某企業(yè)管理人員培訓(xùn)資料

1、深圳市員工工工資支支付條例例 2004年年8月227日深深圳市第第三屆人人民代表表大會(huì)常常務(wù)委員員會(huì)第三三十三次次會(huì)議通通過20004年年9月224日廣廣東省第第十屆人人民代表表大會(huì)常常務(wù)委員員會(huì)第十十三次會(huì)會(huì)議批準(zhǔn)準(zhǔn)第一章 總則則第一條 為了了維護(hù)員員工獲得得勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的權(quán)權(quán)利，規(guī)規(guī)范工資資支付行行為，依依據(jù)中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法和其其他有關(guān)關(guān)法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合深圳圳市實(shí)際際，制定定本條例例。第二條 本條條例適用用于本市市行政區(qū)區(qū)域內(nèi)的的企業(yè)、個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織以以及其他他經(jīng)濟(jì)組組織（以以下統(tǒng)稱稱用人單單位）和和與之形形成勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的員工。國家機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位位、社會(huì)會(huì)團(tuán)體和

2、和與之建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的員工，依依照本條條例執(zhí)行行，但公公務(wù)員、參參照公務(wù)務(wù)員管理理的人員員等除外外。第三條 本條條例所稱稱工資，是是指用人人單位依依據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定和勞勞動(dòng)關(guān)系系雙方的的約定，以以貨幣形形式支付付給員工工的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。但但依據(jù)法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章的規(guī)規(guī)定，由由用人單單位承擔(dān)擔(dān)或者支支付給員員工的下下列費(fèi)用用不屬于于工資：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)；勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)費(fèi)；（三） 福利利費(fèi)；（四） 用人人單位與與員工解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系時(shí)時(shí)支付的的一次性性補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)；（五） 計(jì)劃劃生育費(fèi)費(fèi)；（六） 其他他不屬于于工資的的費(fèi)用。第四條 本條條例所稱稱標(biāo)準(zhǔn)工工資，是是指員工工在正常常工作時(shí)時(shí)間內(nèi)為為用人單

3、單位提供供正常勞勞動(dòng)應(yīng)得得的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，但但不包括括下列各各項(xiàng)：（一）支付付周期超超過一個(gè)個(gè)月的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，如季季度獎(jiǎng)、半半年獎(jiǎng)、年年終獎(jiǎng)、年年底雙薪薪以及按按照季度度、半年年、年結(jié)結(jié)算的業(yè)業(yè)務(wù)提成成等；（二）無確確定支付付周期的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，如如一次性性的獎(jiǎng)金金、津貼貼、補(bǔ)貼貼等；用人單位支支付給員員工的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資不得低低于最低低工資。第五條 用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按時(shí)時(shí)、足額額支付員員工工資資。第六條 工資資應(yīng)當(dāng)以以貨幣形形式支付付，不得得以實(shí)物物等非貨貨幣形式式支付。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)至少少每月向向員工支支付一次次工資。第七條 市、區(qū)區(qū)人民政政府勞動(dòng)動(dòng)保障行行政管理理部門（以以下簡稱稱勞動(dòng)保保

4、障部門門）負(fù)責(zé)責(zé)對本條條例的實(shí)實(shí)施情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督、檢檢查。公安、工商商、建設(shè)設(shè)等有關(guān)關(guān)部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)在各各自職責(zé)責(zé)范圍內(nèi)內(nèi)，協(xié)助助勞動(dòng)保保障部門門做好用用人單位位工資支支付的監(jiān)監(jiān)督管理理工作。第二章 工資資支付一一般規(guī)定定第八條 用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)通過過集體協(xié)協(xié)商或者者其他民民主方式式依法制制定工資資支付制制度，并并向本單單位全體體員工公公布。第九條 用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)與員員工約定定工資及及其支付付周期、支支付日等等內(nèi)容。第十條 實(shí)行行年薪制制或者按按照考核核周期支支付工資資的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)每月月按照不不低于最最低工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)預(yù)付部部分工資資。加班工資支支付周期期不得超超過一個(gè)個(gè)月。第十一條 工資資支付

5、周周期不超超過一個(gè)個(gè)月的，約約定的工工資支付付日不得得超過支支付周期期期滿后后第七日日；工資資支付周周期超過過一個(gè)月月不滿一一年的，約約定的工工資支付付日不得得超過支支付周期期期滿后后的一個(gè)個(gè)月；工工資支付付周期在在一年或或者一年年以上的的，約定定的工資資支付日日不得超超過支付付周期期期滿后的的六個(gè)月月。工資支付日日遇法定定休假節(jié)節(jié)日或者者休息日日的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在之之前的工工作日支支付。第十二條 用人人單位因因故不能能在約定定的工資資支付日日支付工工資的，可可以延長長五日；因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營困困難，需需延長五五日以上上的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)征得得本單位位工會(huì)或或者員工工本人書書面同意意，但最最長不得得超過十十五日。

