勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀以及未來(lái)發(fā)展前景分析

1、目 CONTENTS第篇人部勞派用工正工酬趨 - 第篇我勞派行發(fā)展?fàn)顔?wèn)淺 3 第篇移互網(wǎng)來(lái)務(wù)派行發(fā)機(jī) 4 第篇 年勞派行發(fā)對(duì)淺 第篇我勞派行發(fā)展勢(shì)析 -5 一、基本情 第篇 年中勞派企排 6 2014 年中國(guó)務(wù)派遣企業(yè)名 1 北京外人力資源務(wù)有限公司 2 廣州南人才資源賃中心 - 3 上海中人力資源詢(xún)有限公司 4 吉林省成集團(tuán)有公司 - 5 萬(wàn)寶盛集團(tuán)（中） - 7 6 上海任達(dá)人才服有限公司 7 7 廣州駿人力資源限公司 - 8 深圳鵬人力資源理有限公司 9 蘇州匯人力資源限公司 - 10 上海星勞務(wù)（遣）服務(wù)限公司 - 7 第篇 年勞派行前 - 7 第篇 年勞派員參并正員工受等遇 -7 第

2、篇中勞派行市場(chǎng)瞻投規(guī)分報(bào) 8 第一： 年河北城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工含勞務(wù)派遣人人數(shù) 統(tǒng)計(jì) 年第二季度河北城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職含勞務(wù)派遣人員人數(shù))人數(shù)為 萬(wàn) 人，同比增長(zhǎng) 2.54%。第一季度為 萬(wàn)，同比增長(zhǎng) 4.77%1 年 Q1 2014Q2 年北城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職(勞務(wù)派遣人員人統(tǒng)計(jì)表：本文來(lái)源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院未經(jīng)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院書(shū)面授權(quán)止轉(zhuǎn)載違者將被追究法 律責(zé)任！第二：人部：務(wù)派用工轉(zhuǎn)正同工同酬是趨人社部新聞發(fā)言人以中國(guó)銀行勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)化為例，推進(jìn)同工同酬，讓勞務(wù)工轉(zhuǎn)正、 實(shí)現(xiàn)同工同酬未來(lái)的一個(gè)趨勢(shì)社將督促勞務(wù)派遣用工超比例企業(yè)科學(xué)制定實(shí)施調(diào) 整用工方案。2本文來(lái)源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院瞻產(chǎn)業(yè)

3、研究院書(shū)面授權(quán)被追究法 律責(zé)任！第三：我勞務(wù)遣行發(fā)展現(xiàn)狀及問(wèn)題淺析我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)過(guò)近幾年的不斷探索得較快發(fā)展在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中仍然存 在一些問(wèn)題。法律維權(quán)存在缺陷隨勞動(dòng)同法出臺(tái)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展提供了法律依據(jù)， 對(duì)規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展起到了重要作用勞動(dòng)合同法中涉及勞務(wù)派遣的都是一些原 則性的條款，在派遣員工的社會(huì)保障、工作崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待 遇等方面沒(méi)有明確的詳細(xì)范圍，對(duì)勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)沒(méi)有具體約束措施。經(jīng)濟(jì)權(quán)利難以保障是同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗 上班派工的工資明顯低于正員工據(jù)了解勞務(wù)派遣工與同工種、同崗位的正式員工 相比收水平差距一般在

4、 1 倍上有的甚至有幾倍的差距。二是保險(xiǎn)福利待遇低 派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)中提取的派遣公司負(fù) 責(zé)繳納勞務(wù)派遣公司一般按非規(guī)就業(yè)的比例就低不就高繳納是工資增長(zhǎng)難企業(yè)經(jīng) 濟(jì)效益提高時(shí)式職工可以通過(guò)工資集體協(xié)商或其他方式增加工資勞務(wù)派遣工的工資 是用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)的一部分的工資增長(zhǎng)要按勞務(wù)派遣公司與用 人單位協(xié)商而定，勞務(wù)派遣工對(duì)此根本沒(méi)有發(fā)言權(quán)。四是“假派遣”侵權(quán)行為嚴(yán)重。一些企 業(yè)和單位為了避免勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定本企業(yè)的職工轉(zhuǎn)簽到勞務(wù)派遣公司現(xiàn)工 向勞務(wù)派遣工的“置換達(dá)降低成本的目的，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。民主權(quán)利無(wú)法實(shí)現(xiàn)于被認(rèn)為不是用

