宜春天賜一線比武綜合

1、1、每天早晚上下班應(yīng)打卡，共計（）次。單選題*A、2（正確答案）B、4C、3D、12、加班須（）填報加班申請單，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請。單選題*A、隨時B、加班后C、加班后兩天內(nèi)D、提前（正確答案）3、培訓(xùn)遲到早退者，該員工扣除當(dāng)月績效獎金（）元/次單選題*A、20（正確答案）B、50C、100D、104、員工離職申請審批完結(jié)，到離職日期后到人事部辦理（）。單選題*A、交接手續(xù)B、交接手續(xù)并簽署勞動合同解除協(xié)議（正確答案）C、簽署勞動合同解除協(xié)議D、不要辦理手續(xù)5、員工請假、外出公干期滿應(yīng)在回來后1日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人事部（）不作任何修改。單選題*

2、A、有權(quán)（正確答案）B、無權(quán)C、可隨意6、新員工轉(zhuǎn)正，須在轉(zhuǎn)正前（）提交新員工入職跟進(jìn)表、轉(zhuǎn)正面談記錄表以及OA發(fā)起轉(zhuǎn)正申請流程進(jìn)行逐級審批單選題*A、3天B、2天C、一周（正確答案）D、半個月7、由公司統(tǒng)一安排的、工作時間外的培訓(xùn)（）加班單選題*A、計算B、不計入（正確答案）C、視情況D、另申請8、員工請假、公干外出等，均應(yīng)提前A天提交請假、出差電子流。單選題*A、1（正確答案）B、2C、0.5D、39、加班人員在加班后的（）個工作日內(nèi)補(bǔ)提交加班申請單，過期未辦理加班申請單的，視為無效。單選題*A、3B、1（正確答案）C、2D、710、在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時（）單選題*A

3、、不用打卡B、需要打卡（正確答案）C、隨意11、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等須各自（）使用完畢單選題*A、一次性（正確答案）B、分批C、間隔進(jìn)行12、“天賜20條”中提倡：可以越級匯報或越級指令，但要讓中間層級的人知道在發(fā)生什么事情，但要（）單選題*A、相互尊重B、相互了解C、相互反饋（正確答案）13、“對上級批示或有期限的命令，無故未能如期完成者”屬于幾類過錯（）單選題*A、B類過錯（正確答案）B、C類過錯C、A類過錯14、“拒絕接受上級主管的合理工作安排”屬于幾類過錯（）單選題*A、B類過錯B、C類過錯C、A類過錯（正確答案）15、忠誠持業(yè)獎是針對全天賜材料員工，服務(wù)年限在5年以上，

4、年度績效考評不為“急需改善（）”單選題*A、BB、C（正確答案）C、AD、B-16、處分的時效性原則：員工犯c類過錯（）個月后再犯的不為重犯；員工犯B類過錯6個月后再犯的不為重犯。單選題*A、1B、2C、5D、3（正確答案）17、違反基本安全規(guī)則的行為，包括但不限于不按規(guī)定穿戴個人防護(hù)用品等不安全行為屬于（）類過錯單選題*A地生A、警告B、C類過錯（正確答案）C、B類過錯D、A類過錯18、試用期員工辭職應(yīng)提前（）天、轉(zhuǎn)正后員工辭職應(yīng)提前30天在OA發(fā)起離職申請。單選題*A、3（正確答案）B、當(dāng)天C、0D、119.有違反生產(chǎn)操作規(guī)程的，未在生產(chǎn)場所或作業(yè)地點佩戴安全帽屬于（）單選題*A地生A、m

5、告B、C類過錯C、B類過錯（正確答案）D、A類過錯20.B類過錯會導(dǎo)致公司對員工作出（）處分；B類過錯情節(jié)嚴(yán)重的會導(dǎo)致嚴(yán)重警告處分，并雙倍扣除B類過錯的績效獎金處理單選題*A、警告（正確答案）B、通報批評C、嚴(yán)重C、嚴(yán)重警告D、解除勞動合同1、下列情況不屬于加班（）*A、培訓(xùn)屬職業(yè)技能提升及自我增值的過程。（正確答案）B、由于工作安排需要正常上班時間與節(jié)假日換休的；（正確答案）C、實行彈性或不定時工作制的員工的延時工作；（正確答案）D、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、各種會議及其他集體活動以及出差期間的延時工作。培訓(xùn)講師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時間工作可以作為加班。（正

