企業(yè)人事規(guī)章制度大全

1、企業(yè)規(guī)章制度大全第一章 總 則1、本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。2、本本手冊解解釋權(quán)屬屬中心辦辦公室。3、本本手冊自自2000 x年xx月x日日開始實實施生效效。第二章章 員工工守則1.11本公司司為健全全管理制制度和組組織功能能,特依依據(jù)外商商投資企企業(yè)勞動動人事法法規(guī)和本本公司人人事政策策制定本本手冊。1.22 凡本本公司所所屬員工工,除法法律法規(guī)規(guī)另有規(guī)規(guī)定者外外,必須須遵守本本手冊規(guī)規(guī)定。1.33 凡本本手冊所所稱員工工,系指指正式被被聘于本本公司并并簽訂勞勞動合同同或聘用用合同者者。2.11 聘用用關(guān)系2,11.1 本公司司招聘的的對象是是資格最最符合的的個人,無性別別

2、、地域域、戶口口等區(qū)別別。聘用員員工在三三個月試試用期滿滿后，凡凡符合錄錄用條件件的外地地人員，本本公司將將按照廣廣州市人人才引進(jìn)進(jìn)的有關(guān)關(guān)規(guī)定，為為中級職職稱以上上符合引引進(jìn)條件件的員工工辦理引引進(jìn)和戶戶口轉(zhuǎn)移移手續(xù)。2.11.2 新員工工聘用設(shè)設(shè)有三個個月的試試用期，銷銷售人員員的試用用期為66個月。如如果磨擦擦員工的的工作表表現(xiàn)不能能令上司司滿意，被被證明不不符合的的錄用條條件，公公司可以以在試用用期內(nèi)終終止聘用用，或?qū)⒃囉闷谄谘娱L，以以作進(jìn)一一步觀察察，但延延長期最最多不超超過三個個月。在在試用期期內(nèi)，員員工及公公司任何何一方都都可提前前五個工工作日通通知對方方，終止止聘用關(guān)關(guān)系。公

3、公司為試試用期員員工簽訂訂3-66個月的的試用合合同。公公司為工工作關(guān)系系和戶口口關(guān)系不不能轉(zhuǎn)入入公司的的人員及及退休被被聘用人人員，簽簽訂聘用用合同。2.11.3有有下列情情形之一一者，不不得聘用用為本公公司員工工：(1) 曾經(jīng)經(jīng)被本公公司開除除或未經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)而而擅自離離職者;(2) 被剝剝奪公民民權(quán)利者者;(3) 通緝緝在案未未撤銷者者;(4) 受有有期徒刑刑之宣告告，尚未未結(jié)案者者;(5) 經(jīng)指指定醫(yī)院院體檢不不合格者者;(6) 患有有精神病病或傳染染病或吸吸用毒品品者;(7) 未滿滿16周周歲者;(8) 政府府法規(guī)定定的其他他情形者者。2.11.4 應(yīng)聘人人員面試試及體檢檢合格后后，按照

4、照公司錄錄取通知知確定的的日期、地地點(diǎn)、親親自辦理理報到手手續(xù)、并并應(yīng)繳驗驗下列證證件：(1) 本人人最近一一寸證件件照片四四張;(2) 本公公司指定定醫(yī)院之之合格體體檢表;(3) 學(xué)歷歷、職稱稱證件、身身份證;(正本本核對后后發(fā)還，復(fù)復(fù)印件留留存)(4) 退工工單、勞勞動手冊冊等前服服務(wù)單位位離職證證明。經(jīng)面試試甄選合合格之應(yīng)應(yīng)聘之員員，未于于通知時時間、地地點(diǎn)辦理理報到手手續(xù)者，視視為拒絕絕接受本本公司聘聘用，該該通知則則失其效效力。2.11.5 有下列列情形之之一者，本本公司可可以不經(jīng)經(jīng)預(yù)先通通知而終終止聘用用關(guān)系，并并不級予予當(dāng)事人人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償費(fèi)。(1) 在欺欺騙公司司的情況況下與公公

5、司簽訂訂勞動合合同，致致本公司司誤信造造成損失失者;(2) 違反反勞動合合同或本本手冊規(guī)規(guī)則經(jīng)本本公司認(rèn)認(rèn)定情節(jié)節(jié)重大者者;(3) 營私私舞弊，收收受賄賂賂，嚴(yán)重重失職，對對公司造造成損害害者;(4) 對本本公司各各級管理理者或其其他同事事實施暴暴行或有有重大侮侮辱之行行為而使使之受到到傷害者者;(5) 故意意損耗本本公司物物品，或或故意泄泄露公司司技術(shù)、經(jīng)經(jīng)營機(jī)密密者;(6) 無故故曠工33日以上上，或一一年內(nèi)累累計曠工工6日以以上者;(7) 被判判有期徒徒弄以上上的刑事事責(zé)任者者;(8) 本公公司制度度規(guī)定的的其他嚴(yán)嚴(yán)肅紀(jì)律律處分而而開除的的情形。2.11.6 有下列列情形之之一的，本本公

