企劃部人員組成規(guī)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.企劃部人員員組成規(guī)規(guī)劃及考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（試行行）為更好地促促進(jìn)企劃劃部成長長，增強(qiáng)強(qiáng)企劃部部成員的的組織紀(jì)紀(jì)律性，加加強(qiáng)集體體凝聚力力，提升升團(tuán)隊(duì)業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)水平和和積極進(jìn)進(jìn)取的工工作精神神，發(fā)揮揮部門職職能的作作用，培培養(yǎng)一支支學(xué)習(xí)型型的創(chuàng)意意團(tuán)隊(duì)，為為福臨旺旺家品牌牌做出更更大的貢貢獻(xiàn)，特特結(jié)合實(shí)實(shí)際情況況，制定定以下考考核制度度條例：考核內(nèi)容分分為兩部部分，即即企劃部部人員組組成結(jié)構(gòu)構(gòu)規(guī)劃及及組成人人員的薪薪資考核核體系。一、福臨旺旺家企劃劃部組成成人員

2、擬擬定及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)1、企劃總總監(jiān)職責(zé)：（11）總體體負(fù)責(zé)企企劃部運(yùn)運(yùn)作； （2）全面管理公司系統(tǒng)的統(tǒng)一制定、設(shè)計(jì)和實(shí)施規(guī)劃，確保V I正確應(yīng)用及全國性的品牌形象建立； （3）與與市場(chǎng)部部、生產(chǎn)產(chǎn)部、研研發(fā)部等等公司各各部門形形成緊密密聯(lián)系，做做好各項(xiàng)項(xiàng)協(xié)調(diào)溝溝通工作作，促進(jìn)進(jìn)團(tuán)隊(duì)工工作效率率； （3）在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，開展公司營銷企劃工作，接受其他部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。執(zhí)行公司營銷方針并按需要統(tǒng)一實(shí)施企劃方案，檢查和監(jiān)督方案的落實(shí)； （4）參與“福臨旺家”品牌整體規(guī)劃，制定企業(yè)品牌的發(fā)展定位、目標(biāo)規(guī)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)品牌營銷推廣年度規(guī)劃及中長期形象規(guī)劃和實(shí)施，并不斷優(yōu)化提升； （5）組織市場(chǎng)部等進(jìn)行各區(qū)域市

3、場(chǎng)、產(chǎn)品、消費(fèi)者競(jìng)爭狀況等調(diào)研活動(dòng)，提供企業(yè)發(fā)展、營銷戰(zhàn)略的分析研究資訊。并在對(duì)各區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行總體把握基礎(chǔ)上進(jìn)行營銷推廣方向整體把握； （6）開展企業(yè)新產(chǎn)品推廣、市場(chǎng)開拓、廣告創(chuàng)意制作、廣告發(fā)布、產(chǎn)品促銷等市場(chǎng)營銷策劃活動(dòng)。優(yōu)化各方面推廣資源，配合營銷等部門開展?fàn)I銷策劃、推廣工作； （7）編制企業(yè)廣告戰(zhàn)略，編制廣告營銷策劃方案，編制廣告預(yù)算，對(duì)廣告的發(fā)布實(shí)施活動(dòng)進(jìn)行事前、事中、事后效果評(píng)估，及時(shí)給予調(diào)整、修正。配合各市場(chǎng)開展媒體投放、產(chǎn)品促銷等營銷活動(dòng)； （8）組織參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高部門員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；（9）負(fù)責(zé)責(zé)網(wǎng)站管管理工作作及公司司安排的的其他工工作；（10）制制定企