6、第十三條 用人人單位與與員工的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系依法法解除或或者終止止的，支支付周期期不超過過一個(gè)月月的工資資，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)自勞勞動(dòng)關(guān)系系解除或或者終止止之日起起三個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)一次付付清；支支付周期期超過一一個(gè)月的的工資，可可以在約約定的支支付日期期支付。第十四條 員工工工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)從用用人單位位與員工工建立勞勞動(dòng)關(guān)系系之日起起計(jì)發(fā)至至勞動(dòng)關(guān)關(guān)系解除除或者終終止之日日。勞動(dòng)關(guān)系解解除或者者終止時(shí)時(shí)，員工工月度獎(jiǎng)獎(jiǎng)、季度度獎(jiǎng)、年年終獎(jiǎng)等等支付周周期未滿滿的工資資，按照照員工實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間折折算計(jì)發(fā)發(fā)。第十五條 用人人單位支支付工資資應(yīng)當(dāng)制制作工資資支付表表。工資支付表表應(yīng)當(dāng)有有支付單單位名稱稱、

7、工資資計(jì)發(fā)時(shí)時(shí)段、發(fā)發(fā)放時(shí)間間、員工工姓名、正正常工作作時(shí)間、加加班時(shí)間間、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資、加加班工資資等應(yīng)發(fā)發(fā)項(xiàng)目以以及扣除除的項(xiàng)目目、金額額及其工工資賬號號等記錄錄。工資支付表表至少應(yīng)應(yīng)當(dāng)保存存兩年。用人單位支支付員工工工資時(shí)時(shí)應(yīng)當(dāng)向向員工提提供一份份本人的的工資清清單，并并由員工工簽收。工工資清單單的內(nèi)容容應(yīng)當(dāng)與與工資支支付表一一致，員員工對工工資清單單表示異異議的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)予予以答復(fù)復(fù)。第十六條 用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)將工工資支付付給員工工本人。用人單位支支付工資資委托銀銀行發(fā)放放的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)將工工資存入入員工本本人賬戶戶。用人單位以以現(xiàn)金形形式支付付員工工工資的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)由員員工本人人領(lǐng)取

8、，并并在工資資支付表表上簽收收。員工工因故不不能親自自領(lǐng)取工工資的，可可以委托托他人代代領(lǐng)，但但應(yīng)當(dāng)提提供書面面的授權(quán)權(quán)委托。員員工死亡亡的，工工資由其其繼承人人或者受受遺贈(zèng)人人領(lǐng)取。第十七條 用人人單位以以周、日日、小時(shí)時(shí)支付員員工工資資的，其其工資折折算按照照每日工工作八小小時(shí)、每每周工作作四十小小時(shí)、每每月平均均工作二二十一點(diǎn)點(diǎn)七五日日計(jì)算。第三章 加班班工資支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)第十八條 用人人單位有有下列情情形之一一的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付員工加加班工資資：（一）安排排員工在在正常工工作時(shí)間間以外工工作的，按按照不低低于員工工本人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資或者計(jì)計(jì)件工資資的百分分之一百百五十支支付；

9、（二）安排排員工在在休息日日工作，又又不能安安排補(bǔ)休休的，按按照不低低于員工工本人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資或者計(jì)計(jì)件工資資的百分分之二百百支付；（三）安排排員工在在法定休休假節(jié)日日工作的的，按照照不低于于員工本本人標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資或或者計(jì)件件工資的的百分之之三百支支付。第十九條 實(shí)行行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制的員工工，在綜綜合計(jì)算算工時(shí)周周期內(nèi)，員員工實(shí)際際工作時(shí)時(shí)間達(dá)到到正常工工作時(shí)間間后，用用人單位位安排員員工工作作的，視視為延長長工作時(shí)時(shí)間，按按照不低低于員工工本人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資或者計(jì)計(jì)件工資資的百分分之一百百五十支支付員工工加班工工資。用人單位安安排實(shí)行行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制的員工工在法定定休假節(jié)節(jié)日

