考勤制度及薪金管理制度

1、蘭州誠信系統(tǒng)集成有限公司 管理系統(tǒng)蘭州誠信系統(tǒng)集成有限公司考勤制度第一條 員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度。第二條 員工遵遵守下列列事項(xiàng)忠于職守 ，服從從領(lǐng)導(dǎo)，不不得有陰陰奉陽違違或敷衍衍塞責(zé)的的行為。任何人必須須全心全全意，不不得在外外兼職全體員工必必須不斷斷提高自自己的工工作 技技能，以以達(dá)到工工作上精精益求精精，提高高工作效效率的目目的。不得泄露業(yè)業(yè)務(wù)或職職務(wù)上的的機(jī)密或或假借職職權(quán)貪污污舞弊或或以公司司名義在在外招聘聘撞騙。員工應(yīng)通力力合作，同同舟共濟(jì)濟(jì)。不得得吵鬧斗斗毆，搭搭訕攀談?wù)劵驍_亂亂秩序。規(guī)定時(shí)間上上班，不不得無故故遲到早早退。第三條 考勤人人員職責(zé)責(zé)本公司考勤勤工作由由考勤人

2、人員負(fù)責(zé)責(zé)，相關(guān)關(guān)經(jīng)理監(jiān)監(jiān)督，考考勤人員員必須大大公無私私，認(rèn)真真負(fù)責(zé)的的搞好考考勤工作作?？记谌藛T負(fù)負(fù)責(zé)記錄錄并核對(duì)對(duì)職工每每天的出出勤，缺缺勤情況況，檢查查職工缺缺勤情況況?？记谌藛T負(fù)負(fù)責(zé)職工工請(qǐng)假單單及病假假條的保保存和登登記工作作，并逐逐日認(rèn)真真填寫職職工考勤勤登記表表，杜絕絕數(shù)日一一考或月月終憑記記憶考勤勤的現(xiàn)象象。每月月終按按時(shí)將職職工考勤勤登記表表交公司司財(cái)務(wù)審審核，匯匯總。相關(guān)經(jīng)理可可隨時(shí)抽抽查考勤勤情況，對(duì)對(duì)不按時(shí)時(shí)考勤者者及有意意弄虛作作假者除除實(shí)事求求是的給給予糾正正外，并并按相應(yīng)應(yīng)天數(shù)發(fā)發(fā)考勤員員的工資資。第四條 考勤辦辦法公司執(zhí)行國國家規(guī)定定的休假假時(shí)間，一一周六天天

3、為工作作日。周周日休息息?？紴V濾到 公公司的特特殊行業(yè)業(yè)，特規(guī)規(guī)定上下下班時(shí)間間如下：（日工工作6小小時(shí)）上午：8：40-111：330下午：144：300-17：30職工因病，因因事不能能上班應(yīng)應(yīng)事先辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)，病病假應(yīng)持持醫(yī)院病病休證明明，除事事先的確確來不及及辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，并電電話通知知考勤員員記錄，事事后可準(zhǔn)準(zhǔn)予補(bǔ)假假外其余余一律按按曠工對(duì)對(duì)待。請(qǐng)假手手續(xù)必須須事先由由主管經(jīng)經(jīng)理簽字字批準(zhǔn)，報(bào)報(bào)考勤員員出備案案。在項(xiàng)目實(shí)施施時(shí)，如如需職工工直接前前往現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)的，需需打電話話報(bào)考勤勤員處登登記，由由部門經(jīng)經(jīng)理監(jiān)督督，若發(fā)發(fā)現(xiàn)私自自外出或或以到現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)為借借口而未未到現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)者均按按曠

4、工處處理。若若部門經(jīng)經(jīng)理失察察，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月部部門經(jīng)理理工資。因公出差時(shí)時(shí)，節(jié)假假日一律律按加班班對(duì)待。第五條 考勤項(xiàng)項(xiàng)目委托或代人人打卡或或偽造出出勤記錄錄者一經(jīng)經(jīng)查明屬屬實(shí)雙方方均以曠曠工論處處。簽于公司每每日工作作不足88小時(shí)（日日工作66小時(shí)），公公司如若若有項(xiàng)目目或因維維護(hù)須加加班時(shí)不不在另行行計(jì)算加加班時(shí)間間。為職工的培培訓(xùn)，學(xué)學(xué)習(xí)，為為了加強(qiáng)強(qiáng)職工的的業(yè)務(wù)知知識(shí)和操操作水平平而加班班時(shí)，不不計(jì)算加加班時(shí)間間。員工工均按時(shí)時(shí)上下班班，工作作時(shí)間開開始后 20分分鐘內(nèi)的的遲到。凡比規(guī)定時(shí)時(shí)間晚來來20分分鐘以上上者，比比下班時(shí)時(shí)間早退退20分分鐘以上上者，無無特殊理理由均為為曠工未未請(qǐng)

