2021年《人力資源管理專業(yè)知識與實務(初級)》試題

1、 PAGE PAGE 21 / 212021務（初級模擬試題五,人力資源管理專業(yè)知識與實務,初級經(jīng)濟師第 1 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預測題) 單項選擇題 奧爾波特的特質理論提出人格結構有三個層面，下列不屬于這三個層面的是（。A. 樞紐特質B. 核心特質C. 次要特質D. 表面特質正確答案：D,第 2 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預測題) （ A. 領導B. 管理C. 激勵D. 控 制正確答案：A,第 3 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預測題) （。A. 奧爾波特的特質理論B. 艾森克的特質理論C. 卡特爾的特質理論D. 恩培多克勒

2、的“四根說” 正確答案：D,第 4 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預測題) 單項選擇題 （A. 知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)B. 知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高C. 技能是概括化的行為模式D. 能力是概括化的心理特征正確答案：B,第 5 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預測題) 單項選擇題下列人群中，不能稱為團體的是（。A. 一支球隊B. 一家電視臺派出的報道某球賽的多名記者C. 足球場的工作人員D. 一場球賽中的球迷正確答案：D,第 6 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預測題) （。A. 足球賽中的球迷B. 一個班的學

3、生C. 電影院的觀眾D. 同一列車車廂的旅客正確答案：B,第 7 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預測題) 單項選擇題 團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團體A. 從眾、順從與服從B. 忍耐、順從與服從C. 忍耐、從眾與服從D. 接受、從眾與順從正確答案：A,第 8 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預測題) 單項選擇題 團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向為（。A. 團體思維B. 團體極化C. 團體偏離D. 風險決策正確答案：B,第 9 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題 (如真題 模擬預測題) （。A. 工作態(tài)度包括認知、情感和行為傾向三個成分

4、B. 個體的工作態(tài)度影響個體的工作行為C. 工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價值觀的穩(wěn)定性D. 工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標正確答案：C,第 10單項選擇題下列關于自我價值定向理論的陳述，錯誤的是（。A.一個是自我價值支持B. 一個人的自我價值感越強，則會使自我價值支持資源越多C. 自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己D. 當自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感正確答案：B,第 11（。A. 可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報復B. 可能因為感到被剝削C. 必然涉及嚴重不滿等深層次的原因D

5、. 將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段正確答案：C,第 12單項選擇題 在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認同和投入程度的承諾是（。A. 職業(yè)承諾B. 規(guī)范承諾C. 繼續(xù)承諾D. 情感承諾正確答案：D,第 13單項選擇題 在組織承諾的各因素中，反映員工對繼續(xù)留在組織中的義務感的是（。A. 永久承諾B. 經(jīng)濟承諾C. 繼續(xù)承諾D. 規(guī)范承諾正確答案：D,第 14 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) 單項選擇題 借助“外腦”、聘請顧問、外包人力資源管理工作的理模式中的（。A. 高度靈活模式B. 投資模式C. 參與模式D. 工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式正確答案：A,第 15單項選

6、擇題 現(xiàn)代整體的人力資源質量明顯高于古代，這種情況反映的是人力資源的（。A. 可變性B. 能動性C. 時效性D. 社會性正確答案：D,第 16（。A. 通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息B. 描述錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的過程C. 使用秒表對鏟裝工人的工作過程進行了細致、準確的研究D. 改變生產(chǎn)車間的照明，觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影響正確答案：C,第 17（。A. 和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務B. 采用職能式組織結抅，使人力資源管理工作更加專業(yè)化C. 采用簡單的設置，突出人力資源管理的事務性職能D.中心三個部分D,第 18 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題

7、 模擬預測題) 單項選擇題 （A. 工作實踐法適用于所有工作B. 觀察法僅適用于中高層管理工作C. 主題專家會議法僅適用于基層文員工作D. 問卷調查法適用于非操作類工作正確答案：D,第 19單項選擇題 下列關于工作分析時使用的問卷調查法的陳述，錯誤的是（。A. 可以在短時間內收集到大量所需的信息資料B. 不影響被調查人員的正常工作C. 對問卷編制的技術要求不高，易操作D. 問卷的回收率通常偏低正確答案：C,第 20（。A. 作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種B. 個人興趣對工作疲勞沒有影響C.至事故的發(fā)生D.正確答案：B,第 21單項選擇題 下列關于合理設計作業(yè)中用力方法的陳述，錯誤的是（

8、 A. 合理安排負荷，并非單純追求低負荷B. 提高動作能級C. 利用人體活動特點獲得力量和準確性D. 充分考慮不同體位的用力特點正確答案：B,第 22 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) （ 素對企業(yè)招聘活動的影響。A. 國家的法律法規(guī)B. 競爭對手C. 企業(yè)自身形象D. 外部勞動力市場正確答案：C,第 23單項選擇題 企業(yè)招聘信息中不能出現(xiàn)“35 歲以下”“北京市戶口 ”之類的條件，這體現(xiàn)的是（）因素對招聘活動的影響。A. 外部勞動力市場B. 企業(yè)的政策C. 國家法律法規(guī)D. 企業(yè)的自身形象正確答案：C,第 24單項選擇題 通過計算招聘過程中關鍵決策點的平均時間間隔來確定