4、劃劃部崗位位職責(zé)、部部門發(fā)展展規(guī)劃等等；（11）負(fù)負(fù)責(zé)企劃劃部人員員的選拔拔、考核核、培養(yǎng)養(yǎng)、推薦薦；（12）執(zhí)執(zhí)行公司司規(guī)定任任務(wù)并按按要求負(fù)負(fù)責(zé)方案案的落實(shí)實(shí)、檢查查、監(jiān)督督、總結(jié)結(jié)，上報(bào)報(bào)總經(jīng)理理執(zhí)行方方案結(jié)果果和執(zhí)行行總結(jié)。2、策劃執(zhí)執(zhí)行人數(shù)：1-2人學(xué)歷：大專?；虮究瓶菩詣e：男女女不限（一一般要求求男性）要求：（11）2年年相關(guān)營營銷推廣廣工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)； （22）思維維敏婕，處處事干凈凈利落，擅擅于溝通通傳達(dá)以以及對(duì)外外聯(lián)絡(luò)； （33）具有有一定的的活動(dòng)策策劃、文文案寫作作以及審審美功底底； （44）年齡齡25歲歲以上； （55）市場(chǎng)場(chǎng)營銷、廣廣告學(xué)、工工商管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)； （66

5、）團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作精精神； （77）對(duì)木木門、地地板等裝裝飾材料料行業(yè)有有所了解解。職責(zé)：（11）負(fù)責(zé)責(zé)公司、產(chǎn)產(chǎn)品等活活動(dòng)策劃劃的企劃劃工作，完完成公司司布置的的日常工工作，具體工工作向企企劃部經(jīng)經(jīng)理匯報(bào)報(bào)； （2）負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)的組織策劃及實(shí)施細(xì)案，制定活動(dòng)的實(shí)施細(xì)則和具體執(zhí)行； （3）與與文案、設(shè)設(shè)計(jì)以及及相關(guān)單單位、部部門的協(xié)協(xié)調(diào)溝通通；（4）完成成公司指指定個(gè)案案的策劃劃和個(gè)案案實(shí)施情情況總結(jié)結(jié)。3、文案人數(shù)：1-2人學(xué)歷：大專專或本科科性別：男女女不限要求：（11）2年年裝飾材材料、房房產(chǎn)、企企業(yè)等相相關(guān)文案案創(chuàng)作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，或或者有媒媒體從業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)； （22）思維維敏婕，具具有扎實(shí)實(shí)的文

6、字字功底，知知識(shí)面豐豐富（特特別是中中國傳統(tǒng)統(tǒng)文化的的認(rèn)識(shí)，最最好有相相關(guān)發(fā)表表的文章章或作品品； （33）具有有一定的的文案寫寫作、活活動(dòng)策劃劃以及審審美功底底； （44） 年年齡255歲以上上； （55）廣告告學(xué)、漢漢語言文文學(xué)等相相關(guān)專業(yè)業(yè)； （66）團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作精精神； （77）對(duì)木木門、地地板等裝裝飾材料料行業(yè)有有所了解解。職責(zé)：（11）負(fù)責(zé)責(zé)公司、產(chǎn)產(chǎn)品統(tǒng)一一性推廣廣的廣告告文案；（2）根據(jù)據(jù)各區(qū)域域推廣需需求，協(xié)協(xié)助完成成區(qū)域推推廣的廣廣告文案案工作；（3）新店店開業(yè)和和重大節(jié)節(jié)日活動(dòng)動(dòng)的策劃劃文案的的編寫；（4）負(fù)責(zé)責(zé)公司企企業(yè)文化化的宣傳傳方案和和公司大大事記文文案的整整理編寫

7、寫工作；（5）負(fù)責(zé)責(zé)公司宣宣傳稿及及新聞通通稿的編編寫；（6）對(duì)公公司重大大事件、先先進(jìn)事跡跡、公司司良好形形象典型型事件負(fù)負(fù)責(zé)媒體體報(bào)道宣宣傳；4、平面設(shè)設(shè)計(jì)人數(shù)：2人人學(xué)歷：大專專或本科科（經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)豐富者者可放寬寬至中專專）性別：男女女不限要求：（11）2年年平面設(shè)設(shè)計(jì)創(chuàng)作作經(jīng)驗(yàn)或或相關(guān)設(shè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，熟練練應(yīng)用系系統(tǒng)； （22）具有有扎實(shí)的的美術(shù)功功底，知知識(shí)面豐豐富，最最好有相相關(guān)作品品獲得獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)； （33）具有有較強(qiáng)的的審美能能力和一一定文字字基礎(chǔ)，具具有創(chuàng)新新創(chuàng)意精精神； （44）年齡齡25歲歲以上； （55）廣告告設(shè)計(jì)等等相關(guān)專專業(yè)，熟熟練運(yùn)用用各種平平面設(shè)計(jì)計(jì)軟件； （66）團(tuán)隊(duì)隊(duì)

