工資績效分配實(shí)施細(xì)則（試行）

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)保定市中小企業(yè)融資擔(dān)保有限公司工資績效分配實(shí)施細(xì)則（試行）保定市中小企業(yè)融資擔(dān)保有限公司在市工信局的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，于2013年3月完成注冊(cè)，在總結(jié)過去幾年擔(dān)保工作及工資制度的基礎(chǔ)上，依據(jù)原定保定市中小企業(yè)信用擔(dān)保中心工資方案標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)參照同行業(yè)工資水平標(biāo)準(zhǔn)及本市社會(huì)平均工資水平，對(duì)現(xiàn)行工資、績效考核分配方案進(jìn)一步規(guī)范細(xì)化，目的是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)積極性，鼓勵(lì)公司全體員工在有效控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)加快發(fā)展，建立起具有自身特色的分配機(jī)制

2、和激勵(lì)機(jī)制，追求公司經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的最大化，堅(jiān)持多勞多得、公平公正的原則，以達(dá)到激勵(lì)與約束并舉，責(zé)任與效益相匹配，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、部門設(shè)置及等級(jí)劃分：目前，公司組織機(jī)構(gòu)為五部一室三辦，即：擔(dān)保業(yè)務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、保后監(jiān)管部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、稽核發(fā)展部、綜合辦公室、雄縣辦事處、定州辦事處、白溝辦事處。各部門職責(zé)清晰、崗位明確，各司其職、各盡其責(zé)。職務(wù)劃分為六級(jí)：員工、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理（副董事長）、董事長（法定代表人）。崗位劃分為十一級(jí)：初級(jí)員工、中級(jí)員工、高級(jí)員工、助理項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理（副董事長）、董事長（法定代表人

3、）。二、工資結(jié)構(gòu)：1、工資總額由基本工資、崗位工資、業(yè)務(wù)績效工資、全員績效工資、年終獎(jiǎng)懲五部分組成，即：工資總額=基本工資+崗位工資+業(yè)務(wù)績效工資+全員績效工資+年終獎(jiǎng)懲。2、工資分配總額據(jù)擔(dān)保行業(yè)人員成本多等特性，依據(jù)年實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入不超過25%實(shí)行總量控制，超過總量部分從績效工資中設(shè)立工資調(diào)節(jié)池，在以后核算周期以豐補(bǔ)歉。其中，業(yè)務(wù)績效工資分配根據(jù)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入續(xù)保項(xiàng)目不超過3%、新增項(xiàng)目不超過6%實(shí)行總量控制。根據(jù)公司規(guī)模擴(kuò)大，人員增加等實(shí)際情況，全員績效工資分配根據(jù)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入續(xù)保項(xiàng)目不超過5%、新增項(xiàng)目不超過8%實(shí)行總量控制。續(xù)保項(xiàng)目：續(xù)保項(xiàng)目指連續(xù)承保一個(gè)承保周期（不含一個(gè)承保周期）以上

4、的，承保期間增加或減少承保額均為續(xù)保。新增項(xiàng)目：新增項(xiàng)目指以前年度未承保的項(xiàng)目、間隔超過12個(gè)月再擔(dān)保的項(xiàng)目（以最后一次還款日到本次承保放款日計(jì)算）。3、員工基本工資每月初5日內(nèi)發(fā)放（如遇法定節(jié)假日可提前或順延）；業(yè)務(wù)績效工資、全員績效工資下月初發(fā)放上月；年度獎(jiǎng)懲工資按照年度考核結(jié)果于次年1月份核發(fā)。4、新進(jìn)員工試用期為6個(gè)月，試用期月工資為1000元，不享受福利待遇；試崗期為12個(gè)月，試崗期月工資為1200元，試崗期間除誤餐補(bǔ)貼外，不享受其他福利待遇；保險(xiǎn)自試崗期內(nèi)開始繳納。在試崗期間達(dá)到項(xiàng)目經(jīng)理?xiàng)l件的可提前轉(zhuǎn)崗定崗，試崗期間內(nèi)需取得會(huì)計(jì)證。5、基本工資的調(diào)整：基本工資原則上每年調(diào)整一次，調(diào)

