用工管理規(guī)范手冊

1、PAGE PAGE 77用工管理規(guī)范手冊（2010版）目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc250451575 第一章 總 則 PAGEREF _Toc250451575 h 3 HYPERLINK l _Toc250451576 第二章 勞動合合同管理理 PAGEREF _Toc250451576 h 3 HYPERLINK l _Toc250451577 第一節(jié) 合同管管理要求求 PAGEREF _Toc250451577 h 3 HYPERLINK l _Toc250451578 第二節(jié) 合同期期限 PAGEREF _Toc250451578 h 5 HYP

2、ERLINK l _Toc250451579 第三節(jié) 合同填填寫要求求 PAGEREF _Toc250451579 h 7 HYPERLINK l _Toc250451580 第三章 入司前前管理 PAGEREF _Toc250451580 h 10 HYPERLINK l _Toc250451581 第四章 入司后后管理 PAGEREF _Toc250451581 h 11 HYPERLINK l _Toc250451582 第一節(jié) 報到 PAGEREF _Toc250451582 h 11 HYPERLINK l _Toc250451583 第二節(jié) 新簽合合同 PAGEREF _Toc25

3、0451583 h 12 HYPERLINK l _Toc250451584 第三節(jié) 續(xù)簽合合同 PAGEREF _Toc250451584 h 13 HYPERLINK l _Toc250451585 第四節(jié) 合同變變更 PAGEREF _Toc250451585 h 15 HYPERLINK l _Toc250451586 第五章 離司管管理 PAGEREF _Toc250451586 h 16 HYPERLINK l _Toc250451587 第一節(jié) 公司終終止合同同 PAGEREF _Toc250451587 h 16 HYPERLINK l _Toc250451588 第二節(jié) 公司

4、提提前300天解除除合同 PAGEREF _Toc250451588 h 17 HYPERLINK l _Toc250451589 第三節(jié) 公司立立即解除除勞動合合同 PAGEREF _Toc250451589 h 21 HYPERLINK l _Toc250451590 第四節(jié) 送達(dá) PAGEREF _Toc250451590 h 24 HYPERLINK l _Toc250451591 第五節(jié) 員工辭辭職 PAGEREF _Toc250451591 h 25 HYPERLINK l _Toc250451592 第六節(jié) 協(xié)商解解除合同同 PAGEREF _Toc250451592 h 26

5、HYPERLINK l _Toc250451593 第七節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金 PAGEREF _Toc250451593 h 26 HYPERLINK l _Toc250451594 第八節(jié) 離司手手續(xù)辦理理 PAGEREF _Toc250451594 h 28 HYPERLINK l _Toc250451595 第六章 規(guī)章制制度管理理 PAGEREF _Toc250451595 h 29 HYPERLINK l _Toc250451596 第七章 特殊用用工管理理 PAGEREF _Toc250451596 h 31 HYPERLINK l _Toc250451597 第一節(jié) 非全日日制用工工

6、 PAGEREF _Toc250451597 h 31 HYPERLINK l _Toc250451598 第二節(jié) 其他單單位的內(nèi)內(nèi)退、待待崗、下下崗、停停薪留職職等人員員 PAGEREF _Toc250451598 h 32 HYPERLINK l _Toc250451599 第三節(jié) 退休返返聘人員員 PAGEREF _Toc250451599 h 33 HYPERLINK l _Toc250451600 第四節(jié) 實習(xí)生生 PAGEREF _Toc250451600 h 35 HYPERLINK l _Toc250451601 第五節(jié) 業(yè)務(wù)外外包 PAGEREF _Toc250451601

7、h 35 HYPERLINK l _Toc250451602 第六節(jié) 勞務(wù)派派遣 PAGEREF _Toc250451602 h 36 HYPERLINK l _Toc250451603 第八章 附 則 PAGEREF _Toc250451603 h 37 HYPERLINK l _Toc250451604 附件：工具具表模板板 PAGEREF _Toc250451604 h 39 HYPERLINK l _Toc250451605 勞動合同簽簽收表 PAGEREF _Toc250451605 h 39 HYPERLINK l _Toc250451606 解除/終止止勞動關(guān)關(guān)系證明明 PAGE

8、REF _Toc250451606 h 40 HYPERLINK l _Toc250451607 關(guān)系終止證證明 PAGEREF _Toc250451607 h 41 HYPERLINK l _Toc250451608 聲明書 PAGEREF _Toc250451608 h 442 HYPERLINK l _Toc250451609 續(xù)簽勞動合合同意向向書 PAGEREF _Toc250451609 h 43 HYPERLINK l _Toc250451610 續(xù)簽勞動合合同意向向書 PAGEREF _Toc250451610 h 44 HYPERLINK l _Toc250451611 勞動

9、合同變變更協(xié)議議 PAGEREF _Toc250451611 h 45 HYPERLINK l _Toc250451612 終止勞動合合同通知知書 PAGEREF _Toc250451612 h 46 HYPERLINK l _Toc250451613 公司單方解解除合同同通知單單 PAGEREF _Toc250451613 h 48 HYPERLINK l _Toc250451614 解除勞動合合同通知知書 PAGEREF _Toc250451614 h 49 HYPERLINK l _Toc250451615 終止勞動合合同通知知書（公公告版） PAGEREF _Toc250451615

10、h 50 HYPERLINK l _Toc250451616 解除勞動合合同通知知書（公公告版） PAGEREF _Toc250451616 h 51 HYPERLINK l _Toc250451617 辭職申請表表 PAGEREF _Toc250451617 h 52 HYPERLINK l _Toc250451618 解除勞動合合同協(xié)議議書（公公司提出出） PAGEREF _Toc250451618 h 53 HYPERLINK l _Toc250451619 商業(yè)秘密保保護(hù)提示示 PAGEREF _Toc250451619 h 54 HYPERLINK l _Toc250451620 解