5、假或或請(qǐng)假未未準(zhǔn)既不不到者，均均按礦工工處理；假期以以滿，無無正當(dāng)理理由逾期期不歸者者，也按按曠工處處理。無故曠工者者按曠工工天數(shù)扣扣發(fā)雙倍倍工資，曠曠工累計(jì)計(jì)三天以以上者，取取消當(dāng)月月崗位技技能工資資及項(xiàng)目目提成；曠工全全月累計(jì)計(jì)達(dá)五天天以上者者或全年年12天天者，公公司有權(quán)權(quán)取消與與其簽訂訂的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，并并扣發(fā)一一切項(xiàng)目目提成及及崗位技技能工資資?？记谥贫扔谟诙懔懔懵毠ふ?qǐng)請(qǐng)事假在在七天以以內(nèi)者，按按事假天天數(shù)扣發(fā)發(fā)工資，超超過七天天以上者者，取消消當(dāng)月崗崗位技能能工資及及項(xiàng)目提提成。職工請(qǐng)假在在三天以以上者，七七天以內(nèi)內(nèi)者，按按病假天天數(shù)發(fā)基基本工資資的600%超過過七天而而在一個(gè)個(gè)月

6、內(nèi)者者，按基基本工資資40%計(jì)發(fā)，超超過一個(gè)個(gè)月以上上者，停停發(fā)工資資。凡打打架斗毆?dú)聜哒卟荒苌仙习嗾?，停停發(fā)工資資?；榧贋?天天，喪假假為3天天。發(fā)放放基本工工資。去去外地的的婚喪假假，根據(jù)據(jù)路程遠(yuǎn)遠(yuǎn)近，另另給路程程假。經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)去去外地的的婚喪假假，其途途中的車車船費(fèi)，全全部由職職工自理理。女職工生育育時(shí)共給給產(chǎn)假九九十天，配配偶十天天。產(chǎn)假假期間發(fā)發(fā)放基本本工資。本制度自220099年1月月1日起起執(zhí)行蘭州誠信系系統(tǒng)集成成有限公公司薪金管理制制度第一條 為為規(guī)范公公司管理理合理分分配，促促進(jìn)公司司發(fā)展，提提高工作作質(zhì)量和和經(jīng)濟(jì)效效益，實(shí)實(shí)行崗位位職能技技術(shù)與效效益工資資相結(jié)合合的辦法法

7、，特制制定本制制度。第二條 薪薪金的決決定原則則，薪金金計(jì)期及及支薪月1、員工薪薪金，根根據(jù)公司司綜合支支薪能力力，員工工職務(wù)，技技術(shù)能力力，崗位位責(zé)任及及工齡等等因素決決定。2、每一計(jì)計(jì)薪期間間以每月月1日至至31止止，并于于次月118日支支付。第三條 薪薪金的構(gòu)構(gòu)成1、薪金包包括基礎(chǔ)礎(chǔ)工資與與效益工工資相結(jié)結(jié)合2、基礎(chǔ)工工資包括括基本工工資，工工齡工資資，崗位位工資及及技術(shù)職職能工資資構(gòu)成。3、績效工工資包括括浮動(dòng)工工資獎(jiǎng)金金銷售提提成等。第四條 工工資與福福利項(xiàng)目目 基本月薪：保證員員工基本本生活及及具體價(jià)價(jià)值的肯肯定。綜綜合補(bǔ)貼貼：電話話費(fèi)，交交通費(fèi)。休假津貼：公司員員工享受受探親假假

8、，婚假假。喪假假，休假假時(shí)期補(bǔ)補(bǔ)貼照常常。年終獎(jiǎng)金：根據(jù)企企業(yè)當(dāng)年年經(jīng)濟(jì)效效益增幅幅大小進(jìn)進(jìn)行效益益再分配配。銷售提成：銷售及及技術(shù)支支持人員員完成銷銷售任務(wù)務(wù)后按比比例提成成.獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：員工做做出突出出貢獻(xiàn)時(shí)時(shí),可選選擇交納納 一年年的人壽壽保險(xiǎn)帶薪薪長假去風(fēng)風(fēng)景區(qū)游游玩住房資助：公司為為員工交交納住房房公積金金，以滿滿足員工工購房，以以改善住住房條件件。醫(yī)療保險(xiǎn)：公司為為員工交交納社會(huì)會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)。退休計(jì)劃：公司為為員工交交納社會(huì)會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)。其他保險(xiǎn)：公司為為員工交交納團(tuán)體體人身意意外保險(xiǎn)險(xiǎn)，出差差意外險(xiǎn)險(xiǎn)。員工俱樂部部計(jì)劃：會(huì)會(huì)組織員員工集體體旅游，員員工晚會(huì)會(huì)，搞一些體體

