考勤、請假、休假制度

1、考勤、請假、休假制度第一條企業(yè)考勤制度公司作息時間規(guī)定每周周一至周五工作五天，夏季（5.1-10.1）上午： 8:30 12:00 ，下午14:30 18:30 ；冬季（ 10.1-5.1）上午： 8:30 12:00 ，下午 14:00 18:00 ?？记诠芾砑殑t（1）公司的考勤管理由公司人力資源部負責。（2）公司實行每天上班前、下班后四次打卡的考勤管理制度。除總經理和副總經理因對外活動較多不需打卡外，其余人員均應按規(guī)定打卡。（3）員工每人一卡，每日打卡四次，上午上下班一次，下午上下班一次。凡超過或上班時間或早于下班時間打卡者按遲到或早退計，45 分鐘以上按曠工處理。（4）員工上班未打卡者，

2、必須于當日下班前持卡由上級領導在卡片上核準簽注理由，否則視為曠工半天； 員工下班未打卡者， 必須在下一個上班日上午由上級領導在卡片上核準簽注理由，否則視為曠工半天。 有需次日外出辦公者， 一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級領導報備。（5）員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均已曠工論處：委托他人代打卡者。有涂改情況者。故意損毀出勤卡者。無故遲到后不打卡者。2 . 考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由人力資源部負責。每月3 日前填寫考勤統(tǒng)計匯總表，報財務部。第二條員工請假規(guī)定公司規(guī)定休假的種類有： 每周公休假日、 每年法定節(jié)假日、 病、事、婚、喪、產、年和路程假。法定節(jié)假

3、日均不含公休假日，如遇公休假日應順延。每周公休假日：每周休息 2 天，各部門可根據(jù)實際情況做相應調整。每年法定節(jié)假日： 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、 國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假?；榧伲簡T工達到法定年齡結婚， 持結婚證書經直接上級批準后即可享受帶薪婚假3天。員工如屬晚婚（男滿25 周歲，女滿 23 周歲），持結婚證書按照請假流程經批準后即可享受帶薪婚假5 天。員工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚，根據(jù)正常在途往返時間核給路程假。喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，按照請假流程批準后即可享受帶薪喪假 3 天。到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時間酌情

4、核給路程假。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90 天帶薪產假。晚育者可享受 105 天產假，難產或剖腹產者可享受105 天產假。男員工可享受 7 天的護理假。有不滿 8 個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予一次哺乳時間，每次1小時。年假：公司員工工作年滿五年后（含試用期） ，從第六年起，可享受按每工作年數(shù)算 1 天的帶薪年假，累計不超過5 天。年假一個工作年限只能休一次，年假不能累積， 但是經經理批準后可在一個工作年限內分開來休。路程假：除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外，配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后（含試用期） ，從第二年起，在過春節(jié)時，按照

5、乘火車的正常往返路途時間核算路程假。第二條請假規(guī)定請假需請半天或者整天。員工請假必須提前填寫“請假單”或以電子郵件方式向經理申請，經批準后，由員工將請假單交至人力資源部， 或將批示郵件轉發(fā)至人力資源部。 未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不急提前請假者，必須當天上午 8:00 以前向經理電話請假，并通知人力資源部備案。返回后當天須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作，總經理外出時須將行程和時間安排通知前臺秘書備案。請假單或批示郵件由人力資源部存查，人力資源部須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。員工請假期滿，如不在假滿當日以

6、前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗，除確因不可抗力時間外，均以曠工論處。未辦理任何請假手續(xù)，無故連續(xù)曠工，除因臨時疾病或重大事故經證明屬實之外，予以相應的處分。請假批準權限：請假 1 天（含），由部門經理批準。請假 1 天以上 10 天以下，由經理批準。天以上須經總經理批準。請假程序。需請假的員工填寫員工請假申請表，注明原因、請假天數(shù)，按審批權限由部門或分公司負責人、 主管副總經理、 總經理逐級審批， 批準后將請假條報人力資源部備案登記。銷假程序在假期內返回工作崗位的， 需及時到人力資源部銷假，不能及時銷假的， 在假期內的按缺勤處理，假期已滿的按曠工處理。假期結束后不能及時返崗的， 應及

7、時和人力資源部及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，待返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于人力資源部。每月和年終由人力資源部統(tǒng)計員工考勤， 計入員工檔案考勤匯總表， 作為年終獎罰的依據(jù)。附表：員工請假申請姓名工號性別年齡部門編號職務職位請休假（或事假）公假病假事假假其他（請說明）類別請自年月日時假至年月日時時總共請假天小時間證明文件主管部門意見備注說明請病假超過一天需附醫(yī)院證明。主管人：填表人：填表日期：年月日員工請假申請單存根表姓名員工工號性別部門名稱部門編號職位請假時間代理人姓名代理人職務請假人簽署（章）代理人簽署（章）假別會友事假家有喜事家屬有病其他本人結婚子女結婚家屬喪婚喪產假教育召集義務勞動工傷培訓其他合

8、計請假時間證明資料備注說明主管人：填表人：填表日期：年月日第三條員工考勤處罰制度總則為進一步提高公司員工的工作積極性、責任感，特制定本制度。職工請事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不足半日的按半日計算） ；其他的各種缺勤（病假、產假、婚假、喪假、公假、探親假、按規(guī)定給予的路程假并有證明者）根據(jù)員工請假規(guī)定執(zhí)行， 當月無遲到、早退、請假、按全勤獎勵 300 元。職工不得遲到、早退。每月第一次遲到或早退，處罰 10 元；第二次處罰20 元；第三次處罰 50 元；第四次處罰 100 元；每月遲到或早退累計四次以上者，按曠工半日處理。職工曠工，半日以內者扣罰 250 元，一日以內者扣罰 500 元，兩日以內

9、者扣罰 800 元，連續(xù)三日者扣罰當月全部總收入， 連續(xù)十五日或一年以內累計時間超過 30 日的予以除名第四條 員工加班細則總則為規(guī)范員工加班管理，特制定本細則。加班辦理手續(xù)本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上處理急需事件， 應按下列手續(xù)辦理。一般員工加班管理部門人員加班一律報請經理指派后填加班單。生產部門人員加班，先由管理（組）科根據(jù)生產工時需要擬定加班部門及人數(shù)，經生產部門同意后，由領班排班（無管理（組）科者由各科自行決定）報由主任級主管核定，并將加班時間內的生產量由領班記載于工作單上。訓練計劃內必須的加班，經副總經理核準后才能加班。以上人員的加班費，須于當日下午 4 時前送交人事單位

10、，以備查核。部門負責人加班各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至 22 時止。部門負責人加班不必填加班單，只需打卡即可。加班考核一般員工生產部門于加班的次日， 由管理（組）科依生產標準計算其加班工時與工作是否相符，如有不符，應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，并予簽證。管理部門的直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。部門負責人部門負責人如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者， 由經理專案考核，同樣情形達兩次者應改調其他職務，并取消職務。加班薪資部門

11、負責人：不給加班費，但準報車資及誤餐費。其他人員：不論月薪或日薪人員，凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。平日加班，每小時給以日給本薪的 20%，其計算公式如下： 日薪 加班時數(shù)(1.2 8 小時 )= 加班薪資。公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。新年休假期內，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照款辦理。注意事項公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。分派加班，每班連續(xù)以不超過 12 小時，全月不超過 46 小時為原則。加班請假操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領導聲明 （沒有具體事實不得故意推諉），否則一經派定即須按時到崗。其他規(guī)定在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。公休假日，中午休息時間與平日相同。