11、除/終止止勞動合合同證明明 PAGEREF _Toc250451620 h 58 HYPERLINK l _Toc250451621 免責(zé)協(xié)議書書 PAGEREF _Toc250451621 h 59第一章 總 則第一條 為規(guī)范范用工，防防范風(fēng)險險，特制制定本手手冊。第二條 本手冊冊適用于于平安養(yǎng)養(yǎng)老保險險股份有有限公司司及其分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)（以下下簡稱公公司）。第三條 如本手手冊內(nèi)容容與地方方法規(guī)不不一致，導(dǎo)導(dǎo)致本手手冊部分分內(nèi)容不能能適用的的，相關(guān)關(guān)單位將將地方法法規(guī)報總總公司人人事行政政部、集集團(tuán)人力力資源中中心備案案后按地方方法規(guī)執(zhí)執(zhí)行。（ HYPERLINK l 目錄 返回目錄）第二章

12、勞動合合同管理理第一節(jié) 合同管管理要求求第四條 本章的的勞動合合同指廣廣義上的的勞動合合同，不不僅包括括公司標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)版本勞動動合同，還還包括各各種補(bǔ)充充協(xié)議、變變更協(xié)議議等。第五條 合同簽簽訂時間間（一）新員員工（包包括從集團(tuán)及其其他下屬屬不同法法人子公公司內(nèi)調(diào)調(diào)至養(yǎng)老險險的人員員）：報報到時應(yīng)應(yīng)簽訂勞勞動合同同，因特特殊原因因不能簽簽訂，最最遲應(yīng)自自員工報報到之日日起一個個月內(nèi)簽簽訂勞動動合同。（二）老員員工：如如雙方確確認(rèn)續(xù)簽簽勞動合合同，合合同到期期前1個個月內(nèi)辦妥續(xù)續(xù)簽手續(xù)續(xù)。第六條 合同簽簽訂方式式在合同管理理人員處處現(xiàn)場簽簽訂，員員工本人人在勞動動合同上上簽字，并并交由合同管管理人員

13、員簽字蓋蓋章。第七條 合同版版本應(yīng)簽訂公司司制度規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)版本本勞動合合同及補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議議。勞動動合同及及補(bǔ)充協(xié)協(xié)議的簽簽訂要求求詳見勞動合合同分類類管理制制度。第八條 合同數(shù)數(shù)量（一）勞動動合同一一式兩份份，一份份交員工工，一份份由合同同管理人人員保管管。員工工收到合合同時，應(yīng)應(yīng)在合同同簽收表表（ HYPERLINK l 模板1 見模模板1）上簽字確確認(rèn)收到到。（二）須進(jìn)進(jìn)行勞動動合同鑒鑒證或勞勞動用工工登記的的地方，可可按地方方要求簽簽訂一式式多份的勞動動合同。第九條 合同保保管要求求（一）勞動動合同由由專職或或兼職的的合同管管理人員員專門管管理。（二）各種種補(bǔ)充協(xié)協(xié)議、變變更協(xié)議議等應(yīng)

14、與與勞動合合同一起起保管。（三）員工工離司后后：1勞動合合同應(yīng)保保存2年年以上；2勞動合合同解除除或終止止的相關(guān)關(guān)材料（包包括但不不限于解解除/終終止合同同通知書書、辭職職申請書書、協(xié)商商解除合合同書、解除/終止合合同證明明等）應(yīng)應(yīng)長期保存存。（四）二級級機(jī)構(gòu)A類類干部的的合同管管理要求求1. 機(jī)構(gòu)構(gòu)一把手手及其他他A類干干部的勞動合同同管理均由所在在機(jī)構(gòu)人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)，當(dāng)機(jī)構(gòu)構(gòu)一把手手簽訂總總部合同同時，員員工服務(wù)務(wù)組負(fù)責(zé)責(zé)提供合合同文本本、協(xié)助助用印。具體流程如下：所在機(jī)構(gòu)人力資源部及時發(fā)起PS合同續(xù)簽流程，經(jīng)審批后，與員工服務(wù)組接洽實物合同寄送事宜。待合同簽署完畢后，將公司應(yīng)保存的

15、合同原件寄回員工服務(wù)組保管，同時在PS系統(tǒng)中維護(hù)合同信息。2. 簽訂訂原則（1）新招招聘及非非本機(jī)構(gòu)構(gòu)晉升或或調(diào)轉(zhuǎn)到到任的：機(jī)構(gòu)一把手手：直接簽簽訂總部部的勞動動合同；除機(jī)構(gòu)一把把手外的的A類干干部：直接簽簽訂本機(jī)機(jī)構(gòu)的勞勞動合同同。（2）本機(jī)機(jī)構(gòu)內(nèi)部部晉升到到任的：機(jī)構(gòu)一把手手：先維持持與本機(jī)機(jī)構(gòu)簽訂訂的原勞勞動合同同，合同同到期后后，再轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)簽總部部的勞動動合同；除機(jī)構(gòu)一把把手外的的A類干干部：先維持持與本機(jī)機(jī)構(gòu)簽訂訂的原勞勞動合同同，合同同到期后后再根據(jù)據(jù)合同簽簽訂相關(guān)關(guān)規(guī)則續(xù)續(xù)簽本機(jī)機(jī)構(gòu)的勞勞動合同同。（ HYPERLINK l 目錄 返回目錄）第二節(jié) 合同期期限第十條 合同期期限（一）

16、20008年年以后新入入司的人人員1第一次次合同的的期限：（1）普通通管理人人員：33年，試試用期33個月。（2）外招招管理干干部：33年，試試用期66個月。（3）文員員、事務(wù)務(wù)員：根根據(jù)具體體情況簽簽1-33年。合合同期限限3年的的，試用用期3個個月；合合同期限限1年以以上（含含1年）不不滿3年年的，試試用期22個月。2第二次次合同的的期限：1-5年，不約約定試用用期。經(jīng)經(jīng)考慮員員工績效效考核、發(fā)發(fā)展?jié)撡|(zhì)質(zhì)等因素素，人力力資源部部門協(xié)助助直線部部門長確確定第二二次合同同的期限限，具體體建議如如下：（1）最近近兩年年年底績效效考核排排名均位位于所在在排名組組前700%的，續(xù)續(xù)簽3-5年；（2）