5、工單位的正式職工乎所有的被派遣勞動(dòng)者本 應(yīng)享有的選舉權(quán)與被選舉權(quán)、參加工會(huì)組織及會(huì)員大會(huì)或職(代表)大會(huì)等民主權(quán)利都難以 實(shí)現(xiàn)即在用人單位參加工會(huì)民主政治權(quán)利的實(shí)現(xiàn)也有一定困難為所有涉及勞務(wù) 派遣工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的問(wèn)題都是勞務(wù)派遣公司與用人單位通過(guò)勞務(wù)協(xié)商決定的單位 的職工( 表 )大和工會(huì)不便于與用人單位研究制定或協(xié)商決定勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)經(jīng)權(quán) 益。本文來(lái)源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院未經(jīng)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院書(shū)面授權(quán)止轉(zhuǎn)載違者將被追究法 律責(zé)任！3第四：移互聯(lián)帶來(lái)務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展機(jī)遇隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深化特別是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論和供應(yīng)鏈管理理論的提出來(lái) 多的組織意識(shí)到要想在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上成為優(yōu)勝者要有配套的柔性

6、流動(dòng)員工隊(duì) 伍來(lái)提高組織的響應(yīng)速度和加強(qiáng)對(duì)成本的控制，這就人才派遣業(yè)有了更多的需求。從國(guó)內(nèi)的派遣業(yè)發(fā)展情況來(lái)看，其高速發(fā)展期也不過(guò)最近三四年的時(shí)間，但勢(shì)頭強(qiáng)勁。 盡管目前國(guó)內(nèi)的人才派遣行業(yè)與境外還有相當(dāng)大的差距其市場(chǎng)巨大景闊已是不爭(zhēng) 的事實(shí)。勞務(wù)派遣在短短幾年的時(shí)間里現(xiàn)了從無(wú)到有從到大的高速發(fā)展“中國(guó)勞務(wù)派 遣網(wǎng)” 出現(xiàn)，可以說(shuō)是為勞務(wù)派遣行業(yè)的高速發(fā)展添足了馬力。據(jù)了解，“中國(guó)勞務(wù)派遣，是一個(gè)面向勞務(wù)派遣行業(yè)門(mén)戶(hù)的手機(jī)客戶(hù)端軟件，它 集合了資訊、企業(yè)、勞務(wù)信息、供求、廣告等所有行業(yè)的必備要素以及圈子等流行元素，能 完美實(shí)現(xiàn)行業(yè)企業(yè)勞務(wù)資源供需等等急切的需求。企業(yè)打開(kāi) A，點(diǎn)擊感興趣的相應(yīng)板塊

7、， 各種勞務(wù)資訊就可以一手掌握，從而迅速找到自己所需要的勞務(wù)資源。當(dāng)前移互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢(shì)頭迅猛統(tǒng)行業(yè)進(jìn)駐移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域已經(jīng)成為一種潮流 為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)因素資源尤其是隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展日顯重要的勞務(wù)派遣 行業(yè)成為了發(fā)展的關(guān)鍵，因此，展望未來(lái)，“中國(guó)勞務(wù)派遣網(wǎng)”APP 必將成為推動(dòng)國(guó)際間 經(jīng)濟(jì)合作的重要催化劑。本文來(lái)源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院未經(jīng)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院書(shū)面授權(quán)止轉(zhuǎn)載違者將被追究法 律責(zé)任！第五： 年勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展對(duì)策淺析勞務(wù)派遣作為一種靈活用工方式我市有著極大的市場(chǎng)潛力和實(shí)際需求因此對(duì) 上分析存在的問(wèn)題，要及時(shí)采用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等多種手段，從加強(qiáng)法制建設(shè)、強(qiáng)化監(jiān)督 管理發(fā)工會(huì)作用，嚴(yán)格準(zhǔn)入

