人力資源管理統(tǒng)計(jì)2

1、第六章勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)1、 練習(xí)冊 P30 P392、 勞動生產(chǎn)率指標(biāo)的計(jì)算方法P1263、 勞動生產(chǎn)率對總產(chǎn)量的影響，對總產(chǎn)值的影響分析P142（因素分析）4、 勞動生產(chǎn)率的三種指數(shù)形式（這是平均指標(biāo)的三種指數(shù)形式，此外本書還有單位產(chǎn)品人工成本，平均工資的三種指數(shù)形式）P1385、 P152 勞動生產(chǎn)率回歸分析6、 P133 P136 按不同范圍計(jì)算的勞動生產(chǎn)率基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率、生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率、全員勞動生產(chǎn)率計(jì)算公式及它們的相互關(guān)系是什么？企業(yè)如何提高勞動生產(chǎn)率？企業(yè)人員結(jié)構(gòu)對全員勞動生產(chǎn)率有什么影響？7、 狹義和廣義的勞動效益指標(biāo)的概念和計(jì)算公式P126， P1158、 狹義勞動效

2、益指標(biāo)與勞動生產(chǎn)率指標(biāo)之間的數(shù)量關(guān)系是什么？為什么說提高勞動生產(chǎn)率是提高勞動效益的基礎(chǔ)P1589、 習(xí)題：練習(xí)冊 P36 1， 2， 3， 4， 5， 6二、本章難點(diǎn)1、勞動生產(chǎn)率指標(biāo)的計(jì)算方法P1262、因素分析法和勞動生產(chǎn)率對總產(chǎn)量的影響，對總產(chǎn)值的影響分析 （ P142 并參見 P297299）1什么是因素分析法？（P297）2因素分析法可分為：連乘因素分析法總和因素分析法差額因素分析法例 1： P147 勞動生產(chǎn)率變動對產(chǎn)量和勞動量的影響關(guān)系式：產(chǎn)品產(chǎn)量勞動生產(chǎn)率勞動力數(shù)量Q= qT例 2： P142 影響勞動生產(chǎn)率變動的因素分析關(guān)系式：全員勞動生產(chǎn)率生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率生產(chǎn)工人在全部職

3、工中的比重Qq T3如何描述“變動”？指數(shù)、總指數(shù)、指數(shù)體系指數(shù) ：一切說明社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象數(shù)量變動關(guān)系的相對數(shù)就是指數(shù)。相對數(shù) 講的就是“變動”即：報(bào)告期基期總指數(shù) ：是對社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的綜合描述?？傊笖?shù)包括綜合指數(shù)和平均數(shù)指數(shù)。勞動生產(chǎn)率指數(shù)報(bào)告期勞動生產(chǎn)率 q1基期勞動生產(chǎn)率q0報(bào)告期產(chǎn)值Q1產(chǎn)值指數(shù)基期產(chǎn)值Q0例如：某一股票價(jià)格的變動Kp1所有股票價(jià)格的變動，就是股票綜合指數(shù)，此時(shí)要借p0用于交易量 q， kp1q1我們看到這里的 kp1q1實(shí)際上不僅包含了價(jià)格的變p0q0p0q0動，而且還包含了交易量的變動，所以這是一個(gè)總指數(shù)，又叫綜合指數(shù)。但是，如果我們想搞清除到底價(jià)格p 變動對 k 帶

4、來了什么變化，而交易量q 變動，又對 k產(chǎn)生了什么影響呢？這時(shí)就要固定其中一個(gè)因素，而專門討論另一個(gè)因素。例如，先討論P(yáng)的變動，可將q 固定在報(bào)告期（統(tǒng)計(jì)中將被固定的因素稱為“同度量”因素），討論價(jià)格的變化，則kp1q1 ，這一指數(shù)就是物價(jià)指數(shù)。價(jià)格為質(zhì)量指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)學(xué)規(guī)定，質(zhì)量指標(biāo)p0q1指數(shù)，其“同度量”因素固定在報(bào)告期。現(xiàn)討論交易量q 的變化，將 p 固定在基期，則 kp0q1 ，這一指數(shù)就是物量指數(shù)，p0q0討論的是交易量的變動。交易量為數(shù)量指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)學(xué)規(guī)定，數(shù)量指標(biāo)指數(shù)，其“同度量”因素固定在基期。指數(shù)體系： 由于用價(jià)格表示的總成交量等于各股票價(jià)格和交易量的積，即 Q p q，所以，就

