銀行企業(yè)年金方案模版

1、銀行企業(yè)年金方案第一章 總 則 為了保障和提高職工或員工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，吸引、穩(wěn)定和激勵(lì)人才，建立人才長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)我行的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，促進(jìn)我行健康延續(xù)發(fā)展，決定建立企業(yè)年金制度。 本方案依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)信托法、中華人民共和國(guó)協(xié)議法、企業(yè)年金試行辦法、企業(yè)年金基金管理試行辦法、集體協(xié)議規(guī)定、關(guān)于印發(fā)xx省企業(yè)年金實(shí)施建議或意見(jiàn)的通知、關(guān)于印發(fā)市企業(yè)年金實(shí)施建議或意見(jiàn)的通知以及國(guó)家關(guān)于政策法規(guī)，并結(jié)合我行的實(shí)際情況制定。 本方案所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行支付費(fèi)用義務(wù)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，依照自愿、量力的原則

2、自主建立的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 本方案遵循以下基本原則：（一）發(fā)展的原則我行通過(guò)建立企業(yè)年金制度，提高職工或員工的退休待遇，調(diào)動(dòng)職工或員工的勞動(dòng)積極性，增強(qiáng)職工或員工的創(chuàng)造力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而促進(jìn)我行發(fā)展。（二）兼顧公平與效率的原則兼顧公平和效率，在實(shí)施范圍、企業(yè)支付費(fèi)用分配等方面力求公平公正；同時(shí)綜合考慮職工或員工個(gè)人的工作崗位、對(duì)我行貢獻(xiàn)等因素，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益延續(xù)增長(zhǎng)。（三）自愿平等協(xié)商的原則企業(yè)年金是由我行和職工或員工平等協(xié)商自愿建立的福利制度，企業(yè)年金方案的制定和修改都由我行和職工或員工共同協(xié)商決定。（四）高度安全、適度收益的原則企業(yè)年金基金的管理嚴(yán)格依照國(guó)家關(guān)于制度規(guī)定執(zhí)行，

3、依照規(guī)定的投資范圍實(shí)現(xiàn)基金的保值增值，避免從事任何高風(fēng)險(xiǎn)的投資項(xiàng)目，確保在高度安全的前提下獲取適度收益。（五）適時(shí)調(diào)整的原則企業(yè)年金支付費(fèi)用水平應(yīng)與我行經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)濟(jì)承受能力相適應(yīng)，兼顧出資人、企業(yè)和職工或員工的權(quán)益。我行有權(quán)根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況的變化適時(shí)調(diào)整支付費(fèi)用水平。 本計(jì)劃的類型本計(jì)劃屬于支付費(fèi)用確定型（DC）企業(yè)年金計(jì)劃，我行和計(jì)劃參加人依照本方案確定的支付費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付費(fèi)用。本計(jì)劃形成的企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。計(jì)劃參加人退休后可取得的企業(yè)年金待遇水平取決于其個(gè)人賬戶資金積累額。第二章 計(jì)劃參加人職工或員工參加本計(jì)劃的條件同時(shí)具備下列條件的職工或員工可以自愿加入

4、本計(jì)劃：（一）與我行簽訂一年以上勞動(dòng)協(xié)議，并認(rèn)真履行勞動(dòng)協(xié)議中所規(guī)定的全部義務(wù)；（二）已依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行支付費(fèi)用義務(wù)；（三）試用期滿。符合上述條件的職工或員工可以加入本計(jì)劃。不愿加入計(jì)劃的職工或員工可提出書面聲明。 計(jì)劃參加人的權(quán)利和義務(wù)（一）計(jì)劃參加人的權(quán)利：1對(duì)其個(gè)人賬戶信息擁有知情權(quán)；2在滿足本方案規(guī)定的權(quán)益歸屬條件后，對(duì)其個(gè)人賬戶積累的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益擁有所有權(quán)；3在滿足本方案規(guī)定的領(lǐng)取條件后，合法享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；4可以自愿退出企業(yè)年金計(jì)劃。（二）計(jì)劃參加人的義務(wù)：1授權(quán)我行依照本方案規(guī)定從其工資收入中代扣個(gè)人支付費(fèi)用。2授權(quán)我行作為委托人委托本計(jì)劃的受托人對(duì)其

