2021年人事行政年終工作總結(jié)三篇

1、2021 年人事行政年終工作總結(jié)三篇人行年工總 篇 20_，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)， 給予我工作上的支持，行政人事年終工作總結(jié)。我將更加認(rèn)真的對待 20_年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。 以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃。人事行政工作復(fù)雜目前部門已配備了各種管理表有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位事行政人員年終工作總結(jié)好成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審

2、批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜，年終工作總行政人事年終工作總結(jié)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍 衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾。對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個(gè)月的對比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對比從中檢查看那個(gè)平臺就診人數(shù)比較多積極告訴他們作 出改整。對于 20_年需加強(qiáng)的方面責(zé)部門的人

3、事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺對部門工作情況人員紀(jì)律的檢查力度待提 高；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)；建議，員工培訓(xùn)機(jī)制的.待完善和加強(qiáng)；應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡；我將在 20_ 年繼續(xù)完善公司制度別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度；加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果；協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加 強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強(qiáng)勞動人事管理工作動人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人

4、事檔案管理，從單純的 事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；組織員工活動加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作以員工對企業(yè)有良 好的認(rèn)同感和歸屬感。20_人事行政工作雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)積極配合公司管理好部門人事行政工作盡最大的努力 使工作水平上升到一個(gè)新的臺階。人行年工總 篇 時(shí)間如梭，不知不覺 20_將過去，新的一年即將到來。進(jìn)入公司已九月有余首過去的工作時(shí)間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果但也不失一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪以下是就入職以來 的工作總結(jié)及 20_年的兩部分分別陳述如下：一、工作總工作內(nèi)容1行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理、油費(fèi)控制、宿舍管理、辦公物資采購及控制費(fèi)用、固定資產(chǎn)維護(hù)盤點(diǎn)、公司綠化

5、 等。2人事事務(wù)：績效統(tǒng)計(jì)、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復(fù)印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結(jié)算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對其領(lǐng) 用情況進(jìn)行備案在完成本職工作的同時(shí)也發(fā)現(xiàn)很多不足之處要表現(xiàn)在以 下幾個(gè)方面：1由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好但由于人力和精力有限不能把每件事情都 做到盡善盡美；2由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有 很好的提高；3抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)輕制度落實(shí)現(xiàn)象這些都需要我在 今后的工作

6、中切實(shí)加以解決。工作效率雖有所提高但并非是最快的接下來的個(gè)人中會根據(jù)以前工作中存在的不足不斷改進(jìn)提高自我工作意識及工作效率努力做好工作中的每一件事情總的來說_的工作是盡職盡責(zé)的雖然亦存在著些許的不足但這一切的一切相信也會隨著_的到來而逝去常感謝公司可以給我一個(gè)學(xué)習(xí)與進(jìn)步的舞臺，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，和同事對我指導(dǎo)和幫助！讓我在工作 中不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，慢慢的提升自己的能力！二、20_ 年作計(jì)劃1加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，豐富自己，拓寬知識面；本著實(shí)事求是原則到上情下達(dá)情上報(bào)及時(shí)了解部門員工的思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，第一時(shí)間將相關(guān)情況上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)；2加強(qiáng)主動意識，提高辦事的實(shí)效性；全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實(shí)

7、；新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到公司行政管理的各項(xiàng)工作當(dāng)中為公司整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，力爭 20_年能獨(dú)立擔(dān)起行政 管理的全面工作！最后，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予我指導(dǎo)性意見！人行年工總 篇 回首過往公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手因?yàn)橛心銈兊膸椭拍芰畹焦镜陌l(fā)展更上一個(gè)臺階較好的完成各項(xiàng)工作任 務(wù)。其總結(jié)如下：一、人事管1徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門公司及各部門下發(fā)的文

8、件資料進(jìn)行修改完善并進(jìn)行會簽下發(fā)解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行 情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。2建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級） 管理。3人員招聘（1部門傳遞人員增補(bǔ)單。（2部門人員的實(shí)際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、上招 聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。4員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房 補(bǔ)貼的發(fā)放。5嚴(yán)肅勞動紀(jì)律（1強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí) 間，規(guī)范考勤制度。（2強(qiáng)請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未

9、開放行條者擅自離崗者等堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性又從另一方面激勵(lì)了在崗員 工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。6認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理 等等各項(xiàng)工作。7人事月統(tǒng)計(jì)工作每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總， 對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注。8收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效 率。二、行政、辦公室、總務(wù)1貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié) 調(diào)工作；對各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。2根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工

10、作計(jì)劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級精神、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢服務(wù)；加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成。3協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹 公司規(guī)章制度。4加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良 好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。5能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。6監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理；為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服務(wù)；認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)及時(shí)向公司匯報(bào)讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問題作出正確的決策。7辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)并分類建檔存入電腦中保證了物資使用的安全負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的