8、協(xié)作精精神； （77）對(duì)木木門、地地板等裝裝飾材料料行業(yè)有有所了解解。 職責(zé)：（11）負(fù)責(zé)責(zé)公司、產(chǎn)產(chǎn)品統(tǒng)一一性推廣廣的平面面廣告設(shè)設(shè)計(jì)； （2）根根據(jù)各區(qū)區(qū)域推廣廣需求，協(xié)協(xié)助完成成區(qū)域推推廣的平平面設(shè)計(jì)計(jì)工作； （3）負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)識(shí)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)制作和執(zhí)行標(biāo)識(shí)系統(tǒng)實(shí)施方案的落實(shí)； （4）根據(jù)公司確定的加盟店風(fēng)格負(fù)責(zé)門店的形象設(shè)計(jì)； （5）企劃活動(dòng)中常用標(biāo)準(zhǔn)道具的設(shè)計(jì)及使用說明； （6）負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象介紹畫冊(cè)的設(shè)計(jì)和制作； （7）企業(yè)包裝風(fēng)格確定之后負(fù)責(zé)完成延展設(shè)計(jì)和制作工作。5、裝修設(shè)設(shè)計(jì)人數(shù)：1人人學(xué)歷：大專?；虮究瓶疲ń?jīng)驗(yàn)驗(yàn)豐富者者可放寬寬至中專專）性別：男女女不限要求：（11）2年年以上

9、室室內(nèi)裝修修設(shè)計(jì)相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)； （22）扎實(shí)實(shí)的美術(shù)術(shù)功底，知知識(shí)面豐豐富； （33）具備備豐富的的空間想想象力，具具有創(chuàng)新新創(chuàng)意精精神； （44）年齡齡25歲歲以上； （55）設(shè)計(jì)計(jì)類相關(guān)關(guān)專業(yè)，熟熟練運(yùn)用用等相關(guān)關(guān)設(shè)計(jì)軟軟件； （66）團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作精精神； （77）對(duì)木木門、地地板等裝裝飾材料料行業(yè)有有所了解解。職責(zé)：（11）負(fù)責(zé)責(zé)公司對(duì)對(duì)加盟店店室內(nèi)裝裝修的模模塊設(shè)計(jì)計(jì)，并根根據(jù)不同同情況及及時(shí)進(jìn)行行調(diào)整； （2）根根據(jù)不同同情況出出具相配配套平面面圖及施施工圖； （3）不不斷優(yōu)化化加盟店店裝修方方案。6、區(qū)域企企劃專員員人數(shù)：根據(jù)據(jù)市場(chǎng)部部門區(qū)域域劃分11-2個(gè)個(gè)省區(qū)設(shè)設(shè)立1個(gè)個(gè)企劃

