2021年呼倫貝爾鄂溫克族自治旗市工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 222021年呼倫貝爾鄂溫克族自治旗市工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述正確的是( )。A、勞動法律關(guān)系是勞動法學(xué)基礎(chǔ)理論部分中的核心內(nèi)容B、勞動法律關(guān)系是勞動法調(diào)整對象的勞動法化C、勞動法律關(guān)系可以發(fā)生在勞動服務(wù)主體與用人單位和勞動者之間D、在勞動法律關(guān)系中，處于核心和基礎(chǔ)地位的是對用人單位的限制答案：A解析：B 項錯誤，勞動法律關(guān)系是勞動法調(diào)整對象中的勞動關(guān)系的勞動法化，而不是勞動法調(diào)整對象的勞動法化。C 項錯誤，勞動法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)和

2、核心是勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，故 D 項錯誤。故選 D。2參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定迅休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費、按照國家規(guī)定享受( )。A、基本養(yǎng)老保險待遇B、基本醫(yī)療保險待遇C、一次性醫(yī)療補助金D、最低生活保障待遇答案： B3關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是( )。A、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動，B、勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序C、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議D、勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則答案：CB解析：根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并

3、按被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會自收到申請之日 5 日內(nèi)認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理;認為不符合條件的， 應(yīng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。并不要求當(dāng)事人之間簽有仲裁協(xié)議。故選 C。489 . 國際勞工組織通過的準予就業(yè)最低年齡公約( 第 138 號公約) 規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準是( )。A、14 周歲B、15 周歲C、16 周歲D、18 周歲各國勞動法對于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同，1973 年，國際勞工組織通過的準予就業(yè)最低年齡公約(第 138 號公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準為 15 周歲，我國最低就業(yè)年齡一般為 16 周歲。故選 B。4下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是(

4、)。A、勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D、勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準則答案：B解析：勞動法的基本原則必須在指導(dǎo)勞動立法和約束勞動執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定性，不能隨著勞動法律某些規(guī)范的修改而修改 。 故選B 。5基層工會自行開展的職工文體活動所需服裝的購置標(biāo)準為人均不超過( )元。A、300B、500C、600D、800答案： B6下列不屬于勞動者基本勞動義務(wù)的是( )。A、服從組織安排B、全面履行勞動義務(wù)C、遵守勞動紀律D、提高勞動技能答案：A解析：勞動者的基本義務(wù)主要包括：(1)全面履行勞動

5、義務(wù)。(2)不斷提高勞動技能。(3)認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德。(5)法律規(guī)定的其他義務(wù)。故選 A。7依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在下列何種情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月的工資( )。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資后，可以解除勞動合同：(1

6、)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。故選 D。8我國勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定的，勞動保障監(jiān)察重在保護勞動者權(quán)益的原則，說明( )。A、勞動保障監(jiān)察僅為勞動者提供法律保護B、勞動保障監(jiān)察的目的是對用人單位的違法行為進行處罰C、勞動保障監(jiān)察專為勞動者而設(shè)D、該原則既要求切實保護好勞動者的合法權(quán)益，同時也保護用人單位的合法權(quán)益，對用人單位違法行

7、為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的答案：D解析：重在保護勞動者權(quán)益的原則要求各級人民政府及勞動保障行政部門有責(zé)任對勞動者提供法律保護，使他們享有的勞動保障權(quán)益得到有效落實，切實保護好勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)然，這個原則并不意味著不保護用人單位的合法權(quán)益，對用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的。故選 D。9某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的( )。A、甲應(yīng)當(dāng)提前 3 日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B、甲應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知企業(yè)解除合同C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動

8、者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。故選 A。10會費收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的( )向所在基層工會繳納的會費。A、0.2%B、0.3%C、0.4%D、0.5%答案： D11用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位( )。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C解析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用

