勞動(dòng)合同模板

1、PAGE PAGE 1編號(hào) 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲方（用人單位）名稱： 住址： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 住址： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： PAGE PAGE 7甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型的期限第一條 甲、乙雙方自愿選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自 年 月 日起至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。雙

2、方約定的試用期限至 年 月 日止，期限為 月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 雙方協(xié)商一致，乙方同意從事 （崗位或工種）工作，工作地點(diǎn)在甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地。乙方同意，甲方可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或乙方的工作能力，在甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地內(nèi)調(diào)整乙方工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 乙方在合同期內(nèi)根據(jù)國(guó)家規(guī)定以及本企業(yè)安排時(shí)間進(jìn)行工作，并享有國(guó)家規(guī)定并結(jié)合本企業(yè)具體情況安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。甲方不提倡加班，凡未經(jīng)甲方書(shū)面形式確認(rèn)的自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，不視為加班；四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條 甲方按下列第 種方式向

3、乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。1、乙方每月工資為 元。（試用期內(nèi)每月 元）2、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為基本工資 元，加計(jì)件工資。3、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為計(jì)件工資。4、乙方正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬按計(jì)件工資執(zhí)行的，具體計(jì)件工資的計(jì)算單位及勞動(dòng)定額均由甲方規(guī)章制度規(guī)定。5、乙方按月完成甲方規(guī)定工作后，甲方以貨幣形式按月足額發(fā)乙方的工資等。6、乙方同意甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況乙方的實(shí)際工作能力、乙方的工作崗位的變更和甲方制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。五、社會(huì)保險(xiǎn)第六條 甲乙雙方都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方同意在轉(zhuǎn)正六個(gè)月后購(gòu)買(mǎi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲

4、方在其工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第七條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和。第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)。 第十條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病發(fā)生。如因乙方原因造成的損失或傷亡，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。七、勞動(dòng)紀(jì)律 第十一條 乙方必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十二條 甲方有權(quán)按法律法規(guī)政策和公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行

5、管理、監(jiān)督、檢查和獎(jiǎng)懲。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑龡l 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十四條 勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。 第十五條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在解除和終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)，辦理完畢交接手續(xù)后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。八、其它第十六條 甲方制訂（或修訂）的各項(xiàng)規(guī)章制度、通知、辦法均作為本合同的附件，乙方

6、若有任何異議，均應(yīng)在相關(guān)文件正式發(fā)布（或轉(zhuǎn)正）后10日內(nèi)書(shū)面告知甲方，否則視為乙方全部認(rèn)同并自愿遵守。乙方違反甲方規(guī)章、管理制度，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可立即解除合同，辭退乙方：1、如無(wú)特別約定的，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗位的；2、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教

7、養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。3、5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。 7、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作并拒不服從甲方工作安排和勞動(dòng)管理的。 乙方同意乙方患病、非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后或女職工產(chǎn)假期滿后，甲方可在甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地內(nèi)調(diào)整乙方工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。 第十九條 乙方對(duì)在甲方工作期間掌握的所有信息，包括甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)等或與甲方有關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)信息，負(fù)有嚴(yán)格保密的義務(wù)，不得以任何方式和方法，直接或間接地、有意或無(wú)意地泄露給任何第三方。

8、違反保密約定，將按照甲方的保密制度及相關(guān)規(guī)定處罰。合同終止或解除后，乙方繼續(xù)負(fù)有保密義務(wù)。 第二十條 本合同不論以何種形式終止或解除，乙方必須辦結(jié)工作交接和離職手續(xù)，具體工作交接和離職手續(xù)辦理根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 乙方不辦理或者拖延辦理工作交接和離職手續(xù)，或者因乙方責(zé)任造成甲方的法律（訴訟）糾紛損害甲方利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。第二十二條 乙方在本合同首頁(yè)填寫(xiě)的通知送達(dá)地發(fā)生變化，應(yīng)在一周內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方。如乙方未按規(guī)定及時(shí)通知甲方，甲方寄送的有關(guān)文書(shū)到達(dá)上述通知送達(dá)地，即視為送達(dá)，由乙方承擔(dān)后果和相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方