jīng)理批批準(zhǔn)* 發(fā)文文任命由由人事部部備案通通知各部部門2-77 培訓(xùn)訓(xùn)2-7-11培訓(xùn)政政策：培培訓(xùn)是一一種人力力資源的的投資，公公司將培培訓(xùn)機(jī)會(huì)會(huì)更多地地給予工工作表現(xiàn)現(xiàn)出色，具具有較大大潛力職職員2-7-22公司將將不斷培培訓(xùn)職員員，如英英文、計(jì)計(jì)算機(jī)專專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)等2-7-33參加培培訓(xùn)前提提：工作作表現(xiàn)出出色，有有進(jìn)一步步發(fā)展?jié)摑摿?，忠忠誠獻(xiàn)身身公司2-7-44培訓(xùn)協(xié)協(xié)議：若若參加投投資大的的培訓(xùn)，應(yīng)應(yīng)與公司司簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議，包括括服務(wù)年年限和服服務(wù)期未未滿需補(bǔ)補(bǔ)償條款款等（具具體參考考聘任合合同中的的培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議） 2-88 獎(jiǎng)懲懲條例2-8-11公司將將根據(jù)員員

8、工工作作業(yè)績(jī)及及表現(xiàn)于于每季度度末進(jìn)行行一次業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估估，并分分三等級(jí)級(jí)（優(yōu)秀秀、良好好、較差差），并并在經(jīng)濟(jì)濟(jì)上給予予不同獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，辦辦法如下下：優(yōu)秀秀 5000元良好好 2000元較差差 5元元具體體評(píng)估由由人力部部及部門門經(jīng)理考考核打分分報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批復(fù)復(fù)2-8-22 對(duì)工工作成績(jī)績(jī)持續(xù)不不佳及違違紀(jì)員工工，視情情況給以以經(jīng)濟(jì)懲懲罰、留留職查看看直至解解除勞動(dòng)動(dòng)合同處處分，具具體內(nèi)容容如下：序號(hào) 違違紀(jì)內(nèi)容容 處罰辦辦法 1 上班擅擅離職守守、串崗崗 口頭頭警告 2 上班時(shí)時(shí)睡覺、吃吃零食、看看無關(guān)書書刊、洗洗澡 口口頭警告告 3 未經(jīng)批批準(zhǔn)，擅擅自變動(dòng)動(dòng)一下班班時(shí)間或或縮短工工作時(shí)間間 口

9、頭頭警告 4 不服從從主管指指令、工工作調(diào)動(dòng)動(dòng) 書面面警告 5 未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自休假 按曠工工處理并并書面警警告 6 虛報(bào)冒冒領(lǐng)，似似造證明明（伙造造病假單單、發(fā)票票及虛報(bào)報(bào)加班等等）隱瞞瞞事故實(shí)實(shí)情，謊謊報(bào)情報(bào)報(bào)，誣陷陷他人 書面警警告，辭辭退，或或開除并并追究經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失 7 請(qǐng)假期期間在外外謀他職職 矢退退，或開開除并追追究經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失 8 破壞公公物隨地地吐痰、亂亂扔紙屑屑 口頭頭警告，并并按公物物價(jià)值和和造成的的損失價(jià)價(jià)值賠償償 9 公共場(chǎng)場(chǎng)所吵鬧鬧，干擾擾正常工工作 口口頭警告告 10 打架架斗毆、妨妨礙執(zhí)行行公務(wù) 書面警警告或辭辭退 11 濫用用職權(quán)報(bào)報(bào)復(fù)處罰罰職員，對(duì)對(duì)于犯有有違