5、個(gè)人賬戶中的資產(chǎn)進(jìn)行管理；3承諾在未達(dá)到本方案規(guī)定的企業(yè)年金待遇支付條件時(shí)，不得從其個(gè)人賬戶中提取資金，也不得利用記入其個(gè)人賬戶的資產(chǎn)擅自進(jìn)行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押等活動(dòng)。 計(jì)劃參加人退出計(jì)劃的條件和程序（一）計(jì)劃參加人可以自愿退出本計(jì)劃，退出時(shí)只須向我行提交經(jīng)本人簽章的書面退出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)我行簽章確認(rèn)后即為退出本計(jì)劃;（二）計(jì)劃參加人與公司終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，即視為自動(dòng)退出本計(jì)劃;（三）計(jì)劃參加人退出計(jì)劃后，企業(yè)支付費(fèi)用和個(gè)人支付費(fèi)用在其退出計(jì)劃日都將終止;（四）計(jì)劃參加人退出計(jì)劃后，可將其個(gè)人賬戶中積累的并且已經(jīng)歸屬個(gè)人的權(quán)益轉(zhuǎn)移到新就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃中，也可保留在本計(jì)劃的賬戶管理人處繼續(xù)管

6、理，但個(gè)人必須自行負(fù)擔(dān)其賬戶保留后相應(yīng)的管理費(fèi)用。第三章 資金籌集方式和支付費(fèi)用辦法資金來(lái)源企業(yè)年金所需支付費(fèi)用由我行和計(jì)劃參加人個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。我行支付費(fèi)用的列支渠道按國(guó)家和地方政府關(guān)于規(guī)定執(zhí)行；個(gè)人支付費(fèi)用由我行從職工或員工個(gè)人工資中代扣。我行和職工或員工支付費(fèi)用適用的稅收政策依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。職工或員工個(gè)人不支付費(fèi)用的，我行不為其支付相關(guān)費(fèi)用。企業(yè)支付費(fèi)用我行每年提取的企業(yè)支付費(fèi)用總額為本單位上年度工資總額的8.33%。我行每年可以根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和財(cái)務(wù)承受能力適當(dāng)調(diào)整企業(yè)支付費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，但企業(yè)支付費(fèi)用每年不超過(guò)本單位上年度實(shí)發(fā)職工或員工工資總額的十二分之一。職工或員工個(gè)人支付費(fèi)用參加本

7、計(jì)劃的職工或員工按下述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行個(gè)人支付費(fèi)用，但企業(yè)支付費(fèi)用和職工或員工個(gè)人支付費(fèi)用合計(jì)不超過(guò)本單位上年度實(shí)發(fā)職工或員工工資總額的六分之一。職工或員工個(gè)人支付費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為固定金額每年60元。企業(yè)支付費(fèi)用分配我行每月提取的支付費(fèi)用總額分為兩部分記入職工或員工個(gè)人賬戶或單位公共賬戶：（一）第一部分按下述公式記入職工或員工個(gè)人賬戶：記入職工或員工個(gè)人賬戶金額=該職工或員工當(dāng)年月支付費(fèi)用基數(shù)7.33%。其中：在崗職工或員工月支付費(fèi)用基數(shù)為該職工或員工上年度月平均工資，內(nèi)退職工或員工月支付費(fèi)用基數(shù)為當(dāng)月在崗職工或員工最低月支付費(fèi)用基數(shù)的85%。我行于每年xx月初確定職工或員工當(dāng)年的月支付費(fèi)用基數(shù)。（二）第二

8、部分為我行當(dāng)月企業(yè)支付費(fèi)用總額減去第一部分之后的余額，主要用于中人補(bǔ)償支付費(fèi)用和企業(yè)年金獎(jiǎng)勵(lì)支付費(fèi)用，全部記入單位公共賬戶。中人補(bǔ)償辦法本方案所稱中人是指自試行企業(yè)年金制度之日起10年內(nèi)退休的職工或員工。中人補(bǔ)償支付費(fèi)用金額=中人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.33%（1012-該職工或員工已支付費(fèi)用月數(shù)）。其中：在崗職工或員工的中人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為該職工或員工退休當(dāng)年度的月支付費(fèi)用基數(shù)60%；內(nèi)退職工或員工的中人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為該職工或員工退休當(dāng)年度的月支付費(fèi)用基數(shù)。中人補(bǔ)償支付費(fèi)用從我行提取的企業(yè)公共賬戶支付費(fèi)用中列支，由公司在中人退休時(shí)一次性劃入其企業(yè)年金個(gè)人賬戶。支付費(fèi)用時(shí)間與劃款方式。（一）我行在每月發(fā)放工資的同時(shí)