5、相對數(shù)而言，由于價(jià)格變動和交易量變動對總交易價(jià)值的變動的影響是：kp1q1 p1q1p0q1p0q0p0q1p0q0綜合指數(shù)物價(jià)指數(shù)物量指數(shù)這就是連乘因素分析法的數(shù)學(xué)表達(dá)式。從絕對數(shù)來看，由于價(jià)格變動和交易量變動對總交易價(jià)值的變動的影響是：p1 q1p0 q0(p1q1p0 q1 )(p0 q1p0 q0 )這就是總和因素分析的數(shù)學(xué)表達(dá)式。而價(jià)格變動和交易量變動各自對總交易價(jià)值產(chǎn)生了什么影響呢？價(jià)格變動的影響：p1q1p0 q1交易量變動的影響：p0q1p0 q0這就是差額分析的數(shù)學(xué)表達(dá)式4因素分析法例題：例題 1： P147例題 2： P142例題 3： P37 33、 平均數(shù)的三種指數(shù)形式

6、：勞動生產(chǎn)率單位產(chǎn)品人工成本平均工資平均數(shù)：Xxffx1 f1平均數(shù)指數(shù)：X1f1X 0 x0f 0f 0可見，平均數(shù)指數(shù)不僅包含了x 的變動，而且包含了f 的變動。我們先討論x 的變動對x1 f1f1平均數(shù)指數(shù)的影響：x0 f1f1注意，這里是“ x X ”。x0 f1f1再討論 f 的變動對平均數(shù)指數(shù)的影響：x0 f0f0 x1 f1x1 f1x0 f1f 1f1f 1（連乘關(guān)系）指數(shù)體系（相對數(shù)） ：x0 f 0 x0 f1x0 f0f 0f1f 0平均數(shù)可變組成指數(shù)固定構(gòu)成指數(shù)結(jié)構(gòu)影響指數(shù)絕對數(shù)：x1 f1 x0 f0f1f 0（x1 f1 x0 f1）（x0 f1x0 f0 ）（總和

7、關(guān)系）f 1f1f1f 0差關(guān)系：（x1 f1 x0 f 1 ）f1f1（x0 f 1 x0 f 0 ）f1f 0例題：4、回歸分析：rLxyr 的絕對值大于等于0.8 時(shí)，判斷為高度相關(guān)參考教材P154 r 的取值范LxxLyy圍Lxxx 21x2nLyyy 21y2nLxyxy1xynyabxLxybLxxaybx例題： P36 95、勞動效益指標(biāo)的概念和計(jì)算公式。狹義勞動效益指標(biāo)與勞動生產(chǎn)率指標(biāo)之間的數(shù)量關(guān)系？為什么說提高勞動生產(chǎn)率是提高勞動效益的基礎(chǔ)？1勞動生產(chǎn)率是指勞動者在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的能力， 或者是指勞動者生產(chǎn)一定的產(chǎn)品所消耗的勞動量。勞動生產(chǎn)率指標(biāo)是用勞動者的勞動成果與相應(yīng)

8、的勞動消耗量的比值來表示的。勞動生產(chǎn)率 =勞動產(chǎn)品總量/活勞動消耗量2勞動效益指標(biāo)是指實(shí)際收益與活勞動消耗量之間的比值，它主要反映每個(gè)勞動者在單位時(shí)間內(nèi)所創(chuàng)造的實(shí)際收益。是用勞動者在物質(zhì)生產(chǎn)過程所得的實(shí)際收益與相應(yīng)的勞動消耗量的比值來表示。勞動效益 =實(shí)際收益 /活勞動消耗量從定義上看， 勞動生產(chǎn)率指標(biāo)與勞動效益指標(biāo)在量上有很大差別。1 計(jì)算勞動效益指標(biāo)的分子是總產(chǎn)值中扣除了成本的盈利，它總是小于總產(chǎn)品價(jià)值。2 由于受生產(chǎn)預(yù)測與決策、市場供求變化等因素影響，總產(chǎn)品有時(shí)部分產(chǎn)品不能轉(zhuǎn)化為社會價(jià)值， 自然不能在實(shí)際收益中得到體現(xiàn)，所以說， 勞動生產(chǎn)率指標(biāo)始終是大于勞動效益指標(biāo)的， 在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營

9、活動中，必須兼顧勞動生產(chǎn)率和勞動效益的提高。勞動效益和勞動生產(chǎn)率關(guān)系密切、勞動生產(chǎn)率的提高，為勞動效益的提高創(chuàng)造了條件，兩者間的數(shù)量關(guān)系如下：勞動效益 =按凈產(chǎn)值計(jì)算的勞動生產(chǎn)率利潤占凈產(chǎn)值比重利潤實(shí)現(xiàn)程度即：實(shí)現(xiàn)的利潤總額/勞動者平均人數(shù)=凈產(chǎn)值 / 勞動者平均人數(shù)利潤總額/凈產(chǎn)值實(shí)現(xiàn)的利潤總額 / 利潤總額從中可以看出， 勞動效益受三個(gè)因素的影響，即受按凈產(chǎn)值計(jì)算的勞動生產(chǎn)率、利潤占凈產(chǎn)值的比重和利潤實(shí)現(xiàn)程度的影響，根據(jù)職工工資的增長速度慢于勞動生產(chǎn)率增長的原則，在勞動率增長的過程中，利潤占凈產(chǎn)值的比重是逐漸提高的趨勢，也就是利潤總額增長得更快， 即使利潤占凈產(chǎn)值的比重不變，利潤總額也是不