6、司應(yīng)應(yīng)提前330天書書面通知知當(dāng)事人人終止聘聘用關(guān)系系：(1) 員工工有病或或非因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作，或不不能從事事公司另另行安排排的工作作的;(2) 員工工不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位后，仍仍不能勝勝任工作作的;(3) 公司司生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營狀況況發(fā)生重重大困難難，或公公司瀕臨臨破產(chǎn)或或轉(zhuǎn)讓，征征得當(dāng)?shù)氐貏趧有行姓客鉁p員員的。2.11.7 按2.1.66條終止止聘用關(guān)關(guān)系的，本本公司應(yīng)應(yīng)按勞動動法和外外商投資資企業(yè)勞勞動人事事管理條條例的規(guī)規(guī)定，給給予當(dāng)事事人生活活或醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)。2.11.8 本公司司為適應(yīng)應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營業(yè)務(wù)務(wù)的需要要，

7、可以以在員工工能力所所及的范范圍內(nèi)調(diào)調(diào)整工作作崗位，員員工對此此不得拒拒絕。2.22 勞動動合同依據(jù)勞勞動法，外外商投資資企業(yè)勞勞動人事事管理的的規(guī)定和和公司的的人事政政策，本本公司與與員工訂訂立勞動動合同書書。以正正式確認(rèn)認(rèn)并保證證雙方在在聘用過過程中的的權(quán)利的的義務(wù)。勞動合合同期限限：分為為有固定定期限勞勞動合同同(期限限至少為為一年)和無固固定期限限的勞動動合同二二種。勞動合合同期滿滿，合同同即行終終止。員員工與公公司雙方方同意續(xù)續(xù)約的，雙雙方應(yīng)于于合同期期滿前一一個月續(xù)續(xù)簽勞動動合同書書。合同期期滿雙方方未續(xù)簽簽的但勞勞動聘用用關(guān)系仍仍然存在在，即視視為原合合同續(xù)延延1年。 2.3 工

8、工作時間間員工的的工作時時間按政政府的有有關(guān)規(guī)定定，每周周工作55天，每每天400小時。對對銷售人人員等不不能按固固定時間間衡量工工作任務(wù)務(wù)的崗位位，可實實行不定定時工作作制度。2.44 培訓(xùn)訓(xùn)(略)2.55 調(diào)職職(略)2.66 離職職(略)2.77 退休休(略)2.88 員工工檔案員工檔檔案分為為工作檔檔案和人人事(歷歷史)檔檔案。工工作檔案案在員工工進(jìn)入本本公司后后建立，人人事檔案案要員工工被錄用用后二個個月內(nèi)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)至本公公司或公公司指定定的檔案案管理機(jī)機(jī)構(gòu)。若若故意不不轉(zhuǎn)移人人事檔案案的，公公司可終終止聘用用關(guān)系。2.99 人事事記錄(略)2.99.2 公司上上崗證：(1) 簽發(fā)發(fā)(略)

9、(2) 遺失失和補(bǔ)發(fā)發(fā)上崗證證(略)2.99.3 鑰匙(略)3.11 薪酬酬政策公司實實行考核核工資制制度，效效益與工工資掛勾勾，按月月發(fā)放考考核工資資。生產(chǎn)產(chǎn)或銷售售未完面面月計劃劃的600%時，員員工發(fā)7700元元，中層層干部發(fā)發(fā)12000元，副副總經(jīng)理理級發(fā)115000元的生生活費(fèi)，到到年終按按考核實實績結(jié)算算。員工在在本公司司工作滿滿一年后后，可享享受工齡齡工資，公公司工齡齡工資的的標(biāo)準(zhǔn)為為每年遞遞增200元。員工當(dāng)當(dāng)月薪資資收入已已包括國國家政策策規(guī)定的的各類生生活補(bǔ)貼貼。個人收收入所得得稅由員員工承擔(dān)擔(dān)，公司司按有關(guān)關(guān)規(guī)定代代為扣繳繳。3.22 發(fā)薪薪日(略略)3.33 加班班費(fèi)公

