北京XX投資管理有限公司

1、北京XX投投資管理理有限公公司員工手冊(cè)目 錄TOC o 1-2 h z一、序言3711二、公司簡(jiǎn)簡(jiǎn)介3711三、人事制制度37221、聘用37222、試用期期37223、培訓(xùn)與與發(fā)展37334、工作表表現(xiàn)評(píng)估估37335、人事變變動(dòng)3744四工資及及職級(jí)制制度37551、職級(jí)劃劃分37552、加班費(fèi)費(fèi)和津貼貼3755五福利制制度37661 假期期37662. 醫(yī)療療制度37993. 保險(xiǎn)險(xiǎn)福利3799六工作制制度38001. 服從從上司38002. 工作作時(shí)間38003. 考勤勤38004. 缺勤勤38005. 儀表表及禮儀儀38116. 公共共安全38117. 保密密制度3811七勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律

2、及違違規(guī)處理理38221. 嚴(yán)重重過(guò)錯(cuò)38222. 一般般過(guò)錯(cuò)3822八、員工參參與制度度3833一、序言歡迎您加入入北京XXX投資資管理有有限公司司，您將將作為XXX公司司的一名名團(tuán)隊(duì)成成員，為為我們的的客戶提提供優(yōu)質(zhì)質(zhì)的服務(wù)務(wù)；同時(shí)時(shí)，公司司將為您您提供個(gè)個(gè)人職業(yè)業(yè)發(fā)展的的舞臺(tái)，我我們的經(jīng)經(jīng)營(yíng)理念念是：以以優(yōu)良的的品質(zhì)提提升您的的生活。您您的工作作是整個(gè)個(gè)公司運(yùn)運(yùn)作中不不可或缺缺的一部部分，公公司將竭竭盡所能能幫助您您在崗位位上得到到發(fā)展，為為您的成成功助一一臂之力力。公司編訂這這份員工工手冊(cè)的的目的，是是讓大家家清楚地地了解公公司制定定的各項(xiàng)項(xiàng)政策、制制度和有有關(guān)規(guī)定定，以便便大家對(duì)對(duì)公

3、司的的經(jīng)營(yíng)管管理風(fēng)格格有一個(gè)個(gè)更清晰晰的認(rèn)識(shí)識(shí)。如果果您對(duì)此此手冊(cè)中中的內(nèi)容容有任何何疑問(wèn)或或意見(jiàn)，歡歡迎向公公司人力力資源部部提出。除了這本手手冊(cè)中所所介紹的的內(nèi)容之之外，您您還將接接受本公公司人力力資源部部組織的的崗位培培訓(xùn)。希望我們?cè)谠谖磥?lái)的的日子里里攜手合合作，共共創(chuàng)XXX公司美美好的未未來(lái)！二、公司簡(jiǎn)簡(jiǎn)介北京XX投投資管理理有限公公司是由由朝陽(yáng)區(qū)區(qū)供銷合合作社、北北京市朝朝陽(yáng)安貞貞商業(yè)大大廈、北北京東方方宮宵大大廈和北北京朝供供農(nóng)資土土產(chǎn)供應(yīng)應(yīng)站等十十個(gè)法人人單位和和四個(gè)自自然人共共同發(fā)起起設(shè)立的的有限責(zé)責(zé)任公司司。公司注冊(cè)資資本35500萬(wàn)萬(wàn)元，經(jīng)經(jīng)營(yíng)范圍圍包括房房地產(chǎn)開(kāi)開(kāi)發(fā)、房房

4、屋場(chǎng)地地出租、物物業(yè)管理理、旅游游服務(wù)、信信息咨詢?cè)兒褪袌?chǎng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)等等。公司的組織織結(jié)構(gòu)圖圖如下：總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理辦公室副總經(jīng)理財(cái)務(wù)部開(kāi)發(fā)部經(jīng)營(yíng)部發(fā)展計(jì)劃公共關(guān)系行政人力資源文秘三、人事制制度1、聘用 11 錄錄用的基基本條件件年滿18周周歲；身體健康；無(wú)不良行為為或犯罪罪記錄； 22 親親屬回避避為了避免不不必要的的利益沖沖突，如如員工要要推薦親親屬或朋朋友到公公司應(yīng)聘聘，應(yīng)首首先向總總經(jīng)辦人人力資源源主管提提出申請(qǐng)請(qǐng)，由人人力資源源主管及及用人部部門根據(jù)據(jù)應(yīng)聘者者條件作作出決定定，禁止止私下向向用人部部門游說(shuō)說(shuō)、推薦薦。對(duì)在本公司司內(nèi)互為為親屬關(guān)關(guān)系的員員工

