電子廠及廠區(qū)規(guī)章制度

1、 電子公司管理規(guī)章制度文件編號(hào):YL-0001 版 本:1.0版總 則 為了有有效的激激勵(lì)員工工的敬業(yè)業(yè)精神、激激發(fā)員工工活力，共共同分享享公司發(fā)發(fā)展所帶帶來(lái)的收收益，公公司的制制度以公公平、公公開(kāi)、公公正的形形式張貼貼出來(lái)。為為了增強(qiáng)強(qiáng)公司員員工的主主人翁責(zé)責(zé)任感，鼓鼓勵(lì)其積積極性和和創(chuàng)造性性，培養(yǎng)養(yǎng)員工的的愛(ài)崗敬敬業(yè)及團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神神，維護(hù)護(hù)正常的的生產(chǎn)、工工作秩序序、提高高工作效效率，促促進(jìn)公司司的健康康發(fā)展，特特制訂本本制度。公司宗旨把福建省愛(ài)愛(ài)民光電電科技有有限公司司辦成最最優(yōu)秀的的LEDD光電制制造企業(yè)業(yè)，成為為中國(guó)制制造LEED中的的主角，提提供最佳佳的產(chǎn)品品與服務(wù)務(wù)以滿足足用戶需需

2、求。為為獲得成成功，我我們必須須為用戶戶創(chuàng)造最最大的價(jià)價(jià)值；投投資、信信任和尊尊重我們們的員工工；并為為我們的的公司創(chuàng)創(chuàng)造良好好的收益益。二、 公司司形象 1、 員工工必須清清楚地了了解公司司的經(jīng)營(yíng)營(yíng)范圍和和管理結(jié)結(jié)構(gòu)，并并能向客客戶及外外界正確確地介紹紹公司情情況。 2、 在接接待公司司內(nèi)外人人員的垂垂詢、要要求等任任何場(chǎng)合合，應(yīng)注注視對(duì)方方，微笑笑應(yīng)答，切切不可冒冒犯對(duì)方方。 3、 在任任何場(chǎng)合合應(yīng)用語(yǔ)語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)語(yǔ)氣溫和和，音量量適中，嚴(yán)嚴(yán)禁大聲聲喧嘩。 4、 接聽(tīng)聽(tīng)電話應(yīng)應(yīng)及時(shí)，一一般鈴響響不應(yīng)超超過(guò)三聲聲，如受受話人不不能接聽(tīng)聽(tīng)，離之之最近的的職員應(yīng)應(yīng)主動(dòng)接接聽(tīng)，重重要電話話作好接接聽(tīng)

3、記錄錄，嚴(yán)禁禁占用公公司電話話時(shí)間太太長(zhǎng)。 5、 員工工在接聽(tīng)聽(tīng)電話、洽洽談業(yè)務(wù)務(wù)、發(fā)送送電子郵郵件及招招待來(lái)賓賓時(shí)，必必須時(shí)刻刻注重公公司形象象，按照照具體規(guī)規(guī)定使用用公司統(tǒng)統(tǒng)一的名名片、公公司標(biāo)識(shí)識(shí)及落款款。 6、 員工工在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)須保持持良好的的精神面面貌。 7、 員工工要注重重個(gè)人儀儀態(tài)儀表表，工作作時(shí)間的的著裝及及修飾須須大方得得體。三、名片管管理辦法法 1、總則 為使公司名名片統(tǒng)一一規(guī)范化化，強(qiáng)化化對(duì)外公公關(guān)形象象的塑造造，特制制定本辦辦法。 2、名片格格式 公司名片格格式統(tǒng)一一化，由由公司行行政管理理部門依依據(jù)企業(yè)業(yè)形象設(shè)設(shè)計(jì)。 3、名片印印制程序序 a、根據(jù)工工作需要要，