9、育活動(dòng)動(dòng)。注：以上福福利需在在公司服服務(wù)達(dá)一一年以上上，且檔檔案在本本公司保保管。我公司基本本工資為為5000元，按按實(shí)際出出勤天數(shù)數(shù)計(jì)算，工工齡工資資每年550元，從從正式錄錄用算起起，綜合合補(bǔ)貼2200元元。第五條 崗崗位工資資部門經(jīng)理崗崗位工資資為5000元(含1000元保保密費(fèi))，副總總經(jīng)理為為8000元，總總經(jīng)理為為10000元。第六條 技技能工資資本公司分技技術(shù)級(jí)別別和銷售售級(jí)別。技術(shù)等級(jí)由總經(jīng)理考核。開發(fā)1、開發(fā)一一級(jí)：能根據(jù)據(jù)用戶的的意圖開開發(fā)報(bào)表表2000元。2、開發(fā)二二級(jí)：能開發(fā)發(fā)一般的的應(yīng)用程程序4000元。3、開發(fā)三三級(jí)：能能阻止并并開發(fā)一一般的軟軟件8000元。集成1

10、、集成一一級(jí)：能能獨(dú)立完完成2000平方方米單店店集成 ，能對(duì)對(duì)客戶進(jìn)進(jìn)行一般般的技術(shù)術(shù)維護(hù)2200元元。集成二級(jí)：能在其其他技術(shù)術(shù)人員的的指導(dǎo)下下集成連連鎖超市市的集成成4000元。集成三級(jí)：能獨(dú)立立完成并并指導(dǎo)其其他人完完成連鎖鎖超市的的集成8800元元。備注：集成成工資按按月考核核，如某某月無集集成項(xiàng)目目，則集集成工資資降1000元。 談判1、談判一一級(jí)：能能完成33萬元以以上軟件件項(xiàng)目的的談判2200元元。2、談判二二級(jí)：能能完成110萬元元以上軟軟件項(xiàng)目目的談判判4000元。3、談判三三級(jí)：能能完成220萬元元以上軟軟件項(xiàng)目目的談判判8000元。備注：談判判按月考考核，如如某月無無談

11、判業(yè)業(yè)績，則則談判工工資降1100元元。支持1、支持一一級(jí)：880%2、支持二二級(jí)：990%3、支持三三級(jí)：995%備注：集成成于支持持只拿一一種第七條 浮浮動(dòng)工資資，獎(jiǎng)金金，銷售售提成。本公司年度度目標(biāo)任任務(wù)定額額為銷售售毛利660萬，每每季度會(huì)會(huì)額為115萬，年年度達(dá)標(biāo)標(biāo)任務(wù)定定額為銷銷售毛利利32萬萬每季度度回款為為8萬；年度最最低任務(wù)務(wù)為銷售售毛利112萬每每季度回回款額為為3萬。1、浮動(dòng)工工資根據(jù)據(jù)各部門門績效每每季度發(fā)發(fā)放一次次。當(dāng)員員工完成成的任務(wù)務(wù)回款額額度只達(dá)達(dá)到最低低限額時(shí)時(shí)機(jī)每季季度回款款額2.5萬元元是不計(jì)計(jì)算浮動(dòng)動(dòng)工資，只只發(fā)放基基本工資資。（業(yè)業(yè)績提成成不變）。A、

12、銷售部部門根據(jù)據(jù)回款情情況按下下列公式式核算?；乜铑~/達(dá)達(dá)標(biāo)任務(wù)務(wù)額*(5000*3)2、獎(jiǎng)金一一般公司司根據(jù)當(dāng)當(dāng)年效益益核定年年終決算算后一月月內(nèi)發(fā)放放。3、銷售提提成。銷售提成基基數(shù)=銷銷售額-采購成成本-稅額-傭金-運(yùn)輸成成本-公公關(guān)及照照待-差差旅費(fèi)。即即等于銷銷售毛利利60萬萬元以上上15%；3260萬萬12%；30萬萬以內(nèi)110%；本提成成不含公公司已有有的客戶戶連鎖店店，每位位員工應(yīng)應(yīng)服從公公司安排排維護(hù)公公司的利利益，對(duì)對(duì)公司已已有客戶戶開設(shè)連連鎖店給給予再服服務(wù)。A、銷售部部門根據(jù)據(jù)回款進(jìn)進(jìn)度提成成，但年年內(nèi)業(yè)務(wù)務(wù)提成的的總額不不能超過過應(yīng)提成成的500%，剩剩余提成成款待流