5、有以以下規(guī)定定： 夫妻不不可以在在同一部部門或同同一主管管領(lǐng)導(dǎo)下下工作； 親屬屬如在同同一部門門工作，直直屬上司司不可以以是同一一人； 親屬間間不可以以是上司司與直接接下屬關(guān)關(guān)系；如在加入本本公司后后，兩員員工結(jié)為為夫婦，有有關(guān)員工工必須將將情況如如實(shí)告知知人力資資源部，公公司將根根據(jù)實(shí)際際情況做做相應(yīng)調(diào)調(diào)整。若若有可能能造成利利益上的的沖突，或或工作上上的不便便，公司司將與員員工協(xié)商商解除聘聘用合同同。 33 勞勞動(dòng)合同同 公公司實(shí)行行全員勞勞動(dòng)合同同制。所所有被錄錄用的人人員經(jīng)體體檢合格格后，均均需與公公司簽定定勞動(dòng)用用工合同同，合同同中應(yīng)試試用期、崗崗位、薪薪金、雙雙方的權(quán)權(quán)利與義義務(wù)、

6、違違約責(zé)任任等條款款。2、試用期期 11公司司招聘的的新員工工一律實(shí)實(shí)行三個(gè)個(gè)月試用用期（上上崗培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)間不不包括在在試用期期內(nèi)）； 22員工工試用期期屆滿，經(jīng)經(jīng)所在部部門經(jīng)理理和人力力資源主主管簽署署意見(jiàn)，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理助理審審批后，成成為公司司正式員員工（其其年資從從試用期期開(kāi)始累累積計(jì)算算）。員員工在試試用期的的工作表表現(xiàn)如不不符合要要求，公公司有權(quán)權(quán)隨時(shí)終終止勞動(dòng)動(dòng)合同； 33試用用期內(nèi)因因經(jīng)常病病休而不不能正常常出勤的的員工，公公司將要要求該員員工到指指定醫(yī)院院接受體體格檢查查，如證證明其不不宜繼續(xù)續(xù)受聘，公公司有權(quán)權(quán)解除合合同；5試用人人員請(qǐng)假假十天以以內(nèi)者，試試用期延延長(zhǎng)；試試用期

7、內(nèi)內(nèi)請(qǐng)假超超過(guò)十天天或曠工工一天以以上者，公公司將予予以除名名；6試用期期工資、福福利、假假期、保保險(xiǎn)等具具體事項(xiàng)項(xiàng)均按公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3、培訓(xùn)與與發(fā)展1 培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容重視員工的的培訓(xùn)與與發(fā)展是是本公司司人力資資源管理理的一項(xiàng)項(xiàng)長(zhǎng)期策策略。公公司深知知員工培培訓(xùn)的重重要性，我我們會(huì)為為不同員員工提供供相應(yīng)的的培訓(xùn)機(jī)機(jī)會(huì)，使使員工的的素質(zhì)及及能力不不斷提高高，以實(shí)實(shí)現(xiàn)其自自身與公公司的同同步發(fā)展展。根據(jù)據(jù)公司的的培訓(xùn)政政策，我我們將為為員工提提供的培培訓(xùn)包括括：上崗崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)訓(xùn)和在崗崗培訓(xùn)等等，培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容涉涉及管理理、營(yíng)銷銷、專業(yè)業(yè)知識(shí)、技技能等。另另外，如如果必要要，公司司還將為