10、司按按法定假假的7天天假(春春節(jié)3天天、元旦旦1天、五五一節(jié)11天、國國慶節(jié)22天)發(fā)發(fā)放加班班人員的的加班費(fèi)費(fèi)。加班班員工每每人每天天發(fā)加班班費(fèi)1000天。除除此以外外的加班班計入考考核工資資。4.11 法定定假(略略)4.22 公司司假(略略)4.33 年休休假(略略)4.33.2 年假使使用須書書面申請請，事前前部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，報辦辦公室備備案，可可一次或或分二次次使用。年年假應(yīng)在在當(dāng)年內(nèi)內(nèi)用完。如如因工作作原因未未用完的的年假，需需書面報報經(jīng)部門門經(jīng)理簽簽署意見見及交辦辦公室(人事)批準(zhǔn)，方方可順延延一個季季度，否否則將視視為自行行放棄，無無任何補(bǔ)補(bǔ)償。4.33.3 員工在在享受年年

11、休假無無故超假假的，將將作為曠曠工處理理。4.44 病假假4.44.1 員工因因病假不不能上班班，應(yīng)提提前通知知部門經(jīng)經(jīng)理，以以便安排排工作。急急癥病假假也應(yīng)盡盡早與部部門經(jīng)理理聯(lián)系。病病假須遞遞交公司司指定許許可醫(yī)院院一某些些人病假假單，并并經(jīng)部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)，辦辦公室(人事)認(rèn)可為為有效。急急診病假假不受醫(yī)醫(yī)院限制制。4.44.2 病假的的工資待待遇根據(jù)據(jù)員工的的工齡的的在本公公司服務(wù)務(wù)的不同同年限作作享受工工資待遇遇，如下下計算(略)4.44.3 長病假假當(dāng)員工工因嚴(yán)重重疾病(需經(jīng)公公司確認(rèn)認(rèn))連續(xù)續(xù)病假三三個月或或年內(nèi)累累計病假假1800天,并并在合同同期內(nèi)的的員工,參照國國家規(guī)定定,

12、停發(fā)發(fā)基本工工資,適適當(dāng)給予予生活補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為為上海市市最低工工資的880%.4.55 工傷傷假工傷主主要指員員工在工工作時間間、地點(diǎn)點(diǎn)且因公公(包括括在社會會上見義義勇為、搶搶險救災(zāi)災(zāi)等)所所遇的負(fù)負(fù)傷、致致殘、死死亡。被被公司經(jīng)經(jīng)管確認(rèn)認(rèn)為工傷傷的假期期，其薪薪資按1100%發(fā)給。4.66 事假假4.66.1 員工在在用完年年休假后后，因有有重要私私事仍需需請假的的，可申申請無薪薪事假。4.66.2 任何原原因的事事假最多多不能連連續(xù)超過過去155天。超超過155天以上上的事假假將不被被批準(zhǔn)。4.66.3 員工事事假期間間的工資資被扣除除，年終終獎或?qū)：斯べY資也會按按比例扣扣除。4.

13、66.4 員工因因違反制制度而被被暫時停停職、停停工的，按按事假處處理。4.66.5 試用期期內(nèi)的員員工，一一般不得得請事假假。4.66.6 事假的的審批權(quán)權(quán)限：請假11天，由由部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn);請假22-3天天，由部部門經(jīng)理理簽字后后報辦公公室(人人事)批批準(zhǔn);請假33天以上上或部門門經(jīng)理、主主管以上上人員請請假1天天以上的的，逐級級上報，由由公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。4.77 婚假假(略)4.99 哺乳乳假(略略)4.110 探探親假4.110.11 探望望配偶(略)4.110.22 探望望父母(略)4.110.33 路程程時間及及往返車車費(fèi)(略略)4.110.44 員工工每年只只能在年年公休假

14、假、探親親假中選選休一種種假期，并并享受期期待遇。假假期原則則上一次次用完，不不得跨年年度使用用。4.110.55 探親親假審批批程序(略)4.111 喪喪假(略略)4.112 請請假手續(xù)續(xù)、權(quán)限限4.112.11 員工工申請各各類假期期，均應(yīng)應(yīng)事先填填寫請請假單，并并附上下下班有關(guān)關(guān)證明，經(jīng)經(jīng)主管部部門經(jīng)理理同意，交交辦公室室批準(zhǔn)辦辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)后后方可予予準(zhǔn)假。4.112.22 員工工因突發(fā)發(fā)事件未未能按照照上述手手續(xù)事先先請假，則則應(yīng)在當(dāng)當(dāng)日上班班后二小小時內(nèi)用用電話通通知主管管部門經(jīng)經(jīng)理，說說明請假假事由，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方為有有效。然然后在上上班后當(dāng)當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)辦請假假手續(xù)。4.112.3

