2021年防城港東興市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年防城港東興市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場(chǎng)：_ 考號(hào)：_一、選擇題1根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列人員可以被裁減的是( )。A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工B、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工C、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工D、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范答案：D解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者

2、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選 D。2根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( )。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故選 B。3工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由( )。A、中華全國(guó)總工會(huì)

3、統(tǒng)一制定B、各級(jí)工會(huì)制定C、同級(jí)工會(huì)制定D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定答案：A4工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育，符合國(guó)家法律政策的，基層工會(huì)可給予不超過(guò)( )元的慰問(wèn)品。A、500B、 600C、1000D、2000答案：C5經(jīng)審工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)該( )。A、保證使用B、納入年度預(yù)算C、不可以使用D、不需預(yù)算答案： B6上級(jí)審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)被審計(jì)單位因不同意原審計(jì)結(jié)論和處理意見(jiàn)提出申請(qǐng)進(jìn)行的審查稱為( )。A、審計(jì)B、初審C、復(fù)審D、終審答案：C7上級(jí)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)經(jīng)審會(huì)的( )和工作支持，對(duì)在工會(huì)審計(jì)工作中做出突出成績(jī)的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、巡查指導(dǎo)C、業(yè)務(wù)督查D、全面領(lǐng)導(dǎo)答案： A8下列關(guān)于未成年勞動(dòng)

4、過(guò)程中保護(hù)的表述，不正確的是( )。A、用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查B、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記C、未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)D、未成年工體檢和登記，由國(guó)家統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用答案：D解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。ABC 項(xiàng)均符合法律規(guī)定。D 項(xiàng)表述錯(cuò)誤。故選 D。9在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，最基本的權(quán)利是( )。A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、生活保障權(quán)D、生命安全和身體健康權(quán)答案：D解析：在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，最基

5、本的權(quán)利是生命安全和身體健康權(quán)。故選 D。10根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國(guó)的最低就業(yè)年齡為( )。A、14 周歲B、15 周歲C、16 周歲D、18 周歲答案：C解析：我國(guó)勞動(dòng)法將就業(yè)年齡規(guī)定為 16 周歲，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人;某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿 16 周歲的人時(shí)，須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。故選 C。111991 年末，中華全國(guó)總工會(huì)作出決定:1992 年元旦春節(jié)期間，在全國(guó)范圍開(kāi)展( )。A、金秋助學(xué)活動(dòng)B、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)C、送溫暖活動(dòng)D、大病醫(yī)療補(bǔ)助答案： C12對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由( )或者人民法院確

6、認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)答案：D解析：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。故選 D。13對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000 元以上 5000 元以下B、3000 元以上 5000 元以下C、1000 元以上 5000 元以下D、1000 元以上 3000 元以下答案：C14被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起( )日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書(shū)面意見(jiàn)，逾期不

7、回復(fù)的， 視同無(wú)異議。A、7B、10C、15D、30答案：B15工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，意向交易價(jià)格低于評(píng)估結(jié)果( )%的，應(yīng)當(dāng)報(bào)評(píng)估報(bào)告?zhèn)浒富蚝藴?zhǔn)的工會(huì)部門(mén)重新確認(rèn)后交易。A、60B、70C、80D、90答案：D16冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度( )的作業(yè)。A、等于或小于 12B、等于或小于 13C、等于或低于 14D、等于或低于 15答案： A17全總機(jī)關(guān) 1948 年 12 月遷到( )，1949 年 3 月遷到( )。A、北平、沈陽(yáng)B、沈陽(yáng)、北平C、南京、北平D、武漢、沈陽(yáng)答案：B18根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程，工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)( )

8、不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、一年答案：C19訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、( )、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開(kāi)D、公平答案：D解析：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。故選 D。20邢某與宏興公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價(jià)賣給了宏興公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手運(yùn)通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說(shuō)法，正確的是( )。A、宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)C