10、紀(jì)行行為的職職員不作作處理的的 口頭頭警告，或或辭退 12 瀆職職或因其其它原因因，嚴(yán)重重?fù)p害公公司聲譽(yù)譽(yù) 書面面警告，或或辭退 13 違犯犯外事紀(jì)紀(jì)委敗壞壞國家和和公司聲聲譽(yù)利益益 辭退退，或開開除并追追究經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失 14 違犯犯社會(huì)治治安管理理?xiàng)l例和和國家政政策 書書面警告告，或辭辭退 15 盜竊竊公司財(cái)財(cái)物 開開除并追追究經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失 16 觸犯犯國家法法律 開開除，追追究經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失并并依法懲懲處 第第三部分分 考勤勤制度3-11公司統(tǒng)統(tǒng)一實(shí)行行每周五五天工作作制（星星期六、日日休息）3-22公司作作息時(shí)間間：夏季（55/1-100/1）早： 8：000-12：00下： 14：30-188

11、：000冬季 （100/1-55/1）早： 8：330-12：00下： 13：00-177：3003-33全體員員工不得得遲到、早早退、曠曠工3-44每月遲遲到不得得超過兩兩次，每每次不得得超過110分鐘鐘，凡超超過100分鐘，每每分鐘罰罰款兩元元，依此此類推，第第三次起起凡超過過半小時(shí)時(shí)，按曠曠工半天天論處，早早退與遲遲到處罰罰相同3-55曠工一一天倒扣扣三天基基本工資資，曠工工三天以以上者，從從第四天天起 視視作自動(dòng)動(dòng)離職，不不予結(jié)算算任何工工資福利利3-66全月按按規(guī)定之之工作日日上班，無無遲到、早早退、曠曠工及加加班缺勤勤 者為為全勤，全全勤獎(jiǎng)金金1000元3-77未轉(zhuǎn)正正員工不不享受

12、全全勤獎(jiǎng)3-88如因工工作需要要，公司司要求員員工于正正常工作作時(shí)間外外超時(shí)工工作時(shí)，各各員工皆皆不得找找藉詞推推搪，應(yīng)應(yīng)以工作作為主，發(fā)發(fā)揚(yáng)良好好服務(wù)精精神3-99對(duì)經(jīng)各各部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)安排超超時(shí)工作作員工，均均給予調(diào)調(diào)休或發(fā)發(fā)加班費(fèi)費(fèi)3-110職員員請(qǐng)假須須由本人人填寫假假條，經(jīng)經(jīng)主管批批準(zhǔn)后方方可離開開，無特特殊原因因不可電電話、捎捎話請(qǐng)假假3-111職員員請(qǐng)假三三天之內(nèi)內(nèi)由部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)，三三天以上上由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，各部部門經(jīng)理理請(qǐng)假，一一律由總總經(jīng)理批批準(zhǔn) 3-112公司司設(shè)考勤勤員，員員工上班班須自覺覺到考勤勤員處簽簽到，如如不作簽簽到視曠曠工處理理3-13月月末財(cái)務(wù)務(wù)部根據(jù)

13、據(jù)考勤記記錄核發(fā)發(fā)工資第四部部分 薪薪資及福福利4-11薪資4-1-11 原則則 崗位位職責(zé)勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)價(jià)格教育育背景工作作經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)績(jī)成果司 齡4-1-22 結(jié)構(gòu)構(gòu)月收收入：基基本工資資+午餐餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)+效益益獎(jiǎng)金(效效益獎(jiǎng)金金：公司司綜合各各部門月月工作效效益以各各部門為為單位提提取比例例)年收收入：112月收入入+年終終獎(jiǎng)金4-1-33 公司司依崗位位職責(zé)將將工資劃劃分五崗崗，每崗崗參考教教育背景景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)業(yè)績(jī)成果果、司齡齡等分AA、B、CC三等級(jí)級(jí)，具體體標(biāo)準(zhǔn)如如下：崗位 職務(wù)務(wù) 等級(jí)級(jí) 基本本工資 一崗 總經(jīng)經(jīng)理 總總工程師師副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總總監(jiān)其它董事會(huì)會(huì)直接聘聘任人員