5、整標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)基本工資制定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容確定，同時(shí)根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營情況與我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及有關(guān)政策規(guī)定調(diào)整相關(guān)意見，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。6、工資方案涉及的委托貸款，委貸金額視同于擔(dān)保金額，收入按照擔(dān)保費(fèi)率計(jì)算，統(tǒng)稱為擔(dān)保收入。7、對(duì)會(huì)計(jì)證的要求：2013年6月1日后轉(zhuǎn)正或試崗人員，轉(zhuǎn)正后（或自試崗期開始）一年內(nèi)應(yīng)取得會(huì)計(jì)證。2013年6月1日前轉(zhuǎn)正的人員，要求在2014年5月31日前取得會(huì)計(jì)證。未按要求取得會(huì)計(jì)證的，扣罰業(yè)務(wù)績效和全員績效工資，自取得會(huì)計(jì)證次月起恢復(fù)發(fā)放，同時(shí)取消年終獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)評(píng)先進(jìn)等資格。三、基本工資：各崗位員工的基本工資即比較固定的薪酬組成部分以起步工資為基礎(chǔ)，以工齡、學(xué)歷或職

6、稱、職務(wù)或職位、在公司工作年限等項(xiàng)目為調(diào)整因素確定初始化工資。初始化工資確定后，每年初根據(jù)上年度項(xiàng)目變化情況調(diào)整一次，年度中間不作調(diào)整。項(xiàng)目、檔次、調(diào)整額度細(xì)分如下：1、起步工資：參考本市社會(huì)平均工資水平，結(jié)合公司實(shí)際情況員工起步工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元。設(shè)立全勤獎(jiǎng)200元，當(dāng)月按國家法定節(jié)假日以外請(qǐng)假者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，同時(shí)扣除請(qǐng)假期間工資。由于工作需要公司安排節(jié)假日加班者，原則30天內(nèi)調(diào)補(bǔ)休息或按國家規(guī)定給予補(bǔ)償。2、工齡工資：分為外單位歷史工齡工資和本單位工齡工資兩部分。外單位歷史工齡工資以有記載從業(yè)年限開始算起到本公司工作時(shí)間為止，每年20元。本單位工齡工資以與擔(dān)保公司（中心）簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間

7、為起點(diǎn)，一年一檔，第一年不滿一年按一年計(jì)算，每年1月份調(diào)整，每檔次100元，1500元封頂。3、學(xué)歷、職稱工資：學(xué)歷工資：學(xué)歷級(jí)別分別為大專學(xué)歷、本科學(xué)歷、研究生以上學(xué)歷三個(gè)檔次，每檔工資為100元、200元、300元。職稱工資：職稱分別為初級(jí)（含會(huì)計(jì)證）、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)檔次，每檔工資為100元、200元、300元。對(duì)于具有專家級(jí)水平高素質(zhì)人才，可以根據(jù)實(shí)際情況，一事一議特殊對(duì)待，適當(dāng)調(diào)高檔次水平。學(xué)歷或職稱項(xiàng)目為一次性計(jì)入項(xiàng)目，在工資初始化時(shí)計(jì)入，如沒有變化不因時(shí)間長度作調(diào)整。4、基本工資組成中享受職務(wù)工資的不再享受崗位工資，反之亦同，兩者不重復(fù)享受。5、通訊補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼按照崗位十一級(jí)劃分，

8、由低到高依次為：初級(jí)員工、中級(jí)員工、高級(jí)員工、助理項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理（副董事長）、董事長（法定代表人）。補(bǔ)貼金額依次為：100元、100元、130元、130元、150元、200元、200元、300元、400元、500元、600元。每季初月5日前發(fā)放通訊充值卡或直接繳費(fèi)。6、交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼按照崗位十一級(jí)劃分，由低到高依次為：初級(jí)員工、中級(jí)員工、高級(jí)員工、助理項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理（副董事長）、董事長（法定代表人）。補(bǔ)貼金額依次為：100元、100元、100元、100元、200元、300元、3