6、確答案）2、對于加班考核，下列說法正確的為（）*A.加班申請人、當(dāng)班主管、考勤排班人員、部門負(fù)責(zé)人對加班人員有進(jìn)行核實、監(jiān)督的責(zé)任與義務(wù)，應(yīng)及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映加班人員的紀(jì)律、操作等情況，如不例行此職責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，受連帶責(zé)任。（正確答案）B.經(jīng)證實員工虛報加班事實，公司有權(quán)視此加班無效，并對員工進(jìn)行處罰。（正確答案）C.因工作需要員工被指派加班時，無特殊情況不得有遲到、早退、缺勤等行為，有特殊理由得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。（正確答案）3、下列請假規(guī)定，正確的為（）*A.員工請假、公干外出等，無需提前1天提交請假、出差電子流；B.員工請假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應(yīng)在從請假、出差

7、之時起1日內(nèi)由本人或委托部門同事提交申請單。（正確答案）C.病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、婚假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。（正確答案）D.員工捏報不實理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實者，以曠工論處，并給予相應(yīng)處罰。（正確答案）E.員工連續(xù)性請假超過一個月，或在法定節(jié)假日與年假、調(diào)休連休，必須提前一周提出申請，在保證本部門工作正常順利的前提下，按請假流程審批后方可休假。（正確答案）4、請假審批權(quán)限，正確的為（）*A.員工休假7天以內(nèi)的（含7天），由直接上司批準(zhǔn)，并抄送給上上級；（正確答案）B.請假超過7天的，由直接上級、HRBP和考勤專員

8、批準(zhǔn)，并抄送上上級。（正確答案）C.需要上傳有效證明的假別均需經(jīng)過考勤員審核。（正確答案）D.上級未批準(zhǔn)審批，也可以直接休假。5、下列關(guān)于病假的說法正確的是（）*A.病休1天以上（含1天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明疾病休假證明書。（正確答案）B.病休假證明：無需醫(yī)生寫明休假天數(shù)，只要蓋章即可C.病假半天（含半天）的可不用提供疾病休假證明書，上傳病例或繳費證明單，但每月此類病假只有一次。（正確答案）D.病假會影響員工的個人月度績效獎金，病假自然年度累計超過30天影響當(dāng)年度績效獎金。（正確答案）6、所有員工在晉升或轉(zhuǎn)崗時，都需要接受新崗位的關(guān)鍵技能及崗位職責(zé)培訓(xùn)，該類培訓(xùn)包含（）*A、新員工入職培訓(xùn)B、

9、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（正確答案）C、晉升培訓(xùn)（正確答案）D、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)7、缺勤規(guī)定正確的是（）*A.員工上班時間遲到、下班時間早退，曠工屬違反公司制度行為（正確答案）B.當(dāng)月遲到或早退1-30分鐘不計發(fā)該時段薪水，如當(dāng)月遲到早退達(dá)3次，通報批評并按按C類過錯處理；當(dāng)月遲到早退達(dá)4次以上，按B類過錯處理；（正確答案）C.遲到或早退一小時及以上者，屬曠工行為。不計發(fā)該時段薪水及按B類過錯處理。曠工一次者，人事行政部將對其做出口頭警告，當(dāng)月內(nèi)如有再犯，給予書面警告，并存入個人檔案，影響其績效獎勵評定（正確答案）D.連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司依法對員工作出無償解除勞動合同處理。（正確答案）8、天