17、最近近一年年年底績效效考核排排名位于于所在排排名組后后10%的，不不再續(xù)簽簽； （3）其他他人員，續(xù)簽2-3年。（二）20008年年以前入司司、20008年年以后續(xù)續(xù)簽合同同的人員員，根據(jù)據(jù)續(xù)簽時時員工在在公司的的連續(xù)工工作年限限（系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)調(diào)動動員工按按系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)累計工工作年限限），分分以下情情況處理理：1在公司司連續(xù)工工作滿110年的的，且員員工提出出簽訂無無固定期期限勞動動合同要要求的，簽簽訂無固固定期限限勞動合合同；2在公司司連續(xù)工工作不滿滿10年年的：（1）最近近兩年年年底績效效考核排排名均位位于所在在排名組組前700%的，續(xù)續(xù)簽3年年；（2）最近近一年年年底績效效考核排排名位于于所在排

18、排名組后后10%的，不不再續(xù)簽簽；（3）其他他人員，續(xù)簽2年。（三）特殊殊情況處處理1. 新晉晉升管理理干部：在晉升升當(dāng)年因因排名組組發(fā)生變變化，績績效排名名位于后后10%的，可可以續(xù)簽簽，續(xù)簽簽?zāi)晗逓闉?-55年。2. 按照照人員員管理基基本法管管理的作作業(yè)人員員：如果果績效排排名位于于后100%，但但已達(dá)到到基本法法的達(dá)標(biāo)標(biāo)要求，可可以續(xù)簽簽，續(xù)簽簽?zāi)晗逓闉?-33年。3. 三期期員工：可以續(xù)續(xù)簽，續(xù)續(xù)簽?zāi)晗尴逓?-3年。4. 排名名后100%的人人員：經(jīng)經(jīng)降職降降級且降降薪后，能能夠勝任任工作的的，可以以續(xù)簽，續(xù)續(xù)簽?zāi)晗尴逓?-3年。5. 特招招人員的的合同續(xù)續(xù)簽按照照特招招人員管管理辦

19、法法執(zhí)行行。6. 屬于于特殊情情況的續(xù)續(xù)簽，由由總公司司HR負(fù)負(fù)責(zé)人審審批。（ HYPERLINK l 目錄 返回目錄）第三節(jié) 合同填填寫要求求第十一條 標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)勞動合合同填寫寫要求（一）封面面的填寫寫1甲方信信息。由由甲方填填寫，具具體要求求如下：（1）甲方方（用人人單位）名名稱：營營業(yè)執(zhí)照照上登記記的名稱稱（2）地址址：營業(yè)業(yè)執(zhí)照上上登記的的地址（3）聯(lián)系系電話：辦公電電話（4）法定定代表人人（主要要負(fù)責(zé)人人）：填寫寫法定代代表人或或主要負(fù)負(fù)責(zé)人名名字2乙方信信息。由由員工填填寫，具具體要求求如下：（1）乙方方（員工工）姓名名：與身身份證相相符的姓姓名（2）性別別：如實實填寫 （3）身份份證

20、號碼碼：如實實填寫（4）聯(lián)系系電話：如實填填寫（二）合同同條款第第一條“合同期期限”的的填寫根據(jù)實際情情況選擇擇相應(yīng)的的合同期限限種類，合同期期限填寫寫的具體體要求如下下：1固定期期限勞動動合同：根據(jù)實實際開始始工作的的時間如如實填寫寫起止日日期。例例如，新新入司員員工20007年年5月220日實實際開始始工作，合合同期限限為三年年，填寫寫為“從20007年55月200日起至至20110年55月199日止”；又例例如，續(xù)續(xù)簽員工工原合同同20006年112月331日到到期，續(xù)續(xù)簽3年年，填寫寫為：“從20007年11月1日日起至20009年年12月月31日日止?！?無固定定期限勞勞動合同同：只

21、填填始期，不不填終期期。例如如，員工工原合同同20008年66月300日到期期，續(xù)簽簽無固定定期限勞勞動合同同，合同同期限為為：“從20008年77月1日日起。”3以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同：根據(jù)實實際情況況填寫起起始日期期、具體體的工作作任務(wù)以以及工作作任務(wù)完完成的標(biāo)標(biāo)志。例例如：新新入司員員工負(fù)責(zé)責(zé)檔案清清理項目目，項目目結(jié)束時時合同終終止，合合同期限限為：“從20008年66月1日日起至檔檔案清理理工作任任務(wù)完成成時止。完完成工作作任務(wù)的的標(biāo)志是是甲方目目前保管管的所有有人事檔檔案資料料按人員員類別歸歸檔并錄錄入電腦腦?！保ㄈ┖贤瑮l款第第二條“試用期期”的填寫寫應(yīng)依

22、法約定定試用期期，具體體如下：合同類型及及期限固定期限勞勞動合同同無固定期限限勞動合合同以完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動合同同非全日制用用工勞動動合同不滿3個月月3個月以上上不滿11年1年以上不不滿3年年3年以上試用期無不超過1個個月不超過2個個月不超過6個個月不超過6個個月無無注：本手冊冊第十條條對試用用期有規(guī)規(guī)定的，按按該規(guī)定操操作。同同一用人人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次試試用期。以以上的試試用期只只適用于于員工和和單位初初次簽訂訂合同的的情形。續(xù)續(xù)簽合同同，無論論簽固定定期限還還是無固固定期限限，都不不能約定定試用期期。（四）合同同條款第第三條“工作內(nèi)內(nèi)容”的填寫寫：填寫

23、寫管理、文文員、事事務(wù)員或或銷售。（五）合同同條款第第五條“工作地地點”的填寫寫：如實實填寫（如可以以具體到到區(qū)、縣縣一級的的，填寫寫“*區(qū)、*縣”。如無無法確定定的，則則以“市”為范圍填寫寫）。（六）合同同條款第第八條“工時制制”的填寫寫：通常常選擇標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時時制，經(jīng)經(jīng)過勞動動部門審審批才能能實行綜綜合計算算工時制制或不定定時工作作制。（七）合同同條款第第十二條條“發(fā)薪時時間”的填寫寫：薪酬酬到達(dá)員員工銀行行賬戶的的時間向向后推遲遲5天，例例如，通通常工資資于100號到達(dá)達(dá)員工銀銀行賬戶戶，發(fā)薪薪時間填填寫為115號。實際操作中，應(yīng)根據(jù)公司的相關(guān)要求進(jìn)行調(diào)整。（八）合同同條款第第四十二二條“