9、人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。故選 C。12全總機關(guān) 1948 年 12 月遷到( )，1949 年 3 月遷到( )。A、北平、沈陽B、沈陽、北平C、南京、北平D、武漢、沈陽答案：B13根據(jù)工會預(yù)算審查監(jiān)督辦法，提交經(jīng)審會審議的書面材料，應(yīng)當(dāng)在會議召開( )工作日，提交經(jīng)審會或經(jīng)審會辦公室。A、前三個B、前四個C、前五個D、前六個答案：C14( )依法對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會答案：A15下列關(guān)于勞動法中勞動者含義的表述不正確的是( )。A、勞動者須達到法定年齡B、勞動者須具有勞動能力C、勞動者須以

10、從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源D、勞動者僅限于中國人答案：D解析：勞動法中的勞動者，是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。故選 D。16下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的是( )。A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C、企業(yè)有補正程序瑕疵的權(quán)利D、程序補正時間限定在提起勞動仲裁前答案：D解析：根據(jù)我國工會法和勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會，工會認為企業(yè)違

11、反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。同時根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，用人單位解除勞動合同未事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。據(jù)此，企業(yè)有補正程序瑕疵的權(quán)利，程序補正時間限定在提起勞動訴訟前。故選 D。17中國工會落實新時代黨的建設(shè)總要求，以黨的( )建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強黨的建設(shè)。A、思想B、政治C、制度D、組織答案： B18偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，緊密聯(lián)系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是黨的建設(shè)新的( )。A、偉大斗爭

12、B、偉大工程C、偉大事業(yè)D、偉大夢想19婦女權(quán)益保障法是我國第一部以( )為主體、全面保護婦女各項合法權(quán)益的基本法?A、公民B、婦女C、婦女兒童D、幼女答案：B解析：為了保障婦女的合法權(quán)益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況，制定本法。故選 B。20工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )。A、以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補充B、公平責(zé)任原則C、無過錯責(zé)任原則D、過錯責(zé)任原則答案：C解析：工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。故選 C。21統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由( )等組成的社

13、會保險監(jiān)督委員會，掌握、分析社會保險基金的收支、管理和投資運營情況，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實施社會監(jiān)督。A、用人單位代表、參保人員代表，以及工會代表B、企業(yè)代表、參保人員代表，以及人大代表C、用人單位代表、司法機關(guān)代表，以及工會代表D、企業(yè)代表、參保人員代表，以及人大代表答案： A22企業(yè)向工會撥交工會經(jīng)費時按照( )。A、全部職工工資總額計算B、按計稅工資C、按職工年度獎金收入D、按職工其他收入答案：A23( )是最公平的公共產(chǎn)品，是最普惠的民生福祉。A、依法行政B、司法公正C、免費義務(wù)教育D、良好生態(tài)環(huán)境答案： D24經(jīng)審會有權(quán)對正在進行的違反財經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止，在職權(quán)

14、范圍內(nèi)作出( )決定。A、審查B、審計C、處置D、整改答案： B25下列關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是( )。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會組織都具有法人資格D、工會是永久性連續(xù)性的組織答案：C解析：我國工會的法律地位表現(xiàn)在 3 個方面：(1)工會的唯一性和獨立性;(2)工會大都具有法人資格;(3) 工 會 的 永 續(xù) 性 。 故 選 C 。26審計人員在進行財務(wù)收支審計時，如果采用逆查法，一般是從( )資料開始審查。A、會計報表B、會計憑證C、會計賬簿D、銀行對賬單答案： A27勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。A、一個月B、二個月C、半個月D

15、、一個半月答案：B解析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。故選 B。28用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者( )支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額答案：D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。故選 D。29開業(yè)或設(shè)立之日起( )內(nèi)仍未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、其他社會組織是工會籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案：C30根據(jù)中國工會章程，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的( )向工會撥繳經(jīng)費或者建會籌備金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案：B

16、二、多選題1根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟損失，事故一般可以分為( )。A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故答案：ABCD解析：根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟損失，事故一般可以分為以下等級：(1)特別重大事故。(2)重大事故。(3)較大事故。(4)一般事故。故選 ABCD。2( )屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴權(quán)答案： BCD3下列有關(guān)工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有( )。A、勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假B、延長工作時間每月不得超過 36 小時C、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休

