擔(dān)保公司管理制度匯編

1、中小企業(yè)信信用擔(dān)保保有限責(zé)責(zé)任公司司管理制度匯匯編一九九九年年八月中小企業(yè)信信用擔(dān)保保有限責(zé)責(zé)任公司司員工八字方方針團(tuán) 結(jié) 奮奮 斗公 正 廉廉 潔中中小企業(yè)業(yè)信用擔(dān)擔(dān)保有限限責(zé)任公公司員工五十六六字公約約艱苦創(chuàng)業(yè)講求奉奉獻(xiàn)客觀公正不謀私私利鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)求實(shí)創(chuàng)創(chuàng)新人格平等共同進(jìn)進(jìn)步追求完美業(yè)績(jī)第第一執(zhí)行制度嚴(yán)于律律己各司其職各盡其其責(zé)中小企業(yè)信信用擔(dān)保保有限責(zé)責(zé)任公司司管理制度匯匯編目錄錄第一部份 行政政管理制制度第二部份 人事事管理制制度第三部份 財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度第四部份 會(huì)計(jì)計(jì)核算制制度第一部份 行政政管理制制度第一章 總則 第第一條 為完完善公司司行政管管理機(jī)制制，實(shí)行行規(guī)范化化的行政政管理

2、，使使公司各各項(xiàng)行政政工作有有章可循循，特制制定本制制度。 第第二條 本制制度包括括： 11、日常常辦公制制度 22、辦公公秩序管管理制度度 33、保密密規(guī)定 44、文件件收發(fā)、傳傳閱，檔檔案管理理制度 55、印鑒鑒、介紹紹信管理理制度 66、文印印、辦公公設(shè)備管管理制度度 77、辦公公用品領(lǐng)領(lǐng)用制度度 88、通信信設(shè)備使使用制度度 99、財(cái)產(chǎn)產(chǎn)管理制制度 100、車(chē)輛輛使用與與維護(hù)管管理辦法法 111、文件件銷(xiāo)毀制制度第二章 日常辦辦公制度度 第第三條 公司司上下都都要嚴(yán)格格遵守勞勞動(dòng)管理理制度和和費(fèi)用管管理制度度，高效效率地為為公司服服務(wù)。 第第四條 實(shí)行行例會(huì)制制度。重重大問(wèn)題題、人事事

3、安排由由總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)決定；各項(xiàng)擔(dān)擔(dān)保項(xiàng)目目由公司司審保委委員會(huì)集集體討論論決定?？偪偨?jīng)理辦辦公會(huì)、中中心經(jīng)理理會(huì)每月月不定期期召開(kāi)。 第第五條 各中中心及業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)要認(rèn)真真履行職職責(zé)，廣廣泛聽(tīng)取取員工的的意見(jiàn)和和建議。各各中心及及業(yè)務(wù)部部門(mén)之間間應(yīng)按公公司操作作程序交交流工作作情況和和信息。 第第六條 員工工之間互互相尊重重，團(tuán)結(jié)結(jié)友愛(ài)。重重大問(wèn)題題堅(jiān)持原原則，一一般分歧歧互相體體諒、互互相理解解。 第第七條 嚴(yán)格格檔案管管理，嚴(yán)嚴(yán)守保密密紀(jì)律。公公司利益益第一，個(gè)個(gè)人利益益服從公公司利益益。第三章 辦公秩秩序管理理制度 第第八條 員工工的儀容容儀表： 員員工個(gè)人人形象代代表著公公司的形

4、形象，所所以員工工個(gè)人儀儀表的優(yōu)優(yōu)劣對(duì)公公司至關(guān)關(guān)重要，為為此，公公司對(duì)員員工上班班時(shí)間的的儀容儀儀表作如如下要求求：要求項(xiàng)目 男男士 女女士 服裝要求西服套裝或或整潔服服裝職業(yè)套裝禁止背心、短褲褲、無(wú)領(lǐng)領(lǐng)上裝低胸、無(wú)領(lǐng)領(lǐng)、超短短裙、短短褲 鞋要求穿皮鞋且保保持光亮亮、干凈凈禁止穿拖鞋，鞋鞋面骯臟臟，有污污垢、灰灰塵 發(fā)飾要求整齊、自然然整齊禁止亂蓬蓬、過(guò)過(guò)長(zhǎng)零亂面容修飾要求保持精神、每每日剃須須清淡的化妝妝禁止蓄須，無(wú)精精打采濃妝艷抹或或不化妝妝 其它手指甲不能能太長(zhǎng)，禁禁止涂鮮鮮艷的指指甲油 第第九條 員工工在辦公公時(shí)間和和辦公地地點(diǎn)不得得大聲喧喧嘩、打打鬧，不不得在辦辦公室吃吃東西，不不

5、準(zhǔn)干私私活，不不得長(zhǎng)時(shí)時(shí)間看非非專(zhuān)業(yè)性性報(bào)紙（如如成都商商報(bào)、成成都晚報(bào)報(bào)、華西西都市報(bào)報(bào)、商務(wù)務(wù)早報(bào)、蜀蜀報(bào)、四四川青年年報(bào)）。 第第十條 員工工在辦公公場(chǎng)所和和辦公時(shí)時(shí)間，原原則上不不準(zhǔn)打私私人電話(huà)話(huà)和會(huì)私私客，不不準(zhǔn)帶小小孩到公公司玩耍耍。必須須接的私私人電話(huà)話(huà)要盡量量低聲，不不得影響響他人工工作，最最長(zhǎng)不得得超過(guò)三三分鐘。必必須接待待的私客客應(yīng)到接接待室或或走廊接接待。 第第十一條條 向向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)請(qǐng)示、匯匯報(bào)工作作，應(yīng)簡(jiǎn)簡(jiǎn)明扼要要，節(jié)省省時(shí)間。原原則上不不允許越越級(jí)請(qǐng)示示、匯報(bào)報(bào)，情況況緊急、事事關(guān)重大大者除外外。 第第十二條條 除除談工作作外，不不準(zhǔn)串崗崗閑聊、擅擅自離崗崗，進(jìn)入入各辦

6、公公室應(yīng)先先請(qǐng)示，允允許后方方可進(jìn)入入。 第第十三條條 員員工負(fù)責(zé)責(zé)本辦公公室清潔潔衛(wèi)生，公公共辦公公區(qū)域內(nèi)內(nèi)禁止吸吸煙、亂亂丟棄物物，愛(ài)護(hù)護(hù)辦公環(huán)環(huán)境。 第第十四條條 員員工要保保持自己己辦公桌桌桌面的的整潔，禁禁止放置置與辦公公無(wú)關(guān)的的雜物，下下班時(shí)應(yīng)應(yīng)整潔辦辦公桌面面，私人人物品均均放入員員工貯物物柜，將將辦公桌桌鎖好，防防止文件件資料的的丟失。 第第十五條條 員員工要禮禮貌待客客，禮貌貌用語(yǔ)，禮禮貌接轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)電話(huà)，耐耐心解答答相關(guān)的的業(yè)務(wù)事事項(xiàng)及電電話(huà)詢(xún)問(wèn)問(wèn)，自覺(jué)覺(jué)樹(shù)立維維護(hù)公司司的良好好形象。 第第十六條條 愛(ài)愛(ài)護(hù)公司司財(cái)產(chǎn)，最最后離開(kāi)開(kāi)辦公室室的員工工必須檢檢查門(mén)窗窗是否關(guān)關(guān)閉，空空調(diào)

7、、電電腦、電電燈、飲飲水機(jī)是是否關(guān)閉閉，防止止火災(zāi)和和失竊事事件的發(fā)發(fā)生。第四章 保密規(guī)規(guī)定 第第十七條條 密密級(jí)確定定： 公公司文件件分“秘密”、“機(jī)密”、“絕密”三個(gè)等等級(jí)，凡凡涉及三三個(gè)等級(jí)級(jí)內(nèi)文件件均屬保保密范圍圍。 11、“秘密”：內(nèi)部部規(guī)章制制度屬秘秘密級(jí)，只只限全體體員工周周知，不不可外傳傳。 、“機(jī)密”：公司司“總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要要和中心心經(jīng)理辦辦公會(huì)議議紀(jì)要”、“項(xiàng)目進(jìn)進(jìn)度計(jì)劃劃”、“項(xiàng)目建建議書(shū)”、“項(xiàng)目可可行性研研究報(bào)告告”、“ 有關(guān)關(guān)財(cái)務(wù)制制度”、“財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表”“各類(lèi)類(lèi)經(jīng)濟(jì)合合同、協(xié)協(xié)議”等屬機(jī)機(jī)密級(jí)，此此類(lèi)文件件發(fā)至中中心經(jīng)理理及相關(guān)關(guān)人員。、“絕密密”：公司司“