10、斷增長的趨勢，那么利潤實(shí)現(xiàn)程度即使不變， 人均利潤額也會隨利潤總額的增長而不斷增長，所以說提高勞動生產(chǎn)率是提高勞動效益的源泉。題目： 不同人員范圍計(jì)算的勞動生產(chǎn)率、基本生工人勞動生產(chǎn)率、生產(chǎn)工人勞動生率、全員勞動生產(chǎn)計(jì)算公式及它們的相互關(guān)系是什么？企業(yè)如何提高勞動生產(chǎn)率？隨著企業(yè)生產(chǎn)過程社會化和協(xié)作化的不斷發(fā)展，生產(chǎn)活動及其負(fù)擔(dān)者的概念與范圍也不斷擴(kuò)大，勞動生產(chǎn)率的計(jì)算也產(chǎn)生了按不同人員范圍計(jì)算的問題。 基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率=總產(chǎn)值 /基本生產(chǎn)工人（包括學(xué)徒）平均人數(shù)1該指標(biāo)是決定企業(yè)勞動效率水平高低的主要因素。 生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率 =總產(chǎn)值 /生產(chǎn)工人（包括學(xué)徒）平均人數(shù)2企業(yè)生產(chǎn)工人勞動

11、生產(chǎn)率水平的高低，直接影響到企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率水平。 全員勞動生產(chǎn)率 =總產(chǎn)值 /全部職工人數(shù)3由于企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率不僅受生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率水平的影響，也受生產(chǎn)工人在全部職工中比重的影響， 因此在考察企業(yè)生產(chǎn)效率時(shí)，要促使企業(yè)嚴(yán)格控制人員編制，壓縮非生產(chǎn)性人員，充分合理地利用人力資源。全員勞動生產(chǎn)率指標(biāo)與 1 2兩項(xiàng)勞動生產(chǎn)率指標(biāo)的關(guān)系：全員勞動生產(chǎn)率=生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率生產(chǎn)工人占全員比重=基本生產(chǎn)工人勞動生率基本生產(chǎn)工人占生產(chǎn)工人比重生產(chǎn)工人占全員比重從中可以看出， 若要提高全員勞動生產(chǎn)率，應(yīng)從提高基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率水平，提高基本生產(chǎn)工人占生產(chǎn)工人比重以及提高生產(chǎn)工人占全員比重這三個(gè)方

12、面入手。6、企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動對勞動生產(chǎn)率影響的動態(tài)分析？人員構(gòu)成是指按基本生產(chǎn)工人、 生產(chǎn)工人、 全部職工等人員范圍劃分生產(chǎn)工人占全部職工比重對全員勞動生產(chǎn)率的影響全員勞動生產(chǎn)率指數(shù) =生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率指數(shù)生產(chǎn)工人在全部職工中的比重指數(shù)舉例說明：（ P143 144）第七章勞動定額統(tǒng)計(jì)一、本章提綱：1、 練習(xí)冊 P40 442、 倒算法作業(yè)者實(shí)作工時(shí)數(shù)P1613、 勞動條件不正常和勞動時(shí)間利用不充分對勞動定額完成情況有什么影響？P1724、 習(xí)題： P44 1， 2， 3二、本章難點(diǎn)1、 P164 計(jì)算勞動定額完成情況指標(biāo)的產(chǎn)量和工時(shí)定額的內(nèi)容與統(tǒng)計(jì)范圍不同統(tǒng)計(jì)范圍的合格品概念不同統(tǒng)計(jì)范圍的

13、定額工時(shí)概念實(shí)作工時(shí)數(shù)與制定工時(shí)數(shù)的差異P65 圖實(shí)作工時(shí)數(shù)制度工時(shí)缺勤工時(shí)停工工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)停工被利用工時(shí)加班加點(diǎn)工時(shí)2、 P172 勞動條件不正常，勞動時(shí)間利用不充分對勞動定額完成情況有什么影響？、生產(chǎn)工人定額完成程度（合格品數(shù)量廢品數(shù)量）（基本定額追加定額）實(shí)耗工時(shí)總數(shù)B、企業(yè)勞動定額完成程度指標(biāo)合格品數(shù)量基本定額實(shí)耗工時(shí)總數(shù)C、企業(yè)勞動條件失常增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重（合格品數(shù)量廢品數(shù)量）追加定額廢品數(shù)量基本定額實(shí)耗工時(shí)總數(shù)D、以企業(yè)全部工時(shí)消耗為基礎(chǔ)的勞動定額綜合完成程度合格品數(shù)量基本定額工時(shí)（實(shí)耗工時(shí)總數(shù)停工工時(shí)總數(shù)非生產(chǎn)工時(shí)總數(shù)缺勤工時(shí)總數(shù)）勞動條件不正常和勞動時(shí)間利用不充分對勞