14、員 A 30-35檔檔 B 25-30檔檔 C 20-25檔檔 二崗 總經(jīng)經(jīng)理助理理 高級(jí)級(jí)顧問副總工程師師 部門門總監(jiān)高級(jí)文秘 A 225-330檔 B 20-25檔檔 C 15-20檔檔 三崗 部門門經(jīng)理 高級(jí)（項(xiàng)項(xiàng)目主管程序員員、系統(tǒng)統(tǒng)分析員員、營銷人員、會(huì)會(huì)計(jì)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)師等等） AA 200-255檔 B 15-20檔檔 C 10-15檔檔 四崗 程序序開發(fā)人人員工程技術(shù)人人員市場(chǎng)銷售人人員高級(jí)級(jí)文員 會(huì)計(jì) A 115-220檔 B 10-15檔檔 C 8-110檔 五崗 文員員 庫管管 物流流出納司機(jī) 電工 A 110-115檔 B 8-110檔 C 6-88檔 說明：每檔以以RMBB

15、1000元計(jì)A等： * 博士、高高工，五五年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，司司齡不少少于三年年 * 本科以以上學(xué)歷歷或有中中級(jí)職稱稱，五年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，司齡齡不少于于五年B等： * 博士、高高工，三三年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，司司齡不少少于一年年* 本科以以上學(xué)歷歷或有中中級(jí)職稱稱，三年年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)。司司齡不少少于二年年* ?？埔砸陨蠈W(xué)歷歷，五年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，司齡齡不少于于五年C等：專科學(xué)學(xué)歷以上上，一年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，司齡齡不少于于一年* 上述每每崗各等等級(jí)工資資標(biāo)準(zhǔn)，如如有特殊殊情況，一一崗職員員的工資資由董事事會(huì)決定定，二、三三崗職員員的工資資由總經(jīng)經(jīng)理決定定并報(bào)董董事會(huì)備備案

16、，四四、五崗崗職員的的工資由由經(jīng)理辦辦公會(huì)決決定，報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng) 理批批準(zhǔn)后核核發(fā)* 公司新新聘人員員，試用用期滿后后，原則則上從各各崗位起起始檔開開始支付付基本工工資。* 對(duì)于在在公司各各項(xiàng)考核核中成績(jī)績(jī)優(yōu)異，受受到嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)的職員員，工資資可上浮浮一檔，對(duì)對(duì)于成績(jī)績(jī)不合格格、或受受到公司司處分的的職員工工資可下下浮一檔檔或重新新試用* 原則上上對(duì)公司司四、五五崗的正正式職工工在公司司工作每每滿一年年工齡，重重新審定定一次工工資，由由經(jīng)理辦辦公會(huì)決決定是否否給予升升檔。對(duì)對(duì)于收入入達(dá)到或或超過本本崗位平平均檔的的職員，其其每年晉晉升與否否由總 經(jīng)理決決定* 對(duì)于試試用期人人員，無無論資歷歷或崗位位

17、一律定定為4檔檔（特殊殊情況經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)例例外） * 本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的解釋釋權(quán)歸經(jīng)經(jīng)理辦公公室 4-11-4支支付方式式每月55日現(xiàn)金金支付4-22福利4-22-1住住房： 4-22-1-1 租租房（暫暫定）* 條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)時(shí)經(jīng)公司司核實(shí)確確需解決決住房的的正式職職員（家家在西安安的單身身職工、已已婚且一一方有房房職員或或已有住住所的職職員均不不在考慮慮之列）可可申請(qǐng)集集體租房房，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后辦辦理* 租金支支付：公公司負(fù)擔(dān)擔(dān)月租金金的500%，個(gè)個(gè)人負(fù)擔(dān)擔(dān)月租金金的500% * 租房標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：城城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)單元套套房，交交通費(fèi)自自負(fù)* 人員限限制：每每單間不不超過22人4-22-1-2 住住