10、工作作的，按按照不低低于員工工本人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資或者計(jì)計(jì)件工資資的百分分之三百百支付員員工加班班工資。第二十條 用人人單位安安排實(shí)行行不定時(shí)時(shí)工作制制的員工工在法定定休假節(jié)節(jié)日工作作的，按按照不低低于員工工本人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資或者計(jì)計(jì)件工資資的百分分之三百百支付員員工加班班工資。第四章 假期期工資支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)第二十一條條 員工工在法定定休假節(jié)節(jié)日期間間休假的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付工資。實(shí)行小時(shí)、日日工資制制和計(jì)件件工資制制的員工工在法定定休假節(jié)節(jié)日期間間休假的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照不低于于員工本本人標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資的的標(biāo)準(zhǔn)，支支付其法法定休假假節(jié)日期期間的工工資。第二十二條條 員工工依法享享受產(chǎn)假

11、假、看護(hù)護(hù)假、節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)假等假假期的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)視視為提供供正常勞勞動(dòng)并支支付工資資。員工依法享享受年休休假、探探親假、婚婚假、喪喪假等假假期的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照不低低于員工工本人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付其其假期的的工資。第二十三條條 員工工患病或或者非因因工負(fù)傷傷停止工工作進(jìn)行行醫(yī)療，在在國家規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照不低低于本人人標(biāo)準(zhǔn)工工資的百百分之六六十支付付員工病病傷假期期工資，但但不得低低于最低低工資的的百分之之八十。第二十四條條 員工工因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療療期間的的工資或或者工傷傷津貼按按照工傷傷保險(xiǎn)的的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第二十五條條 員工工請事假假的，

12、用用人單位位可以不不支付其其事假期期間的工工資。第二十六條條 實(shí)行行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)制度的的員工，在在綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)周期內(nèi)內(nèi)，實(shí)際際工作時(shí)時(shí)間達(dá)到到正常工工作時(shí)間間后的休休息期間間，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)視為為提供正正常勞動(dòng)動(dòng)并支付付工資。第五章 特殊殊情況下下的工資資支付第二十七條條 員工工在正常常工作時(shí)時(shí)間內(nèi)，有有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)視視為提供供正常勞勞動(dòng)并支支付工資資：（一）依法法行使選選舉權(quán)或或者被選選舉權(quán)；（二）當(dāng)選選代表或或者委員員出席區(qū)區(qū)以上人人民代表表大會(huì)及及其常務(wù)務(wù)委員會(huì)會(huì)、政府府、黨派派、工會(huì)會(huì)、共青青團(tuán)、婦婦女聯(lián)合合會(huì)等組組織召開開的會(huì)議議；（三）作為為人民陪

13、陪審員參參加審判判活動(dòng)或或者作為為證人參參加訴訟訟、仲裁裁活動(dòng)；（四）中中華人民民共和國國工會(huì)法法規(guī)定定的不脫脫產(chǎn)工會(huì)會(huì)基層委委員會(huì)委委員參加加工會(huì)活活動(dòng)；（五）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第二十八條條 非因因員工本本人過錯(cuò)錯(cuò)，用人人單位部部分或者者整體停停產(chǎn)、停停業(yè)的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照下列列標(biāo)準(zhǔn)支支付停工工員工在在停工期期間的工工資：（一）停工工一個(gè)月月以內(nèi)的的，按照照員工本本人標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資的的百分之之八十支支付；（二）停工工超過一一個(gè)月的的，按照照不低于于最低工工資的百百分之八八十支付付。第二十九條條 因員員工本人人過錯(cuò)造造成停工工的，用用人單位位可以不不支付該該員工停停工期間間

14、的工資資，但經(jīng)經(jīng)認(rèn)定屬屬于工傷傷的除外外。第三十條 員工工被判處處管制或或者被判判處拘役役、有期期徒刑適適用緩刑刑或者被被假釋、監(jiān)監(jiān)外執(zhí)行行、取保保候?qū)?，勞勞?dòng)關(guān)系系未解除除的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照其提提供的勞勞動(dòng)支付付工資。第三十一條條 員工工涉嫌違違法犯罪罪被依法法采取限限制人身身自由的的強(qiáng)制措措施或者者受到限限制人身身自由的的行政處處罰的，用用人單位位可以不不支付其其被限制制人身自自由期間間的工資資。第三十二條條 用人人單位依依法破產(chǎn)產(chǎn)、解散散或者被被撤銷進(jìn)進(jìn)行清算算時(shí)，清清算組織織應(yīng)當(dāng)依依照有關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定的清清償順序序，首先先支付欠欠付的員員工工資資。第六章 工工資扣減減第三十三條