9、支付企業(yè)支付費(fèi)用；個(gè)人支付部分由我行在每月發(fā)放工資的同時(shí)從其工資中代為扣繳。（二）企業(yè)將全部支付費(fèi)用費(fèi)用及時(shí)、足額匯至受托資產(chǎn)托管賬戶。第四章 賬戶管理賬戶管理方式（一）本計(jì)劃形成的企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理，同時(shí)建立企業(yè)公共賬戶用于歸集企業(yè)支付費(fèi)用部分的未歸屬權(quán)益及企業(yè)提取的公共賬戶支付費(fèi)用。（二）由受托人委托具有企業(yè)年金基金賬戶管理資格/資質(zhì)的賬戶管理人管理企業(yè)年金個(gè)人賬戶和企業(yè)支付費(fèi)用，負(fù)責(zé)支付費(fèi)用分配、待遇審核支付、投資收益分配、權(quán)益歸屬處理、個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移、信息變更等日常賬戶管理工作。個(gè)人賬戶的開立賬戶管理人為每個(gè)計(jì)劃參加人建立個(gè)人賬戶，用以記錄和核算支付費(fèi)用、

10、投資收益、權(quán)益歸屬、待遇支付等情況。個(gè)人賬戶下至少設(shè)立兩個(gè)子賬戶：企業(yè)支付費(fèi)用子賬戶和個(gè)人支付費(fèi)用子賬戶。個(gè)人賬戶的維護(hù)與變更賬戶管理人負(fù)責(zé)個(gè)人賬戶的日常維護(hù)與更新，包括：（一）支付費(fèi)用進(jìn)入個(gè)人賬戶的分配和記錄;（二）投資收益的分配和記錄;（三）個(gè)人權(quán)益計(jì)算和未歸屬權(quán)益的收回;（四）個(gè)人基本信息和個(gè)人權(quán)益信息變更;（五）企業(yè)年金待遇審核支付;（六）與受托人、托管人的核對(duì)工作等。個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移和保留（一）計(jì)劃參加人離職并且參加了新就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃，經(jīng)我行確認(rèn)后，可將其個(gè)人賬戶中積累的并且已經(jīng)歸屬個(gè)人的權(quán)益轉(zhuǎn)移到新就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃中。（二）如出現(xiàn)以下情況之一，則計(jì)劃參加人的個(gè)人賬戶可由

11、本計(jì)劃的賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或待其本人達(dá)到符合企業(yè)年金待遇支付條件時(shí)領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額：1計(jì)劃參加人未參加新就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃、新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度、新就業(yè)單位的企業(yè)年金制度的賬戶管理系統(tǒng)不健全、或發(fā)生其他由于新就業(yè)單位的原因而無(wú)法轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶情況的；2計(jì)劃參加人在升學(xué)、參軍、失業(yè)期間；3因本公司關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)而致使本計(jì)劃終止。個(gè)人賬戶保留后，參加人個(gè)人需自行負(fù)擔(dān)相應(yīng)的管理費(fèi)用.個(gè)人賬戶的注銷（一）計(jì)劃參加人離職并將個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃中，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶將被注銷；（二）計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶的積累額領(lǐng)取完畢后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶將被

12、注銷；（三）計(jì)劃參加人在退休前死亡或在其企業(yè)年金個(gè)人賬戶未支付完之前死亡，并且其個(gè)人賬戶余額由指派受益人全部領(lǐng)取或依照中華人民共和國(guó)繼承法的規(guī)定由其合法繼承人繼承的，其個(gè)人賬戶將被注銷。單位公共賬戶的管理（一）單位公共賬戶的資金來(lái)源包括：1本案第十二條所定義的企業(yè)公共賬戶支付費(fèi)用；2職工或員工離職、終止勞動(dòng)協(xié)議或自主退出本計(jì)劃時(shí)，企業(yè)支付費(fèi)用部分權(quán)益未歸屬職工或員工個(gè)人的部分；3其他列支渠道劃入的企業(yè)年金特別支付費(fèi)用；4企業(yè)賬戶資金投資運(yùn)作造成或產(chǎn)生的投資收益。（二）企業(yè)賬戶的資金用途包括：1中人退休時(shí)的一次性補(bǔ)償支付費(fèi)用支出；2在保證第一條所需資金的前提下，對(duì)我行運(yùn)營(yíng)和發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的職工