10、賜“二十條”屬于提倡的為（）*A、內(nèi)部開會時給領(lǐng)導(dǎo)排座次B、現(xiàn)在的年輕人不行的論調(diào)C、大事開小會，小事開大會（正確答案）D、日常工作便餐時提倡AA制（正確答案）9、天賜“二十條”屬于反對的為（）*A、對高績效、高潛力的人群，適度的偏心眼和開小灶B、員工把不休年假當(dāng)做操心、敬業(yè)的標(biāo)志（正確答案）C、員工及時申報各種可能的利益沖突（如與配偶直接親疏的公司有業(yè)務(wù)來往等），并回避相關(guān)決策D、領(lǐng)導(dǎo)不下班，下屬就不敢下班（正確答案）10、天賜的核心價值觀是（）*A、客戶至上（正確答案）B、守正出新（正確答案）C、奮斗進(jìn)取（正確答案）D、創(chuàng)造完美品質(zhì)（正確答案）11、天賜的愿景（）*A、提供系統(tǒng)性解決方案，

11、成為客戶首選合作伙伴；（正確答案）B、為員工、股東提供有競爭力的回報；（正確答案）C、創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境；（正確答案）D、成為良好企業(yè)公民，與社區(qū)共同成長（正確答案）12、以下屬于公司的獎勵項目的是（）*A、天賜良才獎（正確答案）B、杰出青年獎（正確答案）C、伯樂獎（正確答案）D、安全之星（正確答案）13、下列屬于A類過錯的是（）單選題*A.違反公司薪酬保密制度，情節(jié)嚴(yán)重的（正確答案）B.在公司任何工作區(qū)域吸煙或非經(jīng)同意動用明火C.連續(xù)曠工3天以上，或一年內(nèi)累計曠工5天以上D.酒后工作（商務(wù)活動除外）14、A類過錯或嚴(yán)重警告后6個月內(nèi)又重犯B類以上過錯的，均屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，會導(dǎo)致

12、公司（）*A、即時解除員工的勞動合同。（正確答案）B、無償解除員工的勞動合同（正確答案）C、并雙倍扣除A類過錯的績效獎金處理。（正確答案）D、有償解除勞動合同15、下列對C類過錯的說法正確的是（）*A、C類過錯會導(dǎo)致通報批評處分；（正確答案）B、重犯的C類過錯會導(dǎo)致警告處分，（正確答案）*并雙倍扣除C類過錯的績效獎金處理。（正確答案）16、處罰分為（）*A、口頭警告（正確答案）B、警告（正確答案）C、嚴(yán)重警告（正確答案）D、解除勞動合同（正確答案）17、員工過錯分為（）*A、D類過錯B、A類過錯（正確答案）C、B類過錯（正確答案）D、C類過錯（正確答案）18、獎勵的輔助方式有（）*A、物質(zhì)獎勵

13、（正確答案）B、晉級調(diào)薪（正確答案）C、職務(wù)晉升（正確答案）D、精神獎勵（正確答案）19、申訴程序（）*A.公司作出違紀(jì)處分決定后，當(dāng)事人如不服裁決可以在處分決定作出后的3個工作日內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴（員工在規(guī)定的申訴期限內(nèi)未提出申訴的，則視為接受公司的處分決定）；（正確答案）B.人力資源部門應(yīng)在3個工作日內(nèi)安排具有公信力的相關(guān)代表組成的聽證會進(jìn)行聽證并做出聽證結(jié)論；（正確答案）C.對于聽證結(jié)論仍感到不可接受時，員工可隨即向公司工會提出書面的申訴意見，判斷是否要召開勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，并在一個工作日內(nèi)組織由職工代表、公司代表和工會代表構(gòu)成的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。（正確答案）D

14、.直接到人事部溝通（正確答案）20、下列對B類過錯的說法正確的是（）*A、B類過錯會導(dǎo)致公司對員工作出警告處分；（正確答案）B、B類過錯情節(jié)嚴(yán)重的會導(dǎo)致嚴(yán)重警告處分；（正確答案）*并雙倍扣除B類過錯的績效獎金處理。（正確答案）1、由公司統(tǒng)一安排的、外出參加與崗位相關(guān)的實操、技能類培訓(xùn)的不計入加班。無故不參加公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)及取證考試，培訓(xùn)報名費由員工自行承擔(dān)。判斷題*對（正確答案）錯2、公司原因放假，發(fā)放基本工資，無全獎。判斷題*對（正確答案）錯3、經(jīng)過考核不合格人員，部門針對考核反映出工作存在的問題，對不合格人員有針對性的開展培訓(xùn)，培訓(xùn)后考核仍不達(dá)標(biāo)者給予調(diào)離原崗位處理。判斷題*對（正確答