10、專專員學(xué)歷：大專?；虮究瓶菩詣e：男性性要求：（11）1-2年區(qū)區(qū)域內(nèi)的的市場(chǎng)推推廣或企企劃經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)； （2）對(duì)對(duì)區(qū)域內(nèi)內(nèi)裝飾材材料、房房地產(chǎn)、媒媒體等各各行業(yè)一一定熟悉悉程度； （3）能能夠獨(dú)立立進(jìn)行區(qū)區(qū)域市場(chǎng)場(chǎng)調(diào)研分分析，撰撰寫分析析報(bào)告，對(duì)對(duì)文案、設(shè)設(shè)計(jì)有一一定的理理解能力力，能夠夠協(xié)助市市場(chǎng)部對(duì)對(duì)區(qū)域市市場(chǎng)的維維護(hù)； （4）年年齡266歲以上上； （5）市市場(chǎng)營銷銷、廣告告學(xué)等相相關(guān)專業(yè)業(yè)； （6）團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作精神；職責(zé)：（11）與市市場(chǎng)部人人員協(xié)作作完成區(qū)區(qū)域市場(chǎng)場(chǎng)調(diào)研及及分析，并并完成分分析報(bào)告告，對(duì)區(qū)區(qū)域市場(chǎng)場(chǎng)的未來來營銷重重點(diǎn)提出出合理建建議； （2）與與區(qū)域內(nèi)內(nèi)各行業(yè)業(yè)銜接，完完

11、成區(qū)域域推廣活活動(dòng)的執(zhí)執(zhí)行及廣廣告發(fā)布布的具體體落實(shí)。備注：企劃劃部人員員總體框框架以此此為準(zhǔn)，各各崗位人人數(shù)需求求將根據(jù)據(jù)后期發(fā)發(fā)展情況況增減。在在將來工工作中，將將根據(jù)相相關(guān)工作作人員表表現(xiàn)，提提拔1位位策劃主主管和11位設(shè)計(jì)計(jì)主管，分分別負(fù)責(zé)責(zé)策劃、設(shè)設(shè)計(jì)等相相應(yīng)工作作，促進(jìn)進(jìn)各項(xiàng)工工作更加加落實(shí)到到位二、考核級(jí)級(jí)別及待待遇1、考核級(jí)級(jí)別級(jí)別名稱要求備注策劃文案級(jí)級(jí)別試用策劃剛進(jìn)入公司司的學(xué)習(xí)習(xí)人員，能能夠在策策劃負(fù)責(zé)責(zé)人及其其他策劃劃人員的的指導(dǎo)和和協(xié)同下下完成相相關(guān)策劃劃工作，并并具有肯肯吃苦、不不斷努力力學(xué)習(xí)的的能力本崗位不設(shè)設(shè)崗位工工資普通策劃工齡較短的的員工，能能夠在策策劃負(fù)責(zé)

12、責(zé)人指導(dǎo)導(dǎo)下完成成手頭各各項(xiàng)工作作任務(wù)。有有肯吃苦苦、不斷斷努力學(xué)學(xué)習(xí)的能能力，有有一定領(lǐng)領(lǐng)悟能力力如果是試用用策劃轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后自自動(dòng)轉(zhuǎn)為為該級(jí)別別專項(xiàng)策劃具有一定的的工齡與與中等的的業(yè)務(wù)能能力?；灸軌驂颡?dú)立完完成相關(guān)關(guān)方案策策劃、文文案創(chuàng)作作等，在在營銷推推廣、文文案等方方面，有有肯吃苦苦、不斷斷努力學(xué)學(xué)習(xí)的能能力一級(jí)策劃具有一定的的工齡與與較強(qiáng)的的業(yè)務(wù)能能力。能能夠獨(dú)立立完成任任何推廣廣方案、執(zhí)執(zhí)行、文文案等工工作，有有肯吃苦苦、不斷斷努力學(xué)學(xué)習(xí)的能能力首席策劃具有一定的的工齡與與較強(qiáng)的的業(yè)務(wù)能能力。都都能出色色完成工工作任務(wù)務(wù)，游刃刃有余，同同時(shí)能夠夠?qū)ζ渌邉澣巳藛T起到到一定地地指導(dǎo)