8、董事會(huì)會(huì)會(huì)議紀(jì)紀(jì)要”、“總經(jīng)理理工作報(bào)報(bào)告”、“年度財(cái)財(cái)務(wù)決算算報(bào)告書(shū)書(shū)”、“年度財(cái)財(cái)務(wù)收支支和利潤(rùn)潤(rùn)分配方方案”等屬公公司絕密密級(jí)，此此類(lèi)文件件發(fā)至公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。第十八條 保密密規(guī)定：1、由各中中心及業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)建立的的專(zhuān)業(yè)性性“機(jī)密”級(jí)以下下文件（含含“機(jī)密”級(jí)）由由各中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)向向辦公室室提交文文件軟盤(pán)盤(pán)及文件件原稿備備案，各各中心及及業(yè)務(wù)部部門(mén)留存存一份，其其中軟盤(pán)盤(pán)及文件件原稿由由各中心心經(jīng)理或或業(yè)務(wù)部部門(mén)主管管負(fù)責(zé)保保管，保保存在計(jì)計(jì)算機(jī)軟軟、硬盤(pán)盤(pán)上的文文件必須須作加密密處理，密密碼由各各中心經(jīng)經(jīng)理或業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)主管掌掌握。 22、各類(lèi)類(lèi)“絕密”級(jí)文件件統(tǒng)一由由辦公室室負(fù)

9、責(zé)保保管，保保存在計(jì)計(jì)算機(jī)軟軟、硬盤(pán)盤(pán)上的文文件必須須作加密密處理，密密碼由辦辦公室主主管掌握握。3、各中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)的的專(zhuān)業(yè)性性“機(jī)密”級(jí)以下下文件（含含“機(jī)密”級(jí)）的的打印草草稿各中中心經(jīng)理理或業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)主主管負(fù)責(zé)責(zé)收集，以以備下次次打印之之用，凡凡不能繼繼續(xù)使用用的草稿稿紙，各各中心及及業(yè)務(wù)部部門(mén)必須須及時(shí)銷(xiāo)銷(xiāo)毀，不不得隨意意放置。4、辦公室室定期對(duì)對(duì)保存的的各類(lèi)文文件軟盤(pán)盤(pán)進(jìn)行拷拷貝更新新，避免免因軟盤(pán)盤(pán)損壞導(dǎo)導(dǎo)致文件件丟失。 第第十九條條 借借閱規(guī)定定： 11、凡借借閱本中中心或本本部門(mén)“機(jī)密”級(jí)以下下文件（含含“機(jī)密”級(jí)），需需經(jīng)部門(mén)門(mén)主管允允許，辦辦理借閱閱手續(xù)，并并于借閱閱

10、當(dāng)日歸歸還，若若需帶出出公司，需需經(jīng)中心心經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)； 22、凡借借閱其他他中心或或部門(mén)“機(jī)密”級(jí)以下下文件（含含“機(jī)密”級(jí)），需需經(jīng)中心心經(jīng)理允允許，到到辦公室室登記辦辦理借閱閱手續(xù)，并并于借閱閱當(dāng)日歸歸還，若若需帶出出公司，需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理簽字字批準(zhǔn)； 33、凡借借閱“絕密”級(jí)文件件，經(jīng)總總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)，到辦辦公室登登記、辦辦理借閱閱手續(xù)，并并于借閱閱當(dāng)日歸歸還，不不得帶出出公司。 第第二十條條 對(duì)對(duì)泄密行行為的處處理凡私自傳播播、散發(fā)發(fā)、復(fù)印印公司保保密范圍圍內(nèi)的文文件，均均屬泄密密行為。 泄泄露公司司“秘密”者，給給予警告告處分一一次。 泄泄露公司司“機(jī)密”者，給給予記過(guò)過(guò)處分

11、一一次。 泄泄露公司司“絕密”者，給給予除名名。第二十一條條 任任何人不不得隨意意涂改或或自行處處理公司司文件，必必須妥善善保管，公公司不定定期收回回保密范范圍內(nèi)文文件統(tǒng)一一銷(xiāo)毀。第五章 文件收收發(fā)、傳傳閱，檔檔案管理理制度 第第二十二二條 管理分分類(lèi)及原原則 11、公司司檔案按按三類(lèi)實(shí)實(shí)行“部門(mén)立立卷、分分類(lèi)管理理”辦法： 人人事檔案案：人力力資源部部立卷、管管理； 業(yè)業(yè)務(wù)檔案案：各中中心及業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)立卷、管管理；財(cái)務(wù)檔案：財(cái)務(wù)中中心立卷卷、辦公公室管理理； 22、立卷卷、歸檔檔中凡涉涉及兩個(gè)個(gè)中心的的檔案整整理、保保管工作作因規(guī)定定不明的的，由行行政管理理中心協(xié)協(xié)調(diào)后決決定職責(zé)責(zé)歸屬及及

12、處理辦辦法。 第第二十三三條 立卷歸歸檔要求求凡記載公司司的具有有查閱、保保管價(jià)值值的各類(lèi)類(lèi)文件材材料、磁磁盤(pán)、實(shí)實(shí)物等，均均屬歸檔檔范圍。具具體如下下：1、行政管管理中心心立卷歸歸檔范圍圍(1)辦公公室立卷卷歸檔范范圍 公司成成立的有有關(guān)資料料。包括括可行性性研究報(bào)報(bào)告、合合同協(xié)議議、章程程、申請(qǐng)請(qǐng)報(bào)告、主主管部門(mén)門(mén)批復(fù)、營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照照、董事事會(huì)成員員的簡(jiǎn)歷歷、公司司領(lǐng)導(dǎo)班班子個(gè)人人情況等等。 公司歷歷屆董事事會(huì)的主主要資料料。如通通知、董董事會(huì)參參加人員員名單、會(huì)會(huì)議日程程安排、總總經(jīng)理工工作報(bào)告告、董事事會(huì)會(huì)議議紀(jì)要、總總經(jīng)理辦辦公會(huì)會(huì)會(huì)議紀(jì)要要等文字字材料及及聲像材材料等。 政府有有關(guān)部

13、門(mén)門(mén)、單位位發(fā)送我我公司的的來(lái)文、來(lái)來(lái)函及其其它資料料。 相關(guān)公公司發(fā)送送的各種種邀請(qǐng)書(shū)書(shū)、信息息資料等等。 公司的的規(guī)章制制度、發(fā)發(fā)文、紀(jì)紀(jì)要、通通知。 公司與與有關(guān)單單位簽訂訂的各種種合同、協(xié)協(xié)議書(shū)、意意向書(shū)(正本)。 其它在在公司各各項(xiàng)行政政、業(yè)務(wù)務(wù)活動(dòng)中中形成的的具有考考查、利利用價(jià)值值的資料料。 (2)人人力資源源部立卷卷歸檔范范圍 公司人人事檔案案，包括括部門(mén)主主管以上上人員的的任免通通知、員員工試用用、聘用用以及升升職、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、辭辭退的各各種記錄錄； 公司各各類(lèi)人員員技術(shù)職職稱(chēng)、技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的各種種記錄； 建立人人才檔案案庫(kù)，對(duì)對(duì)所有技技術(shù)專(zhuān)業(yè)業(yè)人才設(shè)設(shè)置特殊殊檔案； 22、財(cái)務(wù)

14、務(wù)中心立立卷歸檔檔范圍 各各類(lèi)財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表、憑憑證、資資料以及及與上級(jí)級(jí)財(cái)稅部部門(mén)、金金融機(jī)構(gòu)構(gòu)相互來(lái)來(lái)往的函函件、協(xié)協(xié)議、合合同及其其它文件件。 33、其他他中心及及業(yè)務(wù)部部門(mén)立卷卷歸檔范范圍： 其其他中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)資料料、文件件及其它它。 第第二十四四條 文件的的傳閱 11、需傳傳閱文件件（上級(jí)級(jí)政策性性文件、公公司的決決策方案案、公司司的發(fā)文文、公司司收集的的經(jīng)濟(jì)信信息等），根根據(jù)文件件內(nèi)容由由辦公室室決定傳傳閱范圍圍。 22、建立立卡片式式文件的的傳閱單單，傳閱閱單上應(yīng)應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批示、閱閱文人及及傳閱、退退回時(shí)間間。 33、辦公公室應(yīng)及及時(shí)催閱閱已傳出出的文件件； 第第二十五五

15、條 文件的的借閱 11、公司司員工借借閱各類(lèi)類(lèi)文件按按第三章章、第三三條的有有關(guān)規(guī)定定辦理；2、外單位位人員借借閱文件件時(shí)，須須持有介介紹信，介介紹信寫(xiě)寫(xiě)明文件件號(hào)、借借閱人姓姓名、政政治面貌貌、職務(wù)務(wù)、借閱閱時(shí)間、借借閱目的的等，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審批后后在辦公公室辦理理借閱手手續(xù)。第二十六條條 文文件的立立卷歸檔檔存放 11、在年年終，通通過(guò)對(duì)照照收發(fā)文文登記本本和借閱閱文件登登記本，把把所有應(yīng)應(yīng)歸檔的的文件收收集齊全全；2、立卷時(shí)時(shí)應(yīng)保持持文件之之間的歷歷史聯(lián)系系，按文文件的共共同特征征和相互互聯(lián)系進(jìn)進(jìn)行組卷卷；3、公司內(nèi)內(nèi)文件按按文號(hào)以以年為單單位立卷卷。其他他單位來(lái)來(lái)文以單單位名立立卷。專(zhuān)