9、00元、400元、700元、1000元、2000元。使用及發(fā)放原則：用于報(bào)銷員工在崗期間辦理公務(wù)時(shí)產(chǎn)生的路途費(fèi)和因加班產(chǎn)生的返程費(fèi)等公務(wù)交通費(fèi)用；使用單位車輛的不享受該補(bǔ)貼；費(fèi)用以實(shí)際發(fā)生油費(fèi)、交通費(fèi)票據(jù)為準(zhǔn)但不得高于本崗位標(biāo)準(zhǔn)；每月5日前填報(bào)上月補(bǔ)貼，交由辦公室匯總統(tǒng)一簽批；嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停發(fā)交通補(bǔ)貼。配有使用車輛及費(fèi)用公司全額承擔(dān)的人員，不享受交通補(bǔ)貼。保定轄區(qū)以外，出差按實(shí)際發(fā)生金額給予報(bào)銷。7、誤餐補(bǔ)貼每人每個(gè)工作日20元誤餐補(bǔ)貼，因公外出誤餐補(bǔ)貼每人每天30元，保定轄區(qū)以外，出差按照每天50元補(bǔ)貼。待當(dāng)月實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)完畢后，以現(xiàn)金形式在次月工資中發(fā)放。8、值班補(bǔ)貼公司建立節(jié)假

10、日值班制度，值班期間按國家政策給予加班補(bǔ)償。四、崗位工資：崗位工資劃分為十一級(jí)：初級(jí)員工、中級(jí)員工、高級(jí)員工、助理項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理（副董事長）、董事長（法定代表人）。崗位實(shí)行競聘上崗，按年度實(shí)行連續(xù)末位者淘汰制，競聘上崗，原則每年年初對(duì)上一年度目標(biāo)考核完成后，上一級(jí)年度指標(biāo)未完成或管理不稱職者，自動(dòng)下降一級(jí)，下一級(jí)人員可競聘上崗。崗位原則每年1月份評(píng)定定崗。崗位工資基數(shù)為100元。崗位工資系數(shù)分別為：1、2、3、3、5、10、6、10、30、50、70。業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理?xiàng)l件：一般員工獨(dú)立操作10個(gè)以上項(xiàng)目，并通過評(píng)審，可升為助理項(xiàng)目經(jīng)理；助理

11、項(xiàng)目經(jīng)理獨(dú)立操作15個(gè)以上項(xiàng)目，并通過評(píng)審，可升為項(xiàng)目經(jīng)理；項(xiàng)目經(jīng)理滿三年或獨(dú)立操作項(xiàng)目40個(gè)以上可升為高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目指新項(xiàng)目，續(xù)保項(xiàng)目、辦事處項(xiàng)目及以前年度承保過得項(xiàng)目5個(gè)項(xiàng)目折合一個(gè)新項(xiàng)目。風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)理、保后項(xiàng)目經(jīng)理?xiàng)l件：一般員工獨(dú)立操作20個(gè)以上項(xiàng)目，并通過評(píng)審，可升為助理項(xiàng)目經(jīng)理；助理項(xiàng)目經(jīng)理獨(dú)立操作30個(gè)以上項(xiàng)目，并通過評(píng)審，可升為項(xiàng)目經(jīng)理；項(xiàng)目經(jīng)理滿三年或獨(dú)立操作項(xiàng)目60個(gè)以上可升為高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目指新項(xiàng)目，續(xù)保項(xiàng)目、辦事處項(xiàng)目及以前年度承保過得項(xiàng)目10個(gè)項(xiàng)目折合一個(gè)新項(xiàng)目。五、業(yè)務(wù)績效工資：業(yè)務(wù)績效工資以續(xù)保項(xiàng)目當(dāng)月確認(rèn)開票保費(fèi)收入的3%計(jì)算，新增項(xiàng)目按當(dāng)月確認(rèn)開票保費(fèi)收入

12、的6%計(jì)算每月月初發(fā)放上月績效，上不封頂。1、績效工資分配人員：項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門副經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)部門副經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)部門經(jīng)理、保后經(jīng)理、保后部門副經(jīng)理、保后部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理（副董事長）、董事長（法定代表人）。2、計(jì)算方法：根據(jù)每筆項(xiàng)目收費(fèi)，單獨(dú)計(jì)算。3、業(yè)務(wù)績效分配比例依次為：25%、2%、7%、11.5%、0.5%、3.5%、11.5%、0.5%、3.5%、7%、13%、15%（合計(jì)100%）4、擔(dān)保項(xiàng)目副總監(jiān)業(yè)務(wù)績效按照三個(gè)項(xiàng)目部部門經(jīng)理應(yīng)得業(yè)務(wù)績效的平均數(shù)，計(jì)算發(fā)放。5、不符合項(xiàng)目經(jīng)理?xiàng)l件的人員，業(yè)務(wù)績效工資給予計(jì)算，但不發(fā)放，留存工資池。六、全員績效工資：1