24、住址”的填寫寫：按照員工工實際的的住址情情況，由由員工本本人親自自填寫。（九）合同同條款第第四十三三條“雙方約約定的其其他事項項”的填寫寫：如員員工所在在崗位的的加班工工資風(fēng)險險較大，可可填寫“乙方加加班工資資的計算算基數(shù)為為正常工工作時間間工資”。第十二條 簽字字蓋章（一）員工工：由本本人現(xiàn)場場簽字，名名字應(yīng)與與其身份份證相符符。（二）單位位：1蓋單位位公章或或勞動合合同專用用章；2由法定定代表人人或授權(quán)權(quán)代表簽簽字（或或使用簽簽字章）。（ HYPERLINK l 目錄 返回目錄）第三章 入司前前管理第十三條 擬錄錄用人員員須提供供以下必備備材料才才能辦理理報到手手續(xù)：（一）與原原單位的的解

25、除/終止勞勞動關(guān)系系證明（ HYPERLINK l 模板2 見見模板2），地方政府府有特殊殊規(guī)定的的，執(zhí)行行地方政政府規(guī)定定。下列人員屬屬特殊情情況，應(yīng)應(yīng)按要求求提供相相關(guān)資料料：1政府公公務(wù)員須提供關(guān)系系終止證證明（HYPERLINK l 模板33見模板3）。2應(yīng)屆畢畢業(yè)生須提供學(xué)校校開出的的報到證。3無業(yè)人人員（1）與最最近一家家單位的的解除/終止勞勞動關(guān)系系證明；（2）無業(yè)業(yè)期間的的失業(yè)證證明；或或未辦理理失業(yè)證證明的，也也可提供供無業(yè)聲聲明書（ HYPERLINK l 模板4 見模板4）。（二）身份份證（原件和和三份復(fù)印印件）（三）學(xué)歷歷、學(xué)位證證書及驗驗證證明明（原件件和復(fù)印印件）（

26、四）錄用用通知書書（ HYPERLINK l 目錄 返回目目錄）第四章 入司后后管理第一節(jié) 報到第十四條 經(jīng)審審查具備備第三章章規(guī)定的的必備材材料的，才能辦理報到手續(xù)，否則待擬錄用人員能夠提供上述必備材料后再辦理報到手續(xù)。第十五條 辦理理報到手手續(xù)當(dāng)日日為員工工的入司司時間。即即日起員員工應(yīng)履履行勞動動合同，遵遵守公司司的各項項規(guī)章制制度。第十六條 報到到手續(xù)辦辦理員工在部門門內(nèi)勤的的協(xié)助下下辦理相相關(guān)事項項，具體體包括：1領(lǐng)取電電腦2領(lǐng)取辦辦公用品品3申領(lǐng)工工卡4申領(lǐng)社社?？ǎㄟm適用于初初次辦理理社會保保險的人人員）5簽訂勞勞動合同同（詳見見本章第第二節(jié)“新簽合合同”部分）6其他事事項（ H

27、YPERLINK l 目錄 返回目錄）第二節(jié) 新簽合合同第十七條 新簽簽勞動合合同的具具體要求求如下：（一）資料料驗證：除了查查驗解除除/終止止勞動關(guān)關(guān)系證明明外，還還應(yīng)核對對員工的的身份證證原件及及復(fù)印件件。（二）簽訂訂時間：辦理報報到手續(xù)續(xù)時簽訂訂，因特特殊原因因不能簽簽訂的，應(yīng)應(yīng)在辦理理報到手手續(xù)之日日起一個個月以內(nèi)內(nèi)簽訂勞勞動合同同并返還還一份由由員工保管管。（三）簽訂訂方式：在合同同管理人人員處現(xiàn)現(xiàn)場簽訂訂，員工工本人在在勞動合合同（包包括各種種補(bǔ)充協(xié)協(xié)議）以以及核對對無誤的的身份證證復(fù)印件件上簽字字，并交交回合同同管理人人員。（四）合同同內(nèi)容填填寫1合同期期限：合合同起始始日期處處

28、填寫實實際到崗崗工作時時間。2其他內(nèi)內(nèi)容的填填寫要求求詳見第第二章第第三節(jié)“合合同填寫寫要求”部分。（ HYPERLINK l 目錄 返回目錄）（五）職工工名冊的的建立職工名冊應(yīng)應(yīng)包括員員工姓名名、性別別、身份份證號碼碼、戶籍籍地址及及現(xiàn)住址址、聯(lián)系系方式、用用工形式式、用工工起始時時間、勞勞動合同同期限等等內(nèi)容。（ HYPERLINK l 目錄 返回目錄）第三節(jié) 續(xù)簽合合同第十八條 決定定續(xù)簽合合同的，應(yīng)在合同期滿前1個月辦理續(xù)簽手續(xù)。相關(guān)流程如下： （一）人力力資源部部門征詢詢直線領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意見，合合同期滿滿前3個個月決定定是否續(xù)續(xù)簽。（二）決定定續(xù)簽的的，人力力資源部部門在合合

29、同期滿前前2個月月向員工工發(fā)出續(xù)續(xù)簽勞動動合同意意向書（ HYPERLINK l 模板5 見模板5），根據(jù)員工的書面反饋意見做出以下處理：1員工書書面反饋饋同意續(xù)續(xù)簽的，于合合同期滿滿前1個個月續(xù)簽簽勞動合合同。2員工書書面反饋饋不同意意續(xù)簽的的，合同同到期終終止，公公司不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。3員工未未按規(guī)定定的時間間和要求求書面反反饋意見見的，或或未按規(guī)規(guī)定的時時間和要要求辦理理續(xù)簽手手續(xù)，視視為不愿愿與公司司續(xù)簽合合同，合合同到期期終止，公公司不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。第十九條 合同同續(xù)簽也也屬于合合同簽訂訂，因此此相關(guān)要要求參見見第二章章“勞動合合同管理理”部分的的規(guī)定。第二十條 符合法