4、需要要印制名名片的員員工需首首先向部部門經(jīng)理理提出申申請(qǐng)； b、部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后會(huì)通通知行政政部； c、行政部部負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)外印制制名片的的印刷業(yè)業(yè)務(wù)，印印制完畢畢后發(fā)給給當(dāng)事人人。4、名片使使用 a、名片使使用須恰恰到好處處，不可可像撒傳傳單般濫濫用，掌掌握使用用范圍。 b、任何部部門或個(gè)個(gè)人不得得擅自印印刷或使使用未經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)的名名片。 c、員工與與公司解解除勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)系后，嚴(yán)嚴(yán)禁再使使用公司司原有的的名片從事任任何活動(dòng)動(dòng)，如發(fā)發(fā)現(xiàn)公司司將追究究其責(zé)任任，并賠賠償公司司壹拾萬(wàn)萬(wàn)元人民民幣的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失費(fèi)，同同時(shí)對(duì)于于造成公公司重大大損失者者，公司司將保留留以估算算的損失失額向有有關(guān)機(jī)

5、構(gòu)構(gòu)提起訴訴訟的權(quán)權(quán)利。四、考勤管管理規(guī)定定1、為規(guī)范范出勤考考勤管理理，嚴(yán)格格勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，保保障勞資資雙方的的利益，特特制訂本本規(guī)定。2、公司工工作的作作息時(shí)間間：a、辦公室室管理人人員上班班時(shí)間為為：夏季：8：00-11：30 13：30-18：00冬季：8：30-12：00 13：00-17：30b、生產(chǎn)車車間人員員：上午：8：0011：30 下午午：133：30018：00 晚晚班：視視生產(chǎn)而而定c、每周周周日為公公司的休休息日，如如因工作作需要加加班，生生產(chǎn)部門門依據(jù)生生產(chǎn)計(jì)劃劃安排執(zhí)執(zhí)行，管管理人員員（后勤勤、保衛(wèi)衛(wèi)人員按按協(xié)定的的工作日日）平時(shí)時(shí)加班及及周日加加班應(yīng)寫寫明加班班工

6、作內(nèi)內(nèi)容在加加班前提提出申請(qǐng)，加加班申請(qǐng)請(qǐng)審批單最遲于于次日上上午交廠廠辦統(tǒng)一一會(huì)簽，過(guò)過(guò)期視為為加班無(wú)無(wú)效，不不予計(jì)算算加班，加加班超半半小時(shí)以以上開(kāi)始始計(jì)加班班。3、考勤管管理細(xì)則則a、公司經(jīng)經(jīng)理級(jí)（含含經(jīng)理級(jí)級(jí)）以下下人員必必須按規(guī)規(guī)定刷卡卡，總經(jīng)經(jīng)理特批批的免考考勤人員員除外，上上班應(yīng)打打上班卡卡，下班班應(yīng)打下下班卡。代打卡一旦發(fā)現(xiàn)，直接開(kāi)除。須連續(xù)作業(yè)的由生產(chǎn)廠長(zhǎng)（或經(jīng)理、主管）確定。b、部門主主管以上上人員允允許只刷刷卡兩次次，上/下班各各一次，若若工作時(shí)時(shí)外出下下班可無(wú)無(wú)需刷卡卡，晚上上加班應(yīng)應(yīng)有上班班卡與下下班卡，其其它各位位職員的的每個(gè)工工作日上上下班時(shí)時(shí)間都應(yīng)應(yīng)打卡考考勤。

7、c、遇公事事外出應(yīng)應(yīng)填寫外外出登記記表，因因公事出出差外地地應(yīng)先填填寫出出差登記記表經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，送送行政部部存查。未未按規(guī)定定辦理先先行政警警告一次次，再犯犯則按曠曠工處理理并給予予嚴(yán)重警警告。d、因特殊殊情況無(wú)無(wú)法按時(shí)時(shí)打卡的的（停電電或考勤勤機(jī)故障障等），應(yīng)應(yīng)在當(dāng)時(shí)時(shí)找廠辦辦人事填填寫補(bǔ)補(bǔ)勤登記記表證證明存檔檔，未找找廠辦人人事證明明存檔的的視為缺缺打卡。忘忘記打卡卡須找上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽卡，以以確認(rèn)按按時(shí)上下下班，每每月簽卡卡次數(shù)不不得超過(guò)過(guò)3次，超超過(guò)3次次，則每每次扣半半天考勤勤。e、員工一一個(gè)考勤勤月度無(wú)無(wú)請(qǐng)假、遲遲到、早早退、曠曠工的，為為滿勤，公公司發(fā)給給滿勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。f、