8、核等方面入手強(qiáng)勞務(wù)派遣規(guī)范運(yùn)作促勞務(wù)派遣行 業(yè)健康有序發(fā)展。加強(qiáng)法制建設(shè)定配套政策保障部門(mén)要針對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題4動(dòng)合同法的架下制出臺(tái)相關(guān)配套政策對(duì)勞務(wù)派遣的一些特殊法律問(wèn)題的銜接做出 明確規(guī)定細(xì)使用勞務(wù)派遣的時(shí)性助性或者替代性工作崗位的范圍確務(wù)派遣 企業(yè)和用人單位在保障派遣工各項(xiàng)權(quán)益中各自的職責(zé)以及發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的處理程序 適合勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同文本括在繳納社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件作時(shí)間勞報(bào)酬和福 利待遇等方面與企業(yè)正式員工相同對(duì)待的條款，在法律制度上為派遣勞動(dòng)者維權(quán)提供保障。加強(qiáng)監(jiān)督管理護(hù)合法權(quán)益動(dòng)保障部門(mén)要進(jìn)一步建立健全對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管 機(jī)制嚴(yán)格禁止企業(yè)將原有職工為勞務(wù)派遣工加強(qiáng)對(duì)

9、勞務(wù)派遣單位和用人單位的執(zhí)法 監(jiān)察重點(diǎn)監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣單與用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂及履行務(wù)派遣單位與被 派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)辦理情況，用工單位工資支付、工作時(shí)間、休息休假、 勞動(dòng)保護(hù)等情況肅處侵害動(dòng)者權(quán)益的違法行為違勞動(dòng)保障法律法規(guī)的勞務(wù)派 遣單位和用工單位加大處罰力度動(dòng)保障部門(mén)還應(yīng)對(duì)現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審查 立相應(yīng)的誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)體系，實(shí)行分類(lèi)監(jiān)管不符合要求違法經(jīng)營(yíng)的聯(lián)相關(guān)部門(mén)依 法取締。發(fā)揮工會(huì)作用保民主權(quán)利要新方式方法加大組建工作力度把大勞務(wù)派遣 工組織到用工單位工會(huì)中來(lái)建立派遣工代表分團(tuán)或小組其代表派遣工參加企業(yè)民主管 理活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)好勞務(wù)派遣工的民主政治動(dòng)經(jīng)濟(jì)等切身權(quán)

10、益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定、健康有 序的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本立法思想落到實(shí) 處。本文來(lái)源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院未經(jīng)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院書(shū)面授權(quán)止轉(zhuǎn)載違者將被追究法 律責(zé)任！第六：我勞務(wù)遣行發(fā)展趨勢(shì)分析勞務(wù)派遣是我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)社會(huì)需求開(kāi)辦的一種新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目 遣對(duì)于解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移足業(yè)不同類(lèi)型人員需求發(fā) 揮了積極作用為解我區(qū)勞務(wù)遣行業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)管理進(jìn)務(wù) 派遣行業(yè)健康發(fā)展提供參考者對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研將調(diào)研 情況匯報(bào)如下。一、基本情況5據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)和區(qū)工商分局統(tǒng)計(jì)，我區(qū)目前共有勞務(wù)派遣單位 18 家。主要從事