8、為部分員員工提供供脫產(chǎn)進(jìn)進(jìn)修的機(jī)機(jī)會(huì)。2 培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用 員員工參加加公司培培訓(xùn)計(jì)劃劃內(nèi)的培培訓(xùn)，其其培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用由公公司支付付。員工工自行參參加的計(jì)計(jì)劃外培培訓(xùn)，費(fèi)費(fèi)用自行行承擔(dān)，并并且以不不影響工工作為前前提。 4、工作表表現(xiàn)評(píng)估估工作表現(xiàn)評(píng)評(píng)估對(duì)于于員工本本人、直直屬上司司及公司司都非常常重要。因?yàn)闉楣ぷ鞅肀憩F(xiàn)評(píng)估估不但可可以加強(qiáng)強(qiáng)主管與與員工之之間的溝溝通與了了解，并并且可以以幫助員員工改進(jìn)進(jìn)工作表表現(xiàn)，最最重要的的是給予予員工一一份關(guān)于于其在本本公司工工作表現(xiàn)現(xiàn)的記錄錄； 22公司司全體員員工，每每年都需需要由直直接上級(jí)級(jí)、同事事及直接接下級(jí)分分別對(duì)其其工作表表現(xiàn)作出出評(píng)估，評(píng)評(píng)估結(jié)果果最

9、終由由總經(jīng)辦辦進(jìn)行匯匯總、審審核； 33每位位員工每每年至少少接受一一次正式式的工作作表現(xiàn)評(píng)評(píng)估。評(píng)評(píng)估內(nèi)容容包括德德、能、勤勤、績(jī)四四個(gè)方面面，以履履行崗位位職責(zé)、工工作業(yè)績(jī)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容。評(píng)評(píng)估結(jié)果果作為員員工晉級(jí)級(jí)、提升升和調(diào)薪薪的主要要依據(jù)。5、人事變變動(dòng)公司將根據(jù)據(jù)員工個(gè)個(gè)人能力力及工作作表現(xiàn)、公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理的的需要，決決定其晉晉級(jí)、降降職、工工資調(diào)整整或工作作調(diào)動(dòng)。1 聘用用副總經(jīng)理及及以上的的聘用、任任免與工工作調(diào)動(dòng)動(dòng)由總經(jīng)經(jīng)理提名名，經(jīng)董董事會(huì)討討論通過(guò)過(guò)，由總總經(jīng)辦簽簽發(fā)通知知給有關(guān)關(guān)員工，并并將批準(zhǔn)準(zhǔn)后的“人事變變動(dòng)表”存檔。 部部門主管管的聘用用、任免免與工作作調(diào)動(dòng)調(diào)調(diào)

10、動(dòng)由副副總經(jīng)理理提名，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)，由由總經(jīng)辦辦簽發(fā)通通知給有有關(guān)員工工，并將將批準(zhǔn)后后的“人事變變動(dòng)表”存檔。部門職員跨跨部門調(diào)調(diào)動(dòng)，由由調(diào)出調(diào)調(diào)入部門門雙方主主管簽署署書面意意見(jiàn)，經(jīng)經(jīng)人力資資源部審審核后，簽簽發(fā)通知知給有關(guān)關(guān)員工，并并將審核核后的“人事變變動(dòng)表”存檔。主管及以下下級(jí)員工工在本部部門內(nèi)部部同級(jí)別別崗位輪輪換，由由各部門門根據(jù)工工作需要要自行決決定，重重要變動(dòng)動(dòng)須報(bào)總總經(jīng)辦備備案。 22 終終止雇傭傭任何終止雇雇傭的決決定必須須在執(zhí)行行前征得得總經(jīng)辦辦的同意意，以保保障其合合法性與與公正性性。 33 退退休員工達(dá)到法法定退休休年齡，按按北京市市有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理退休手手續(xù)。