16、專(zhuān)題事項(xiàng)項(xiàng)單獨(dú)立立卷，即即按問(wèn)題題特征立立卷；4、定卷時(shí)時(shí)，對(duì)卷卷內(nèi)文件件進(jìn)行系系統(tǒng)排列列、編號(hào)號(hào)，填寫(xiě)寫(xiě)卷內(nèi)目目錄和卷卷本備考考表，填填好案卷卷的封皮皮及案卷卷的目錄錄。 第第二十七七條 文件的的收發(fā)制制度發(fā)文 （11）在領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文文件草擬擬后，由由辦公室室對(duì)文件件進(jìn)行擬擬稿，也也可由具具體業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)擬擬稿； （22）文稿稿通過(guò)檢檢稿并證證明無(wú)誤誤后，送送往公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人審審批簽發(fā)發(fā)； （33）經(jīng)簽簽發(fā)的文文稿應(yīng)在在發(fā)文登登記簿上上登記，填填寫(xiě)編號(hào)號(hào)、成文文日期、送送發(fā)范圍圍、文件件名稱(chēng)、文文號(hào)、份份數(shù)、附附件、簽簽發(fā)人等等事項(xiàng)； （44）經(jīng)登登記后的的文稿方方可正式式印制、蓋蓋章； （

17、55）文件件收領(lǐng)部部門(mén)必須須在發(fā)文文登記單單上簽字字，發(fā)文文登記單單隨留底底文件一一同保存存，以備備核查。收文 （11）建立立收文登登記簿。填填寫(xiě)順序序號(hào)、收收文日期期，來(lái)文文單位、文文號(hào)、文文件名稱(chēng)稱(chēng)、份數(shù)數(shù)、內(nèi)容容摘要、處處理情況況等事項(xiàng)項(xiàng)。 （22）上級(jí)級(jí)或其它它單位文文件、內(nèi)內(nèi)部資料料以及掛掛號(hào)信件件等都應(yīng)應(yīng)登記。一一些帶廣廣告性質(zhì)質(zhì)的信函函以及不不具文件件性質(zhì)的的電報(bào)、報(bào)報(bào)刊等不不必記錄錄。 （33）急件件隨到隨隨登，并并及時(shí)分分送，不不得延誤誤。 （44）在收收文登記記的同時(shí)時(shí)，在文文件右上上角加蓋蓋本公司司的收文文專(zhuān)用章章。第六章 印鑒、介介紹信管管理制度度 第第二十八八條 公司

18、印印鑒、法法定代表表人個(gè)人人印鑒、總總經(jīng)理個(gè)個(gè)人印鑒鑒由總經(jīng)經(jīng)理指派派專(zhuān)人保保管，公公司各中中心及業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)的印鑒鑒由部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人指派專(zhuān)專(zhuān)人保管管。 第第二十九九條 印鑒必必須放在在安全的的地方，不不可亂放放，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)印鑒丟丟失或有有異常現(xiàn)現(xiàn)象，應(yīng)應(yīng)及時(shí)報(bào)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，迅速速查明情情況，及及時(shí)處理理，確認(rèn)認(rèn)丟失，應(yīng)應(yīng)向有關(guān)關(guān)部門(mén)聲聲明作廢廢。 第第三十條條 各各中心及及業(yè)務(wù)部部門(mén)因?qū)?duì)外業(yè)務(wù)務(wù)需要使使用公司司印鑒時(shí)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)行政管管理中心心審核、簽簽字登記記后，方方可辦理理。公司司投資、擔(dān)擔(dān)保等重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)活動(dòng)涉涉及各種種對(duì)外合合同使用用公司印印鑒，需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理簽字字，交由由辦公室室登記后后

19、方可辦辦理。第三十一條條 所所有公司司文件應(yīng)應(yīng)先編上上文號(hào)，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理簽發(fā)后后方可加加蓋公司司印鑒。 第第三十二二條 各中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)印印鑒或?qū)?zhuān)用印鑒鑒因機(jī)構(gòu)構(gòu)變動(dòng)或或其他原原因停用用時(shí)，應(yīng)應(yīng)統(tǒng)一交交回行政政管理中中心并指指定辦公公室加以以銷(xiāo)毀。第三十三條條 凡凡以公司司名義出出具的介介紹信，須須由行政政管理中中心經(jīng)理理簽發(fā)。填填寫(xiě)介紹紹信應(yīng)按按規(guī)定內(nèi)內(nèi)容填寫(xiě)寫(xiě)，持出出部分和和存根部部分內(nèi)容容一致，經(jīng)經(jīng)辦人需需在存根根聯(lián)上簽簽字。 第第三十四四條 所有介介紹信均均應(yīng)按順順序編號(hào)號(hào)，非經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理書(shū)面特特許，不不能出具具空白介介紹信。經(jīng)經(jīng)特批出出具的空空白介紹紹信必須須說(shuō)明有有效期限限，

20、并由由使用人人在介紹紹信存根根簽名。第三十五條條 非非本公司司工作人人員，不不得使用用公司介介紹信。因因工作需需要必須須使用時(shí)時(shí)，須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理書(shū)面批批準(zhǔn)。第三十六條條 妥妥善保管管介紹信信存根，及及時(shí)歸檔檔。第七章 文印、辦辦公設(shè)備備管理制制度 第第三十七七條 辦公室室文印人人員必須須遵守公公司的保保密規(guī)定定，不得得泄露工工作中接接觸的公公司保密密事項(xiàng)；第三十八條條 打打印文件件，應(yīng)按按文件收收發(fā)規(guī)定定由各級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)。各中中心及業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)草擬的的文件、報(bào)報(bào)表和業(yè)業(yè)務(wù)資料料，需注注明擬稿稿人及打打印份數(shù)數(shù)，經(jīng)中中心經(jīng)理理簽字批批準(zhǔn)方可可打印。第三十九條條 公公司各中中心及業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)

21、門(mén)需復(fù)印印的各種種文件、資資料，要要求注明明復(fù)印份份數(shù)，復(fù)復(fù)印量過(guò)過(guò)大時(shí)需需注明用用途，由由中心或或部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字并經(jīng)經(jīng)辦公室室主管審審核登記記后方可可復(fù)印。第四十條 公司司各中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)需需傳真的的各種文文件、資資料，需需注明傳傳真號(hào)、對(duì)對(duì)方的單單位名稱(chēng)稱(chēng)及接件件人，經(jīng)經(jīng)中心或或部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字并經(jīng)經(jīng)辦公室室主管審審核登記記后發(fā)送送。第四十一條條 文文印工作作人員必必須按時(shí)時(shí)、按質(zhì)質(zhì)完成打打字、傳傳真、復(fù)復(fù)印任務(wù)務(wù)，不得得積壓遲遲誤，任任務(wù)緊急急時(shí)應(yīng)加加班完成成。第四十二條條 復(fù)復(fù)印機(jī)、傳傳真機(jī)由由專(zhuān)人管管理。一一般情況況下非專(zhuān)專(zhuān)管人員員未經(jīng)允允許不準(zhǔn)準(zhǔn)開(kāi)機(jī)；第四十三條條 原原則

22、上不不接受外外單位、個(gè)個(gè)人資料料打印、復(fù)復(fù)印，如如確實(shí)需需要，經(jīng)經(jīng)辦公室室主管批批準(zhǔn)后辦辦理登記記收費(fèi)手手續(xù)。復(fù)復(fù)印收費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（33，4）0.22元張張，（4，5）0.11元張張；打字字收費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：以以4計(jì)算每每頁(yè)收費(fèi)費(fèi)5元。收收據(jù)由財(cái)財(cái)務(wù)部出出具； 第第四十四四條 文印人人員應(yīng)愛(ài)愛(ài)護(hù)設(shè)備備，按操操作程序序進(jìn)行操操作，節(jié)節(jié)約用紙紙，降低低消耗，注注意安全全。 第第四十五五條 文印的的消耗材材料采購(gòu)購(gòu)，須報(bào)報(bào)辦公室室批準(zhǔn)方方可購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)。 第第四十六六條 嚴(yán)禁私私事用傳傳真電話(huà)話(huà)，嚴(yán)禁禁將電腦腦用于私私人學(xué)習(xí)習(xí)或玩游游戲。違違者按公公司的有有關(guān)規(guī)定定處罰。 第第四十七七條 各中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)發(fā)發(fā)

23、生的文文印材料料消耗及及傳真、長(zhǎng)長(zhǎng)途電話(huà)話(huà)費(fèi)用由由辦公室室負(fù)責(zé)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，并并報(bào)財(cái)務(wù)務(wù)部門(mén)備備案，作作為年終終各中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門(mén)費(fèi)費(fèi)用考核核的依據(jù)據(jù)。第八章 辦公用用品領(lǐng)用用制度 第第四十八八條 公司各各部門(mén)所所需的辦辦公用品品（財(cái)務(wù)務(wù)部除外外），按按計(jì)劃由由辦公室室統(tǒng)一購(gòu)購(gòu)置，各各部門(mén)按按實(shí)際需需要領(lǐng)用用。 第第四十九九條 辦公室室指派專(zhuān)專(zhuān)人負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)辦公公用品進(jìn)進(jìn)行造冊(cè)冊(cè)，領(lǐng)用用時(shí)實(shí)行行登記制制度。 第第五十條條 辦辦公用品品只能用用于辦公公，不得得移作他他用或私私用。 第第五十一一條 所有員員工要本本著勤儉儉節(jié)約、杜杜絕浪費(fèi)費(fèi)的原則則，愛(ài)惜惜辦公用用品。 第第五十二二條 購(gòu)置日日常辦公公用品