8、滿勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)為1000元，工廠作業(yè)員于當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)，辦公人員于年終統(tǒng)一發(fā)放。4、遲到、早早退、請(qǐng)請(qǐng)假、曠曠工、請(qǐng)請(qǐng)假事項(xiàng)項(xiàng)：a、員工上上班晚于于規(guī)定時(shí)時(shí)間為遲遲到，每每遲到一一分鐘罰罰款一元元；b、員工未未到下班班時(shí)間提提前離開(kāi)開(kāi)為早退退，每早早退一分分鐘罰款款一元；c、員工未未經(jīng)請(qǐng)假假而未出出勤則視視為曠工工，曠工工每天扣扣三天出出勤；d、單天遲遲到一小小時(shí)以上上為曠工工半天， 單天遲遲到三個(gè)個(gè)小時(shí)及及以上則則視為曠曠工一天天，曠工工每天扣扣三天出出勤；e、員工遲遲到或早早退者累累計(jì)達(dá)55次以上上，不享享受滿勤勤，并視視情節(jié)輕輕重按員員工獎(jiǎng)懲懲制度處處罰；f、連續(xù)曠曠工三天天或一個(gè)個(gè)考勤年年度

9、累計(jì)計(jì)曠工達(dá)達(dá)六天者者視為自自動(dòng)離職職；g、 員工工遇突發(fā)發(fā)疾病須須當(dāng)天向向部門經(jīng)理理請(qǐng)假，事事后補(bǔ)交交相關(guān)證證明。 h、 事假假需提前前向部門門經(jīng)理提提出申請(qǐng)請(qǐng)，并如如實(shí)填寫寫【請(qǐng)假假單】，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后交至行行政部，否否則視為為曠工。i、 員工工享有國(guó)國(guó)家法定定節(jié)假日日正常休休息的權(quán)權(quán)利，公公司不提提倡員工工加班，鼓鼓勵(lì)員工工在日常常工作時(shí)時(shí)間內(nèi)做做好本職職工作。如如公司要要求員工工加班，計(jì)計(jì)發(fā)加班班工資及及補(bǔ)貼；員工因因工作需需要自行行要求加加班，需需向部門門經(jīng)理或或經(jīng)理提提出申請(qǐng)請(qǐng)，準(zhǔn)許許后方可可加班。 j、 員員工上下下班考勤勤記錄將將作為公公司績(jī)效效考核的的組成部部分。 衛(wèi)生規(guī)范 員

10、工須每天天清潔個(gè)個(gè)人工作作區(qū)域內(nèi)的的衛(wèi)生，確確保地面面、桌面面、工具具及設(shè)備備的整潔潔。員工須自覺(jué)覺(jué)保持公公共區(qū)域域的衛(wèi)生生，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不清潔潔的情況況，應(yīng)及及時(shí)清理理。 員工在公司司內(nèi)接待待來(lái)訪客客人，事事后需立立即清理理會(huì)客區(qū)區(qū)。生產(chǎn)及辦公公區(qū)域內(nèi)內(nèi)嚴(yán)禁吸吸煙。違違反者罰罰款500元次次。正確使用公公司內(nèi)的的水、電電、空調(diào)調(diào)等設(shè)施施，最后后離開(kāi)辦辦公室的的員工應(yīng)應(yīng)關(guān)閉門門窗、空空調(diào)、電電燈、電電扇等一一切公司司內(nèi)應(yīng)該該關(guān)閉的的設(shè)施。要愛(ài)護(hù)公司司財(cái)物，辦辦公區(qū)花花草樹木木。工作要求 工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)不應(yīng)無(wú)無(wú)故離崗崗、串崗崗，不得得閑聊、吃吃零食、玩手機(jī)、睡覺(jué)、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。工作期

11、間需服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排。新入職員工工的試用用期為一一至三個(gè)個(gè)月，員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)要按月月進(jìn)行考考評(píng)。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與與工作相相關(guān)的專專業(yè)知識(shí)識(shí)及技能能，積極極參加公公司組織織的各項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)（培培訓(xùn)將施施行簽到到制，出出席記錄錄和培訓(xùn)訓(xùn)考核也也將作為為公司績(jī)績(jī)效考核核的部分分）。 經(jīng)?？偨Y(jié)工工作中的的得失，并并參與部部門的業(yè)業(yè)務(wù)討論論，不斷斷提高自自身的業(yè)業(yè)務(wù)水平平。 不得無(wú)故缺缺席部門門的工作作例會(huì)及及公司的的重要會(huì)會(huì)議。員工在工作作時(shí)間必必須全身身心地投投入，保保持高效效率地工工作。 員工在任何何時(shí)間均均不可利利用公司司的場(chǎng)所所、設(shè)備備及其他他資源從從事私人人活動(dòng)。 接聽(tīng)私私人電話話需遠(yuǎn)離離