11、公公司有權(quán)權(quán)雇傭達(dá)達(dá)到退休休年齡的的人員作作為公司司的顧問(wèn)問(wèn)或臨聘聘人員。 44 辭辭職已通過(guò)試用用期的正正式員工工主動(dòng)提提出辭職職的，需需提前一一個(gè)月書書面通知知公司。否否則，須須以相應(yīng)應(yīng)工資補(bǔ)補(bǔ)償不足足的通知知期（該該員工正正常日工工資不足天天數(shù)）。 55 離離職手續(xù)續(xù)員工離職事事項(xiàng)一經(jīng)經(jīng)確定，部部門經(jīng)理理應(yīng)及時(shí)時(shí)通知總總經(jīng)辦，以以便計(jì)算算員工的的各項(xiàng)掛掛賬、預(yù)預(yù)支、培培訓(xùn)費(fèi)用用，并盡盡快辦理理離職手手續(xù)。員工離職前前，所在在部門和和人力資資源部應(yīng)應(yīng)配合填填妥“人事變變動(dòng)表”、“離職員員工工資資清單”、“ 離職職員工物物品清單單”，并由由部門經(jīng)經(jīng)理及相相關(guān)部門門負(fù)責(zé)人人審批。員員工應(yīng)于于離

12、職前前將下列列物品全全部歸還還公司，否否則公司司有權(quán)扣扣留員工工工資，并并保留追追究其經(jīng)經(jīng)濟(jì)及法法律責(zé)任任的權(quán)利利：?jiǎn)T工卡、員員工手冊(cè)冊(cè)及公司司的各種種鎖匙等等；所有公司發(fā)發(fā)給的辦辦公設(shè)備備； 33一切切借用公公司的工工具、物物品； 44公司司預(yù)支給給員工的的款項(xiàng)或或員工所所欠公司司的款項(xiàng)項(xiàng)； 55與公公司有關(guān)關(guān)的文件件、資料料、報(bào)表表、電腦腦磁盤及及其它所所有文字字資料。四工資及及職級(jí)制制度1、職級(jí)劃劃分公司員工工工資以崗崗位為基基準(zhǔn)，同同時(shí)兼顧顧員工的的業(yè)績(jī)和和為公司司服務(wù)的的時(shí)間。員工工資共共分為八八級(jí)三十十二檔，公公司根據(jù)據(jù)員工崗崗位所對(duì)對(duì)應(yīng)的工工資等級(jí)級(jí)范圍確確定員工工工資。員員工工

13、資資不得突突破員工工崗位所所對(duì)應(yīng)工工資等級(jí)級(jí)的最高高檔位。員工在XXX公司工工作每滿滿三年，上上調(diào)一檔檔工資。公司依照員員工個(gè)人人年終考考核結(jié)果果調(diào)整下下一年度度的員工工工資。員工因工作作年限而而引起的的工資調(diào)調(diào)整與因因年終考考核而引引起的工工資調(diào)整整互不影影響。 員員工的工工資總額額在扣除除政府規(guī)規(guī)定的稅稅費(fèi)后發(fā)發(fā)放。 22、加班班費(fèi)和津津貼1部門經(jīng)經(jīng)理及以以上員工工加班可可獲得相相應(yīng)補(bǔ)休休，但必必須經(jīng)總總經(jīng)理助助理批準(zhǔn)準(zhǔn)，并在在不影響響工作安安排的情情況下方方可補(bǔ)休休。2其他員員工加班班，應(yīng)于于事前填填寫“員工加加班申請(qǐng)請(qǐng)表”，注明明申請(qǐng)加加班的原原因，并并由直接接上級(jí)及及部門經(jīng)經(jīng)理審批批

14、，特殊殊情況不不能于事事前審批批的，應(yīng)應(yīng)于事后后及時(shí)補(bǔ)補(bǔ)辦審批批手續(xù)。經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)的的加班可可獲得加加班費(fèi)，具具體計(jì)算算方式如如下： 加班費(fèi)費(fèi) = 時(shí)薪加班小小時(shí)正常工作日日加班費(fèi)費(fèi)，按時(shí)時(shí)薪的1100%計(jì)算；休息日日加班，按按時(shí)薪的的1500%計(jì)算算；法定定節(jié)假日日加班，按按時(shí)薪的的2000%計(jì)算算。 五五福利利制度1 假期期（1）自選選有薪年年假 凡凡在公司司工作一一年以上上的正式式員工可可享受自自選有薪薪年假。自自選有薪薪年假根根據(jù)員工工在本公公司服務(wù)務(wù)年限確確定，具具體規(guī)定定如下： 服服務(wù)年期期 年年假 11 3年 7天天 44 6年年 99天 77 9年年 111天 110年及及以上 1

