人力資源管理專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃書

1、人力資源管理專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃書現(xiàn)今社會競爭十分激勵想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗 之地，必須設計好自己的職業(yè)規(guī)劃。有計劃，有目的，并付諸行動，隨著個人工 作經(jīng)驗的豐富知識的擴張個人的職業(yè)技能將不斷增強個人職業(yè)競爭力也隨 之增加以下關于人力資源管理的職業(yè)規(guī)劃書是由精心為大家推薦閱讀希望喜 歡。人力資源管理專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃書【1】大學一個帶著夢幻色彩的地方年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼 已久的地方享受自由展現(xiàn)青春釋放激情然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢 中我們需要一座燈塔來指引我們的方向引導我們在人生道路上邁出正確的步 伐，讓每一天過得充實而有意義!一、自我分析與角色建議個人分

2、析：職業(yè)興趣：從測評分析報告中得出，我屬于典范的研究型，對抽象的、分析 的、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣，喜歡尋根問底，熱衷于思考問題， 擅長分析，獨立性強。另外，對管理型、社會型的工作也比較有興趣。職業(yè)能力我對于思維推理的能力比較強而信息分析能力也不錯比較喜 歡對復雜的事物進行思考，工作認真、負責。善于規(guī)劃自己的方向與目標，善于 利用自己的優(yōu)勢人際關系一般善于處理復雜的人際關系抗壓能力偏低， 有時過于謹慎，不敢嘗試新鮮事物。個人特質(zhì)：洞察力強，我這個人有很強的責任心，因而對工作比較熱度，能 吃苦耐勞，是努力工作的典范，并且秉著”一旦開始，我就要努力做到最好“的 理念做任何事;總是試圖用

3、理論分析各種問題。職業(yè)價值觀從我的測評結果可以知道管理成就感和自我實現(xiàn)取向是我 最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在 不考慮工資收入的前提下我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新不斷取得成 就不斷得到領導和同事的肯定同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標和理 想，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。勝任能力：能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、認真、嚴做事有始有終且縝密，決定一件事情后， 就堅定不移的做下去;注重實務和環(huán)境的現(xiàn)實狀況究實際的效果有責任心并 值得依賴;重視思維與客觀分析獨立工作能力很強;很低調(diào)不喜歡顯露即使 在危機之時也會顯得沉著與平靜。能力劣勢容易變得頑固過于相

4、信自己的判斷而否定一些有益的觀點 做事上謹小慎微有時候不夠大膽與具備魄力不善于表達也不善于表揚別人， 會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲，不敢與我交往過于追求原則與效率，會 讓工作環(huán)境充滿壓抑與敵意，職員工士氣不高，動力降低缺乏人際、人情的處 理能力。自我分析小結我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力并且有適 應理想職業(yè) 需要的一些特質(zhì)，但是也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢， 提高自己的能力自己更適合職業(yè)崗位的工作類型要求是重視思考能力， 關注細節(jié)，擁有客觀公正的態(tài)度，能有條理的完成工作。角色建議：父親：努力提升自己。 母親：要安穩(wěn)，自己喜歡就好。 老師：要去能實現(xiàn) 自我價值的領域。 同

5、學：相信自己是最棒的!二、社會環(huán)境規(guī)劃與職業(yè)分析1、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟能力一般 ，入穩(wěn)定，能維持正常生活，但對 我的學習費用仍覺得有一定負擔;家庭文化氛圍很好，父母從小就十分重視對我 的培養(yǎng);家庭成員之間關系融洽。2、學校環(huán)境分析：3、社會環(huán)境分析：近年來，我國畢業(yè)大學生數(shù)量急劇增多2009 年高校畢 業(yè)生將達 619 萬，預計今后三年內(nèi)還將以每年 萬的速度增長。整個就業(yè)市場 需求崗位總體狀況相對趨緊，出現(xiàn)“就業(yè)寒流”。而這一年受美國金融危機的影 響地球經(jīng)濟形式一片暗淡少企業(yè)進行大面積裁員以就業(yè)環(huán)境不是很好。 但，根據(jù)預計，這場金融危機大概會持續(xù)兩年左右，再加上一定的緩沖期，到我 開始就業(yè)