24、或或報(bào)銷(xiāo)正正常辦公公費(fèi)用，由由行政管管理中心心經(jīng)理審審批，購(gòu)購(gòu)置大宗宗辦公用用品，必必須按財(cái)財(cái)務(wù)管理理規(guī)定報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后購(gòu)置。第九章 通訊設(shè)設(shè)備使用用制度 第第五十三三條 接聽(tīng)外外來(lái)電話(huà)話(huà)必須用用規(guī)范用用語(yǔ)，通通話(huà)時(shí)講講普通話(huà)話(huà)，如對(duì)對(duì)方為本本地人時(shí)時(shí)可講地地方語(yǔ)言言。規(guī)范范用語(yǔ)為為：“您好，擔(dān)擔(dān)保公司司”，“請(qǐng)問(wèn)找找哪位”，“請(qǐng)稍等等”，“謝謝”，“再見(jiàn)”。 第第五十四四條 電話(huà)為為辦公配配備、使使用，私私事打市市內(nèi)電話(huà)話(huà)不得妨妨礙聯(lián)系系公務(wù)。通通話(huà)須簡(jiǎn)簡(jiǎn)單明了了，禁止止用電話(huà)話(huà)聊天。 第第五十五五條 因公撥撥打長(zhǎng)途途電話(huà)按按下列程程序辦理理： （）詳細(xì)細(xì)填寫(xiě)“長(zhǎng)途電電話(huà)使用用申請(qǐng)單單

25、”；（）交中中心或部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字；（）通話(huà)話(huà)完結(jié)后后，將登登記表項(xiàng)項(xiàng)目完成成以備核核查。 第第五十六六條 禁止員員工為私私事掛撥撥長(zhǎng)途電電話(huà)。確確有急事事需要，比比照因公公程序辦辦理，并并按電信信局收費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收收費(fèi)，由由財(cái)務(wù)部部出具收收據(jù)。禁禁止撥打打各種信信息臺(tái)及及股市信信息電話(huà)話(huà)。如有有違反，將將給予以以元人人民幣罰罰款。 第第五十七七條 公司報(bào)報(bào)銷(xiāo)限額額費(fèi)用的的傳呼、手手機(jī)必須須隨時(shí)處處于待機(jī)機(jī)狀態(tài)，并并在公司司呼叫時(shí)時(shí)立即回回答。第十章 財(cái)產(chǎn)管管理制度度 第第五十八八條 公司全全部固定定資產(chǎn)、低低值易耗耗品、辦辦公設(shè)備備用品由由辦公室室統(tǒng)一負(fù)負(fù)責(zé)購(gòu)置置、保管管、調(diào)配配、報(bào)廢廢處理

26、。 第第五十九九條 購(gòu)置財(cái)財(cái)產(chǎn)、辦辦公用具具按下列列程序辦辦理： 11、公司司購(gòu)買(mǎi)辦辦公用品品及低值值易耗品品，均需需使用部部門(mén)填寫(xiě)寫(xiě)物品品購(gòu)置計(jì)計(jì)劃單報(bào)報(bào)辦公室室匯總，并并報(bào)主管管副總（總總經(jīng)理助助理）或或總經(jīng)理理審查同同意，財(cái)財(cái)務(wù)部憑憑審批后后的物物品購(gòu)置置計(jì)劃單單預(yù)付付貨款。 22、日常常耗用的的辦公用用品由辦辦公室根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)需要量量，編制制全年預(yù)預(yù)算和分分批采購(gòu)購(gòu)計(jì)劃。 33、各部部門(mén)業(yè)務(wù)務(wù)必需的的書(shū)報(bào)、雜雜志、學(xué)學(xué)習(xí)資料料等，由由各部門(mén)門(mén)列出清清單，行行政管理理中心經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可購(gòu)買(mǎi)。 44、購(gòu)置置的各項(xiàng)項(xiàng)財(cái)產(chǎn)、辦辦公用品品、書(shū)刊刊等，均均憑正式式發(fā)票和和實(shí)物，由由辦公室室驗(yàn)

27、收、登登記并在在發(fā)票上上簽收后后，連同同審批后后的物物品購(gòu)置置計(jì)劃單單在財(cái)財(cái)務(wù)部按按費(fèi)用報(bào)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定定報(bào)銷(xiāo)，并并據(jù)此入入帳。 第第六十條條 財(cái)財(cái)產(chǎn)的保保管與使使用。 11、公司司全部固固定資產(chǎn)產(chǎn)、低值值易耗品品、辦公公用品，統(tǒng)統(tǒng)一由辦辦公室登登記、建建卡、保保管，其其中固定定資產(chǎn)和和大宗低低值易耗耗品，財(cái)財(cái)務(wù)部還還應(yīng)建立立分類(lèi)明明細(xì)帳，進(jìn)進(jìn)行固定定資產(chǎn)折折舊和低低值易耗耗品攤銷(xiāo)銷(xiāo)的會(huì)計(jì)計(jì)核算。 22、各部部門(mén)所需需使用的的各項(xiàng)物物品，在在辦公室室辦理領(lǐng)領(lǐng)用手續(xù)續(xù)，并按按部門(mén)建建立在用用物品登登記簿。員員工所用用的辦公公用品，由由使用者者負(fù)責(zé)保保管。 第第六十一一條 財(cái)產(chǎn)物物資的報(bào)報(bào)廢。 11、固

28、定定資產(chǎn)報(bào)報(bào)廢由使使用部門(mén)門(mén)向辦公公室申報(bào)報(bào)，經(jīng)總總經(jīng)理審審批后，分分別在財(cái)財(cái)務(wù)部、辦辦公室辦辦理核銷(xiāo)銷(xiāo)手續(xù)。 22、各類(lèi)類(lèi)需清理理變賣(mài)的的財(cái)產(chǎn)物物資由辦辦公室登登記造冊(cè)冊(cè)，財(cái)務(wù)務(wù)部審查查并合理理定價(jià)報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后處理，所所獲變賣(mài)賣(mài)收入財(cái)財(cái)務(wù)部據(jù)據(jù)以入帳帳。第十一章 車(chē)輛輛使用與與維護(hù)管管理辦法法 第第六十二二條 車(chē)輛使使用： 11、公司司車(chē)輛由由辦公室室負(fù)責(zé)管管理和調(diào)調(diào)配，并并首先保保證領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)使用。 22、各中中心及業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)用車(chē)時(shí)時(shí)，應(yīng)由由中心或或部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人填填寫(xiě)派派車(chē)申請(qǐng)請(qǐng)單說(shuō)說(shuō)明去向向、用途途，提前前通知辦辦公室，辦辦公室主主管視業(yè)業(yè)務(wù)的輕輕重緩急急和出車(chē)車(chē)地點(diǎn)合合理調(diào)配配。

29、 33、根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)需需要有駕駕駛執(zhí)照照的員工工，經(jīng)行行政管理理中心經(jīng)經(jīng)理派遣遣，可以以駕駛公公司車(chē)輛輛。 44、保證證財(cái)務(wù)部部取款、送送款用車(chē)車(chē)； 55、因業(yè)業(yè)務(wù)急需需，公司司又無(wú)車(chē)車(chē)需乘出出租車(chē)時(shí)時(shí)，由各各業(yè)務(wù)中中心經(jīng)理理說(shuō)明理理由，行行政管理理中心經(jīng)經(jīng)理同意意并簽字字后才能能報(bào)銷(xiāo)。 66、每日日下班時(shí)時(shí)各車(chē)輛輛鑰匙統(tǒng)統(tǒng)一交回回辦公室室保管，節(jié)節(jié)假日、晚晚上車(chē)輛輛一律停停放在公公司，若若因外出出加班超超過(guò)211時(shí)，或或其他原原因不能能停放公公司時(shí)，經(jīng)經(jīng)請(qǐng)示后后，可以以停放它它處。 第第六十三三條 車(chē)輛維維護(hù)： 11、專(zhuān)職職駕駛員員負(fù)責(zé)公公司車(chē)輛輛保養(yǎng)、維維護(hù)、年年審等。車(chē)車(chē)輛需要要檢修時(shí)時(shí)，

30、專(zhuān)職職駕駛員員說(shuō)明情情況，經(jīng)經(jīng)行政管管理中心心經(jīng)理審審核同意意后，實(shí)實(shí)施檢修修。維修修費(fèi)用達(dá)達(dá)5000元以上上，需經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審核后后，再進(jìn)進(jìn)行檢修修。 22、購(gòu)置置車(chē)輛備備件（品品）金額額在5000元以以上的，由由專(zhuān)職駕駕駛員填填寫(xiě)物物品購(gòu)置置計(jì)劃單單，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審批后后報(bào)銷(xiāo)。 第第六十四四條 事故的的處理 11、發(fā)生生行車(chē)事事故后，不不論行車(chē)車(chē)事故大大小必須須報(bào)辦公公室備案案。 22、公務(wù)務(wù)用車(chē)情情況下?lián)p損失金額額在50000元元以下的的責(zé)任事事故，保保險(xiǎn)公司司賠付后后的不足足部份由由責(zé)任人人自行承承擔(dān)。 33、公務(wù)務(wù)用車(chē)情情況下?lián)p損失在550000元以上上的責(zé)任任事故，保保險(xiǎn)公司司賠付