15、15天 自自選有薪薪年假不不包括公公司統(tǒng)一一年假和和休息日日在內(nèi)（以以工作天天計(jì)算），即即如果遇遇到法定定節(jié)假日日，時(shí)間間順延。 員員工年度度休假應(yīng)應(yīng)按請(qǐng)假假程序申申請(qǐng)，由由總經(jīng)辦辦統(tǒng)籌安安排，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理總經(jīng)經(jīng)理助理理批準(zhǔn)后后方可休休假。假假期當(dāng)年年有效，過(guò)過(guò)期按自自動(dòng)放棄棄論。當(dāng)當(dāng)年內(nèi)確確因工作作需要而而未能休休假的，可可按應(yīng)休休假天數(shù)數(shù)給予一一定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。（2）統(tǒng)一一有薪年年假（以以工作天天計(jì)算）* 元旦 1 天天 * 五一節(jié)節(jié) 1 天天* 春節(jié) 3 天天 * 國(guó)慶節(jié)節(jié) 3 天天 （ * 為法法定節(jié)假假日）總總經(jīng)辦于于每年十十二月底底公布次次年假期期的具體體安排，屆屆時(shí)以公公布為

16、準(zhǔn)準(zhǔn)。 （33）病假假 = 1 * GB3 員工因病病請(qǐng)假,須持縣縣以上醫(yī)醫(yī)院醫(yī)生生開(kāi)具的的診斷證證明， 簽字同同意后，按按醫(yī)生建建議的休休息時(shí)間間休病假假。如因因患急病病、病重重未能在在當(dāng)天親親自遞交交病假條條者，必必須及時(shí)時(shí)用電話話或委托托他人以以其它方方式向部部門經(jīng)理理請(qǐng)假，并并設(shè)法補(bǔ)補(bǔ)交假條條。如未未辦理任任何手續(xù)續(xù)，包括括未經(jīng)部部門經(jīng)理理同意缺缺勤者，則則作曠工工處理。病病假如遇遇例行節(jié)節(jié)假日應(yīng)應(yīng)計(jì)算在在內(nèi)。 = 2 * GB3 凡連連續(xù)病假假超過(guò)一一個(gè)月者者或傳染染病患者者，在病病愈返回回公司上上班時(shí)，必必須持有有指定醫(yī)醫(yī)院醫(yī)生生出示的的健康證證明。 = 3 * GB3 員工工請(qǐng)假

17、條條、醫(yī)生生診斷證證明將作作為員工工年終績(jī)績(jī)效考評(píng)評(píng)和發(fā)放放獎(jiǎng)金的的依據(jù)之之一。 (3) 婚假符合國(guó)家婚婚姻法規(guī)規(guī)定，并并履行了了結(jié)婚登登記手續(xù)續(xù)的員工工（包括括再婚）可可享受33天婚假假（包括括法定節(jié)節(jié)假日在在內(nèi)）；符合晚婚條條件的（女女方233周歲，男男方255周歲，且且雙方均均為初婚婚），可可享受110天婚婚假（包包括法定定節(jié)假日日在內(nèi)）；婚假自領(lǐng)取取結(jié)婚證證之日起起一年內(nèi)內(nèi)有效?；榛榧倨陂g間，公司司支付基基本工資資。 (4) 產(chǎn)假正常產(chǎn)假假假期為990天，其其它情況況按國(guó)家家規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。產(chǎn)產(chǎn)假期間間，公司司支付基基本工資資。懷孕不滿四四個(gè)月流流產(chǎn)，可可根據(jù)醫(yī)醫(yī)生診斷斷證明休休假十五五天