6、時，金融危機應該剛好過去，地球經(jīng)濟處于重振期，可謂“百廢待新， 百業(yè)待舉”，充滿機遇。只要善于抓住機會，未來還是很光明的。4、職業(yè)環(huán)境分析：前景分析理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一是在外企還是國企， 高層管理人員價值越來越高而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕在 另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺?？偟膩碚f前景不錯。 但，這個專業(yè)的工作和財務、營銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會比較慢，所 以一定要有耐性。懂得用時間換空間。企業(yè)分析在這個人才是一切的新時代許多企業(yè)將會以前所未有的努力去 尋求人才和留住人才而中國加入 WTO 的新形勢客觀上要求各個企業(yè)必須充分 重視人力資源管理

7、但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗因而我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始一步步慢慢積累經(jīng)驗在校期間多考證件拓寬就 業(yè)領域。薪金分析人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在 之間薪酬 主體集中在 30003999 之間，40006000 區(qū)也占重要部分，二做到總監(jiān)級別可 拿到 10000 元以上，工資不菲?？偨Y人力資源崗位的發(fā)展前景不錯一需求量越來越大受重視程度越 來越高;二薪資越來越好;三在企業(yè)位置越來越重要。5、地域分析： 目標城市：連云港簡介：連云港，位于江蘇省東北部，隴海鐵路終點，東臨黃河，北接山東， 南連長江與淮河，四季分明，溫度適宜，屬濕潤的季風氣候。優(yōu)勢：地域水路交通發(fā)達亞歐大陸東段的

8、終點又是我國的重要港口。 具有較強的進出口貿(mào)易能力，腹地廣闊、穩(wěn)定。經(jīng)濟綜合實力不斷上升，近年對外經(jīng)濟與旅游業(yè)超常發(fā)展，財政實力持續(xù)增強，信貸范圍繼續(xù)擴大。另外，保險事業(yè)也穩(wěn)妥發(fā)展，人民 生活 水平大幅度提高。如果去連云港所要面對的問題：1 戶口問題如今戶口很難轉(zhuǎn)移很多企業(yè)害怕被員工欺騙而不敢使用 無本地戶口的人。解決辦法可通過考研來轉(zhuǎn)移自己的戶口本人已有考研打算雖然連云港 沒有我所理想的大學，但其附近的南京審計大學的經(jīng)管類專業(yè)在全國是很出名 的，可以予以考慮。2 飲食習慣問題我本人并不喜歡甜食。解決辦法：一要盡量習慣，二在連云港雖然沒有能吃地道的湖北菜的地方， 但有很多湘、川菜館，口味相近三

9、、職業(yè)定位綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容得出本人的職業(yè)定位的 SWOT 分析如下：內(nèi)部因素優(yōu)勢因素(S )思維推理能力與獨立分析能力很強，頭腦靈活。工作有毅力，認真負責，處事沉穩(wěn)。弱勢因素(W)有時過于理性會忽略別人的感受。不善與人交流，缺乏處理人際關系的能力。外部因素機會因素(O)人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視。在沿海地區(qū)工作崗位相對較多，經(jīng)濟方面，仍有發(fā)展前景。威脅因素(T)人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段，其運作很不規(guī)范。社會環(huán)境不斷變化，競爭激烈，就業(yè)形式日益嚴峻。結論：1)職業(yè)目標根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個人能力我希望最終成為一名從事于 第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部

10、經(jīng)理。2)職業(yè)發(fā)展途徑多種證考研人力資源助理人力資源專員 人力資源經(jīng)理四、職業(yè)生涯目標劃分1、2012 年2016 年成果目標：進入某目標企業(yè)從事人力資源助理工作學歷目標：高校研究生畢業(yè)能力目標：了解公司，將所學知識一定的用于實踐經(jīng)濟目標 ：20003500 左右的月收入2、2017 年2020 年成果目標：人力資源專員能力目標熟悉部門運作能為公司提出有效的建議能熟練的將所學知識 與實際相結合經(jīng)濟目標：5000 左右的月收入、3、2021 年成果目標：該公司人力資源部經(jīng)理能力目標：熟悉公司運作，具有遠見，能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使 部門發(fā)展與公司發(fā)展保持一致 ，能夠與員工實現(xiàn)無障礙溝通。