13、流項(xiàng)目運(yùn)運(yùn)行一年年后結(jié)算算。B、銷售部部門的市市內(nèi)交通通費(fèi)，電電話費(fèi)，誤誤餐補(bǔ)助助費(fèi)，住住宿費(fèi)，差差旅費(fèi)祥祥見費(fèi)用用報(bào)銷制制度。 第八條 關(guān)關(guān)于薪金金的充項(xiàng)項(xiàng)目本公司績效效工資每每季度考考核一次次，如每每季度未未達(dá)到最最低任務(wù)務(wù)的一半半時(shí)則公公司可視視績效考考核進(jìn)行行崗位調(diào)調(diào)整或調(diào)調(diào)低工資資等級(jí)。1、不能按按時(shí)完成成崗位工工作，情情節(jié)較輕輕，工資資按總額額下浮220%。情情節(jié)嚴(yán)重重取消崗崗位及技技能工資資。2、對(duì)于負(fù)負(fù)責(zé)跟蹤蹤人員，若若感覺能能力有限限應(yīng)及時(shí)時(shí)請(qǐng)求主主觀要求求公司支支援，不不得隱瞞瞞不報(bào)否否則扣除除下次提提成的22%-55%。3、項(xiàng)目實(shí)實(shí)施時(shí)，公公司職員員或自己己工作失失誤，給

14、給公司造造成損失失或嚴(yán)重重不良影影響的。經(jīng)經(jīng)公司研研究取消消崗位及及技能工工資，浮浮動(dòng)工資資或業(yè)務(wù)務(wù)提成，并并根據(jù)損損失程度度承擔(dān)相相應(yīng)的損損失。4、公司職職員應(yīng)加加強(qiáng)自己己在項(xiàng)目目實(shí)施和和項(xiàng)目繼繼承后服服務(wù)期滿滿前離開開公司的的該項(xiàng)目目所有未未支付的的業(yè)務(wù)提提成全部部扣除。5、公司職職員在自自己的業(yè)業(yè)務(wù)水平平和技術(shù)術(shù)能力，在在項(xiàng)目實(shí)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)應(yīng)將公公司利益益放在首首位，全全力維護(hù)護(hù)公司形形象，搞搞好與客客戶的關(guān)關(guān)系。吉吉利自覺覺協(xié)調(diào)與與客戶的的沖突。在現(xiàn)場(chǎng)工作作的職員員，其工工作業(yè)績績有客戶戶考評(píng)，經(jīng)經(jīng)理審核核后財(cái)務(wù)務(wù)部核發(fā)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。6、公司所所有職員員均需簽簽訂聘用用合同（實(shí)實(shí)習(xí)職員員

15、期滿后后簽訂）合同期滿后后可需簽簽，在合合同期內(nèi)內(nèi)辭職須須提前半半個(gè)月向向公司提提出申請(qǐng)請(qǐng)，未經(jīng)經(jīng)申請(qǐng)擅擅自離開開公司者者扣除全全部業(yè)務(wù)務(wù)提成或或崗位技技能工資資。7、對(duì)于嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)動(dòng)法和和公司規(guī)規(guī)章制度度被開除除的取消消崗位崗崗位工資資，技能能工資，業(yè)業(yè)務(wù)提成成。8、員工因因個(gè)人業(yè)業(yè)績不理理想工作作績效不不明顯應(yīng)應(yīng)自愿接接受公司司的崗位位調(diào)動(dòng)。9、如因泄泄漏公司司客戶資資料或商商業(yè)機(jī)密密，公司司不與發(fā)發(fā)放工資資并依法法追究相相應(yīng)法律律責(zé)任。10、假借借公司名名字在外外承接私私活或從從事與公公司無關(guān)關(guān)的行業(yè)業(yè)，公司司不與發(fā)發(fā)放工資資，并依依法追究究法律責(zé)責(zé)任。11、員工工不得挪挪用公司司款項(xiàng)，如如有款項(xiàng)項(xiàng)均需打打入公司司指定帳戶戶，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣扣除全部部工資，并并處1