企業(yè)員工勞動保障規(guī)章制度

1、第 企業(yè)員工勞動保障規(guī)章制度 在現(xiàn)實社會中，很多場合都離不了制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是精心整理的，歡迎大家分享。 企業(yè)員工勞動保障規(guī)章制度1 第一章、總則 第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度

2、和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章、企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育 第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。 第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫應(yīng)聘人員登記表，不得提供虛假信息。 第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證

3、件欺騙企業(yè)。 第八條、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第九條、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。風險提示： 企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。 第二節(jié)、勞動合同管理 第十條、企

4、業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起_日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。 第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。 第三節(jié)、工作時間與休息休假 第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作

5、制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。 第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。 第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié)、工資福利 第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。 第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。 第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資

6、。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。 第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。 第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。 第五節(jié)、社會保險 第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。 第三章、職工勞動紀律制度 第一節(jié)、勞動紀律與職工守則 第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度： 1、按時上班、下班，不得遲到、早退。 2、實行打卡考勤的，必須自

7、己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。 3、因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。 4、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。 5、職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。 第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： 1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。 2、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。 3、工作期間

8、，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。 4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。 5、愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。 6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。 7、同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。 8、關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。風險提示： 實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由

9、于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。 企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。 9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。 第二節(jié)、獎勵與懲戒 第二十五條、為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。 第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵： 1、對于生產(chǎn)技術(shù)

10、或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。 2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。 3、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。 4、其他應(yīng)當給予獎勵的.。 第二十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。 第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告： 1、委托他人打卡或代替他人打卡的。 2、無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。 3、擅離職守或串崗的。 4、消極怠工，上班干私活的。 5、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作

11、機械設(shè)備的。 6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。 7、攜帶危險物品入廠的。 8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。 9、其他程度相當?shù)那樾巍?第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同： 1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。 2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。 3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。 4、連續(xù)曠工時間超過_日，或者_年以內(nèi)累計曠工時間超過_日的。 5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失_元以上的。 6、違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失_元以上的。 7、違反企業(yè)保密

12、制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失_元以上的。 8、二次以上警告視做嚴重違反紀律。 9、其他程度相當?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。風險提示： 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)

13、，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。 企業(yè)員工勞動保障規(guī)章制度2 一、上班時員工應(yīng)按時去調(diào)度室拿考勤卡，下班應(yīng)提前20分鐘停機、洗手，并且交考勤卡;如有加班安排，需交至當天值班人員簽字。代拿(交)卡者，遲到早退者，將嚴肅處理。 二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結(jié)算以考勤卡為準。 三、病、事假需事先辦理手續(xù)(特殊除外)，事假不辦理手續(xù)者，按曠工論處;請病假者，需醫(yī)院開據(jù)相關(guān)證明，否則按事假處理。 四、上班時間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情況者，一經(jīng)查實，嚴格處理。 五、每臺機床人手一本工票本，需認真填寫，如發(fā)現(xiàn)私改工票

14、者，交公司按規(guī)定處罰;每批零件加工完成后，必須交檢察人員檢驗，工票、路線單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無效工票。 六、調(diào)度人員下達生產(chǎn)任務(wù)需按時按量完成，如有特殊情況導(dǎo)致無法完成時需作出合理解釋，被主管人員認可才行。 七、對于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無效者，均交由公司按規(guī)定處理。 八、行運起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴禁推諉，嚴禁私自分區(qū)域、分機床管轄范圍，如有以上情況發(fā)生，將嚴肅處理。 九、行運人員必須將工件擺放整齊，不準占用過道，不得超越黃線。 十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉(zhuǎn)機床不得戴手套作業(yè)。 十一、工作現(xiàn)場不得抽游煙，違者嚴肅處理

15、。 十二、操作者在保證完成任務(wù)的同時應(yīng)確保產(chǎn)品質(zhì)量，如遇質(zhì)量問題，嚴格按公司質(zhì)量管理辦法處理。 第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 北京_有限公司是在北京西城區(qū)工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表：_。 第3條 公司下設(shè)： 服務(wù)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。 第4條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第5條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當

16、履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第6條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第7條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第8條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第9條 員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿18周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的

17、真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。 第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年

18、限。 第三章 勞動合同管理 第17條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第18條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第20條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第21條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條

19、支付);由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： (1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的; (3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的; (4)、被依法追究刑事責任的; (5)、被勞動教養(yǎng)的; (6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的; (9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 企業(yè)員工勞動保障規(guī)章制度3 (1)、保持良好

20、的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷; (2)、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表; (3)、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài); (4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝; (5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫; (6)、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長過衣領(lǐng)，不準留胡子。 (7)、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象; (8)、接聽電話的標準用語為“您好，_公司”; (9)、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機; (10)、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量，并

21、注意語氣文明，以免影響他人; (11)、接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀錄的習慣; (12)、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告; (13)、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥; (14)、沒按標準接聽電話，每次扣1分; (15)、隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。 (16)、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管; (17)、下班時要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復(fù)印機、飲水機等設(shè)備并切斷電源; (18)、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音，做到“三輕”走路輕、說話輕、操作輕。 (19)、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。 (20)

22、、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。 (21)、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。 (22)、不可在公司內(nèi)擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責。 (23)、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態(tài)。 企業(yè)員工勞動保障規(guī)章制度4 第一章總則 第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。 第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得

23、勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章員工聘用與培訓(xùn)教育 第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。 第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪

24、感和職業(yè)道德意識。 第三章勞動合同管理 第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。 第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。 第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合

25、同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責等。 第12條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同： (1)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的; (2)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的; (3)被依法追究刑事職責的; (4)被勞動教養(yǎng)的; (5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的; (6)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (7)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。 第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同： (1)員工患病或

26、非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認); (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的; (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。 第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。 第四章工作時間與休息休假 第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度; 第18條員工每一天正常工作時間為：上午8：0