11、經(jīng)濟目標：800010000 左右五、計劃實施方案基本方法：1 教育培訓法2 討論交流法 3 實踐鍛煉法1.大學期間:2009 年20121)學好各科專業(yè)知識，掌握經(jīng)管行業(yè)的基本知識。2)努力學習英語盡快過四級取過六級用時主動準備考其他多種證書。 3)從現(xiàn)在開始，關注考研信息，準備考研。4)假期打工(與本人專業(yè)相符合的工作，積累社會經(jīng)驗。5)與同學交流，從同學那里學到對自己有益的知識。2.大學畢業(yè)后五年： 年2016 年繼續(xù)努力學習，在學習專業(yè)知識同時利用空閑時間繼續(xù)積累工作經(jīng)驗。 3.長期計劃：1)工作之余，不斷學習各方面的知識，拓寬自己的視野2)參加一些活動，與人多溝通，學會人際交流。建立

12、優(yōu)良的交流網(wǎng)。3)努力工作，主動博得提升的機會。4)多看書，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng)。5)堅持鍛煉身體，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事。六、評估調(diào)整評估內(nèi)容：職業(yè)目標評估(是否需要重新選擇職業(yè))職業(yè)途徑評估(是否需要調(diào)整發(fā)展方向)實施策略評估(是否需要改變行動策略)其他因素評估(身體、經(jīng)濟、家庭狀況等)事物是不斷變化發(fā)展的所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風險預測以及 準備好解決方案。1、大學畢業(yè)后，沒有考上研究生，則直接參加工作，積累資本，為以后職 業(yè)生涯的發(fā)展做準備。2、若由于某種原因?qū)е挛覠o法在連云港開始我的職業(yè)生涯，則可嘗試去長 沙發(fā)展。3、若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)

13、對口的職業(yè)，則可考慮先從其他 相關行業(yè)(如行政管理類)做起，日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè)。結束語：事情是不會已成不變的我會對自己的規(guī)劃適時作出調(diào)整并每半年做一次 自我評估按照實際情況作出一些變更使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我 的人生之路，為我以后的道路減少阻礙。人力資源管理專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃書【2】這幾年來，報考參加國家職業(yè)資格考試的學員越來越多，其中 類學員一 直榜據(jù)最高從總體來看是一種非常好的現(xiàn)象但就人才成長質(zhì)量來講對于學 員個人職業(yè)發(fā)展的深入指導和思考還是一個極其潰乏的問題主要表現(xiàn)在，考生 自身無法意識或解決培訓標準中沒有涉及一般培訓師也沒有資格義務和時 間來指導面對這種空白而又

14、關系學員發(fā)展的大事我在教學實踐中接觸和幫助 一些學員，得到一些體會，在此與大家分享。一、存在的問題1、從報考動機上看，學員極少從職業(yè)生涯規(guī)劃角度思考的。多數(shù)為待業(yè)應 聘、跳槽、高薪而選擇報考，多是工作不順而逼迫所致，沒有在報考前系統(tǒng)的、 正確的分析更沒有站在職業(yè)生涯規(guī)劃的角度去分析所以直到應聘受挫或工 作不順才有所意識從而造成時間和精力等的很大浪費這種歷史性的浪費有 些是不好補的。2、從對于專業(yè)的認識上看，他們雖然報名了、學習了，但真正的對于專業(yè) 的感覺很不足。報考學員中二級學員有相當一部分沒有從事過 工作，三級學 員有超過一半沒有從事過 HR 工作，他們有比較高的學習愿望和熱情，但由于他 們