15、3 審批批權(quán)限(略)4.113 醫(yī)醫(yī)療4.113.11 員工工因病就就診，除除急診外外，一般般在公司司指定的的xx醫(yī)醫(yī)院就診診。4.113.22 員工工因病住住院，凡凡參加醫(yī)醫(yī)療保險險的，按按xxx市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)職職工住院院醫(yī)療保保險暫行行辦法執(zhí)執(zhí)行。未未參加醫(yī)醫(yī)療保險險的，按按公司關(guān)關(guān)于醫(yī)療療費(fèi)報銷銷的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。4.113.33 員工工門診醫(yī)醫(yī)藥報銷銷比例為為掛號費(fèi)費(fèi)+醫(yī)藥藥費(fèi)的660%，個個人自負(fù)負(fù)40%。4.113.44 員工工報銷醫(yī)醫(yī)院憑醫(yī)醫(yī)院費(fèi)發(fā)發(fā)標(biāo)，并并提供病病歷卡，經(jīng)經(jīng)辦分室室審核批批準(zhǔn)后到到財務(wù)部部報銷。4.117 獨(dú)獨(dú)生子女女(略)4.118 生生活設(shè)施施(略)4.11

16、9 附附則4.119.11 本章章的福利利政策是是根據(jù)國國家、省省、市的的有關(guān)文文件以及及公司的的有關(guān)規(guī)規(guī)定制度度的。4.119.22 當(dāng)上上級政府府部門的的福利政政策同本本公司目目前的政政策不一一致是，先先按本公公司的政政策規(guī)定定執(zhí)行。4.119.33 為了了保持政政策的統(tǒng)統(tǒng)一性和和公平性性，公司司將定期期修訂、補(bǔ)補(bǔ)充和完完善本公公司的福福利政策策。公司司向當(dāng)?shù)氐卣钢付C(jī)構(gòu)構(gòu)的有關(guān)關(guān)保險公公司為員員工辦理理以下保保險項目目; 5.1 養(yǎng)老保保險員工退退休、享享受國家家社會保保險部門門制訂的的養(yǎng)老保保險待遇遇。5.22 待業(yè)業(yè)保險員工失失業(yè)時，可可依據(jù)國國家規(guī)定定勞動管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)領(lǐng)取待待業(yè)

17、救濟(jì)濟(jì)金。5.33 住院院保險員工生生病住院院，辦妥妥政府規(guī)規(guī)定的手手續(xù)，可可獲得國國家醫(yī)療療保險機(jī)機(jī)構(gòu)支付付的一定定數(shù)量的的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)。5.44 人身身意外保保險如果員員工在公公司內(nèi)上上班時，或或業(yè)務(wù)出出差時的的意外傷傷害，可可獲得公公司指定定的保險險公司一一定數(shù)額額的保險險金。5.55 公積積金根據(jù)政政府部門門關(guān)于住住房制度度改革的的規(guī)定，公公司為城城鎮(zhèn)戶口口的員工工辦理了了住房公公積金繳繳手續(xù)。為為員工購購買商品品房提供供了有效效的保證證。5.66 員工工有養(yǎng)老老保險、待待業(yè)保險險、醫(yī)療療保險、公公積金的的產(chǎn)交66 員工工有養(yǎng)老老保險、待待業(yè)保險、醫(yī)醫(yī)療保險險、公積積金的產(chǎn)產(chǎn)交繳，公公司按

18、政政府部門門所規(guī)定定的比例例，在每每月工資資發(fā)放中中代為扣扣繳。6.11 績效效評估(略)6.22 考績績標(biāo)準(zhǔn)(略)6.33 升職職、加薪薪(略)7.11 獎勵勵(略)7、22 處罰罰7.22.1 紀(jì)律處處分的目目的是懲懲前毖后后，保證證維持有有效的有有序的工工作水準(zhǔn)準(zhǔn)，保障障公司和和員工的的權(quán)益。在在執(zhí)行紀(jì)紀(jì)律處分分時，應(yīng)應(yīng)遵守如如下原則則：(1) 處分分要有充充分的理理由的清清楚的證證據(jù);(2) 處分分的輕重重與所犯犯過失的的輕重相相符;(3) 員工工應(yīng)明確確必須達(dá)達(dá)到的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)應(yīng)遵循的的規(guī)定，應(yīng)應(yīng)具有基基本的道道德規(guī)范范;(4) 員工工對紀(jì)律律處分有有上訴的的權(quán)利?？偪偨?jīng)理可可對紀(jì)律律