13、、全員績效按月發(fā)放，每月月初發(fā)放上月績效，上不封頂。全年未完成任務(wù)目標(biāo)的，次年1月份開始在全員績效中按未完成比例扣除，直至扣除完畢。2、全員績效和業(yè)績直接掛鉤，充分調(diào)動(dòng)全員積極性，每年初制定全年任務(wù)目標(biāo)。在不發(fā)生擔(dān)保項(xiàng)目代償?shù)那闆r下發(fā)按照續(xù)保項(xiàng)目擔(dān)保收入的5%、新增項(xiàng)目的8%作為全員績效，上不封頂，按照十一級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)，分配比例系數(shù)為1:1.3:1.5:1.3:1.5:3:2:3:5:7:8。一人多職的，按照最高級(jí)發(fā)放。3、不符合項(xiàng)目經(jīng)理?xiàng)l件的人員，業(yè)務(wù)績效工資給予計(jì)算，但不發(fā)放，留存工資池。七、年終獎(jiǎng)懲：超額完成全年任務(wù)目標(biāo)且完成擔(dān)保費(fèi)收入的，超額1%-10%部分按所收取的擔(dān)保收入20%作為年

14、終獎(jiǎng)勵(lì)，超額11%-30%部分按所收取的擔(dān)保收入25%作為年終獎(jiǎng)勵(lì)，超額31%-50%部分按所收取的擔(dān)保收入的30%作為年終獎(jiǎng)勵(lì)，超額,51%以上部分按所收取的擔(dān)保收入的40%作為年終獎(jiǎng)勵(lì)。由綜合辦公室具體負(fù)責(zé)年終對(duì)員工能力、業(yè)績、客戶滿意度、出勤等進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)工作經(jīng)辦公會(huì)確認(rèn)后，符合要求的，結(jié)合員工職務(wù)或崗位，按照十級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)，分配比例系數(shù)為：1:1.3:1.5:1.3:1.5:3:2:3:5:7:8。未完成全年任務(wù)目標(biāo)的，不得發(fā)放任何年終獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)按照未完成比例，按比例扣發(fā)全員績效工資。八、個(gè)人擔(dān)保責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)保證金：個(gè)人擔(dān)保責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)保證金扣繳按照員工基礎(chǔ)工資+崗位工資合計(jì)的12倍扣繳，

15、按照業(yè)務(wù)績效工資+全員績效工資合計(jì)的50%扣繳,逐月扣繳，(本制度下發(fā)前扣繳的，也在本扣繳范圍內(nèi))扣繳額滿后不在扣繳，人員離崗后，在職期間所有擔(dān)保項(xiàng)目解保后均未發(fā)生代償損失方可支取個(gè)人累計(jì)擔(dān)保責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)保證金。九、項(xiàng)目代償：項(xiàng)目出現(xiàn)代償后，與項(xiàng)目相關(guān)的（業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、保后）項(xiàng)目經(jīng)理或高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、部門正副負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長（法定代表人）當(dāng)月開始停發(fā)業(yè)務(wù)績效工資，項(xiàng)目責(zé)任認(rèn)定六個(gè)月內(nèi)未完成的，自項(xiàng)目代償后第七個(gè)月開始發(fā)放業(yè)務(wù)績效工資。十、保險(xiǎn)繳納：1、依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定，對(duì)員工自簽訂正式合同次月起由公司按社保規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)；對(duì)于特殊情況需自行繳納保險(xiǎn)的，按照公司標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)繳納部分的金額核算，公司給予報(bào)銷。2、由于工作性質(zhì)，員工需要經(jīng)常外出考察，出于安全考慮，每位員工另按年購買商業(yè)意外險(xiǎn)，每人每年100元，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。3、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)不得重復(fù)享受。十一、附則：1、本辦法所致基本工資、崗位工資、業(yè)務(wù)績效工資和全員績效工資均為稅前收入。根據(jù)國家及地方稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅由公司統(tǒng)一代扣代繳；社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）以基本工資為基數(shù)按政策規(guī)定繳納。如市內(nèi)有特殊規(guī)定依其執(zhí)行，其中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分，由公司（公司）統(tǒng)一扣除并繳納。2、員工無故脫崗7天或累計(jì)曠工20天以上及其他違紀(jì)違規(guī)行為給公司造成不良影響和損失的，按有