11、 冶金、物流、制造等行業(yè)。通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)主要具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：(一)工作基礎(chǔ)較好。調(diào)研的 5 家事勞務(wù)派遣用人單位中，涉及職工 1107 人其中 農(nóng)民工 人，單位全部與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)同，參?？?cè)藬?shù)為 1107 人其中參加養(yǎng)老 保險(xiǎn) 人、參失業(yè)保險(xiǎn) 人參加工傷保險(xiǎn) 人參加醫(yī)療保險(xiǎn) 618 人參加生 育保險(xiǎn) 618 人解終止勞動(dòng)合同均依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠工資侵害勞動(dòng)者權(quán)益 的現(xiàn)象發(fā)生。(二)市場(chǎng)前景廣闊。江津是一伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰(zhàn)略迎來(lái)再次發(fā)展城市。近 年來(lái)區(qū)區(qū)府提出了“千億工作強(qiáng)區(qū)”目標(biāo)著這幾年三大園區(qū)招商引資力度的加 大，一批新項(xiàng)目、大項(xiàng)目相繼上馬并開(kāi)始投產(chǎn)，

12、為勞務(wù)派遣提供了廣闊的用工市場(chǎng)。本文來(lái)源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院未經(jīng)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院書(shū)面授權(quán)止轉(zhuǎn)載違者將被追究法 律責(zé)任！第七： 年中國(guó)勞務(wù)派遣企業(yè)排名目前有務(wù)派遣公司近 萬(wàn)由動(dòng)保障部門(mén)經(jīng)辦或?qū)徟氖?多， 約 ?？梢哉f(shuō)，自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)勞務(wù)派遣已走過(guò)了萌過(guò)程，正在發(fā)展壯大， 并逐漸走向成熟。根據(jù)各省（區(qū)、市）總工會(huì)和各全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)調(diào)查，從行業(yè)分布看，絕大 部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)的 個(gè)類(lèi)中有 16 個(gè)在使用勞務(wù)派遣 現(xiàn)象，其中有 11 門(mén)類(lèi)中超過(guò) 的被調(diào)查企業(yè)使用勞務(wù)派遣工。我國(guó)采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)造業(yè)和建筑業(yè)全產(chǎn)業(yè)分工 格局下我國(guó)作為世界制造業(yè)基勞密集型的制造業(yè)對(duì)

13、于用工需求最大務(wù)遣用工 形式滿足了制造的需要從域構(gòu)來(lái)看，特別是在珠三角三角等東南沿海地區(qū)制 業(yè)的勞務(wù)派遣用工比例比其他地區(qū)更高。前瞻產(chǎn)業(yè)研究院國(guó)勞派行市前與資略劃析告 綜企業(yè)規(guī) 模、產(chǎn)品銷(xiāo)售區(qū)域范圍、應(yīng)用領(lǐng)域以及業(yè)內(nèi)知名度等因素分析2014 年中國(guó)勞務(wù)遣行業(yè) 前十大企業(yè)如下（排名不分先后 年中國(guó)勞務(wù)派遣企業(yè)排名6 京外企人力資源服務(wù)有限公司 州南方人才資源租賃中心 海中企人力資源咨詢(xún)有限公司 林省萬(wàn)成集團(tuán)有限公司 寶盛華集團(tuán)（中國(guó)） 海任仕達(dá)人才服務(wù)有限公司 州駿伯人力資源有限公司 圳鵬勞人力資源管理有限公司 州匯思人力資源有限公司 上豫星勞務(wù)（派遣）服有限公司資料來(lái)源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院整理本文

14、來(lái)源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院瞻產(chǎn)業(yè)研究院書(shū)面授權(quán)被追究法 律責(zé)任！第八： 年勞務(wù)派遣行業(yè)前景第篇2014 年勞派員參并正員享同待前瞻產(chǎn)業(yè)研究院摘要據(jù)了解已經(jīng)和被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同及已經(jīng)與用 工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的續(xù)行至期限屆滿勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合 關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同勞動(dòng)報(bào)酬分配方法規(guī)定的依法進(jìn)行調(diào)整派遣勞動(dòng) 者只參加工傷保險(xiǎn)的，今年 1 月 起依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。據(jù)報(bào)道， 年，依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)為被派 遣勞動(dòng)者參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)保險(xiǎn)工保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。并與正式員 工享受同等待遇。7據(jù)了解經(jīng)被派遣勞動(dòng)者依訂立勞動(dòng)合同及已經(jīng)與用工單位