12、辦公區(qū)區(qū)，不得得超過(guò)55分鐘。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。8、 員工工須保管管好個(gè)人人的文件件資料及及辦公用用品，未未經(jīng)同意意不可挪挪用他人人的資料料和辦公公用品。 9、 員工工要保管管好個(gè)人人電腦，按按公司規(guī)規(guī)定進(jìn)行行文檔存存儲(chǔ)、殺殺毒及日日常維護(hù)護(hù)，如發(fā)發(fā)生故障障應(yīng)及時(shí)時(shí)報(bào)告綜綜合管理理部，由由公司安安排修理理。 10、 工工作時(shí)間間必須穿穿工作服服、佩戴戴工作牌牌。工作作時(shí)間未未穿工作作服的一一律不準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)入公公司。工工作時(shí)間間未佩戴戴工作牌牌的，罰罰款100元/天天。若工工作牌遺遺失或損損壞，必必須及時(shí)時(shí)到行政政部補(bǔ)辦辦，工本本費(fèi)300元/張張。工作作牌不得得隨意涂涂

13、改，應(yīng)應(yīng)該保持持清潔。保密規(guī)定 1、 員工工須嚴(yán)守守公司商商業(yè)機(jī)密密，妥善善保存重重要的商商業(yè)客戶戶資料、數(shù)數(shù)據(jù)等信信息。 2、 管理理人員須須做好公公司重要要文件的的備份及及存檔工工作，并并妥善記記錄網(wǎng)絡(luò)絡(luò)密碼及及口令。并并向總經(jīng)經(jīng)理提交交完整的的網(wǎng)絡(luò)口口令清單單。 3、 任何何時(shí)間，員員工均不不可擅自自邀請(qǐng)親親朋好友友在公司司聚會(huì)。 4、 員工工及管理理人員均均不可向向外泄露露公司發(fā)發(fā)展計(jì)劃劃、策略略、客戶戶資料及及其他重重要的方方案。情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的，公公司將追追究其法法律責(zé)任任。人員管理 1、 員工工必須服服從公司司的整體體管理，包包括職務(wù)務(wù)的分配配及工作作內(nèi)容的的安排。 2、 員工工須尊

14、重重上司，按按照上司司的指導(dǎo)導(dǎo)進(jìn)行工工作并主主動(dòng)向上上司匯報(bào)報(bào)工作情情況。 3、 員工工有關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)方面面的問(wèn)題題須及時(shí)時(shí)向部門門經(jīng)理或或總經(jīng)理反反映，聽(tīng)聽(tīng)取意見(jiàn)見(jiàn)。 4、 涉及及超出員員工權(quán)限限的決定定必須報(bào)報(bào)經(jīng)部門門經(jīng)理或或總經(jīng)理同同意。 5、 上下下屬之間間本著平平等原則則，合理理溝通，在在職責(zé)范范圍內(nèi)工工作，員員工不服服從上級(jí)級(jí)指揮，目目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，頂撞撞上級(jí)，而而影響公公司指導(dǎo)導(dǎo)系統(tǒng)的的正常運(yùn)運(yùn)作，視視情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重程度度，給予予處罰。情節(jié)特特別嚴(yán)重重者，多多次警告告不改者者，予以以開(kāi)除處處理。 6、 管理理人員應(yīng)應(yīng)團(tuán)結(jié)互互助，努努力協(xié)調(diào)調(diào)好各部部門的關(guān)關(guān)系，鼓鼓勵(lì)并帶帶領(lǐng)好員員工隊(duì)伍伍，時(shí)