13、或員工，經(jīng)行長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后，向其個(gè)人賬戶進(jìn)行的一次性獎(jiǎng)勵(lì)支付費(fèi)用支出；3在保證第一條所需資金的前提下，經(jīng)行長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，并經(jīng)職工或員工（代表）大會(huì)或其他民主方式審議通過(guò)的其他企業(yè)年金支付費(fèi)用用途。第五章 基金管理企業(yè)年金基金的組建（一）企業(yè)支付費(fèi)用；（二）計(jì)劃參加人個(gè)人支付費(fèi)用；（三）企業(yè)年金基金投資收益。本計(jì)劃所形成的企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用法人受托管理模式，委托給具有企業(yè)年金基金受托管理資格/資質(zhì)的法人受托機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)。受托人委托具備企業(yè)年金基金托管資格/資質(zhì)的托管人托管本企業(yè)年金基金，委托具備企業(yè)年金投資管理資格/資質(zhì)的投資管理人進(jìn)行投資管理，委托具備企業(yè)年金基金賬戶管

14、理資格/資質(zhì)的賬戶管理人進(jìn)行企業(yè)年金基金個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶管理。由受托人制定企業(yè)年金基金的投資政策，本企業(yè)年金基金投資嚴(yán)格遵循高度安全、適度收益的投資原則。企業(yè)支付費(fèi)用依照本方案規(guī)定的分配方法記入企業(yè)公共賬戶和計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶中的企業(yè)支付費(fèi)用子賬戶；計(jì)劃參加人個(gè)人支付費(fèi)用記入本人個(gè)人賬戶中的個(gè)人支付費(fèi)用子賬戶；企業(yè)年金基金的投資運(yùn)營(yíng)收益，依照基金單位的投資收益分配方式，按凈收益分別記入企業(yè)年金基金個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。本企業(yè)年金基金實(shí)行專戶管理，企業(yè)年金基金與計(jì)劃發(fā)起人、受托人、托管人、賬戶管理人和投資管理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。第六章 權(quán)益歸屬個(gè)人支付費(fèi)用部分的權(quán)益

15、歸屬計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶中的個(gè)人支付費(fèi)用及其投資收益的部分在任何情況下均完全歸屬于計(jì)劃參加人個(gè)人。企業(yè)支付費(fèi)用部分的權(quán)益歸屬計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶中的企業(yè)支付費(fèi)用及其投資收益的部分按以下規(guī)定確定歸屬：（一）計(jì)劃參加人退休的，企業(yè)支付費(fèi)用部分權(quán)益100%歸屬個(gè)人；（二）計(jì)劃參加人死亡的，企業(yè)支付費(fèi)用部分權(quán)益100%歸屬個(gè)人；（三）計(jì)劃參加人經(jīng)批準(zhǔn)離職或終止勞動(dòng)協(xié)議的，企業(yè)支付費(fèi)用部分按以下權(quán)益歸屬表所示比例歸屬個(gè)人，其余部分權(quán)益仍歸屬企業(yè)：職工或員工為本單位服務(wù)年限歸屬比例為本單位服務(wù)年限10年0%為本單位服務(wù)年限=11年10%為本單位服務(wù)年限=12年20%為本單位服務(wù)年限=13年30%為本單位服務(wù)年

16、限=14年40%為本單位服務(wù)年限=15年50%為本單位服務(wù)年限=16年60%為本單位服務(wù)年限=17年70%為本單位服務(wù)年限=18年80%為本單位服務(wù)年限=19年90%為本單位服務(wù)年限20年100%（四）計(jì)劃參加人因違法違紀(jì)或重大過(guò)失而解除勞動(dòng)協(xié)議、未辦理手續(xù)自動(dòng)離職和被除名的，企業(yè)支付費(fèi)用部分權(quán)益100%歸屬企業(yè)。第七章 待遇計(jì)發(fā)和支付方式待遇支付條件符合下列條件之一的計(jì)劃參加人，可以享受本計(jì)劃的企業(yè)年金待遇：（一）達(dá)到國(guó)家法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)；（二）因病（殘）喪失工作能力辦理病退或提前退休；（三）出國(guó)（境）定居；（四）在職期間去世。待遇支付方式（一）企業(yè)年金待遇支付按計(jì)劃參加人個(gè)人賬