18、房公積積金* 是職工工及其所所在單位位按規(guī)定定繳存的的具有保保障性和和互助性性的職工工個(gè)人住住房基金金，歸職職工個(gè)人人所有，職職工離職職時(shí)本息息余額一一次結(jié)清清，退還還職工本本人 * 住房公公積金定定向用于于：- 員工工購買、建建造、大大修理自自住住房房抵押貸貸款- 城市市經(jīng)濟(jì)適適用住房房專項(xiàng)貸貸款- 單位位購買、建建造員工工住房專專項(xiàng)貸款款* 公積金金來源方方式：?jiǎn)T員工每月月交納其其基本工工資的55%，公公司付給給員工月月基本工工資5%，這筆筆積金將將存入房房產(chǎn)服務(wù)務(wù)公司為為個(gè)人所所設(shè)的帳帳戶中，按按規(guī)定備備用* 與公司司正式簽簽約的正正式職員員有權(quán)申申請(qǐng)參加加此項(xiàng)計(jì)計(jì)劃* 公司55%款項(xiàng)項(xiàng)

19、的提取取按參加加公積金金計(jì)劃的的年限而而定參 加 年年 限 提 取取 比 例 0-5年年 5% 5-100年 110% 10-115年 15% 15-220年 20% 20-225年 25% 25-330年 30% 4-22-2 醫(yī)療合合作基金金制度* 基金來來源：職職員交納納月基本本工資22.5%（由財(cái)財(cái)務(wù)直接接從職員員工資中中扣除），公公司支付付職員月月基本工工資總額額的2.5%作作為公司司職工月月醫(yī)療合合作基金金。專項(xiàng)項(xiàng)儲(chǔ)備，專專款專用用。用完完為此。* 基金管管理：由由職員選選定代表表成立基基金管理理委員會(huì)會(huì)單設(shè)帳帳戶統(tǒng)一一管理，由由財(cái)務(wù)部部監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行*醫(yī)療費(fèi)費(fèi)報(bào)銷辦辦法- 醫(yī)療療費(fèi)用

20、不不論大小小須經(jīng)職職工選定定的基金金管理委委員會(huì)初初步審核核，報(bào)總總經(jīng)理簽簽字由財(cái)財(cái)務(wù)部具具體辦理理- 職員員報(bào)銷時(shí)時(shí)普通門門診必須須持市級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)療病歷歷，處方方，發(fā)票票等單據(jù)據(jù)，經(jīng)基基金委員員會(huì)及總總經(jīng)理審審批后方方可報(bào)銷銷，累計(jì)計(jì)最高限限額不得得超過職職工年交交納基金金的3倍倍- 除普普通門診診外的醫(yī)醫(yī)療費(fèi)，如如職員住住院等大大額醫(yī)療療費(fèi)用按按進(jìn)入司年限長長短承擔(dān)擔(dān)比例費(fèi)費(fèi)用，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下：年 限 醫(yī)醫(yī)療基金金負(fù)擔(dān) 個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān) 5年以下 60% 400% 5年以上 70% 300% 10年以上上 800% 220% 15年以上上 855% 115% * 下下列費(fèi)用用不予報(bào)報(bào)銷- 各各類

21、滋補(bǔ)補(bǔ)藥品、保保健藥品品、貴重重藥品等等- 因因打架、斗斗毆、美美容、及及違犯計(jì)計(jì)劃生育育政策所所致費(fèi)用用- 未未經(jīng)主管管批準(zhǔn)在在市級(jí)以以下醫(yī)院院就診、住住院者- 未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)自行外外購藥等等- 病病歷、處處方、發(fā)發(fā)票手續(xù)續(xù)不全者者4-22-3 休假* 可可享受的的帶薪假假日- 法法定假日日（七天天）- 婚婚假三天天- 喪喪假：直直系一天天（配偶偶、子女女、父母母、公婆婆、岳父父母）非直直系半天天（兄弟弟、姐妹妹、姐夫夫、妹夫夫、兄嫂嫂、弟媳媳、祖父父母、外外祖父母母、孫子子女、外外孫子女女、兒媳媳）- 產(chǎn)產(chǎn)假：女女方900天 男男方2天天- 哺哺乳假：每天有有一小時(shí)時(shí)的哺乳乳時(shí)間，可可晚上班