30、法定條件件的，續(xù)續(xù)簽勞動動合同時時應(yīng)簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同（詳見見無固固定期限限勞動合合同管理理制度）。（一）法定定條件：員工在在本單位位連續(xù)工工作滿110年1人力資資源部門門應(yīng)在勞勞動合同同期滿前前3個月月知會用用人部門門；2人力資資源部門門在勞動動合同期期滿前22個月發(fā)發(fā)出續(xù)簽簽勞動合合同意向向書（ HYPERLINK l 模板6 見見模板6），根據(jù)員工工的書面面反饋意意見做出出以下處處理：（1）員工工書面反反饋簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同，續(xù)簽簽無固定定期限勞勞動合同同；（2）員工工書面反反饋簽訂訂固定期期限勞動動合同，續(xù)續(xù)簽固定定期限勞勞動合同同；（3）員工工書面反反饋不同同

31、意續(xù)簽簽的，合合同到期期終止，公公司不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金；（4）員工工未按規(guī)規(guī)定的時時間和要要求書面面反饋意意見的，或或未按規(guī)規(guī)定的時時間和要要求辦理理續(xù)簽手手續(xù)，視視為不愿愿與公司司續(xù)簽合合同，合合同到期期終止，公公司不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。（二）法定定條件：已連續(xù)續(xù)簽訂兩兩次固定定期限勞勞動合同同1合同期期滿前33個月，根根據(jù)績效效考核決決定是否否續(xù)簽（詳詳見無無固定期期限勞動動合同管管理制度度）；2用人單單位擬續(xù)續(xù)簽的，人力資源部門在勞動合同期滿前2個月發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向書（同模板6），根據(jù)員工的書面反饋意見做出以下處理：（1）員工工書面反反饋簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同，續(xù)簽簽無

32、固定定期限勞勞動合同同； （2）員工工書面反反饋簽訂訂固定期期限勞動動合同，續(xù)續(xù)簽固定定期限勞勞動合同同；（3）員工工書面反反饋不同同意續(xù)簽簽的，合合同到期期終止，公公司不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金；（4）員工工未按規(guī)規(guī)定的時時間和要要求書面面反饋意意見的，或或未按規(guī)規(guī)定的時時間和要要求辦理理續(xù)簽手手續(xù)，視視為不愿愿與公司司續(xù)簽合合同，合合同到期期終止，公公司不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。（ HYPERLINK l 目錄 返回目錄）第四節(jié) 合同變變更第二十一條條 合合同約定定的事項項發(fā)生變變化時，應(yīng)應(yīng)辦理合合同變更更手續(xù)。第二十二條條 以以下事項項發(fā)生變變化屬于于合同變變更：（一）合同同期限（二）試用用期

33、（三）工作作內(nèi)容（四）工作作地點（五）其他他變更第二十三條條 變變更流程程和要求求（一）用人人部門或或員工就就擬變更更事項和和對方協(xié)商商，征得得對方同同意后，才才能變更更合同。（二）簽訂訂書面變變更協(xié)議議（ HYPERLINK l 模板7 見模板7），員工本人人在合同同管理人人員處現(xiàn)現(xiàn)場簽字字，并將將變更協(xié)協(xié)議交回回合同管管理人員員蓋章。（三）變更更協(xié)議一一式兩份份，一份份交員工工，一份份由合同同管理人人員保管管。（ HYPERLINK l 目錄 返回目目錄）第五章 離司管理理第一節(jié) 公司終止止合同第二十四條條 勞勞動合同同在下列列情況下下終止：（一）勞動動合同期期滿的；（二）勞動動者達(dá)到到法

34、定退退休年齡齡的；（三）勞動動者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失蹤蹤的；（四）用人人單位被被依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)的；（五）用人人單位被被吊銷營營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令令關(guān)閉、撤撤銷或者者用人單單位決定定提前解解散的；（六）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。第二十五條條 終終止的限限制勞動合同期期滿，有有下列情情形之一一的，勞勞動合同同應(yīng)當(dāng)續(xù)續(xù)延至相相應(yīng)的情情形消失失時終止止。但是是，患職職業(yè)病或或因工負(fù)負(fù)傷喪失失或者部部分喪失失勞動能能力勞動動者的勞勞動合同同的終止止，按照照國家有有關(guān)工傷傷保險的的規(guī)定支支付一次次性工傷傷醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助金和和傷殘就就業(yè)補(bǔ)助助金。（一）從事事接觸職職業(yè)病

35、危危害作業(yè)業(yè)的勞動動者未進(jìn)進(jìn)行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的；（二）在本本單位患患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動能能力的；（三）患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；（四）女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的；（五）在本本單位連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；（六）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。第二十六條條 終終止流程程和手續(xù)續(xù)（一）征詢詢直線領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意見，合合同期滿滿前3個個月決定定終止； （二）合同同期滿前前1個月月向員工工送達(dá)終終止合同同通知

36、書書（ HYPERLINK l 模板8 見模板8或9），由員工簽簽收（退退休員工工無需送送達(dá)）。（三）員工工拒不簽簽收或無無法通知知到員工工的，用用特快專專遞形式式將通知知送達(dá)給給員工，特特快專遞遞被退回回的，再再考慮公公告。（詳詳見本章章第四節(jié)節(jié)“送達(dá)”部分）（ HYPERLINK l 目錄 返回目錄）第二節(jié) 公司提提前300天解除除合同第二十七條條 有有下列情情形之一一的，公公司提前前三十日日以書面面形式通通知勞動動者本人人或者額額外支付付勞動者者一個月月工資（按按照該勞勞動者離離司前一一個月的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)確定定，以下下文中所涉涉及的“額外支支付一個個月工資資”或“代通知知金”均按此標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

37、確定定）后，可可以解除除勞動合合同：（一）勞動動者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；（二）勞動動者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（三）勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動動者協(xié)商商，未能能就變更更勞動合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。第二十八條條 各各種解除除情形的的具體要要求（一）勞動動者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排