31、后后的不足足部份440%由由責(zé)任人人承擔(dān)；60%由公司司承擔(dān)。 44、經(jīng)批批準(zhǔn)后的的私人用用車(chē)如發(fā)發(fā)生事故故，維修修費(fèi)用一一律自負(fù)負(fù)。 第第六十五五條 其它情情況處理理 11、駕駛駛者因違違章被處處罰公司司不予以以報(bào)銷(xiāo)。 22、未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)自自行出車(chē)車(chē)、執(zhí)行行公務(wù)擅擅辦私事事者，除除扣發(fā)駕駕駛者當(dāng)當(dāng)月全部部獎(jiǎng)金外外，還將將受到公公司行政政處罰。 33、未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)自自行出車(chē)車(chē)、執(zhí)行行公務(wù)擅擅辦私事事時(shí)發(fā)生生行車(chē)事事故的，不不僅要自自負(fù)全部部經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任，公公司還要要處以5500-20000元的的罰款。 44、不具具備駕駛駛資格的的未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自駕駛，扣扣發(fā)駕駛駛者當(dāng)月月全部獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。在在此期間間發(fā)生

32、行行車(chē)事故故的自負(fù)負(fù)全部責(zé)責(zé)任，并并將受到到公司嚴(yán)嚴(yán)厲的行行政處罰罰。第十二章 文文件銷(xiāo)毀毀制度 第第六十六六條 銷(xiāo)毀文文件指把把沒(méi)有保保存價(jià)值值或作廢廢的文件件、資料料、合同同、協(xié)議議、刊物物等書(shū)面面資料，按按有關(guān)規(guī)規(guī)定加以以銷(xiāo)毀。 第第六十七七條 應(yīng)銷(xiāo)毀毀文件范范圍：上級(jí)下發(fā)的的文件，不不需要?dú)w歸檔立卷卷或備份份的文件件。本公司制發(fā)發(fā)的文件件，歸檔檔立卷后后的余份份。政級(jí)單位報(bào)報(bào)送的無(wú)無(wú)存檔價(jià)價(jià)值的文文件、資資料等。公司會(huì)議文文件、資資料立卷卷后的余余份。公司決定作作廢的合合同、協(xié)協(xié)議及行行政文件件等。上級(jí)機(jī)關(guān)指指定銷(xiāo)毀毀的文件件、資料料等。 第第六十八八條 銷(xiāo)毀程程序：清點(diǎn)：總經(jīng)理辦公公

33、室把確確認(rèn)就銷(xiāo)銷(xiāo)毀的文文件、資資料通知知各部門(mén)門(mén)清理出出來(lái)，按按份數(shù)核核對(duì)點(diǎn)清清，交由由總經(jīng)理理辦公室室統(tǒng)一銷(xiāo)銷(xiāo)毀，各各部門(mén)不不得自行行銷(xiāo)毀。登記：將應(yīng)銷(xiāo)毀的的文件、資資料逐份份登記在在文件件銷(xiāo)毀申申請(qǐng)單上上。不允允許未經(jīng)經(jīng)登記，私私自將文文件銷(xiāo)毀毀。審批：公司所有合合同、協(xié)協(xié)議，上上級(jí)政發(fā)發(fā)的文件件、資料料及一切切屬于公公司“密級(jí)”文件范范圍的文文件、資資料，需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理或分分管副總總審批后后方可銷(xiāo)銷(xiāo)毀；其其它內(nèi)部部行政文文件、資資料等需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理辦公公室主任任審批后后方可銷(xiāo)銷(xiāo)毀。4、銷(xiāo)毀：辦公室定于于每月330日進(jìn)進(jìn)行文件件銷(xiāo)毀工工作。5、備案：文件銷(xiāo)銷(xiāo)毀后，監(jiān)監(jiān)銷(xiāo)人要要在文文件銷(xiāo)毀毀

34、申請(qǐng)單單上簽簽字，并并注明時(shí)時(shí)間。文文件銷(xiāo)毀毀申請(qǐng)單單將長(zhǎng)長(zhǎng)期存檔檔。 第第六十九九條 本規(guī)定定自頒布布之日起起生效，請(qǐng)請(qǐng)各部門(mén)門(mén)嚴(yán)格遵遵守。 第第七十條條 本規(guī)定定解釋權(quán)權(quán)在公司司總經(jīng)理理辦公室室。第十三章 附則則本制度經(jīng)總總經(jīng)理辦辦公會(huì)審審核后公公布實(shí)施施，修改亦亦同。本制度如有有未盡事事宜，可由總總經(jīng)理辦辦公會(huì)另另行補(bǔ)充充規(guī)定。本制度如與與國(guó)家有有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)相抵觸觸，則以國(guó)國(guó)家法律律、法規(guī)規(guī)為準(zhǔn)。行政管理制制度附表表附表一： 文件件簽收單單附表二： 文件件借閱申申請(qǐng)表附表三： 傳真真申請(qǐng)單單附表四： 長(zhǎng)途途電話(huà)申申請(qǐng)單附表五： 派車(chē)車(chē)申請(qǐng)單單附表六： 打印印登記表表附表七： 復(fù)印印

35、登記表表附表八： 印章章使用記記錄附表九： 圖書(shū)書(shū)、資料料借閱表表附表十： 物品品購(gòu)置計(jì)計(jì)劃單附表十一：購(gòu)買(mǎi)辦辦公用品品申請(qǐng)表表附表十二：文件銷(xiāo)銷(xiāo)毀制度度附表一： 文文件簽收收單 文件件名稱(chēng)： 文號(hào)號(hào)： 部 門(mén)門(mén)份 數(shù)簽 名名附表二： 文件件借閱申申請(qǐng)表 年年 月月 日日 部部門(mén)申請(qǐng)人 文件名名稱(chēng) 借閱事事由借閱及歸還還時(shí)間部門(mén)及中心心負(fù)責(zé)人簽字字 年 月 日 辦公室意見(jiàn)見(jiàn) 年 月 日 備注注附表三： 傳真真申請(qǐng)單單 部門(mén)門(mén)： 年年 月月 日日 申請(qǐng)請(qǐng)人負(fù)責(zé)人簽字字 接收單單位傳真電話(huà)號(hào)號(hào)碼主要傳真內(nèi)內(nèi)容傳真份數(shù)和和費(fèi)用核定人簽字字附表四： 長(zhǎng)途電電話(huà)申請(qǐng)請(qǐng)單 年 月 日 申請(qǐng)請(qǐng)人負(fù)責(zé)人簽字字

36、 聯(lián)系單單位聯(lián)系電話(huà)號(hào)號(hào)碼主要通話(huà)內(nèi)內(nèi)容通話(huà)時(shí)間和和費(fèi)用核定人簽字字附表五： 派車(chē)申申請(qǐng)單 年年 月月 日日部門(mén)申請(qǐng)人目的地用車(chē)時(shí)間用車(chē)事由部門(mén)負(fù)責(zé)人人簽字辦公室意見(jiàn)見(jiàn)備注附表六： 打印登登記表部門(mén)文件名稱(chēng)發(fā)稿人打字人校對(duì)人字?jǐn)?shù)份數(shù)費(fèi)用時(shí)間附表七： 復(fù)復(fù)印登記記表部門(mén)內(nèi)容份數(shù)紙型簽字費(fèi)用時(shí)間附表八： 印鑒使使用記錄錄部門(mén)內(nèi) 容容負(fù)責(zé)人經(jīng)辦人時(shí)間附表九： 圖圖書(shū)、資資料借閱閱表部門(mén)姓名圖書(shū)、資料料名稱(chēng)借閱時(shí)間歸還時(shí)間簽收附表十： 物品購(gòu)購(gòu)置計(jì)劃劃單中心 年 月 日 序 號(hào)物品名稱(chēng)數(shù) 量備 注中心經(jīng)理行政中心經(jīng)經(jīng)理 總經(jīng)理附表十一： 購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)辦公用用品申請(qǐng)請(qǐng)表中心： 年年 月月 日 序 號(hào)辦公用品名

37、名稱(chēng)數(shù) 量備 注中心經(jīng)理行政中心經(jīng)經(jīng)理總經(jīng)理附表十二： 文件件銷(xiāo)毀申申請(qǐng)單年 月月 日序號(hào)發(fā)文機(jī)關(guān)文件號(hào)文件標(biāo)題份數(shù)備注審批人： 監(jiān)銷(xiāo)銷(xiāo)人： 申申請(qǐng)人：第二部份 人事事管理制制度第一章 總則 第第一條 公司司為追求求人事管管理制度度的健全全，以達(dá)達(dá)高度運(yùn)運(yùn)用人力力，提高高經(jīng)營(yíng)效效益的目目的，特特制定本本制度。 第第二條 公司司員工的的招聘、任任用、服服務(wù)、待待遇、調(diào)調(diào)遷與差差假、工工作交接接手續(xù)、教教育與訓(xùn)訓(xùn)練、員員工福利利、解聘聘、辭職職、考核核與獎(jiǎng)懲懲等事項(xiàng)項(xiàng)，除公公司章程程、組織織規(guī)程及及政府有有關(guān)法令令及有關(guān)關(guān)規(guī)定外外，均依依本制度度辦理。 第第三條 本公公司除董董事、監(jiān)監(jiān)事外，自自總