18、； (55) 計(jì)計(jì)劃生育育假計(jì)劃生育假假按國(guó)家家規(guī)定辦辦理。有有需要的的職工可可向人力力資源主管查詢?cè)冇嘘P(guān)具具體規(guī)定定。休假假期間，公公司支付付工資。 （66） 陪陪產(chǎn)假 所所有男性性員工在在妻子分分娩時(shí)皆皆可獲七七天陪產(chǎn)產(chǎn)假。陪陪產(chǎn)假期期間，公公司支付付工資。 （77） 喪喪假 直直系親屬屬死亡需需要辦理理喪事的的員工，由由部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，給予予三天喪喪假，喪喪假期間間公司支支付工資資。直系系親屬指指配偶、子子女、父父母、配配偶父母母、兄弟弟姐妹。到到外地奔奔喪的，路路途時(shí)間間按事假假計(jì)算，路路費(fèi)自理理。 （88） 學(xué)學(xué)校家長(zhǎng)長(zhǎng)會(huì) 員員工參加加學(xué)生家家長(zhǎng)會(huì)，可可憑學(xué)校校通知向向部門經(jīng)經(jīng)理請(qǐng)

19、假假半天。一一年兩次次，共計(jì)計(jì)一天。在在此期間間內(nèi)，公公司支付付工資。 （99） 事事假員工本人或或家人如如有突發(fā)發(fā)事情，可可以請(qǐng)事事假，但但事假理理由必須須充分。事事假期間間，工資資、津貼貼一律停停發(fā)。 （110） 探親假假 在在本公司司工作滿滿一年以以上，且且家在外外地（邯邯鄲周圍圍方圓1150公公里以外外）的員員工可享享受探親親假： 配配偶分居居兩地的的員工，每每年可探探親一次次，假期期20天天。父母在外地地居住，未未婚員工工每年探探親一次次，假期期20天天；已婚婚員工每每四年探探親一次次，假期期30天天。 員員工喪配配或離婚婚而未再再婚的，如如符合探探望父母母條件，每每年給探探親假22

20、0天。 探探親假假假期包括括公休日日（星期期六或星星期日）；探親假假期間如如遇到法法定節(jié)假假日，假假期順延延。探親親路途花花費(fèi)時(shí)間間另計(jì)。路路費(fèi)按有有關(guān)規(guī)定定報(bào)銷。（11）申申請(qǐng)假期期程序 = 1 * GB3 員工工必須在在休假前前按程序序申辦各各類假期期申請(qǐng)手手續(xù)； = 2 * GB3 員工工請(qǐng)假須須按規(guī)定定填寫假假期申請(qǐng)請(qǐng)表，由由直屬上上司及部部門經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，報(bào)人人力資源源部審核核備案。 = 3 * GB3 部門門經(jīng)理請(qǐng)請(qǐng)假，須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理簽批批；主任任及以下下級(jí)員工工請(qǐng)假須須經(jīng)部門門主管簽簽批。2. 醫(yī)療療制度 (1)為保障障員工的的身體健健康，公公司要求求全體員員工每年年體檢一一次

21、； (2)全體員員工必須須遵守中華人人民共和和國(guó)計(jì)劃劃生育條條例； (3)公司為為已完成成試用期期的員工工購(gòu)買醫(yī)醫(yī)療、意意外傷害害保險(xiǎn)；(4)員員工因工工受傷，其其醫(yī)療費(fèi)費(fèi)由公司司或保險(xiǎn)險(xiǎn)公司負(fù)負(fù)擔(dān)。因因工致殘殘、因工工死亡或或非因工工死亡，公公司將參參照勞動(dòng)動(dòng)法及國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3. 保險(xiǎn)險(xiǎn)福利以下各項(xiàng)保保險(xiǎn)，均均按照北北京市政政府要求求，作出出適當(dāng)?shù)牡陌才牛?1) 社會(huì)保保險(xiǎn)在合同期內(nèi)內(nèi)，公司司及員工工須按北北京市政政府的規(guī)規(guī)定，參參加社會(huì)會(huì)勞動(dòng)保保險(xiǎn)，包包括養(yǎng)老老、失業(yè)業(yè)、工傷傷、醫(yī)療療保險(xiǎn)和和生育保保險(xiǎn)。 (2) 商業(yè)業(yè)保險(xiǎn)公司除了按按規(guī)定參參加各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)外，為為了給員員