38、的工作作的：1須醫(yī)療療期滿。醫(yī)療期具體期限依據(jù)國家法律規(guī)定確認(rèn)。2醫(yī)療期期滿后要要安排員員工從事事原工作作，但員員工不能能從事原原工作，也也不能從從事另行行安排的的工作。上上述行為為要有證證據(jù)證明明，例如如安排工工作的記記錄、不不能從事事工作的的證明等等。3同時具具備上述述條件才才能以醫(yī)醫(yī)療期滿滿為由解解除合同同。公司司應(yīng)提前330天書書面通知知員工，如如未提前前30天天書面通通知應(yīng)支支付1個個月工資資的代通通知金。4醫(yī)療期期滿解除除應(yīng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。（二）勞動動者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的：1須不能能勝任工工作。應(yīng)應(yīng)有證據(jù)據(jù)證明，可可以參考

39、考崗位說說明書關(guān)關(guān)于工作作職責(zé)的的描述，確確定不能能勝任工工作的具具體事實實；還可可參照公公司的績績效考核核制度。2調(diào)崗或或培訓(xùn)。不不能勝任任工作的的，先要要調(diào)崗或或培訓(xùn)，否否則不能能解除合合同。調(diào)調(diào)崗或培培訓(xùn)要有有證據(jù)證證明，例例如調(diào)崗崗的要有有雙方簽簽字蓋章章的崗位位變更協(xié)協(xié)議、崗崗位變更更通知書書、崗位位變更后后的工作作總結(jié)和和計劃等等；培訓(xùn)訓(xùn)要有員員工簽到到、培訓(xùn)訓(xùn)心得、培培訓(xùn)考試試記錄等等。3經(jīng)過調(diào)調(diào)崗或培培訓(xùn)后，仍仍不能勝勝任工作作。仍不不能勝任任工作需需要證據(jù)據(jù)證明，可可參見11中的舉舉證方法法。4同時具具備上述述條件才才能以不不能勝任任為由解解除合同同。公司司應(yīng)提前330天書書

40、面通知知員工，如如未提前前30天天書面通通知應(yīng)支支付1個個月工資資的代通通知金。5不能勝勝任解除除合同應(yīng)應(yīng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。（三）勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動動者協(xié)商商，未能能就變更更勞動合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的：1客觀情情況發(fā)生生重大變變化，且且導(dǎo)致勞勞動合同同無法履履行。2先協(xié)商商變更合合同。協(xié)協(xié)商變更更合同的的過程要要有證據(jù)據(jù)證明，可可以向員員工發(fā)出出變更合合同征詢詢意見書書，員工工書面反反饋意見見。3雙方無無法協(xié)商商一致變變更合同同。4同時具具備上述述條件才才能以客客觀情況況發(fā)生重重大變化化為由解解除合同

41、同。公司司應(yīng)提前330天書書面通知知員工，如如未提前前30天天書面通通知應(yīng)支支付1個個月工資資的代通通知金。5客觀情情況發(fā)生生重大變變化解除除合同應(yīng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。（四）如有有可能，在在員工同同意的前前提下，上上述情形形也可協(xié)協(xié)商解除除合同。第二十九條條 合合同解除除的限制制有下列情形形之一的的，用人人單位不不得依照照第二十十七條解除除勞動合合同：（一）從事事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動動者未進(jìn)進(jìn)行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的；（二）在本本單位患患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動能能力的；（三）患病病或者

42、非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；（四）女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的；（五）在本本單位連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；（六）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。第三十條 解除除流程和和要求（一）員工工有二十十七條所列列情形之之一的，用用人部門門按照上上述要求求收集證證據(jù)后，將將事實、證證據(jù)報所所在單位位人力資資源部門門和法律律部門同同意后才才能解除除勞動合合同。（二）人力力資源部部門將解解除事實實及理由由書面通通知工會會（見模模板10），工會在通通知單上上簽署意意見。工工會如有有異議，人人力資源源部門予予以解釋釋；工會會意見如如合法在在理，可

43、可以采納納工會意意見。（三）通知知工會后后，人力力資源部部門提前前30天天書面通通知員工工解除或或額外支支付一個個月工資資，由員員工在解解除通知知書（見見模板11）上簽收。（四）員工工拒不簽簽收的，或或根本無無法找到到員工的的，特快快專遞將將通知寄寄給當(dāng)事事人，如如果特快快專遞被被退回，再再考慮在在報刊（或或其他勞勞動仲裁裁機(jī)構(gòu)或或人民法法院認(rèn)可可的方式式）上公公告。（詳詳見本章章第四節(jié)節(jié)“送達(dá)”部分）（ HYPERLINK l 目錄 返回目目錄）第三節(jié) 公司立即即解除勞勞動合同同第三十一條條 員員工有下下列情形形之一的的，公司司可以立立即解除除勞動合合同：（一）在試試用期間間被證明明不符合合

44、錄用條條件的；（二）嚴(yán)重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度的的；（三）嚴(yán)重重失職，營營私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損害害的；（四）勞動動者同時時與其他他用人單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系，對對完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒拒不改正正的；（五）因勞勞動合同同法第二二十六條條第一款款第一、三三項規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；（六）被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。第三十二條條 各各種立即即解除情情形的具具體要求求（一）在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件：1必須是是在試用用期內(nèi)。2須有錄錄用條件件?？赏ㄍㄟ^招聘聘廣告、入入職登記記表、崗崗位說明明書等確確

45、定錄用用條件。3須不符符合錄用用條件。要要有證據(jù)據(jù)證明，例例如不符符合錄用用條件的的具體客客觀事實實、員工工本人對對不能勝勝任事實實的書面面認(rèn)可、相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的意見見及評價價等。4同時具具備上述述條件才才能以試試用期內(nèi)內(nèi)不符合合錄用條條件為由由解除合合同。無無需提前前30天天通知，無無需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，且且不適用用第二十十九條關(guān)關(guān)于合同同解除限限制的規(guī)規(guī)定。（二）嚴(yán)重重違反用用人單位位規(guī)章制制度：1規(guī)章制制度須合合法。即即經(jīng)過合合法民主主程序制制定、制制度內(nèi)容容不違法法、并向向員工公公示或告告知。2規(guī)章制制度對員員工的具具體違紀(jì)紀(jì)行為有有明確表表述及處處罰規(guī)定定。3員工從從事了規(guī)規(guī)章制度度明