9、、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議D、運(yùn)通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的被告答案：B解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的相關(guān)商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選 B。21落實(shí)改革新任務(wù)，要求工會(huì)必須以堅(jiān)定的政治性引導(dǎo)職工，以鮮明的先進(jìn)性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動(dòng)員廣大職工成為全面深化改革的( )。A、支持者、建設(shè)者、推動(dòng)者B、參與者、建設(shè)者、推動(dòng)者C、參與者、建設(shè)者、享有者D、支持者、參與者、推動(dòng)者答案：D22根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程，工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行( )和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的

10、制度。A、集體領(lǐng)導(dǎo)B、集中領(lǐng)導(dǎo)C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)D、垂直管理答案：A23基層工會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需費(fèi)用，應(yīng)在( )經(jīng)費(fèi)中列支。A、所在單位B、所在單位工會(huì)答案：A24下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是( )。A、工會(huì)具有唯一性B、工會(huì)具有獨(dú)立性C、所有工會(huì)組織都具有法人資格D、工會(huì)是永久性連續(xù)性的組織答案：C解析：我國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)在 3 個(gè)方面：(1)工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性;(2)工會(huì)大都具有法人資格;(3) 工 會(huì) 的 永 續(xù) 性 。 故 選 C 。25工會(huì)審計(jì)“下審一級(jí)”的工作體制建于( )。A、2003 年 4 月 25 日B、2006 年 4 月 25 日C、2002 年

11、4 月 25 日D、2004 年 4 月 25 日答案：A26被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的( )，向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。故選A。27企業(yè)、事業(yè)單位( )是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。A、工會(huì)委員會(huì)B、工會(huì)辦公室C、工會(huì)小組D、工會(huì)部門(mén)答案：A

12、28在下列哪種情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受勞動(dòng)法有關(guān)限制性規(guī)定的約束( ) 。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)下列情況時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)時(shí)間的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾

13、利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;必須在法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù) 的 。 故 選 D 。29用人單位依法應(yīng)保存工資支付書(shū)面記錄備查，保存時(shí)間是( )。A、6 個(gè)月以上B、1 年以上C、2 年以上D、5 年以上答案：C解析：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選 C。30女職工生育享受( )天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天。A、56B、90C、98D、120答案

14、： C二、多選題1以下哪些條款屬于勞動(dòng)合同中的可備條款( )。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他

15、事項(xiàng)。故選 CD。2社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)，( )或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預(yù)算B、可以用于興建、改建辦公場(chǎng)所C、可以用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用D、不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用答案：AD解析：“社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途?！惫蔬x AD。3審計(jì)工作底稿的主要內(nèi)容( )。A、被審計(jì)單位名稱及審計(jì)項(xiàng)目的名稱以及實(shí)施審計(jì)的時(shí)間B、審計(jì)查出問(wèn)題及其依據(jù)C、被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)工作底稿中所記錄事實(shí)

16、的認(rèn)定及部門(mén)主管人員簽字保證重點(diǎn)D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人姓名及復(fù)核日期答案： ABCD4基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入范圍包括( )。A、會(huì)費(fèi)收入B、撥繳經(jīng)費(fèi)收入C、上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入D、行政補(bǔ)助收入答案：ABCD5中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法規(guī)定男方在哪三個(gè)時(shí)期不得提出離婚?( )A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)答案：ABC解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。故選ABC。6富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動(dòng)合同中，下列內(nèi)容屬于無(wú)效的是( )。A、熊某在上班途中發(fā)

17、生的一切事故與富達(dá)公司無(wú)關(guān)B、因熊某的過(guò)錯(cuò)給富達(dá)公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償C、熊某辭職應(yīng)提前 60 天通知富達(dá)公司D、年度考核如不合格，富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動(dòng)合同答案：ACD解析：按照我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同，均屬于無(wú)效合同，A 項(xiàng)、C 項(xiàng)、D 項(xiàng)內(nèi)容均違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定， 排除或者限制勞動(dòng)者的基本權(quán)利，屬于無(wú)效內(nèi)容。故選 ACD。7關(guān)于集體合同爭(zhēng)議解決方式的表述錯(cuò)誤的是( )。A、可以通過(guò)仲裁方式解決B、可以通過(guò)基層調(diào)解解決C、不適用訴訟方式D、須先經(jīng)仲裁，才可以提起訴訟答案：ABCD解析：集體

