勞務派遣勞動合同書

1、勞動合同書（勞務派遣）編號：甲方（用人單位）名稱注冊經(jīng)營地址乙方（勞動者）姓名性別居民身份證號碼家庭住址郵政編碼學歷聯(lián)系電話乙方同意甲方將其派往（以下簡稱用工單位）工作，遵守甲方和用工單位簽定的勞務派遣協(xié)議及用工單位所制定的各項規(guī)章制度。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞務派遣暫行規(guī)定和有關法律、法規(guī)，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，雙方共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同。1、 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日至年月 日止。其中試用期至年月日止。2、勞動合同期滿，根據(jù)用工單位需要，甲乙雙方可以續(xù)訂勞動合同。若

2、雙方未重新簽訂勞動合同的，雙方勞動關系自動終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第三條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任_崗位（工種）工作。工作地點_。用工單位因工作需要可以適當變更乙方的工作崗位、內(nèi)容、工作地點，乙 方應當服從用工單位的調(diào)配。三、工作時間和休息休假第四條乙方的工作時間和休息休假按國家有關規(guī)定及用工單位制定的制度執(zhí)行。乙方請病假、事假、婚假、產(chǎn)假等遵照相關國家有關規(guī)定及用工單位制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第五條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按用工單位計算標準發(fā)放（不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準）。第六條乙方在試用期期間的工資為元。第七

3、條甲乙雙方對工資的其他約定五、社會保險及其他保險福利待遇第八條甲乙雙方按國家和福建省的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。社會保險費個人繳納部分和需要繳納個人所得稅的，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第九條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇按國家、福建省有關規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和福建省的有關規(guī)定執(zhí)行六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十一條甲方應嚴格執(zhí)行國家和福建省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具、建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第十二條對乙方從事接

4、觸職業(yè)病危害作業(yè)時，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十四條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鍡l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及福建省有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在勞動合同期內(nèi)被用工單位退回派遣公司的，甲乙雙方勞動合同即自然終止。第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動

5、合同的證明、并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十七條 乙方應當按照雙方約定， 辦理工作交接。 甲方依法應當支付經(jīng)濟補償金的，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。八、當事人約定的其他內(nèi)容第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一） 甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定（二） 保守商業(yè)秘密的約定（三） 其他事項的約定：1、2、九、勞動爭議處理及其它第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十條乙方在簽定合同時應向甲方提供本人身份證復印件四份、照片四張、縣級以上醫(yī)院體檢表原件一份及用工單位的崗位要求必須提供的證明及復印件。第二 一條 本合同的附件如下第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家、福建省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）法定代表人或委