46、確處處罰的行行為。須須有證據(jù)據(jù)證明，可可以是員員工本人人的檢查查，也可可以是錄錄像、他他人的證證明等。4同時具具備上述述條件才才能以違違反規(guī)章章制度解解除合同同。無需需提前330天通通知，無無需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，且且不適用用第二十十九條關(guān)關(guān)于合同同解除限限制的規(guī)規(guī)定。（三）嚴(yán)重重失職，營營私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損害害：1須有崗崗位職責(zé)責(zé)?？蓮膹膷徫徽f說明書等等認(rèn)定工工作職責(zé)責(zé)。2有嚴(yán)重重違反崗崗位職責(zé)責(zé)的事實實。須有有證據(jù)證證明，可可以是員員工本人人的檢查查，也可可以是錄錄像、他他人的證證明等。3給單位位造成重重大損失失，須有有證據(jù)證證明。4同時具具備上述述條件才才能以嚴(yán)嚴(yán)重失職職

47、為由解解除合同同。無需需提前330天通通知，無無需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，且且不適用用第二十十九條關(guān)關(guān)于合同同解除限限制的規(guī)規(guī)定。（四）勞動動者同時時與其他他用人單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系，對對完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒拒不改正正：1須有員員工同時時與其它它單位建建立勞動動關(guān)系的的事實。要要有證據(jù)據(jù)證明，例例如勞動動合同、工工資清單單、納稅稅憑證、工工作證、工工作記錄錄及其他他單位員員工的證證言、本本單位員員工的證證明等。2對公司司造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響，或經(jīng)經(jīng)單位指指出拒不不改正。前前述事實實要有證證據(jù)證明明。對公公司造成成嚴(yán)重影影響可以以是商業(yè)業(yè)秘密泄泄露、本

48、本職工作作不能完完成等。拒拒不改正正可以由由單位向向員工發(fā)發(fā)出書面面警告等等形式。公司規(guī)章制度對雙重勞動關(guān)系有規(guī)定的，按規(guī)章制度處理。3同時具具備上述述條件才才能以雙重勞勞動關(guān)系系為由解解除合同同。無需需提前330天通通知，無無需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，且且不適用用第二十十九條關(guān)關(guān)于合同同解除限限制的規(guī)規(guī)定。（五）以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使對方在在違背真真實意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動動合同的的；1須有員員工欺詐詐等事實實存在。通通常包括括員工提提供虛假假學(xué)歷證證明、工工作證明明、身體體健康證證明或其其他虛假假證明等等事實。2欺詐事事實經(jīng)查查證屬實實，可以以解除勞勞動合同

49、同，無需需提前330天通通知，無無需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，且且不適用用第二十十九條關(guān)關(guān)于合同同解除限限制的規(guī)規(guī)定。第三十三條條 立立即解除除的流程程和要求求（一）員工工有上述述情形之之一的，用用人部門門按照上上述要求求收集證證據(jù)后，將將事實、證證據(jù)報所所在單位位人力資資源部門門和法律律部門同同意后才才能解除除勞動合合同。（二）人力力資源部部門將解解除事實實及理由由書面通通知工會會（同模板100），工會在通通知單上上簽署意意見。工工會如有有異議，人人力資源源部門予予以解釋釋；工會會意見如如合法在在理，可可以采納納工會意意見。（三）通知知工會后后，人力力資源部部門可通通知員工工立即解解除合同同，由員員

50、工在解解除合同同通知書書（同模板11）上簽收。（四）員工工拒不簽簽收的，或或根本無無法找到到員工的的，特快快專遞將將通知寄寄給當(dāng)事事人，如如果特快快專遞被被退回，再再考慮在在報刊（或或其他勞勞動仲裁裁機(jī)構(gòu)或或人民法法院認(rèn)可可的方式式）上公公告。（詳詳見本章章第四節(jié)節(jié)“送達(dá)”部分）（ HYPERLINK l 目錄 返回目目錄）第四節(jié) 送達(dá)第三十四條條 公司司依法出出具的解除終終止合同同通知書書，應(yīng)采取以以下方式式進(jìn)行送送達(dá)：（一）直接接送達(dá)。要求員員工在相關(guān)文文書上親筆簽收收。（二）郵寄寄送達(dá)。員員工拒不不簽收或或無法聯(lián)聯(lián)系下落落不明的的，可采采用特快快專遞的的方式將將相關(guān)文文書寄給給員工。具體

51、要要求如下下：1、寄送地地址按照照員工在在勞動合同同或公司司PS系系統(tǒng)中填填寫的住住址進(jìn)行行寄送。2、快遞上上應(yīng)注明所寄寄文件的名稱，如“解除勞勞動合同同通知書書”。3、登記特特快專遞遞的查詢詢編號，并保存存員工簽簽收的特特快專遞遞單據(jù)原原件，以備了解解郵件的的送達(dá)簽簽收情況況。（三）公告告送達(dá)。在上述兩兩種方法法均無法法送達(dá)員員工的情情況下，可采用公告送達(dá)（見模板12、HYPERLINK l 模板1213），公告送達(dá)須在用人單位所在地的縣級以上新聞媒體進(jìn)行刊登（或以其他勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)可的方式公告）。（四）公證證送達(dá)。條件允許的地方可到當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)將郵寄、公告的事實及過程予以公證，以

52、提高法律效力。 HYPERLINK l 目錄 （返回目錄）第五節(jié) 員工辭辭職第三十五條條 試試用期內(nèi)內(nèi)員工提前三三天提交交書面辭辭職申請請（見模模板14），進(jìn)入離司司流程，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十六條條 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后員工提前三三十天提提交書面面辭職申申請（同同模板14），進(jìn)入離司司流程，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ HYPERLINK l 目錄 返回目錄）第三十七條條 以以上兩種種辭職申申請，員員工應(yīng)將將相應(yīng)的的書面辭辭職申請請函提交交至直線線領(lǐng)導(dǎo)并并在PSS系統(tǒng)中中提起辭辭職申請請流程，55日內(nèi)交交由公司司人力資資源部門門備案。-第六節(jié) 協(xié)商商解除合合同第三十八條條 公公司提出出，雙方方協(xié)商解解