19、處分作作終裁定定。7.22.2 本公司司員工紀(jì)紀(jì)律處分分有五種種：(1) 口頭頭警告;(2) 書面面警告;(3) 書面面嚴(yán)重警警告;(4) 無薪薪停職檢檢查;(5) 開除除(解除除勞動合合同);7.22.3 員工處處分累計計升級制制。員工工在第一一次處分分后，112個月月內(nèi)如仍仍再有處處分，則則受到累累計升級級的處分分，如：(1)口頭警警告+口口頭警告告書書面警告告(2)口頭警警告+書書面警告告書書面嚴(yán)重重警告(3)書面警警告+書書面嚴(yán)重重警告開除除(解除除勞動合合同)如果第第一次處處分與第第二次處處分間隔隔時間超超過122個月，則則不按累累計升級級計。員工可可以將功功抵過，如如果說在在處分后

20、后12個個月內(nèi)獲獲得一次次獎勵，則則可酌情情取消一一次或數(shù)數(shù)次處分分。7.22.4 員工違違反下列列規(guī)定之之一者，進(jìn)進(jìn)行處罰罰：(1) 在禁禁煙區(qū)內(nèi)內(nèi)吸煙者者，罰款款50元元;(2) 進(jìn)入入生產(chǎn)車車間不戴戴安全帽帽者，罰罰款500元;(3) 進(jìn)入入生產(chǎn)車車間不穿穿工作服服者，罰罰款500元;(4) 進(jìn)入入車間不不佩戴上上崗證者者，罰款款50元元;(5) 在生生產(chǎn)崗位位上睡覺覺者罰款款1000元;(6) 在上上班期間間看與業(yè)業(yè)務(wù)無關(guān)關(guān)的書籍籍、報紙紙、雜專專者罰款款50元元;(7) 考勤勤不打卡卡或代人人打卡，將將作曠工工一天處處理;(8) 無故故竄崗、離離崗或干干私活者者罰款550元。7.22

21、.5 可以立立即解雇雇的情況況;(1) 上班班時酗酒酒或任何何時候使使用毒品品;(2) 傷害害其他職職工、主主管、同同事或客客人;(3) 任何何種類的的偷竊;(4) 偽造造公司文文件;(5) 在求求職申請請或其他他已簽署署的文件件中提供供資料;(6) 故意意進(jìn)行危危害公司司或其他他職工安安全的行行動和事事宜;(7) 故意意給公司司的設(shè)備備、設(shè)施施或其他他財產(chǎn)造造成損害害;(8) 故意意違反公公司的行行為準(zhǔn)則則;(9) 向未未經(jīng)授權(quán)權(quán)的人透透露專有有資料或或保密資資料;(100) 暫暫時或長長期精神神錯亂(醫(yī)療期期除外);(111) 被被判任何何刑事罪罪或受嚴(yán)嚴(yán)重紀(jì)律律處分。 7.2.66 紀(jì)律

22、律規(guī)定員工行行為如不不符合適適當(dāng)?shù)囊?guī)規(guī)范，違違反公司司制度，一一經(jīng)查實實，將受受到根據(jù)據(jù)過失程程度而執(zhí)執(zhí)行不同同的紀(jì)律律處分。下下面所列列舉的過過失行為為并非包包括所有有的應(yīng)采采取紀(jì)律律處分的的過失。(1) 擅自自不按規(guī)規(guī)定出勤勤上班，擅擅離職守守、崗位位;(2) 工作作懈怠，不不按規(guī)定定和要求求完成工工作任務(wù)務(wù);(3) 無理理拒絕的的工作安安排、指指令;(4) 收受受任何種種類的賄賄賂;(5) 利用用職權(quán)貪貪污，侵侵害公司司的經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益;(6) 偽造造和涂改改公司的的任何報報告或記記錄;(7) 未經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允允許，擅擅取公司司的任何何數(shù)據(jù)、記記錄或物物品;(8) 滋事事干擾公公司的管管理和業(yè)業(yè)務(wù)活動動;(9) 弄虛虛作假，違違反公司司的管理理規(guī)定;(100) 散散布謠言言，致使使同事、主主管或公公司蒙受受不利;(111) 疏疏忽職守守，使公公司財務(wù)務(wù)、設(shè)備備等遭受受不利;(122) 違違反安全全規(guī)定，或或其行為為危害他他人安全全;(133) 擅擅自出借借公司的的場地、物物品、設(shè)設(shè)施;(144) 在在工作時時間內(nèi)干干私活;(155) 擅擅自從事事公司以以外的第第二職業(yè)業(yè);(166) 利利用職務(wù)務(wù)營私舞舞弊，損損公利已已;(177) 偷偷盜公司司的財款款、資源源;