17、息 2 日.D、我國實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時的工時制度答案：ABD解析：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。選項 A 正確。延長勞動時間，一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因，不得超 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。選項 B 正確。勞動法第 38 條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”選項 C 錯誤。我國實行在標(biāo)準工作時間下，勞動者每日的工作時間不得超過 8 小時，這樣連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于 16 小時。選項 D 正確。故選 ABD。4工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)財務(wù)會計業(yè)務(wù)的需要，建立健全( )等內(nèi)部管理制度。A、貨幣資金管

18、理制度B、收支預(yù)算決算制度C、債權(quán)債務(wù)管理制度D、內(nèi)部會計控制制度答案：ABCD5已批復(fù)的工會行政事業(yè)性資產(chǎn)管理事項，原方案實施過程中出現(xiàn)( )情形，須按原審批程序重新報批。A、原方案確定的地點變更B、建設(shè)規(guī)模減少 5%C、建設(shè)規(guī)模增加 20%D、資金投入增加 15%。答案： ACD6婦女權(quán)益保障法的宗旨是( )。A、保障婦女的合法權(quán)益B、促進男女平等C、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用D、保護婦女依法享有的特殊權(quán)益答案：ABC解析：婦女權(quán)益保障法的宗旨是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。故選 ABC。7基層工會經(jīng)費收入范圍包括( )。A、

19、會費收入B、撥繳經(jīng)費收入C、上級工會補助收入D、行政補助收入答案：ABCD8國家保障婦女享有與男子平等的( )。A、政治權(quán)利、文化教育權(quán)利B、勞動權(quán)利、社會保障權(quán)利C、財產(chǎn)權(quán)利D、婚姻家庭權(quán)利答案：ABCD解析：國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動權(quán)利、社會保障權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利等。故選 ABCD。9下列( )項目是工會資產(chǎn)基金的構(gòu)成內(nèi)容。A、庫存物品B、投資C、在建工程D、固定資產(chǎn)答案： ABCD10婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。其中包括( )。A、禁止溺、棄、殘害女嬰B、禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女C、禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女D、禁止虐待、遺棄病

20、、殘婦女和老年婦女答案：ABCD解析：婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰;禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。故選 ABCD。11屬于礦山井下作業(yè)的有：( )。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池答案： ABC12用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，以下哪些主體應(yīng)當(dāng)被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單?( )A、用人單位B、法定代表人或者主要負責(zé)人C、法定代表人直系親屬D、直接負責(zé)的主管人員答案：ABD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情

21、節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將該用人單位及其法定代表人或者主要負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠 、 評優(yōu)評先 、 交通出行等方面依法依規(guī)予以限制 。 故選ABD 。社會保險法是調(diào)整社會保險關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。在我國，狹義的社會保險法僅指 2010 年 10 月 28 日通過的社會保險法。社會保險法不同于傳統(tǒng)的法律，它以社會利益為本位，主要強調(diào)對社會公益、社會公平、社會安全等社會發(fā)展目標(biāo)的追求，對弱勢群體和公共利益的保護，具有明顯的社會法性質(zhì)。選項A、B、C、D

22、表述都正確。故選 ABCD。13( )屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng)答案： ABD14在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有( )。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標(biāo)準D、工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準答案：ABCD解析：在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標(biāo)準;(4)工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準;(5)社會保險;(6)社會責(zé)任。故選 ABCD。15下列關(guān)于非全日制用工的說法，符合勞動合同法規(guī)定的有( )。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一

23、方都可以隨時通知對方終止用工B、非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償C、非全日制用工合同不得約定試用期D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日答案：ACD解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工小時計酬標(biāo)準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準。非全日

24、制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日。故選 ACD。三、判斷題1各級工會不得用工會經(jīng)費和工會經(jīng)費賬戶為工會系統(tǒng)內(nèi)外的任何單位提供經(jīng)濟擔(dān)保。( )答案：正確2基層工會可對兼職工會干部發(fā)放補貼，標(biāo)準由基層工會根據(jù)本單位實際確定，報上一級工會批準后執(zhí)行，每人每月最高不得超過 400 元。( )答案：正確3用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動的當(dāng)期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日后第一個工作日支付。( )答案：錯誤解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動的當(dāng)期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付。故錯誤。4公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員其養(yǎng)老保險由國家承擔(dān)。