38、經(jīng)理理以下各各級(jí)人員員，均稱(chēng)稱(chēng)為本公公司員工工。 第第四條 公司司因業(yè)務(wù)務(wù)工作需需要聘請(qǐng)請(qǐng)顧問(wèn)或或特約人人員，雇雇用臨時(shí)時(shí)工。其其管理辦辦法另以以聘約或或合同為為準(zhǔn)。 第第五條 公司司員工除除本公司司章程規(guī)規(guī)定須經(jīng)經(jīng)董事會(huì)會(huì)同意任任用者外外可由各各中心經(jīng)經(jīng)理填寫(xiě)寫(xiě)人員員增補(bǔ)申申請(qǐng)單呈呈報(bào)總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)招聘。第六條 公司實(shí)實(shí)行年終終考核自自然淘汰汰制。 第第七條 公司司各級(jí)員員工，均均應(yīng)遵守守本制度度各項(xiàng)規(guī)規(guī)定及公公司制定定的其它它規(guī)章制制度。第二章 任用 第第八條 公司司人員的的增補(bǔ)以以公開(kāi)招招聘為基基本原則則。 第第九條 公司司增補(bǔ)人人員的考考選應(yīng)分分初試與與復(fù)試。初初試以口口試為原原則，必

39、必要時(shí)兼兼行筆試試。初試試由人力力資源部部指定人人員辦理理。復(fù)試試由錄用用部門(mén)主主管辦理理。 第第十條 公司司增補(bǔ)人人員錄用用，職員員級(jí)別者者呈總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，總（副副）經(jīng)理理、三總總師以上上者報(bào)董董事會(huì)批批準(zhǔn)。 第第十一條條 人人員招聘聘作業(yè)程程序： 11、人力力資源部部根據(jù)公公司業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展需需要，擬擬訂招聘聘計(jì)劃。 22、登報(bào)報(bào)征聘。 33、應(yīng)征征者的處處理： （11）對(duì)合合格應(yīng)征征者發(fā)“初試通通知”，通知知前來(lái)公公司初試試。 （22）對(duì)不不合格者者的應(yīng)征征資料，歸歸檔半年年后銷(xiāo)毀毀，但有有要求退退件者，給給予退件件。 44、背景景調(diào)查： 經(jīng)經(jīng)初試合合格者，初初步?jīng)Q定定錄用的的人員，視視情

40、況應(yīng)應(yīng)做背景景調(diào)查，包包括原服服務(wù)單位位正式書(shū)書(shū)面工作作鑒定或或派員親親臨原單單位外調(diào)調(diào)。 55、結(jié)果果評(píng)定： 經(jīng)經(jīng)評(píng)定未未錄取人人員，人人力資源源部須發(fā)發(fā)出謝函函通知。將將其資料料歸入儲(chǔ)儲(chǔ)備人才才檔案中中，以備備不時(shí)之之需。經(jīng)經(jīng)評(píng)定錄錄取人員員，由人人力資源源部和錄錄用部門(mén)門(mén)的中心心經(jīng)理商商定報(bào)到到日期后后，發(fā)給給報(bào)到通通知書(shū)。 第第十二條條 新新進(jìn)員工工應(yīng)驗(yàn)對(duì)對(duì)身份證證及其它它有效證證件，并并于報(bào)到到時(shí)遞交交以下資資料： 11、相片片兩張； 22、自傳傳一份； 33、最高高學(xué)歷證證件、學(xué)學(xué)位證件件及職稱(chēng)稱(chēng)證件各各一份（均均需原件件）； 44、市級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院最近近一個(gè)月月體格檢檢查表； 第

41、第十三條條 應(yīng)應(yīng)聘人員員從到職職日起一一個(gè)月為為試用期期。必要要時(shí)視其其試用期期表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)劣予以以縮短或或延長(zhǎng)。中中心經(jīng)理理以上及及特殊人人才的應(yīng)應(yīng)聘人員員報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后可免免試用期期。 第第十四條條 試試用員工工表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)良者，應(yīng)應(yīng)由其中中心經(jīng)理理填報(bào)試試用期滿(mǎn)滿(mǎn)通知呈呈報(bào)總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)正式錄錄用。 第第十五條條 試試用員工工表現(xiàn)欠欠佳者，由由其中心心經(jīng)理權(quán)權(quán)宜延長(zhǎng)長(zhǎng)試用或或停止試試用，并并填報(bào)試試用期滿(mǎn)滿(mǎn)通知報(bào)報(bào)人力資資源部并并呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)。 第第十六條條 正正式錄用用的員工工，按公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定簽簽定勞動(dòng)動(dòng)合同。 第第十七條條 人人事檔案案：公司司各級(jí)員員工的檔檔案由市市人才交交流中

42、心心或有關(guān)關(guān)人力資資源部保保管。 第第十八條條 凡凡有下列列情況之之一者，不不得予以以聘用： 11、剝奪奪公民權(quán)權(quán)尚未復(fù)復(fù)權(quán)者。 22、曾犯犯刑事案案件，經(jīng)經(jīng)法院判判決或通通緝?cè)诎赴刚摺?33、吸食食毒品者者。 44、原服服務(wù)單位位，因本本人原因因沒(méi)履行行勞動(dòng)合合同者、未未辦清離離職手續(xù)續(xù)者、帶帶有各種種經(jīng)濟(jì)糾糾紛者或或因各種種違規(guī)行行為被原原服務(wù)單單位除名名者。 55、身體體缺陷或或患傳染染病或健健康欠佳佳難以勝勝任工作作者。第三章 服務(wù) 第第十九條條 公公司員工工應(yīng)遵守守本公司司一切規(guī)規(guī)章制度度。 第第二十條條 公公司員工工應(yīng)接受受上級(jí)主主管指揮揮與監(jiān)督督，不得得違抗。如如有意見(jiàn)見(jiàn)應(yīng)事前前

43、述明，其其意見(jiàn)未未能得到到采納或或修正時(shí)時(shí)，均應(yīng)應(yīng)堅(jiān)決照照辦。 第第二十一一條 公司員員工應(yīng)維維護(hù)公司司信譽(yù)。凡凡個(gè)人意意見(jiàn)涉及及本公司司利益方方面，非非經(jīng)許可可，不得得對(duì)外發(fā)發(fā)表，除除辦理本本公司指指定業(yè)務(wù)務(wù)外，不不得擅用用本公司司名義辦辦理其它它業(yè)務(wù)及及個(gè)人私私事。 第第二十二二條 公司員員工不得得經(jīng)營(yíng)或或出資參參與本公公司同類(lèi)類(lèi)的業(yè)務(wù)務(wù)，不得得兼任公公司以外外任何職職務(wù)。 第第二十三三條 公司員員工應(yīng)盡盡忠職守守，并保保守公司司日常事事務(wù)及業(yè)業(yè)務(wù)上的的一切機(jī)機(jī)密。 第第二十四四條 公司員員工執(zhí)行行公務(wù)時(shí)時(shí)，應(yīng)力力求實(shí)際際，不得得畏難逃逃避，互互相推諉諉或無(wú)故故拖延。 第第二十五五條 公司

44、員員工處理理業(yè)務(wù)，應(yīng)應(yīng)樹(shù)立成成本觀念念。對(duì)一一切公物物應(yīng)加以以愛(ài)護(hù)。未未經(jīng)許可可，不得得將公物物私自攜攜出公司司。 第第二十六六條 公司員員工對(duì)外外接洽事事務(wù)時(shí)應(yīng)應(yīng)態(tài)度謙謙和，不不得有驕驕傲怠慢慢損害本本公司名名譽(yù)的行行為。 第第二十七七條 公司員員工應(yīng)彼彼此通力力合作，和和衷共濟(jì)濟(jì)，不得得妄生意意見(jiàn)、吵吵鬧、斗斗毆、撥撥弄是非非擾亂秩秩序，妨妨礙風(fēng)紀(jì)紀(jì)。第四章 勞動(dòng)管管理 第第二十八八條 工作時(shí)時(shí)間： 每每年“五.一一”到“十.一一”為上午午8:33012:00，下下午2:005:330 每每年“十.一一”到次年年“五.一一”為上午午8:33012:00，下下午1:305:000 第第二十九