15、條 用人人單位依依法從員員工工資資中代扣扣或者代代繳下列列費(fèi)用：員工本人工工資的個(gè)個(gè)人所得得稅；（二）員工工個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān)的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)；（三）協(xié)助助執(zhí)行法法院判決決、裁定定由員工工負(fù)擔(dān)的的撫養(yǎng)費(fèi)費(fèi)、扶養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)、贍贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)由用用人單位位從員工工工資中中代扣或或者代繳繳的其他他費(fèi)用。第三十四條條 用人人單位可可以從員員工工資資中扣減減下列費(fèi)費(fèi)用：（一）員工工賠償因因本人原原因造成成用人單單位經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的費(fèi)用；（二）用人人單位按按照依法法制定的的規(guī)章制制度對員員工進(jìn)行行的違紀(jì)紀(jì)經(jīng)濟(jì)處處罰；（三）經(jīng)員員工本人人同意的的其他費(fèi)費(fèi)用。用人單位每每月扣減減前款第第（一）、（二二

16、）項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用后的的員工工工資余額額不得低低于最低低工資。第七章 最最低工資資第三十五條條 本條條例所稱稱最低工工資，是是指員工工在正常常工作時(shí)時(shí)間內(nèi)提提供了正正常勞動(dòng)動(dòng)后，用用人單位位應(yīng)當(dāng)支支付的最最低限額額的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。但但下列各各項(xiàng)不得得作為最最低工資資的構(gòu)成成部分：（一）加班班工資；（二）夜班班、高溫溫、低溫溫、井下下、有毒毒有害等等特殊工工作條件件下的補(bǔ)補(bǔ)助；（三）按照照規(guī)定不不屬于工工資的其其他費(fèi)用用。第三十六條條 最最低工資資應(yīng)當(dāng)以以員工本本人及其其平均贍贍養(yǎng)人口口的最低低生活費(fèi)費(fèi)用為基基數(shù)，并并綜合考考慮下列列因素加加以確定定：社會(huì)平均工工資水平平；勞動(dòng)生產(chǎn)率率水平和和經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展水

17、平平；就業(yè)狀況；（四）社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。最低工資由由市勞動(dòng)動(dòng)保障部部門會(huì)同同市國有有資產(chǎn)管管理部門門、市總總工會(huì)、市市總商會(huì)會(huì)研究確確定，報(bào)報(bào)市人民民政府（以以下簡稱稱市政府府）批準(zhǔn)準(zhǔn)。第三十七條條 最低低工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)每年年調(diào)整一一次。調(diào)調(diào)整辦法法由市政政府另行行確定。第三十八條條 最低低工資由由市政府府于每年年六月下下旬在市市主要報(bào)報(bào)刊及電電臺(tái)、電電視臺(tái)分分別公布布。新聞聞單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)時(shí)刊登、播播放。第三十九條條 最低低工資的的執(zhí)行年年度為當(dāng)當(dāng)年七月月一日至至次年六六月三十十日。第四十條 最最低工資資以小時(shí)時(shí)工資為為基本形形式。實(shí)實(shí)行計(jì)件件工資或或者提成成工資等等工資形形式的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照正

18、常工工作時(shí)間間進(jìn)行折折算，其其相應(yīng)的的折算額額不得低低于小時(shí)時(shí)最低工工資。第四十一條條 市政政府可以以根據(jù)本本市不同同行政區(qū)區(qū)域的具具體情況況確定不不同的最最低工資資。第四十二條條 用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)在市市政府公公布最低低工資之之日起一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)，將當(dāng)當(dāng)年度市市政府有有關(guān)最低低工資的的規(guī)定書書面告知知本單位位員工。第八章 監(jiān)督督檢查第四十三條條 市、區(qū)區(qū)人民政政府應(yīng)當(dāng)當(dāng)建立對對用人單單位工資資支付監(jiān)監(jiān)控、工工資支付付信用信信息等監(jiān)監(jiān)督檢查查制度。第四十四條條 勞動(dòng)動(dòng)保障部部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法對對用人單單位工資資支付情情況進(jìn)行行監(jiān)督檢檢查，對對違法行行為進(jìn)行行處理。用人單位在在接受監(jiān)監(jiān)督檢查查時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)

19、如實(shí)實(shí)報(bào)告情情況，并并提供相相關(guān)的資資料和證證明。第四十五條條 勞動(dòng)動(dòng)保障部部門依法法對用人人單位工工資支付付情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督檢查時(shí)時(shí)，公安安、工商商和建設(shè)設(shè)等有關(guān)關(guān)部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)勞動(dòng)保保障部門門的要求求予以協(xié)協(xié)助。第四十六條條 各級級工會(huì)組組織依法法對用人人單位的的工資支支付行為為進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督，對對用人單單位的違違法行為為有權(quán)制制止并可可以要求求勞動(dòng)保保障部門門處理用用人單位位的違法法行為。第四十七條條 任何何組織和和個(gè)人對對于違反反工資支支付法律律、法規(guī)規(guī)的行為為有權(quán)向向勞動(dòng)保保障部門門檢舉和和控告。第四十八條條 用人人單位有有下列情情形之一一的，員員工有權(quán)權(quán)向勞動(dòng)動(dòng)保障部部門舉報(bào)報(bào)：支付