9、招聘時間的方法是（。A. 時間動作分析法B. 工作公告法C. 過程分析法D. 時間流逝數(shù)據(jù)法正確答案：D,第 25（。A. 以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法B. 以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法C. 傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法D. 通用的工作分析方法正確答案：A,第 26（。A. 工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性B. 工作豐富化關注工作任務的專門化和員工技能的簡單化C. 工作豐富化可以提高工作的可靠性和安全性D. 工作豐富化可以降低工作的復雜程度，使得工作更加簡單正確答案：A,第 27（。A. 績效考核指標權重是用來區(qū)分指標的相對重要性程度的概念B. 在同一個績效周期內，考核員工績效

10、的一組指標中，每一個指標的重要性程度是不一樣的C. 在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每一個指標的重要性程度是一樣的D. 同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同正確答案：C,第 28單項選擇題 將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級，按正態(tài)分布將員工按工作表現(xiàn)分配到每個績效等級內。這種績效考核方法是（。A. 排序法B. 配對比較法C. 強制分布法D. 行為錨定法正確答案：C,第 29（。A. 晉升機會B. 帶薪休假C. 職業(yè)發(fā)展D. 成 就正確答案：B,第 30 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) （ A. 排序法B. 分類法C.

11、 評分法D. 要素計點法正確答案：A,第 31單項選擇題下列關于薪酬調查的陳述，錯誤的是（。A. 薪酬調查可以解決薪酬的內部公平性問題B. 薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題C. 薪酬調查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位D. 薪酬調查的對象是與本企業(yè)有競爭關系或同行業(yè)的類似企業(yè)正確答案：A,第 32（。A. 在績效考核標準的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要相對復雜B. 團隊獎勵計劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力C. 團隊獎勵計劃下會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻的員工產(chǎn)生不公平感D. 團隊獎勵計劃不會導致優(yōu)秀員工的流動正確答案：C,第 33 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬

12、預測題) 單項選擇題 在薪酬結構設計的初始階段，對職位的等級做細致劃（A. 變動級差法B. 恒定差異比率法C. 恒定絕對級差法D. 變動差異比率法正確答案：C,第 34（。A. 討論法B. 講授法C. 視聽法D. 案例研討法正確答案：B,第 35單項選擇題 在群體培訓與開發(fā)中，案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于，案例研討法（。A. 比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)B. 需要一名或數(shù)名指導訓練的人員擔任主持人C. 用集體討論方式進行D. 不僅為了解決問題，而且側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決的能力正確答案：D,第 36單項選擇題 員工參加培訓后，培訓與開發(fā)部門對受訓人員的產(chǎn)品數(shù)量和質量進行評估

13、，這類評估屬于（。A. 反應評估B. 學習評估C. 結果評估D. 工作行為評估正確答案：C,第 37單項選擇題關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（。A. 試用期最長不得超過 6 個月B. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C. 試用期內，勞動者辭職無須提前告知D. 試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準正確答案：C,第 38（。A. 國家強制性養(yǎng)老保險具有營利性B. 為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)的責任和義務C. 我國社會保障機構委托商業(yè)保險公司代為管理社會保險金以實現(xiàn)保險金的保值增值D. 如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將來支付的保險金正確答案：B,第 39單項選擇題 下列關于

14、員工請假管理制度的陳述，正確的是（。A. 事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬B. 職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假C. 企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理D. 帶薪年休假應當在應休年假年度外給予正確答案：B,第 40 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) （ 。A. 員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱B. 外部員工援助計劃比內部員工援助計劃更節(jié)省成本C. 員工對內部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃D. 內部和外部員工援助計劃要分別使

15、用正確答案：A,第 41（。A. 工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程B. 工作分析是用最簡單的方式來對工作進行組合，從而使工作效率最大化C. 工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓提供信息支持和指導D. 工作分析的結果應根據(jù)變化及時調整正確答案：B,第 42（。A. 工作擴大化是在橫向水平上擴大工作任務的數(shù)量或變化性B. 延長工作周期是工作擴大化的一種方式C. 工作擴大化可以縱向擴充工作的內涵D. 工作擴大化是一種激勵型工作設計的方法正確答案：C,第 43 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) 的工作分析方法之一。A. 問卷法B. 訪談

16、法C. 工作日志法D. 主題專家會議法正確答案：B,第 44單項選擇題 工作分析的結果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩等分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是（。A. 工作職責要求B. 工作經(jīng)驗要求C. 工作技能要求D. 教育程度要求正確答案：A,第 45 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) （ A. 耗費大量人力和時間B. 工作分析結果可能不專業(yè)，影響信度C. 耗費資金D. 分析者對分析對象的業(yè)務流程不熟悉正確答案：B,第 46單項選擇題 圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計的方法是（。A. 機械型工作設計方法B. 生物型工作設計方法C. 知覺運動型工作設計方法D. 激勵型工作設計方法正確答案：A,第 47 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) （ A. 硬指標B. 行為類指標C. 特質類指標D. 結果類指標正確答案：C,第 48 題 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) （ A. 人力資源管理的職能并不重要B. 往往與其他部門合并辦公來處理人力