53、除合同同。流程程如下：（一）公司司向員工工提出解解除請求求。（二）雙方方就解除除時間、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)仁乱艘诉_(dá)成一一致。（三）雙方方在協(xié)商商解除合合同協(xié)議議書（公司提提出）（見模板15）上簽字蓋蓋章。該該協(xié)商解解除合同同書一式式兩份，一一份交員員工，一一份由公公司保管管。（四）公司司應(yīng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。（五）注意意：協(xié)商商解除無無需符合合公司單單方解除除的法定解解除條件件，不受受提前330天通通知的限限制，只只要雙方方協(xié)商一一致即可可。（ HYPERLINK l 目錄 返回目目錄）第七節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金第三十九條條 下下列情形形導(dǎo)致的的合同解解除或終終止應(yīng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金：（一）合同同終止1合

54、同期期滿，用用人單位位提出終終止合同同的應(yīng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。2合同期期滿，用用人單位位按低于于原勞動動合同的的條件提提出續(xù)簽簽，勞動動者不同同意續(xù)簽簽的，公公司也應(yīng)應(yīng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。3以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同因因任務(wù)完完成而終終止的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。（二）合同同解除1醫(yī)療期期滿解除除勞動合合同（詳詳見第二二十七條第一款）應(yīng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。2不能勝勝任工作作解除勞勞動合同同（詳見第二二十七條第二款款）應(yīng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。3客觀情情況發(fā)生生重大變變化解除除勞動合合同（詳見第二二十七條第三三款）應(yīng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。4公司提提出，雙方協(xié)協(xié)商解除除合同（詳見第三

55、三十七條）應(yīng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條 經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（一）按員員工在本本單位的的連續(xù)工工作年限限計算（系系統(tǒng)內(nèi)調(diào)調(diào)動員工工按系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)累計計工作年年限計算算，如原單單位在解解除、終終止合同同時已支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的，本本單位不不再計算算員工在在原單位位的工作作年限）。（二）按工工作每滿滿一年一一個月工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向員員工支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。工作六個個月以上上不滿一一年的，按按一年計計算；工工作不滿滿六個月月的，向向勞動者者支付半半個月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。例如如，在本本單位連連續(xù)工作作4年55個月，支支付的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償為4.5個月月工資；在本單單位連續(xù)續(xù)工作44年7個個月，支支付的經(jīng)

56、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償為5個個月工資資。（三）員工工的月工工資高于于本地區(qū)區(qū)上年度度職工月月平均工工資三倍倍的，按按三倍社社平工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，同時時補(bǔ)償年年限最高高不超過過十二年年。（四）月工工資是指指員工在勞勞動合同同解除或或者終止止前十二二個月的的平均工工資。員員工工作作不滿個月月的，按按照實際際工作的的月數(shù)計計算平均均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資的計算基數(shù)包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如地方對月工資計算基數(shù)有特殊規(guī)定的，按地方規(guī)定執(zhí)行。（五）20008年年1月11日存續(xù)續(xù)的勞動動合同在在20008年11月1日日后解除除或者終終止，依依照勞勞動合同同法應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付經(jīng)

57、濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)模?jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償年限自自20008年11月1日日起計算算；20008年年1月11日前的的部分，按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。例如，員工的勞動合同于2010年7月31日到期終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008年1月1日起算，故支付3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。又例如，員工不能勝任工作，公司于2010年12月31日與其解除勞動合同，屆時其已經(jīng)在公司連續(xù)工作8年。該員工合同解除前12個月的平均工資為9000元，上年的社平工資為2000元，則應(yīng)支付的2008年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為6000*3；2008年1月1日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。（ HYPERLI

58、NK l 目錄 返回目錄） 第八節(jié) 離司手手續(xù)辦理理第四十一條條 無無論何種種原因離離司，都都應(yīng)要求求員工按按照以下下流程辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)：（一）簽收收解除/終止通通知單或或提交書書面辭職職申請書書（二）員工工離司后后仍需履行商業(yè)業(yè)秘密保保護(hù)義務(wù)務(wù)，被公公司單方方解除合合同的員員工需簽簽收書面面的商業(yè)業(yè)秘密保保護(hù)提示示HYPERLINK l _員工工離職商商業(yè)秘密密保護(hù)提提示（見模板16）（三）審核核員工當(dāng)當(dāng)年度年年休假使使用情況況，員工工離司前前應(yīng)使用用完年休休假，否否則需按按照該員員工日工工資收入入的3000%支支付年休休假工資資報酬或或由其本本人書面面聲明自自動放棄棄剩余年年休假。（四）

59、交接接工作及及歸還公司司資產(chǎn)，流流程需按按紙質(zhì)（見模板17）審批進(jìn)行，公司應(yīng)及時保留員工的簽字原件放入二級檔案中，且同時在PS系統(tǒng)中做好相應(yīng)維護(hù)（五）結(jié)清清帳務(wù)（六）注銷銷IT權(quán)權(quán)限（七）調(diào)出出檔案（八）轉(zhuǎn)出出戶口第四十二條條 所所有手續(xù)續(xù)辦完后后出具解解除/終終止合同同證明（見模板18）。第四十三條條 如如需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，應(yīng)于員工履行完第四十一條規(guī)定的離司手續(xù)時支付。（ HYPERLINK l 目錄 返回目錄）第六章 規(guī)章制制度管理理第四十四條條 制制定/修修訂涉及及員工切切身利益益的規(guī)章章制度或或重大事事項應(yīng)依依民主程程序。第四十五條條 涉涉及員工工切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度或重大大事

60、項主主要包括括：勞動動報酬、工工作時間間、休息息休假、勞勞動安全全衛(wèi)生、保保險福利利、職工工培訓(xùn)、勞勞動紀(jì)律律以及勞勞動定額額管理等等。第四十六條條 上上述規(guī)章章制度制制定修訂訂流程（一）人力力資源部部門或用用人部門門根據(jù)管管理需求求制定制制度草案案（討論論稿）；（二）將制制度草案案（討論論稿）提提交職工工代表大大會或全全體職工工討論，征征求其意意見； （三）研究究職代會會或職工工意見，制制定制度度建議稿稿；（四）將制制度建議議稿提交交工會或或職工代代表，平平等協(xié)商商確定制制度定稿稿，由工工會或職職工協(xié)商商代表在在定稿上上簽署意意見；（五）發(fā)起起EOAA簽報，報報送相關(guān)關(guān)部門審審批；（六）制度