22、班一小時(shí)時(shí)或早下班班一小時(shí)時(shí)，工資資、福利利及補(bǔ)貼貼按1000%發(fā)發(fā)給- 年年假：服服務(wù)滿一一年的員員工可享享受100天年休休假- 工工傷假：工傷期期間工資資及一切切福利、補(bǔ)補(bǔ)貼按1100%發(fā)給* 病病假期間間的工資資支付：在國家家規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)福利利補(bǔ)貼按按1000%發(fā)給給- 工工齡滿33年工資資按700%發(fā)放放- 工工齡滿33-5年工工資按880%發(fā)發(fā)放- 工工齡滿55年以上上工資按按90%發(fā)放4-22-4 正式職職員申請(qǐng)請(qǐng)可享受受公司每每年提供供的常規(guī)規(guī)體檢一一次4-22-5 全勤員員工月午午餐補(bǔ)貼貼1200元4-22-6 員工生生日公司司將為其其訂做賀賀卡一張張，生日日蛋糕一一個(gè)以

23、示示祝福。第五部部分 差差旅報(bào)銷銷辦法5-11 原則則：差旅費(fèi)費(fèi)用實(shí)行行總額包包干，節(jié)節(jié)約歸己己，超支支不補(bǔ)5-22 標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：級(jí)別 地區(qū)區(qū) 交通通費(fèi) 住住宿費(fèi) 餐費(fèi) 業(yè)務(wù)費(fèi)費(fèi) 經(jīng)理級(jí)以上上 沿海海城市 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 內(nèi)陸城市 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 部門經(jīng)理以以上 沿沿海城市市 實(shí)支支 2550元/天 實(shí)實(shí)支 實(shí)實(shí)支 內(nèi)陸城市 實(shí)支 1500元/天天 1000元/天 實(shí)實(shí)支 普通員工 沿海城城市 實(shí)實(shí)支 1150元元/天 80元元/天 實(shí)支 內(nèi)陸城市 實(shí)支 1000元/天天 800元/天天 實(shí)支支 說明：* 職職員出差差前應(yīng)填填寫出差差申請(qǐng)單單，出差差期限由由派遣主主管視情情況事先先

24、核準(zhǔn)* 出出差人員員持標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的申請(qǐng)請(qǐng)單可向向財(cái)務(wù)部部借相應(yīng)應(yīng)數(shù)額的的差費(fèi)，出出差回來來后必須須在一周周內(nèi)填寫寫出差報(bào)報(bào)銷單并并結(jié)清手手續(xù)。如如無特殊殊情況又又未能在在一周內(nèi)內(nèi)結(jié)清差差費(fèi)財(cái)務(wù)務(wù)部有權(quán)權(quán)暫停支支付其工工資，等等報(bào)銷完完再核付付* 出出差人員員可乖坐坐火車、輪輪船、飛飛機(jī)等交交通工具具，由派派遣主管管根據(jù)任任務(wù)需要要在出差差申請(qǐng)單單中審定定，費(fèi)用用實(shí)報(bào)實(shí)實(shí)銷* 出出差期間間因公支支出下列列費(fèi)用，可可實(shí)報(bào)實(shí)實(shí)銷-乖乖坐出租租車按發(fā)發(fā)票面值值-因因公長途途電話費(fèi)費(fèi)按電信信局收據(jù)據(jù)為憑-因因公宴客客費(fèi)用，按按正式發(fā)發(fā)票為準(zhǔn)準(zhǔn)第六部部分 安安全衛(wèi)生生 6-1 公公司內(nèi)嚴(yán)嚴(yán)禁吸煙煙 附： 公司