15、案）錯4、私自接受請客或禮物（價值超過200元），影響公司利益者，給予解除勞動合同處理。判斷題*對（正確答案）錯5、提供假身份證、學(xué)歷證、健康證，給予解除勞動合同處理。判斷題*對（正確答案）錯6、未經(jīng)上級準(zhǔn)許，擅離職守/崗位（工作時間睡覺、串崗、脫崗等），造成安全隱患或損失達(dá)2000元以上的給予解除勞動合同。判斷題*對（正確答案）錯7、原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間判斷題*對（正確答案）錯8、年度績效結(jié)果不運用于全體員工年度內(nèi)薪酬調(diào)整的依據(jù)判斷題*對錯（正確答案）9、有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集加班。加班以1小時為單位計算。判斷題*對錯（正確答案）10、病假、產(chǎn)假

16、、產(chǎn)檢假、婚假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。判斷題*對（正確答案）錯11、天賜的使命是綠色化學(xué)成就低碳美好生活。判斷題*對（正確答案）錯12、公司的職業(yè)健康體檢分為入職前、崗中、離崗三種。判斷題*對（正確答案）錯13、員工結(jié)婚生子、喪事給予的禮金需要本人KK申請并上傳相關(guān)資料。判斷題*對（正確答案）錯14、績效考核結(jié)果的應(yīng)用：經(jīng)過考核不合格人員，部門針對考核反映出工作存在的問題，對不合格人員有針對性的開展培訓(xùn)，培訓(xùn)后考核仍不達(dá)標(biāo)者給予調(diào)離原崗位處理判斷題*對（正確答案）錯15、非計劃性臨時加班申請及補(bǔ)充加班申請單程序：申

17、請人須電話或短信事先獲得直接主管批準(zhǔn)，加班后第二天需補(bǔ)加班申請單。判斷題*對（正確答案）錯16、員工請假、公干外出等，不需提前1天提交請假、出差電子流。判斷題*對錯（正確答案）17、病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、婚假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。判斷題*對（正確答案）錯18、員工連續(xù)性請假超過一個月，或在法定節(jié)假日與年假、調(diào)休連休，必須提前一周提出申請，在保證本部門工作正常順利的前提下，按請假流程審批后方可休假。判斷題*對（正確答案）錯19、離職流程：線下與班長/主管溝通-OA發(fā)起審批流-逐級審批-到期辦理交接。判斷題*對（正確答

18、案）錯20、員工請假、外出公干期滿應(yīng)在回來后1日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人事行政部有權(quán)不作任何修改。判斷題*對（正確答案）錯電氣設(shè)備著火時，應(yīng)使用（）滅火。單選題*A、濕棉被B、泡沫滅火器C、黃泥D、干粉滅火器（正確答案）食堂自取米飯，如發(fā)現(xiàn)浪費者，一次予以（）元處罰。單選題*A、20（正確答案）B、30C、40D、50忘記帶工牌的員工用餐應(yīng)該（）單選題*A,直接去食堂用餐B、借同事工牌刷卡C.到行政部開取客餐單就餐（正確答案）D、向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報后直接用餐公司為每個房間承擔(dān)（）元/月的電費；多出部門由同一宿舍所有人員平均分?jǐn)?。單選題*A、10B、30C、50D、60（正確答案）員工申請入住后月度內(nèi)必須住滿（）天及以上，否則將取消入住資格;單選題*A、5B、10C、15（正確答案）D、20宿舍不能亂拉電線、亂接電源、違章使用電器、生火做飯、抽煙，主要目的是切斷著火的什么條件？（）單選題*A.可燃物；B.助燃物；C.著火源;（正確答案）D.易燃物。下列行為不利于預(yù)防宿舍財物失竊的是（）單選題*A.貴重物品不帶到公司B.員工之間互相猜疑（正確答案）C.室內(nèi)無人時鎖門、關(guān)窗D.不留宿他人，對外來人員提高警惕節(jié)假日回家的時候，如何存放自己的貴重物品：（）