22、工提供供更加完完善的福福利，公公司還為為正式員員工向保保險(xiǎn)公司司購(gòu)買商商業(yè)性的的人身保保險(xiǎn)，包包括：團(tuán)體人壽保保險(xiǎn)人身意外傷傷害險(xiǎn)醫(yī)療大病統(tǒng)統(tǒng)籌保險(xiǎn)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司會(huì)會(huì)根據(jù)保保險(xiǎn)法承承擔(dān)有關(guān)關(guān)保險(xiǎn)責(zé)責(zé)任，公公司與員員工之間間的雇傭傭關(guān)系一一經(jīng)終止止，公司司將立即即停保，保保險(xiǎn)公司司保險(xiǎn)責(zé)責(zé)任亦告告終止。員員工如對(duì)對(duì)保險(xiǎn)方方面有任任何疑問(wèn)問(wèn)，可向向總經(jīng)辦辦查詢。六工作制制度1. 服從從上司員工應(yīng)切實(shí)實(shí)執(zhí)行直直接上級(jí)級(jí)指派的的任務(wù)。如如果遇到到疑難和和不滿，應(yīng)應(yīng)盡快向向直接上上級(jí)請(qǐng)示示或反映映。2. 工作作時(shí)間公司實(shí)行八八小時(shí)工工作制，每每周工作作五天，周周六、周周日休息息。正常常上班時(shí)時(shí)間為： 上午午

23、8：330 122：000時(shí)；下下午133：000 177：000時(shí)；3. 考勤勤(1)每每個(gè)員工工必須遵遵守上下下班時(shí)間間，不準(zhǔn)準(zhǔn)無(wú)故曠曠工、遲遲到或早早退。所所有副總總經(jīng)理級(jí)級(jí)以下員員工必須須在上、下下班時(shí)間間打卡。(2)因因公外出出，不能能按時(shí)打打卡的，應(yīng)應(yīng)填妥上上、下班班時(shí)間，由由直接上上級(jí)簽字字確認(rèn)后后，補(bǔ)交交總經(jīng)辦辦；(3)如如遇出差差無(wú)法打打卡的，須須如實(shí)填填寫出差差計(jì)劃表表，由直直接上級(jí)級(jí)及部門門經(jīng)理簽簽字確認(rèn)認(rèn)后，交交總經(jīng)辦辦統(tǒng)計(jì)備備案。 (4)不能按按時(shí)打卡卡，事后后又沒(méi)能能按規(guī)定定補(bǔ)辦手手續(xù)的，作作曠工處處理； (5)午間休休息時(shí)間間為1個(gè)個(gè)小時(shí)，用用完午餐餐后須準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)返

24、回回到自己己的工作作崗位； (6)未經(jīng)批批準(zhǔn)不來(lái)來(lái)上班、且且于事后后又不能能提出充充分合理理的解釋釋的，作作曠工處處理；(7)在在十二個(gè)個(gè)月內(nèi)無(wú)無(wú)故累計(jì)計(jì)曠工三三天以上上者，立立即辭退退。4. 缺勤勤員工有責(zé)任任將自己己的缺勤勤次數(shù)控控制在最最低限度度。當(dāng)您您知道將將要缺勤勤時(shí)，或或者不可可避免地地將要遲遲到時(shí)，您您有責(zé)任任事先或或提前二二小時(shí)通通知您的的上級(jí)主主管。缺勤和遲到到次數(shù)將將直接影影響到您您的加薪薪、晉級(jí)級(jí)和提升升。未經(jīng)經(jīng)上級(jí)主主管同意意的缺勤勤將會(huì)受受到紀(jì)律律處分，如如果連續(xù)續(xù)三個(gè)工工作日缺缺勤而未未通知上上級(jí)主管管，將被被視為自自動(dòng)辭職職。5. 儀表表及禮儀儀 (1)員工上上班