15、刻刻掌握員員工的工工作情況況，確保保公司整整體策劃劃順利進(jìn)進(jìn)行。 7、 公司司是一個(gè)個(gè)大家庭庭，員工工應(yīng)團(tuán)結(jié)結(jié)互助，為為公司發(fā)發(fā)展做出出努力。 九、 物品品管理 1、 辦公公用品的的日常管管理由綜綜合管理理部專門門人員負(fù)負(fù)責(zé)定期期購(gòu)買； 2、 每月月10日日之前，個(gè)個(gè)人將所所需要的的辦公用用品填寫寫在公司司【購(gòu)物物申請(qǐng)單單】上,由部門門經(jīng)理審審批同意意后，由由專門負(fù)負(fù)責(zé)人將將辦公用用品購(gòu)回回，根據(jù)據(jù)實(shí)際需需要有計(jì)計(jì)劃地發(fā)發(fā)放。 3、 若急急需某類類辦公用用品，也也應(yīng)先填填寫【購(gòu)購(gòu)物申請(qǐng)請(qǐng)單】后后，經(jīng)部部門經(jīng)理理審批同同意后，交交由財(cái)務(wù)務(wù)專門負(fù)負(fù)責(zé)人方方可購(gòu)置置。 4、 新入入職人員員到職后，找

16、找財(cái)務(wù)部部領(lǐng)取辦辦公物品品并登記記個(gè)人資資產(chǎn)卡。5、 所有有人員須須愛(ài)護(hù)公公司財(cái)物物，個(gè)人人物品，如如有嚴(yán)重重人為損損壞和丟丟失情況況發(fā)生，將將按原價(jià)價(jià)賠償，如如發(fā)生無(wú)無(wú)心過(guò)失失，第一一次警告告處分，第第二次記記大過(guò)，第第三次則則照價(jià)賠賠償。十、 電腦腦管理： 1、使用者者應(yīng)保持持電腦設(shè)設(shè)備及其其所在環(huán)環(huán)境的清清潔。下下班時(shí)，務(wù)務(wù)必關(guān)機(jī)機(jī)切斷電電源。 2、使用者者的業(yè)務(wù)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格按按照要求求妥善存存儲(chǔ)在網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)上相相應(yīng)的位位置上。 3、未經(jīng)許許可，使使用者不不可增刪刪硬盤上上的應(yīng)用用軟件和和系統(tǒng)軟軟件。 4、未經(jīng)許許可，任任何私人人的光盤盤、軟盤盤不得在在公司的的計(jì)算機(jī)機(jī)設(shè)備上上使用。 5

17、、使用者者必須妥妥善保管管好自己己的用戶戶名和密密碼，重重要文件件和資料料需特別別加密，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。十一、 網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理 1、 工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)禁止瀏瀏覽與自自己工作作崗位或或業(yè)務(wù)無(wú)無(wú)關(guān)的網(wǎng)網(wǎng)站。 2、 工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)不允許許在網(wǎng)絡(luò)絡(luò)上從事事與工作作無(wú)關(guān)的的行為（如如：上網(wǎng)網(wǎng)聊天），也也決不允允許任何何與工作作無(wú)關(guān)的的信息出出現(xiàn)在網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)上。 3、 禁止止利用公公司網(wǎng)絡(luò)絡(luò)下載各各種游戲戲及大型型軟件，影影視頻文文件。4、 公司司網(wǎng)絡(luò)結(jié)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)工程程師統(tǒng)一一規(guī)劃建建設(shè)與管管理維護(hù)護(hù)，任何何人不得得私自更更改網(wǎng)絡(luò)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)個(gè)人電腦腦及服務(wù)務(wù)器設(shè)備備等所用用IP地地址必須須按網(wǎng)絡(luò)絡(luò)工程師師

18、指定的的方式設(shè)設(shè)置，不不可擅自自更改。 5、 嚴(yán)禁禁任何人人以任何何手段，蓄蓄意破壞壞公司網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的正正常運(yùn)行行。 十二、 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)條例例： 1、積極向向公司提提出合理理化建議議，其建建議被公公司所采采納者； 2、維護(hù)公公司利益益和榮譽(yù)譽(yù)，保護(hù)護(hù)公共資資產(chǎn)，防防止事故故發(fā)生與與挽回經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失有功者者。3、遵紀(jì)紀(jì)守法，執(zhí)執(zhí)行公司司規(guī)章制制度，思思想進(jìn)步步，文明明禮貌，團(tuán)團(tuán)結(jié)互助助，事跡跡突出；4、一貫貫忠于職職守、積積極負(fù)責(zé)責(zé)，廉潔潔奉公，全全年無(wú)出出現(xiàn)事故故；5、完成計(jì)計(jì)劃指標(biāo)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益良良好；66、全年年無(wú)缺勤勤，積極極做好本本職工作作；7、維護(hù)護(hù)公司利利益，為為公司爭(zhēng)爭(zhēng)得榮譽(yù)譽(yù)，防止止或