13、作作用設(shè)計(jì)級(jí)別見習(xí)設(shè)計(jì)指來公司實(shí)實(shí)習(xí)與處處于學(xué)習(xí)習(xí)階段的的人員，通通過對(duì)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí)的學(xué)習(xí)習(xí)與技術(shù)術(shù)的熟悉悉過程對(duì)對(duì)自我進(jìn)進(jìn)行提高高本崗位不設(shè)設(shè)崗位工工資設(shè)計(jì)助理指剛進(jìn)公司司或是工工齡較短短的員工工，自身身具有一一定的業(yè)業(yè)務(wù)能力力，在設(shè)設(shè)計(jì)任務(wù)務(wù)中能較較好的協(xié)協(xié)助其他他設(shè)計(jì)師師共同完完成如果是見習(xí)習(xí)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后自自動(dòng)轉(zhuǎn)為為該級(jí)別別設(shè)計(jì)師具有一定的的工齡與與中等的的業(yè)務(wù)能能力。能能主動(dòng)與與他人進(jìn)進(jìn)行溝通通和自我我的提高高，能主主動(dòng)、仔仔細(xì)的完完成所交交給的設(shè)設(shè)計(jì)任務(wù)務(wù)主任設(shè)計(jì)師師具有一定的的工齡與與較強(qiáng)的的業(yè)務(wù)能能力。能能主動(dòng)、積積極的去去與他人人溝通和和自我的的提高，在在一些重重要設(shè)計(jì)計(jì)任務(wù)中

14、中具有良良好的創(chuàng)創(chuàng)意，能能高效、高高質(zhì)的獨(dú)獨(dú)立完成成設(shè)計(jì)任任務(wù)首席設(shè)計(jì)師師具有一定的的工齡與與較強(qiáng)的的業(yè)務(wù)能能力。能能主動(dòng)、積積極的去去與他人人溝通和和自我的的提高，能能高效、高高質(zhì)的獨(dú)獨(dú)立完成成設(shè)計(jì)任任務(wù)，較較強(qiáng)的審審美能力力和一定定文字能能力，具具有創(chuàng)新新創(chuàng)意精精神，能能夠帶領(lǐng)領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)團(tuán)隊(duì)共同同進(jìn)步，起起到設(shè)計(jì)計(jì)表率作作用2、考核細(xì)細(xì)則1、基本考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（1）員工工工齡，工工齡是對(duì)對(duì)該員工工在本公公司工作作年限的的評(píng)定。主主要分為為試用期期（1個(gè)個(gè)月-33個(gè)月）、正正式員工工（3個(gè)個(gè)月-11年）和和（1年年-2年年）、老老員工（22-3年年以上）。（2）工齡齡待遇1個(gè)月至33個(gè)月，基基本

15、工資資待遇為為10000元，其其它補(bǔ)助助參照集集團(tuán)公司司標(biāo)準(zhǔn)；3個(gè)月至11年，基基本工資資待遇為為11000元，其其它補(bǔ)助助參照集集團(tuán)公司司標(biāo)準(zhǔn)；1年至2年年，基本本工資待待遇為112000元，其其它補(bǔ)助助參照集集團(tuán)公司司標(biāo)準(zhǔn)；2年至3年年，基本本工資待待遇為114000元，其其它補(bǔ)助助參照集集團(tuán)公司司標(biāo)準(zhǔn)；3年以上，基基本工資資待遇為為17000元，其其它補(bǔ)助助參照集集團(tuán)公司司標(biāo)準(zhǔn)。（3）級(jí)別別待遇A 策劃級(jí)級(jí)別待遇遇試用策劃根根據(jù)級(jí)別別要求標(biāo)標(biāo)志位2200元元；普通策劃根根據(jù)級(jí)別別要求標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為3300元元；專項(xiàng)策劃根根據(jù)級(jí)別別要求標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為4400元元；策劃師根據(jù)據(jù)級(jí)別要要求標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為5000