18、合同爭(zhēng)議分為兩類，一類是利益爭(zhēng)議(因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議)，該類爭(zhēng)議不能通過(guò)仲裁、訴訟方式解決，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)組織各方協(xié)調(diào)解決;另一類是權(quán)利爭(zhēng)議(因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議)，不適用基層調(diào)解，但可以通過(guò)仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴?？梢?jiàn)，這兩類爭(zhēng)議的處理方式是不同的。故選 ABCD。8社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)( )獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。A、業(yè)務(wù)經(jīng)辦B、統(tǒng)計(jì)C、調(diào)查D、核算答案：ABC9勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括( )。A、集體協(xié)商權(quán)B、結(jié)社權(quán)C、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利D、自主擇業(yè)權(quán)答案：ABCD解析：根據(jù)我國(guó)憲法工會(huì)法勞動(dòng)法等法律的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利

19、主要包括以下幾個(gè)方面：(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。(2)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。(3)獲得休息休假的權(quán)利。(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。(5)接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。(7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。(8)結(jié)社權(quán)。(9)集體協(xié)商權(quán)。(10)合法權(quán)益保護(hù)權(quán)。故選 ABCD。10以下( )項(xiàng)目屬于工會(huì)資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、流動(dòng)資產(chǎn)B、在建工程C、固定資產(chǎn)D、無(wú)形資產(chǎn)答案： ABCD11審計(jì)報(bào)告基本要素有( )。A、標(biāo)題B、被審計(jì)單位名稱C、審計(jì)項(xiàng)目的名稱D、簽發(fā)日期答案： ABCD12各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)審會(huì)加強(qiáng)審計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)，健全審計(jì)工作運(yùn)行機(jī)制，完善審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系

20、， 實(shí)施工會(huì)審計(jì)人員( )。A、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)B、規(guī)范考評(píng)C、獎(jiǎng)懲制度D、考核制度答案：AC13下列社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系的有( )。A、職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系B、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系C、勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系D、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)關(guān)系答案：ABD解析：勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，即勞動(dòng)服務(wù)主體與用人單位和勞動(dòng)者之間由于為勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行提供社會(huì)服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，具體包括勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)活動(dòng)方面所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。故選 ABD。14工會(huì)會(huì)員直系親屬是指會(huì)員本人的( )。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案： ABC15根據(jù)用工的形式不同，勞動(dòng)合同可分為( )。A、固定期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定

21、期限的勞動(dòng)合同C、非典型勞動(dòng)合同D、典型勞動(dòng)合同答案：CD解析：根據(jù)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動(dòng)合同可分為典型勞動(dòng)合同和非典型勞動(dòng)合同。其中，勞務(wù)派遣合同和非全日制 用工合同屬于非典型勞動(dòng)合同 。 故選 CD 。三、判斷題1根據(jù)工會(huì)預(yù)算審查監(jiān)督辦法，提交經(jīng)審會(huì)的書(shū)面材料，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開(kāi)前三個(gè)工作日提交經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審會(huì)辦公室。( )答案：錯(cuò)誤2企業(yè)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得在企業(yè)所得稅前扣除。( )答案：錯(cuò)誤3用人單位使用個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工， 拖欠農(nóng)民工工資的，由不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。( )答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，用人單位使用個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。故錯(cuò)誤。4縣級(jí)以上工會(huì)預(yù)(決)算應(yīng)在工會(huì)內(nèi)部公開(kāi)，經(jīng)單位批準(zhǔn)可向社會(huì)公開(kāi)。( )答案：正確5工會(huì)會(huì)計(jì)處理應(yīng)當(dāng)遵循重要性原則。對(duì)于重要