25、著裝裝要求得得體、大大方，原原則上要要求男士士著西服服（襯衫衫），打打領(lǐng)帶；女士著著職業(yè)套套裝； (2). 全體體員工在在上班時(shí)時(shí)間必須須佩帶員員工卡； (3). 員工工待人接接物、接接聽(tīng)電話話，要有有禮貌，態(tài)態(tài)度親切切、誠(chéng)懇懇、友善善。電話話應(yīng)答時(shí)時(shí)應(yīng)說(shuō)：“您好，XXX公司司”，并主主動(dòng)介紹紹自己。如如果您接接了別人人的電話話，當(dāng)您您準(zhǔn)備離離開(kāi)電話話去找受受話人時(shí)時(shí)，一定定要告訴訴對(duì)方您您什么時(shí)時(shí)候后回回來(lái)；如如果電話話找的人人不在辦辦公室，注注意問(wèn)清清事由，記記下對(duì)方方的姓名名、單位位地址、電電話號(hào)碼碼、通話話日期及及具體時(shí)時(shí)間，并并及時(shí)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)告。上班時(shí)間（除除非緊急急情況）限限制對(duì)外外打私

26、人人電話。外外面打入入的私人人電話，通通話時(shí)間間不得超超過(guò)5分分鐘。嚴(yán)嚴(yán)禁使用用銷售熱熱線或傳傳真機(jī)打打私人電電話。6. 公共共安全 (1) 攜帶帶公司物物品離開(kāi)開(kāi)公司，需需事先獲獲部門主主管書面面批準(zhǔn)，并并于離開(kāi)開(kāi)公司正正門時(shí)交交保安人人員檢查查，收存存放行條條； (2). 員工工在上班班時(shí)間（除除非迫不不得已）應(yīng)應(yīng)避免親親友前來(lái)來(lái)探訪。如如必須會(huì)會(huì)面，應(yīng)應(yīng)在公司司接待室室接待。不不得擅自自將親友友帶到辦辦公室； (3)員工必必須妥善善保管公公司財(cái)物物，如因因員工疏疏忽而造造成財(cái)物物損失，責(zé)責(zé)任自負(fù)負(fù)； (4)員工不不應(yīng)將私私人貴重重物品和和保密資資料置于于公司內(nèi)內(nèi)，若有有遺失，公公司將不不

27、承擔(dān)任任何責(zé)任任。7. 保密密制度 公公司的事事業(yè)發(fā)展展計(jì)劃、市市場(chǎng)營(yíng)銷銷策略、產(chǎn)產(chǎn)品和市市場(chǎng)開(kāi)發(fā)發(fā)計(jì)劃、原原料來(lái)源源渠道、公公司與客客戶之間間合作、簽簽約情況況以及正正在洽談?wù)劦捻?xiàng)目目，屬于于公司的的一級(jí)商商業(yè)機(jī)密密，任何何人不得得向外泄泄露； 七七勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律及及違規(guī)處處理每位員工必必須嚴(yán)格格遵守和和認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行勞動(dòng)動(dòng)合同及及員工手手冊(cè)中的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)定。如如有違反反，公司司將視情情節(jié)輕重重按下列列規(guī)定予予以除名名或紀(jì)律律處分：1. 嚴(yán)重重過(guò)錯(cuò) 對(duì)對(duì)于有下下列情形形之一者者，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立立即開(kāi)除除，并視視情節(jié)輕輕重向司司法機(jī)關(guān)關(guān)或公安安機(jī)關(guān)舉舉報(bào)，追追究當(dāng)事事人刑事事及經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任： (1)盜竊公公司或他他人財(cái)物物； (2)泄露公公司機(jī)密密，包括括公司的的業(yè)務(wù)收收入、財(cái)財(cái)務(wù)狀況況、公關(guān)關(guān)活動(dòng)安安排和公公司的市市場(chǎng)發(fā)展展計(jì)劃以以及保密密制度中中規(guī)定的的所有相相關(guān)內(nèi)容容； (3)私自利利用公司司設(shè)備、財(cái)財(cái)物為自自己謀取取利益，或或利用公公司電話話長(zhǎng)時(shí)間間打私人人長(zhǎng)途電電話，嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害害公司利利益者； (4)欺騙上上級(jí)、弄弄虛作假假、收受受他人賄賄賂或詐詐騙公司司財(cái)物者者； (5)上班時(shí)時(shí)間在公公司范圍圍內(nèi)抽煙煙、酗酒酒或因酗酗酒而影影響工作作者； (6)上班時(shí)時(shí)間在公公司范圍圍內(nèi)打撲撲克、