16、元；首席策劃根根據(jù)級(jí)別別要求標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為6600元元。B設(shè)計(jì)級(jí)別別待遇見習(xí)設(shè)計(jì)根根據(jù)級(jí)別別要求標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為2200元元；設(shè)計(jì)助理根根據(jù)級(jí)別別要求標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為3300元元；設(shè)計(jì)師根據(jù)據(jù)級(jí)別要要求標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為4000元；主任設(shè)計(jì)師師根據(jù)級(jí)級(jí)別要求求標(biāo)準(zhǔn)為為5000元；首席設(shè)計(jì)師師根據(jù)級(jí)級(jí)別要求求標(biāo)準(zhǔn)為為6000元；C 設(shè)計(jì)出出圖待遇遇旗艦店整體體裝修設(shè)設(shè)計(jì)出圖圖3000元；綜合店整體體裝修設(shè)設(shè)計(jì)出圖圖2000元；專業(yè)店整體體裝修設(shè)設(shè)計(jì)出圖圖1000元。（4）崗位位待遇策劃執(zhí)行崗崗位待遇遇：6000元文案崗位待待遇：6600元元設(shè)計(jì)崗位待待遇：6600元元企劃專員崗崗位待遇遇：8000元（5）主管管待遇策劃主管：4

17、000元（主主管必須須是策劃劃師級(jí)別別以上）設(shè)計(jì)主管：4000元（主主管必須須是主任任設(shè)計(jì)師師級(jí)別以以上）（6）年終終獎(jiǎng)待遇遇按照員工月月平均工工資的二二倍計(jì)算算。如一一員工一一年中月月平均工工資為一一五000元，則則年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)為30000元元。（7）其它它待遇其它補(bǔ)助參參照集團(tuán)團(tuán)公司標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，如如電話費(fèi)費(fèi)補(bǔ)助等等等。企劃部相關(guān)關(guān)人員工工資體系系參照模模擬表姓名工齡待遇級(jí)別待遇崗位待遇主管待遇其它待遇總計(jì)陸青峰1000300600按照集團(tuán)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)1900姜 瑩1100300600按照集團(tuán)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)2400假設(shè)綜合店店2個(gè)，4400李（主管級(jí)別別）1200（1-2年年工齡）500600400按照集團(tuán)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

18、27003、關(guān)于考考核升降降級(jí)及辭辭退標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（1）策劃劃共分為為試用策策劃、普普通策劃劃、專項(xiàng)項(xiàng)策劃、策策劃師及及首席策策劃五個(gè)個(gè)級(jí)別A. 試用用策劃到到普通策策劃，一一般為11-3個(gè)個(gè)月的試試用期內(nèi)內(nèi)（根據(jù)據(jù)個(gè)人確確定試用用期長短短），試試用結(jié)束束后部門門負(fù)責(zé)人人給出員員工業(yè)務(wù)務(wù)水平認(rèn)認(rèn)定函，由由公司總總經(jīng)理及及集團(tuán)公公司人力力資源部部考核確確定是否否簽署正正式合同同，并轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為普通通策劃級(jí)級(jí)別；B. 普通通策劃到到專項(xiàng)策策劃（專專項(xiàng)策劃劃要求詳詳見策劃劃級(jí)別劃劃分），完完成普通通策劃工工作3-6個(gè)月月后可以以自行提提出申請(qǐng)請(qǐng)專項(xiàng)策策劃，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人對(duì)對(duì)其策劃劃水平及及平時(shí)工工作情況況進(jìn)行認(rèn)認(rèn)定，最最后由公公司總經(jīng)經(jīng)理及集集團(tuán)公司司人力資資源部考考核確定定合格，則則升級(jí)；不合格格，如繼繼續(xù)申請(qǐng)請(qǐng)，需在在上次申申請(qǐng)的33個(gè)月后后；C. 專項(xiàng)項(xiàng)策劃到到策劃師師（策劃劃師要求求詳見策策劃級(jí)別別劃分），參參見B項(xiàng)項(xiàng)升級(jí)原原則；D. 策劃劃師到首首席策劃劃，（首首席策劃劃要求詳詳見策劃劃級(jí)別劃劃分），參參見B項(xiàng)項(xiàng)升級(jí)原原則。（2）設(shè)計(jì)