15、簽訂勞務(wù)派遣協(xié) 議的繼續(xù)履行至期限屆滿勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合關(guān)于按照同工同酬原則 實(shí)行相同勞動(dòng)報(bào)酬分配方法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整，被派遣勞動(dòng)者只參加工傷保險(xiǎn)的， 今年 1 月 1 日依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布 中國(guó)務(wù)遣業(yè)場(chǎng)瞻投戰(zhàn)規(guī)分報(bào) 告分析顯示，由于外派勞務(wù)市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，私招濫募現(xiàn)象突，在農(nóng)村尤其明顯。由于缺 乏正面引導(dǎo)和有效監(jiān)督隱重部分人利用因私護(hù)照按需申領(lǐng)的政策脫離了正規(guī)渠道 的監(jiān)管體系，擾亂了正常的外派勞務(wù)秩序。前瞻產(chǎn)業(yè)研究院勞務(wù)派遣市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告得出有經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位取經(jīng)營(yíng)許可證并辦理變更登記前經(jīng)機(jī)構(gòu)不再為其辦理新增被派遣勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 業(yè)務(wù)。第十

16、：中勞務(wù)遣行市場(chǎng)前瞻與投資規(guī)劃分報(bào)告前瞻產(chǎn)業(yè)研究院摘要：本報(bào)告利用前瞻資訊長(zhǎng)期對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)跟蹤搜集的市場(chǎng)數(shù)據(jù)， 全面而準(zhǔn)確地為您從行業(yè)的整體高度來(lái)架構(gòu)分析體系主要分析了勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展環(huán) 境國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)驗(yàn)借鑒 國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展總體狀況 ;勞派遣行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)情況報(bào)告目錄請(qǐng)查看 中國(guó)務(wù)遣業(yè)場(chǎng)前與資略劃析告 8自從改革開(kāi)放以來(lái)我勞務(wù)派已走過(guò)了萌芽過(guò)程，正在發(fā)展壯大日趨成熟，目 前已經(jīng)成為一個(gè)熱門(mén)行業(yè)。具不完全統(tǒng)計(jì)，目前，全國(guó)有勞務(wù)派遣公司 家，派遣員工 大約 萬(wàn)，占全國(guó)職工人數(shù)的比例不到 5%而據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海市 2003 年務(wù)派遣工占 企業(yè)全部用工人數(shù)的 ，2006 年升至 ，2007 達(dá) ，

17、2008 年初達(dá) 39.7% 最近兩三年仍呈上升趨勢(shì)2010 年上海市使用勞務(wù)派遣工的單位有 4.29 萬(wàn)，勞務(wù)派遣 用工 萬(wàn)，比 2008 年分別增加 67%和 95.7%。隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的加快，我國(guó) 勞務(wù)派遣行業(yè)的增長(zhǎng)速度將不斷加快，成長(zhǎng)空間巨大。目前我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)雖然尚于起步發(fā)展階段已我國(guó)顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要 作用在進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)等方 面，勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用。可以說(shuō)，在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一 種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。近兩年我國(guó)勞動(dòng)力派遣市場(chǎng)正以 15%上速度增長(zhǎng)，我國(guó)擁有 13 億的人口，是個(gè)巨大的勞動(dòng)力市場(chǎng)，預(yù)計(jì)015 年 國(guó)勞務(wù)派遣工規(guī)模將達(dá)到 萬(wàn)人，占全國(guó)職工人數(shù)的比例將超過(guò) 。本報(bào)告利用前瞻資訊長(zhǎng)期對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)跟蹤搜集的市場(chǎng)數(shù)據(jù)而準(zhǔn)確地為您從行 業(yè)的整體高度來(lái)架構(gòu)分析體系。報(bào)告主要分析了勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展環(huán)境;國(guó)外勞務(wù)派行業(yè) 經(jīng)