20、的工資資低于最最低工資資的；（二）克扣扣或者無無故拖欠欠員工工工資的；（三）法定定代表人人或者經(jīng)經(jīng)營負(fù)責(zé)責(zé)人轉(zhuǎn)移移財(cái)產(chǎn)或或者逃避避、隱匿匿，可能能影響員員工工資資支付的的；（四）其他他可能影影響員工工工資支支付的。第四十九條條 勞動(dòng)動(dòng)保障部部門接到到舉報(bào)后后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自受理理之日起起三十日日內(nèi)辦結(jié)結(jié)；情況況復(fù)雜的的，可以以適當(dāng)延延長，但但最長不不得超過過六十日日，并將將辦理情情況向舉舉報(bào)人反反饋。勞動(dòng)保障部部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)為舉報(bào)報(bào)者保密密。第五十條 用用人單位位克扣、無無故拖欠欠員工工工資或者者低于最最低工資資支付工工資的，勞勞動(dòng)保障障部門有有權(quán)要求求用人單單位在一一年內(nèi)定定期報(bào)送送工資支支付表。第五

21、十一條條 用人人單位克克扣、無無故拖欠欠員工工工資或者者低于最最低工資資支付工工資的，勞勞動(dòng)保障障部門可可以視情情節(jié)輕重重向社會(huì)會(huì)公布。第九章 法律律責(zé)任第五十二條條 用人人單位為為合伙形形式的，合合伙人對對拖欠的的員工工工資承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任，先先行支付付拖欠工工資的合合伙人可可以依法法向其他他合伙人人追償。第五十三條條 在建建筑活動(dòng)動(dòng)中，建建設(shè)單位位、施工工總承包包企業(yè)等等單位違違法將工工程發(fā)包包、分包包或者轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)包給未未經(jīng)工商商登記不不具備用用工主體體資格或或者不具具備相應(yīng)應(yīng)資質(zhì)條條件的組組織或者者個(gè)人，該該組織或或者個(gè)人人拖欠員員工工資資的，發(fā)發(fā)包單位位應(yīng)當(dāng)向向員工墊墊付拖欠欠的工資資。第

22、五十四條條 用人人單位實(shí)實(shí)行承包包經(jīng)營，承承包方拖拖欠員工工工資的的，發(fā)包包方應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的法律律責(zé)任。第五十五條條 用人人單位有有下列情情形之一一的，由由勞動(dòng)保保障部門門給予警警告，責(zé)責(zé)令限期期改正；逾期未未改正的的，可以以處以一一萬元以以上五萬萬元以下下的罰款款：（一）未按按照本條條例規(guī)定定制作或或者保存存工資支支付表的的；（二）未按按照本條條例規(guī)定定向員工工提供工工資清單單的；（三）以現(xiàn)現(xiàn)金方式式支付工工資，未未將工資資支付表表提供給給員工簽簽收的。第五十六條條 用人人單位有有下列情情形之一一的，由由勞動(dòng)保保障部門門責(zé)令限限期改正正；逾期期未改正正的，可可以視情情節(jié)輕重重處以三

23、三萬元以以上五萬萬元以下下的罰款款：支付員工工工資低于于最低工工資的；克扣或者無無故拖欠欠員工工工資的；（三）以實(shí)實(shí)物等非非貨幣形形式支付付員工工工資的。第五十七條條 用人人單位支支付員工工工資低低于最低低工資的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)補(bǔ)足低低于部分分，并向向員工支支付低于于部分總總額百分分之二百百的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。第五十八條條 用人人單位克克扣或者者無故拖拖欠員工工工資的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)全額支支付員工工工資，并并向員工工支付拖拖欠或者者克扣工工資總額額百分之之二十五五的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。第五十九條條 被舉舉報(bào)、投投訴的用用人單位位在勞動(dòng)動(dòng)保障部部門監(jiān)督督檢查工工資支付付時(shí)，拒拒絕提供供本單位位工資支支付相關(guān)關(guān)資料或或者隱瞞瞞事實(shí)、出出具虛假假資料或或者隱匿匿、毀