15、對專業(yè)不夠了解所以很難在學習中真正找到從事專業(yè)的感覺這樣一來就 很難真正培養(yǎng)起真正職業(yè)興趣由此而讓個人主動思考自己的職業(yè)生涯規(guī)劃就 缺少專業(yè)的魅力和動因;對于已經(jīng)從事 HR 工作的學員來說于教程中很多還局 限在理論的陳述方式上他們也很難找到專業(yè)興趣的感覺就會與沒有從事過專 業(yè)工作的學員一樣了。3、從本專業(yè)對于多種職業(yè)的作用角度，學員的意識更是很少。實際上， 的知識和技能不僅對人力資源專業(yè)工作者有直接的作用于非人力資源人員也 是很有作用的如售部中也有很多的招聘效考評工作是有對人” 的管理范疇都會存在人力資源的問題由于這些混淆學員盡管將來工作不順 了，他會扔掉學過的人力資源知識，又學其它的專業(yè)，這

16、樣就始終在反復選擇 而實際上人力資源的知識對于其它職業(yè)照樣會有幫助應該把這些因素放到新 的選擇分析中，才能夠找出適合自己的發(fā)展方案。4、從學后的工作選擇來看，存在盲目高攀的現(xiàn)象。有些學員基礎專業(yè)知識 沒有學好或沒有在實踐中練扎實急于選擇高職位的工作或難度較大的如獵頭 公司等工作，不僅會弄成夾生飯，而且可能連自己是否適合 工作都不知道就 高攀了。5從個人的基礎素質(zhì)來看一些學員本不具備 工作的基本素質(zhì)如： 做事浮躁、待人沒有基本的禮貌、思考問題很簡單等，這樣的學員多半是“跟 風”來報名的，是不適合做 HR 工作的。二、主要原因分析1、從客觀原因講，我們國家職業(yè)指導方面的教育是比較落后的?，F(xiàn)在的職

17、業(yè)指導還沒有涉及到我們的學員這類急用指導在大學生就業(yè)和社會閑置人員 安排上。一些培訓機構把接待人員代之“職業(yè)規(guī)劃師”的稱呼，能夠起到一定的 作用但就專業(yè)而言還是很小的作用就所需要的綜合分析來講會產(chǎn)生偏差。2、從主觀原因講，大多數(shù)學員是被迫或無奈的狀態(tài)，很難有平靜的心態(tài)來 思考這些問題盡管少數(shù)認真思考的學員也只是做過測試綜合的分析還是很 少的，沒有分析透徹，更沒有規(guī)劃到位(自己是很難進行自我分析到位的)。三、關鍵解決辦法1、自我完成初步“表層”規(guī)劃。如：是否適合做 工作?如果同時具備多 種能力，也可以先試 HR;學完先試別的職業(yè)也是可以的。從事 HR 工作的基本素 質(zhì)就是要能夠愿意與人打交道如果

18、反感或?qū)χ獾钠渌矫娓信d趣就不要選 HR 了。但如果從事銷售或其它工作已經(jīng)到一定的管理職位，就需要在人力資源 管理方面提高管理能力了這時是很需要學習 的;如果有志并認為自己是一 個管理方面的人才(包括技術管理等)，也可以提前學習 ，以求準備。2、自我探索職業(yè)規(guī)劃。增強規(guī)劃意識、學習規(guī)劃知識和技能，注意尋找榜 樣、標桿來分析(不要照搬或崇拜)，加強交流敢于在實踐中不斷摸索、改進、 提高。3、尋求專家指點。進行必要的測評，尋找職業(yè)顧問給予指導，最好是熟悉 本專業(yè)的專家但要注意專家所指是單純的理論專家應該是實踐的專家， 最好是既有專業(yè)實踐又有職業(yè)指導經(jīng)驗的專家還要注意要爭取專家對自己 的深入了解，不要急于求成，如果能夠跟蹤了解一段時間再做定位或規(guī)劃為好， 其后，如果能夠跟蹤指導一段時間就更好了。在這些解決辦法中選擇專家指點的辦法當然是最好的，但目前存在兩個問 題：一個是找到好的專家難;再者，支付的顧問費高一般在 1300 元/ 小 時之間)，廉價的測評項目有些太簡單，容易產(chǎn)生