17、戶中積累的并且已經(jīng)歸屬個(gè)人的權(quán)益計(jì)發(fā)；（二）計(jì)劃參加人退休時(shí)，可以選擇一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取其企業(yè)年金待遇，由受托人指令托管人向受益人依照商定方式支付年金待遇；（三）計(jì)劃參加人出國(guó)（境）定居時(shí)，應(yīng)一次性領(lǐng)取其企業(yè)年金待遇；（四）計(jì)劃參加人死亡時(shí)，其企業(yè)年金待遇由其指派的受益人或法定繼承人（若無(wú)指派受益人）一次性領(lǐng)取。受益人的指派和修改職工或員工加入本計(jì)劃時(shí)，應(yīng)以書面形式指派受益人作為本人死亡后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶財(cái)產(chǎn)的繼承人。計(jì)劃參加人可以隨時(shí)書面提出撤回或修改關(guān)于受益人的指派。計(jì)劃參加人（或指派受益人/法定繼承人）領(lǐng)取企業(yè)年金待遇時(shí)的稅收處理根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定辦理。第八章 組織管理企業(yè)年金方案

18、制定的程序本方案由我行協(xié)商代表與職工或員工協(xié)商代表通過(guò)集體協(xié)商制定。企業(yè)年金方案經(jīng)行長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，提交我行職工或員工大會(huì)或職工或員工代表大會(huì)審議通過(guò)后，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案，形成合格的企業(yè)年金方案。我行和職工或員工作為本企業(yè)年金基金的委托人，選擇具有企業(yè)年金基金受托管理資格/資質(zhì)的法人受托機(jī)構(gòu)作為本企業(yè)年金基金的受托人。 我行代表作為委托人，與受托人簽訂企業(yè)年金基金受托管理協(xié)議，全權(quán)委托受托人處理企業(yè)年金基金個(gè)人賬戶管理、基金托管、委托投資、收益分配等重大事項(xiàng)，并對(duì)其他企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督。 企業(yè)年金基金受托人與具備企業(yè)年金基金托管資格/資質(zhì)的托管人簽訂企業(yè)年金基金托管協(xié)議、與

19、具備企業(yè)年金基金投資管理資格/資質(zhì)的投資管理人簽訂企業(yè)年金基金投資管理協(xié)議、與具備企業(yè)年金基金賬戶管理資格/資質(zhì)的賬戶管理人簽訂企業(yè)年金基金賬戶管理協(xié)議，委托上述三類專業(yè)機(jī)構(gòu)提供相關(guān)專業(yè)服務(wù)。 我行設(shè)立企業(yè)年金管理委員會(huì)，受公司和職工或員工委托，對(duì)本企業(yè)年金基金進(jìn)行管理。企業(yè)年金管理委員會(huì)由公司代表和職工或員工代表組建，設(shè)主任1名，副主任1-3名，由管委會(huì)選舉造成或產(chǎn)生。 企業(yè)年金管理委員會(huì)指派我行人力資源部作為本計(jì)劃的業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門，代表公司及全體計(jì)劃參加人行使委托人的權(quán)利，其主要職責(zé)是：（一）制定企業(yè)年金實(shí)施原則、基金投資管理運(yùn)營(yíng)等關(guān)于政策；（二）起草企業(yè)年金方案草案，對(duì)方案的修改調(diào)整提出建