45、九條 員工上上、下班班應(yīng)親自自打卡，不不得委托托他人代代打，如如有上述述情況發(fā)發(fā)生，雙雙方均以以曠工論論處。 第第三十條條 因因外出未未打卡、上上下班忘忘記打卡卡者，應(yīng)應(yīng)次日由由部門(mén)主主管證明明并在卡卡上注明明。否則則，均以以遲到、早早退或曠曠工論處處。 第第三十一一條 人力資資源部每每月終了了后將出出勤情況況匯總，編編制統(tǒng)計(jì)計(jì)表兩份份，一份份送財(cái)務(wù)務(wù)部核計(jì)計(jì)薪資加加扣，一一份公布布： 11、缺勤勤統(tǒng)計(jì) 22、全勤勤人員名名單 33、加班班統(tǒng)計(jì) 第第三十二二條 休假 11、員工工除星期期六、星星期日休休息外，享享受?chē)?guó)家家法定節(jié)節(jié)假日。 22、國(guó)家家法定休休假日薪薪資及津津貼照發(fā)發(fā)，如工工作需要

46、要加班時(shí)時(shí)，應(yīng)征征得員工工同意，并并根據(jù)國(guó)國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)法及公公司規(guī)定定加發(fā)薪薪資。 33、帶薪薪年假凡在本公司司工作滿(mǎn)滿(mǎn)一年者者，可于于次年開(kāi)開(kāi)始每年年享受帶帶薪假一一周。凡凡上一年年內(nèi)病假假累計(jì)達(dá)達(dá)15天天者、事事假達(dá)77天者當(dāng)當(dāng)年不享享受帶薪薪年假（不不包括法法定節(jié)假假日在內(nèi)內(nèi)）。休休假期內(nèi)內(nèi)，薪金金依照工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)發(fā)發(fā)，按實(shí)實(shí)際休假假天數(shù)扣扣除獎(jiǎng)金金、其它它補(bǔ)貼。 11、帶薪薪年假應(yīng)應(yīng)當(dāng)年內(nèi)內(nèi)一次休休完，不不得延續(xù)續(xù)到下一一年，確確實(shí)因工工作需要要當(dāng)年不不能休假假者，報(bào)報(bào)公司人人力資源源部審核核經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)同意后后，按相相應(yīng)天數(shù)數(shù)發(fā)給（基基本工資資+崗位位工資+獎(jiǎng)金）的的2000%予

47、以以補(bǔ)償。如如自行放放棄休假假，工資資、獎(jiǎng)金金照常發(fā)發(fā)放。 第第三十三三條 請(qǐng)假 11、員工工請(qǐng)假分分為七種種： （11）事假假：因私私事必須須本人處處理者可可請(qǐng)事假假，每年年累計(jì)以以15天天（含115天）為為限。事事假期間間扣除相相應(yīng)天數(shù)數(shù)的工資資（含崗崗位工資資）、誤誤餐費(fèi)、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金及各各種津（補(bǔ)補(bǔ)）貼。當(dāng)當(dāng)月事假假連續(xù)或或累計(jì)超超過(guò)2天天，扣除除當(dāng)月全全部獎(jiǎng)金金。超過(guò)過(guò)3天（含含3天）的的事假需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。（2）病假假：因病病必須治治療或休休養(yǎng)者，應(yīng)應(yīng)出示市市級(jí)以上上醫(yī)院證證明申請(qǐng)請(qǐng)病假，每每年累計(jì)計(jì)以300天（含含30天天）為限限，連續(xù)續(xù)病假33個(gè)月（含含3個(gè)月月）為限限，超過(guò)過(guò)

48、此限者者公司將將勸其辭辭職。每每月病假假5天內(nèi)內(nèi)按實(shí)際際天數(shù)扣扣除誤餐餐補(bǔ)助、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金和崗崗位工資資；超過(guò)過(guò)5天（含含5天）者者，扣除除全月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金并按按實(shí)際天天數(shù)扣除除誤餐補(bǔ)補(bǔ)助、工工資（含含崗位工工資）及及各種津津（補(bǔ)）貼貼；連續(xù)續(xù)病假超超過(guò)155天（含含15天天）除扣扣除全月月獎(jiǎng)金、誤誤餐費(fèi)、崗崗位工資資及各種種津（補(bǔ)補(bǔ)）貼外外，基本本工資按按以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放： 工齡1110年年者，按按基本工工資的770%給給予。 工齡11020年年者，按按基本工工資的880%給給予。 工齡220年以以上者，按按基本工工資的990%給給予。 公司一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工病病假理由由不實(shí)或或在病假假期、醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)從

49、事第第二職業(yè)業(yè)，公司司將勸其其自動(dòng)離離職或解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，并并將扣回回從該請(qǐng)請(qǐng)假之日日所發(fā)的的全部報(bào)報(bào)酬。 病假期期間生活活上若有有困難，經(jīng)經(jīng)核實(shí)，可可申請(qǐng)困困難補(bǔ)助助，并報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。 （33）公傷傷假：因因執(zhí)行公公務(wù)受傷傷，憑醫(yī)醫(yī)院的診診斷證明明及部門(mén)門(mén)主管、中中心經(jīng)理理意見(jiàn)并并經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，住院院治療期期間一切切待遇不不變；經(jīng)經(jīng)醫(yī)院和和總經(jīng)理理批準(zhǔn)在在家修養(yǎng)養(yǎng)期間扣扣除誤餐餐費(fèi)，其其他待遇遇不變。 （44）探親親假：在在公司工工作滿(mǎn)22年以上上，已婚婚者配偶偶在外地地工作，可可享受每每年一次次20天天的探配配偶的探探親假；已婚探探父母，可可享受四四年一次次20天天的探親親假。未

50、未婚探父父母，可可享受每每年一次次7天的的探親假假。休探探親假的的員工報(bào)報(bào)銷(xiāo)工作作地到休休假地點(diǎn)點(diǎn)的直達(dá)達(dá)硬座或或硬臥（車(chē)車(chē)上時(shí)間間超過(guò)88小時(shí)）火火車(chē)票、汽汽車(chē)票、三三等艙的的船票。路路途假按按火車(chē)、汽汽車(chē)、輪輪船直達(dá)達(dá)的時(shí)間間計(jì)算。 （55）婚假假：憑結(jié)結(jié)婚證明明，員工工一次性性享受婚婚假133天。 （66）產(chǎn)假假：對(duì)符符合國(guó)家家計(jì)劃生生育政策策的女員員工，懷懷孕期間間可到市市級(jí)以上上醫(yī)院建建卡定期期檢查，醫(yī)醫(yī)院指定定檢查時(shí)時(shí)間計(jì)半半天公假假。生育育費(fèi)用由由社保局局按養(yǎng)老老保險(xiǎn)中中的規(guī)定定支付。分分娩享受受1200天假期期。員工工生產(chǎn)一一年內(nèi)，每每天可獲獲一小時(shí)時(shí)哺乳假假。公司司男員工工在

51、妻子子生產(chǎn)期期間可獲獲假期七七天。違違反國(guó)家家計(jì)劃生生育政策策者除外外。 （77）喪假假：?jiǎn)T工工的直系系親屬死死亡，給給予喪假假7天。 22、以上上七種假假均按每每月222.5天天工作日日計(jì)發(fā)工工資。（44）、（55）、（66）、（77）項(xiàng)假假期間扣扣發(fā)相應(yīng)應(yīng)天數(shù)的的誤餐補(bǔ)補(bǔ)助及獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 33、以上上假期均均包括公公休日，但但不包括括法定節(jié)節(jié)假日在在內(nèi)。 44、凡申申請(qǐng)休假假，需填填寫(xiě)“請(qǐng)假申申請(qǐng)單”，中心心經(jīng)理以以下員工工經(jīng)所在在部門(mén)主主管同意意后，報(bào)報(bào)人力資資源部核核定并經(jīng)經(jīng)中心經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可休假；中心經(jīng)經(jīng)理申請(qǐng)請(qǐng)休假需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，否則則以曠工工論處。但但因突發(fā)發(fā)事件或或急病

52、來(lái)來(lái)不及先先行請(qǐng)假假者，應(yīng)應(yīng)用電話(huà)話(huà)迅速向向中心經(jīng)經(jīng)理或總總經(jīng)理報(bào)報(bào)告，然然后補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)，否否則視同同曠工。 第第三十四四條 員工請(qǐng)請(qǐng)假理由由不充分分或影響響工作時(shí)時(shí)，主管管可不予予批準(zhǔn)或或酌情縮縮短假期期或商改改假期。 第第三十五五條 員工以以不實(shí)理理由請(qǐng)假假，經(jīng)查查明屬實(shí)實(shí)，以曠曠工論處處。 全全年曠工工超過(guò)三三天者公公司將給給予除名名。 第第三十六六條 凡超假假者，回回來(lái)后需需書(shū)面說(shuō)說(shuō)明，呈呈報(bào)總（副副）經(jīng)理理批示，方方為延長(zhǎng)長(zhǎng)假期。否否則按曠曠工處理理。 第第三十七七條 試用人人員請(qǐng)假假不論其其假別，一一律按日日扣全部部薪金。 第第三十八八條 人力資資源部建建立員工工年度考考勤統(tǒng)