14、動定額的影響。1、生產(chǎn)工人勞動定額完成程度與企業(yè)勞動定額完成程度分子項(xiàng)差別即：（合格品量 +廢品量）追加定額+廢品量基本定額。這此時(shí)間消耗正好反映了勞動條件不正常增耗工時(shí)，該項(xiàng)與實(shí)耗工時(shí)之比，即為企業(yè)勞動條件失常，增耗工時(shí)與實(shí)耗工時(shí)的比重。利用這一差別， 我們便可以了解究境由于企業(yè)勞動條件失常增耗工時(shí)占了我們實(shí)耗工時(shí)的多大比例，從而為企業(yè)提高勞動定額完成程度提供了依據(jù)。ABCC 越大，則生產(chǎn)工人勞動定額完成程度與企業(yè)勞動定額完成程度差距越大，由于勞動條件不正常增耗工時(shí)的比例越大。2企業(yè)勞動定額完成程度和企業(yè)勞動定額綜合完成程度分母的差別B、D 分母項(xiàng)的差額是：停工工時(shí) +非生產(chǎn)工時(shí) +缺勤工時(shí)

15、分母中這 3 項(xiàng)之和越大， 說明企業(yè)勞動時(shí)間的利用情況越差，制度工作時(shí)間利用率越低。D 制度工作時(shí)間利用率=制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)/制度工作工時(shí)數(shù)= 制度工作工時(shí)數(shù)（缺勤時(shí)間+非生產(chǎn)時(shí)間 +停工時(shí)間） / 制度工作工時(shí)數(shù)=1（缺勤時(shí)間 +非生產(chǎn)時(shí)間 +停工時(shí)間） /制度工作工時(shí)數(shù)1制度工作工時(shí)損失時(shí)間與制度工作工時(shí)的比重比重越大，則制度工作時(shí)間利用率越低，反之，比重越小，則制度工作時(shí)間利用率越高。因此： A 、B 分子項(xiàng)的差額正好說明了工作時(shí)間利用不充分給企業(yè)勞動定額綜合完成程度帶來的影響，因此，通過 A 、B 分子項(xiàng)的差，可以分析由于勞動條件不正常損失了多少工時(shí)，使企業(yè)勞動定額完成程度受到多大

16、的影響。通過 B、D 分母項(xiàng)之差， 可以分析由于勞動時(shí)間利用不充分總計(jì)損失了多少個(gè)工時(shí)，使企業(yè)勞動定額綜合完成程度又受到多大的影響。第九章勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)1、 練習(xí)冊 P49 542、 職工工資水平增長與勞動生產(chǎn)率增長關(guān)系的研究（關(guān)系式和指數(shù)體系）P204 2063、 P202 204 實(shí)際工資水平變動的分析實(shí)際工資水平的核算，實(shí)際工資水平變動程度，舉例4、工資水平的三種指數(shù)形式P199 2025、P197 工資總額的變動統(tǒng)計(jì)（因素分析， 職工工資及職工平均人數(shù)對工資總額的影響）5、 習(xí)題 P53 1、 2、 3第十章職工技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)練習(xí)冊 P55 57第十一章人工成本統(tǒng)計(jì)1、練習(xí)冊P58 602

17、、 P237 平均人工成本的計(jì)算3、P238 人工成本總額變動分析（因素分析，平均人工成本和人工成本構(gòu)成對人工成本的影響）4、單位產(chǎn)品人工成本（平均指標(biāo)）三種指數(shù)形式5、練習(xí)冊P60 1、 2第十二章勞動爭議統(tǒng)計(jì)練習(xí)冊 P61 65第十三章工會參與統(tǒng)計(jì)練習(xí)冊 P66 68第十四章企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料來源與積累練習(xí)冊 P69 71遇到失意傷心事，多想有一個(gè)懂你的人來指點(diǎn)迷津，因他懂你，會以我心，換你心，站在你的位置上思慮，為你排優(yōu)解難。一個(gè)人，來這世間，必須懂得一些人情事理，才能不斷成長。就像躬耕于隴畝的農(nóng)人，必須懂得土地與種子的情懷，才能有所收獲。一個(gè)女子，一生所求，莫過于找到一個(gè)懂她的人，執(zhí)手白頭，相伴終老。即使蘆花暖鞋，菊花枕頭，也覺溫暖；即使粗食布衣，陋室簡靜，也覺舒適，一句“懂你 ”,叫人無怨無悔，愿以自己的一生來交付。