20、議；（三）代表我行與受托人協(xié)商確定受托管理協(xié)議；（四）處理成員加入、支付費(fèi)用分配、權(quán)益歸屬、待遇審核支付、信息變更、賬戶轉(zhuǎn)移、賬戶保留等委托人負(fù)責(zé)的所有日常管理事務(wù)；（五）溝通協(xié)調(diào)企業(yè)年金實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各類事項(xiàng)；（六）對(duì)企業(yè)年金基金管理進(jìn)行監(jiān)督；（七）定時(shí)向委托人和關(guān)于監(jiān)管部門提供企業(yè)年金基金管理報(bào)告，發(fā)生重大事件時(shí)，及時(shí)向委托人和關(guān)于監(jiān)管部門報(bào)告。計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按月足額支付企業(yè)年金支付費(fèi)用，定時(shí)支付企業(yè)年金基金管理費(fèi)用。管理費(fèi)用支付企業(yè)年金基金管理運(yùn)營(yíng)所需的費(fèi)用，依據(jù)國(guó)家關(guān)于法律法規(guī)，在企業(yè)年金基金管理協(xié)議中予以明確，由我行與計(jì)劃參加人個(gè)人共同承擔(dān)。第九章 監(jiān)督管理本計(jì)劃接受國(guó)有資產(chǎn)管理部

21、門、勞動(dòng)保障行政部門、財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)和金融主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)管。本計(jì)劃接受我行職工或員工（代表）大會(huì)及全體計(jì)劃參加人的監(jiān)督。由我行的紀(jì)檢、工會(huì)和審計(jì)部門對(duì)本企業(yè)年金基金的運(yùn)作管理進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督，并接受職工或員工涉及企業(yè)年金的相關(guān)投訴。第十章 爭(zhēng)議的解決因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，根據(jù)集體協(xié)議規(guī)定由我行與職工或員工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。我行及計(jì)劃參加人同意接受仲裁機(jī)構(gòu)之最終決定。因履行企業(yè)年金基金管理協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)調(diào)解和民事訴訟處理。第十一章 方案的修改和中止修改企業(yè)年金方案的條件（一）我行根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)和經(jīng)營(yíng)情況的變化，可適時(shí)調(diào)整企業(yè)支付費(fèi)用比例和

22、職工或員工個(gè)人支付費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，但不得突破企業(yè)和職工或員工支付費(fèi)用的上限規(guī)定。（二）出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，本方案進(jìn)入修改程序：1我行半數(shù)以上計(jì)劃參加人提議修改；2企業(yè)年金方案的某些條款被勞動(dòng)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無(wú)效；3我行的經(jīng)營(yíng)狀況、人力資源政策或國(guó)家相關(guān)政策發(fā)生較大變化，致使本方案的某些條款無(wú)法在新情況下繼續(xù)實(shí)施。修改企業(yè)年金方案的程序（一）我行協(xié)商代表與職工或員工協(xié)商代表集體協(xié)商修改企業(yè)年金方案；（二）修改后的方案草案經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，提交我行職工或員工（代表）大會(huì)審議通過(guò)；（三）方案重新報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案；（四）以書面形式通知計(jì)劃參加人和受托人；（五）每次修改后，修改前的方案所規(guī)定

23、的我行和計(jì)劃參加人應(yīng)履行的義務(wù)如還未履行完畢，我行和計(jì)劃參加人應(yīng)履行完畢該義務(wù)后再適用修改后的新方案。企業(yè)年金方案的中止當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，我行可中止實(shí)施本方案：（一）我行出現(xiàn)被兼并、收購(gòu)、依法解散、依法撤銷、依法宣告破產(chǎn)或被依法接管的情況；（二）我行半數(shù)以上計(jì)劃參加人反對(duì)繼續(xù)實(shí)施本方案；（三）本方案被勞動(dòng)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無(wú)效；（四）我行的經(jīng)營(yíng)狀況或國(guó)家關(guān)于法律法規(guī)發(fā)生重大變化，致使本方案無(wú)法在新情況下繼續(xù)實(shí)施。企業(yè)年金方案的中止事項(xiàng)（一）中止實(shí)施企業(yè)年金方案的程序：1我行協(xié)商代表與職工或員工協(xié)商代表集體協(xié)商中止實(shí)施企業(yè)年金方案；2提交我行職工或員工（代表）大會(huì)審議通過(guò)；3報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案；4以書面形式通知計(jì)劃參加人和受托人。（二）中止實(shí)施本方案后，應(yīng)對(duì)所有個(gè)人賬戶的權(quán)益進(jìn)行全部歸屬，并制定分配方案，將企業(yè)公共賬戶中的所有權(quán)益全部分配到計(jì)劃參加人的個(gè)人賬戶中。由于離職已經(jīng)處于保留狀態(tài)的個(gè)