19、挽救救事故與與經(jīng)濟(jì)損損失有功功；8、維護(hù)護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)紀(jì)律，抵抵制歪風(fēng)風(fēng)邪氣，事事跡突出出；9、節(jié)約約資金，節(jié)節(jié)儉費(fèi)用用，事突突出；110、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)有方方，帶領(lǐng)領(lǐng)員工良良好完成成各項(xiàng)任任務(wù)；11、堅(jiān)持持自學(xué)，不不斷提高高業(yè)務(wù)水水平，任任職期內(nèi)內(nèi)取得大大專以上上文憑或或獲得其其他專業(yè)業(yè)證書；12.其他他對(duì)公司司作出貢貢獻(xiàn)，董董事會(huì)或或總經(jīng)理理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)當(dāng)給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。13、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評(píng)，春節(jié)后一個(gè)月一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。 14、在公公司服務(wù)務(wù)滿三年年（不含含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不

20、耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼。 15、在公公司服務(wù)務(wù)滿五年年（不含含五年）的的員工將將給予3300元元/月的的住房補(bǔ)補(bǔ)貼，發(fā)發(fā)放辦法法從第六六年度合合同期開(kāi)開(kāi)始，本本年度合合同期滿滿時(shí)一次次性發(fā)放放；無(wú)論論何種情情況，未未履行滿滿從第六六年度開(kāi)開(kāi)始簽定定的本年年度合同同期的員員工將不不享受此此項(xiàng)福利利補(bǔ)貼。 有有上列事跡跡的員工工，在調(diào)調(diào)查核實(shí)實(shí)的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)公司總裁裁辦研究究，給予予相應(yīng)的的獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)費(fèi)管理 1、 因外外出購(gòu)物物或出差差需向公公司借用用備用金金時(shí)，應(yīng)應(yīng)首先在在財(cái)務(wù)部部填寫【借借款單】，交交部門經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)、審批批簽字同同意后方方可借款款；借

21、款款后必須須在一周周內(nèi)報(bào)銷銷銷帳（出出差人員員在回公公司上班班一周內(nèi)內(nèi)）；借借款未沖沖平者，不不允許再再次借款款。 2、 員工工報(bào)銷已已發(fā)生費(fèi)費(fèi)用，首首先需找找行政部部領(lǐng)取并并填寫公公司【費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷單】或或【差旅旅費(fèi)報(bào)銷銷單】，然后后由部門經(jīng)經(jīng)理審核核簽字后后交至財(cái)財(cái)務(wù)部；會(huì)計(jì)簽簽字后，到到借款處處填入【借借款申請(qǐng)請(qǐng)單】中中的報(bào)銷銷日期，方方算完成成報(bào)銷手手續(xù)。 3、 公司司員工因因公外出出辦事，交交通工具具以公交交車為主主，特殊殊情況需需要乘坐坐出租車車時(shí)須向向部門經(jīng)理理請(qǐng)示同同意后方方可執(zhí)行行，否則則費(fèi)用不不予報(bào)銷銷。如需需派車，首首先需找找行政部部領(lǐng)取并并填寫【派車單單】，經(jīng)部部門經(jīng)理理同意后后方可執(zhí)執(zhí)行。十四、培訓(xùn)訓(xùn)管理 1、新員工工培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容及管管理 1）、培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容 a、公司文文化（概概況、成成立歷史史、公司司理念、團(tuán)團(tuán)隊(duì)品格格、道德德修養(yǎng)、行行為規(guī)范范等）； b、公司規(guī)規(guī)章制度度 c、新老員員工認(rèn)識(shí)識(shí)； d、辦公設(shè)設(shè)備的使使用； e、指引工工作地點(diǎn)點(diǎn)區(qū)域設(shè)設(shè)施（洗洗手間、就就餐處、乘乘車處等等）。 2）、培訓(xùn)訓(xùn)注意事事項(xiàng) a 、新員員工到崗崗時(shí)，公公司全體體員工應(yīng)應(yīng)表現(xiàn)出出熱情、禮禮貌的態(tài)