聯(lián)想組織結(jié)構(gòu)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)聯(lián)想組織結(jié)構(gòu)一、聯(lián)想控股有限公司組織架構(gòu)聯(lián)想控股采用母子公司結(jié)構(gòu)，目前涉及、等三大行業(yè)，子公司包括：有限公司、北京融科智地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、弘毅投資有限公司、志勤美集科技物流有限公司。業(yè)務(wù)涉及IT、風(fēng)險(xiǎn)投資、房地產(chǎn)開發(fā)、并購(gòu)?fù)顿Y、第三方物流等領(lǐng)域。其中，聯(lián)想集團(tuán)和已成為IT領(lǐng)域內(nèi)多元化發(fā)展的大型企業(yè)集團(tuán)。聯(lián)想控股有限公司股份結(jié)構(gòu)為：持股36%，聯(lián)想控股有限公司職工持股會(huì)持股35%，持股29%。 涉及IT、投資、地產(chǎn)等三大行業(yè)，同時(shí)利用其獨(dú)特的影響力，抓住發(fā)展機(jī)遇，近年

2、來積極涉足金融業(yè)和新能源產(chǎn)業(yè)，力圖將其打造成為支撐聯(lián)想控股快速發(fā)展的第四極和第五極。 聯(lián)想控股行使定方向、選人才、配資源、監(jiān)督考核的職能，為各專業(yè)子公司提供資金、品牌、管理、文化等方面的有力支持，推動(dòng)子公司成為所在行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)。（1）聯(lián)想控股有限公司的組織架構(gòu)圖公司組織架構(gòu)聯(lián)想控股職工持股會(huì)聯(lián)想集團(tuán)聯(lián)想控股職工持股會(huì)聯(lián)想集團(tuán)神州數(shù)碼聯(lián)想投資聯(lián)想控股有限公司融科智地弘毅投資志勤美集科技中國(guó)科學(xué)院（2）聯(lián)想電腦公司的組織架構(gòu)二、聯(lián)想招聘流程1、公司招聘的目的（1）優(yōu)化公司人力資源配置，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。（2）實(shí)現(xiàn)在保證公司業(yè)務(wù)按計(jì)劃發(fā)展的前提下，最大限度地節(jié)約人力資源成本。（3）明確公司進(jìn)人原則和操作流程，完善系統(tǒng)。 2、判斷是否需要招聘3、外部招聘流程： （1）、制定招聘計(jì)劃 （2）、信息發(fā)布（3）、接受應(yīng)聘者申請(qǐng) （4）、資格審查、發(fā)考試通知（5）、筆試考察“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”、“應(yīng)變”（6）、通知入圍者進(jìn)入下一步面試（7）、第一輪結(jié)構(gòu)化面試 招聘人員： 人力資源部門招聘專員、人力資源高級(jí)經(jīng)理 時(shí)間：兩次、每次45分鐘 主要考察“信”、“進(jìn)”、“念”、“定”、“慧”（8）、通知入圍者進(jìn)入下一步面試（9）、第二輪結(jié)構(gòu)化面試 招聘人員：新員工未來的直接主管、人力資源高級(jí)經(jīng)理 時(shí)間：三次、每次45分鐘 主要考察“信”、“進(jìn)”、“念”、“定”、“慧”和專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)技能 （1