25、司禁煙通通知自 年年 月 日起嚴(yán)嚴(yán)禁在公公司、辦辦公場(chǎng)所所、上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)吸煙。違違者一次次罰款人人民幣550元，當(dāng)當(dāng)場(chǎng)付清清。如經(jīng)經(jīng)理辦、市市場(chǎng)部、會(huì)會(huì)議室有有客戶要要求吸煙煙者，僅僅限在本本部辦公公室內(nèi)，公公司職員員不得陪陪抽，如如違反，按按規(guī)定處處罰！ 6-22 非電電氣作業(yè)業(yè)人員不不得裝拆拆修理電電氣設(shè)備備 6-33 愛護(hù)護(hù)公司公公物，注注重所有有設(shè)備的的定期維維修保養(yǎng)養(yǎng)，節(jié)約約用水、用用電、易易耗品6-44 養(yǎng)成成衛(wèi)生，不不隨地吐吐痰，不不亂丟紙紙屑，煙煙頭、雜雜物，如如在公共共場(chǎng)所發(fā)發(fā)現(xiàn)有紙紙屑、雜雜物等，應(yīng)應(yīng)隨時(shí)撿撿起放入入垃圾桶桶，保持持公司清清潔6-55 應(yīng)急急電話：市市內(nèi)觸

26、電電急救：* 市內(nèi)傷傷病急救救：*火火警： 1199 匪警警： 1110第七七部分 保密7-11總則7-1-11公司秘秘密是關(guān)關(guān)系公司司權(quán)力和和利益，在在一定時(shí)時(shí)間內(nèi)只只限一定定范圍的的人員知知悉的事事項(xiàng)7-1-22公司全全體職員員都有保保守公司司秘密的的義務(wù)7-22保密范范圍7-2-11經(jīng)營信信息* 公司重重大決策策中的秘秘密事項(xiàng)項(xiàng)* 公司尚尚未付諸諸實(shí)施的的經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略、經(jīng)經(jīng)營方向向、經(jīng)營營規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營項(xiàng)目目及經(jīng)營營決策* 公司內(nèi)內(nèi)部掌握握的合同同、協(xié)議議、意向向書及可可行性報(bào)報(bào)告、主主要會(huì)議議記錄* 供銷情情報(bào)及客客戶檔案案* 公司財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)決決算報(bào)告告及各類類財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表 *

27、公司所所掌握的的尚未進(jìn)進(jìn)入市場(chǎng)場(chǎng)或尚未未公開的的各類信信息* 公司職職員人事事檔案、工工資、勞勞務(wù)性收收入及資資料* 公司內(nèi)內(nèi)部管理理制度7-2-22技術(shù)信信息* 各類技技術(shù)資料料* 職員在在工作期期間完成成的技術(shù)術(shù)成果及及著出的的論文、著著作、書書籍或在在工作期期間總總結(jié)、覺覺察到信信息均屬屬公司7-2-33其他經(jīng)經(jīng)公司確確定應(yīng)當(dāng)當(dāng)保密的的事項(xiàng)7-33公司秘秘級(jí)的確確定7-3-11公司經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展中，直直接影響響公司權(quán)權(quán)益的重重要決策策文件及及技 術(shù)術(shù)信息資資料為絕絕密級(jí)7-3-22公司的的規(guī)劃、財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表表、統(tǒng)計(jì)計(jì)資料、重重要會(huì)議議記錄、客客戶資料料、經(jīng)營營狀況、管管理制度度等為機(jī)機(jī)密級(jí)7-3-33公司人人事檔案案、合同同、協(xié)議議、職員員工資、尚尚未進(jìn)入入市場(chǎng)或或尚未公公開的各各類信息息為秘密密級(jí)7-4保密密措施77-4-1屬于于公司秘秘密的文文件、資資料和其其它物品品的制作作、收發(fā)發(fā)、傳遞遞、使用用、復(fù)制制、摘抄抄、保存存和銷毀毀，由經(jīng)經(jīng)理辦專專人執(zhí)行行77-4-2對(duì)于于密級(jí)的的文件、 資料和和其他物物品，必必須采取取以上保保密措施施：* 非非經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理或主主管副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，不不得復(fù)制制和摘抄抄* 收收發(fā)、傳傳遞和外外出攜帶帶，由指指定人員員擔(dān)任，并并采取必必要的安安全措施施* 在在設(shè)備