53、計(jì)計(jì)表，逐逐月依據(jù)據(jù)考勤情情況予以以登記。 第第三十九九條 每一年年度終了了，人力力資源部部應(yīng)依據(jù)據(jù)年度考考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)表統(tǒng)計(jì)計(jì)未休帶帶年薪假假的人員員，并予予以計(jì)入入十二月月份加班班統(tǒng)計(jì)表表內(nèi)，計(jì)計(jì)發(fā)薪金金。 第第四十條條 每每一年度度終了，人人力資源源部應(yīng)編編制次年年享有帶帶薪年假假人員名名單，并并制定休休假計(jì)劃劃后公布布實(shí)施。第五章 薪 金 第第四十一一條 公司員員工月薪薪分為基基本工資資、崗位位工資、各各種補(bǔ)貼貼、特別別津貼及及獎(jiǎng)金。崗崗位工資資根據(jù)各各崗位的的技能要要求類(lèi)別別不同實(shí)實(shí)行差別別工資制制。 第第四十二二條 根據(jù)公公司各部部門(mén)（崗崗位）的的重要性性、承擔(dān)擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)與責(zé)任任、崗位

54、位技術(shù)能能力要求求、業(yè)務(wù)務(wù)工作量量等因素素將公司司各部門(mén)門(mén)分成三三類(lèi)，崗崗位分為為四類(lèi)。具具體分類(lèi)類(lèi)為： 11、管理理中心分分類(lèi)第一類(lèi)：評(píng)評(píng)估擔(dān)保保中心第二類(lèi)：財(cái)財(cái)務(wù)管理理中心、托托管經(jīng)營(yíng)營(yíng)中心第三類(lèi)：行行政管理理中心 22、管理理部門(mén)分分類(lèi)第一類(lèi)：資資信評(píng)估估部、擔(dān)擔(dān)保業(yè)務(wù)務(wù)部、清清算追償償部、資資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)部第二類(lèi)：市市場(chǎng)管理理部、財(cái)財(cái)務(wù)部、資資金計(jì)劃劃部、法法律咨詢(xún)?cè)儾康谌?lèi)：辦辦公室、人人力資源源部、信信息管理理部、審審計(jì)部 33、員工工崗位分分類(lèi)第一類(lèi)：項(xiàng)項(xiàng)目評(píng)價(jià)價(jià)員、資資產(chǎn)評(píng)估估員、擔(dān)擔(dān)保業(yè)務(wù)務(wù)員、清清算追償償業(yè)務(wù)員員、資產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部部業(yè)務(wù)員員。第二類(lèi)：市市場(chǎng)管理理員、會(huì)會(huì)計(jì)、資資金計(jì)

55、劃劃管理員員、法律律咨詢(xún)員員第三類(lèi)：文文秘、信信息員、人人事管理理員、出出納、審審計(jì)員第四類(lèi)：駕駕駛員、接接待員第四十三條條 公公司總經(jīng)經(jīng)理實(shí)行行年薪制制，年薪薪由董事事會(huì)研究究決定?？偪偨?jīng)理以以下各級(jí)級(jí)員工工工資核定定標(biāo)準(zhǔn)如如下表所所示：職務(wù)崗位類(lèi)別崗位工資基本工資各種補(bǔ)貼備注合計(jì)總經(jīng)理助理理中心經(jīng)理11450700350評(píng)估擔(dān)保中中心250021300700350托管經(jīng)營(yíng)中中心、財(cái)財(cái)務(wù)管理理中心235031200700350行政管理中中心2250 部門(mén)主主管11000600300資信評(píng)估部部、擔(dān)保保業(yè)務(wù)部部、清算算追償部部、資產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部部19002900600300市場(chǎng)管理部部、財(cái)務(wù)務(wù)部、

56、資資金計(jì)劃劃部、法法律咨詢(xún)?cè)儾俊?8003800500300辦公室、人人力資源源部、信信息管理理部、審審計(jì)部1600職員1800500300項(xiàng)目評(píng)估員員、資產(chǎn)產(chǎn)評(píng)估員員、擔(dān)保保業(yè)務(wù)員員、清算算追償業(yè)業(yè)務(wù)員 、資產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部部業(yè)務(wù)員員16002700450300市場(chǎng)管理員員、會(huì)計(jì)計(jì)、資金金計(jì)劃管管理員、法法律咨詢(xún)?cè)儐T、14503600400300文秘、信息息員、人人事管理理員、出出納、審審計(jì)員13004500350300駕駛員、接接待員1150試用期員工工一般員工試試用期為為1個(gè)月月，中心心經(jīng)理以以上人員員及特殊殊人才可可免試用用期700 第第四十四四條 員工在在公司服服務(wù)滿(mǎn)一一年后，公公司可根根

57、據(jù)效益益增長(zhǎng)幅幅度按比比例增加加工齡工工資。 第第四十五五條 員工表表現(xiàn)優(yōu)秀秀者，經(jīng)經(jīng)人力資資源部考考核、總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，可可給予加加薪或工工資進(jìn)檔檔。 第第四十六六條 新到員員工或離離職員工工，薪金金按天數(shù)數(shù)計(jì)發(fā)。 第第四十七七條 公司顧顧問(wèn)及特特殊人員員與臨時(shí)時(shí)工待遇遇，視實(shí)際際需要以以聘約合合同予以以規(guī)定。 第第四十八八條 公司年年終決算算有盈余余時(shí)，按公司司“獎(jiǎng)金分分配方案案”提撥獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)發(fā)給編制制內(nèi)員工工。第六章 調(diào)遷與與出差 調(diào)調(diào) 遷遷 第第四十九九條 公司基基于業(yè)務(wù)務(wù)需要，可隨時(shí)時(shí)調(diào)遷員員工職務(wù)務(wù)或服務(wù)務(wù)地點(diǎn)，員員工不得得借故推推諉。 第第五十條條 調(diào)調(diào)任人員員應(yīng)在規(guī)規(guī)定限期期

58、內(nèi)辦理理工作交交接手續(xù)續(xù)并按時(shí)時(shí)報(bào)到。如如逾期限限五日即即視同自自動(dòng)辭職職。 第第五十一一條 調(diào)任人人員在接接任者未未到職前前離職時(shí)時(shí)，其業(yè)務(wù)務(wù)暫由其其主管或或其主管管指定的的其他人人員代理理。 第第五十二二條 人力資資源部根根據(jù)人員員變動(dòng)情情況，填入人人員異動(dòng)動(dòng)記錄簿簿內(nèi)。 出出 差差 第第五十三三條 員工因因公出差差，應(yīng)先填填寫(xiě)“出差申申請(qǐng)單”，依規(guī)定定呈上一一級(jí)主管管核準(zhǔn)，并報(bào)備備人力資資源部登登記后方方得出差差。遇緊緊急事故故，先行出出差者，事后補(bǔ)補(bǔ)填“出差申申請(qǐng)單”報(bào)備人人力資源源部。 第第五十四四條 出差人人員差旅旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按公司司財(cái)務(wù)制制度中“差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。 第第五十

59、五五條 出差人人員在出出差期間間，除患病病及意外外事故阻阻滯，經(jīng)查屬屬實(shí)者仍仍按日計(jì)計(jì)算差旅旅補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)外，如因私私事推遲遲，應(yīng)按請(qǐng)請(qǐng)假規(guī)定定辦理，其延遲遲期間不不得報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)差旅補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)。 第七章 工作交交接手續(xù)續(xù) 第第五十六六條 公司員員工工作作交接分分: 11、主管管人員工工作交接接； 22、經(jīng)管管人員工工作交接接。 第第五十七七條 稱(chēng)主管管人員者者為各級(jí)級(jí)單位(部門(mén))的負(fù)責(zé)責(zé)人員。稱(chēng)稱(chēng)經(jīng)管人人員者為為各級(jí)業(yè)業(yè)務(wù)人員員。 第第五十八八條 主管人人員應(yīng)就就下列事事項(xiàng)分別別造冊(cè)辦辦理移交交： 11、部門(mén)門(mén)人員名名冊(cè)、各各種資料料、文件件。 22、未辦辦及未了了事項(xiàng)。 33、主管管的財(cái)物物、辦公公用

60、品等等。 44、正式式詳細(xì)的的本單位位（部門(mén)門(mén)）業(yè)務(wù)務(wù)工作、人人事工作作等書(shū)面面報(bào)告。 第第五十九九條 經(jīng)管人人員應(yīng)就就下列事事項(xiàng)分別別造冊(cè)辦辦理移交交： 11、所經(jīng)經(jīng)管的財(cái)財(cái)物、事事務(wù)的資資料、文文件。 22、未辦辦及末了了事項(xiàng)。 33、本崗崗位所管管理及使使用的財(cái)財(cái)物、辦辦公用品品等。 44、本崗崗位業(yè)務(wù)務(wù)工作詳詳細(xì)全面面的書(shū)面面報(bào)告。 第第六十條條 主主管人員員交接時(shí)時(shí)應(yīng)由分分中心經(jīng)經(jīng)理派員員監(jiān)交。經(jīng)經(jīng)管人員員交接時(shí)時(shí)可由該該部門(mén)主主管人員員監(jiān)交并并在所交交接清單單上簽字字證明。 第第六十一一條 本公司司員工交交接，如發(fā)生生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)應(yīng)由監(jiān)交交人述明明經(jīng)過(guò)，會(huì)會(huì)同移交交人及接接收人擬擬定處理