某咨詢-某崗位管理制度final

1、大連鐵龍實(shí)業(yè)股份有限公司崗位管理制度第一章 總 則目的與依據(jù)為適應(yīng)公司司戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展的需需要，確確保各項(xiàng)項(xiàng)經(jīng)營管管理工作作順暢高高效地運(yùn)運(yùn)行，本本著“因事設(shè)設(shè)崗、分分工明確確，權(quán)責(zé)責(zé)清晰”的原則則，在工工作分析析的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，科科學(xué)設(shè)置置組織結(jié)結(jié)構(gòu)及崗崗位定編編，合理理配置人人員，并并根據(jù)內(nèi)內(nèi)外部環(huán)環(huán)境的變變化，及及時(shí)調(diào)整整定編，以以滿足各各項(xiàng)經(jīng)營營工作的的需要，特特制定本本管理制制度。適用范圍本制度適用用于集團(tuán)團(tuán)公司總總部及分分子公司司。第二章 崗位設(shè)設(shè)置與調(diào)調(diào)整集團(tuán)公司總總部組織織結(jié)構(gòu)的的調(diào)整，由由總經(jīng)理理提出修修訂意見見，人力力資源部部負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)業(yè)務(wù)流流程、職職能劃分分、崗位位分工提提出總體體

2、修改意意見，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)討論通通過后，予予以修訂訂。集團(tuán)公司總總部各崗崗位的設(shè)設(shè)置及調(diào)調(diào)整，由由各職能能部門經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)提出修修改意見見，并會(huì)會(huì)同人力力資源部部共同研研究崗位位設(shè)置及及定編修修改方案案，報(bào)總總經(jīng)理辦辦公會(huì)審審批后，予予以調(diào)整整。對(duì)指標(biāo)管理理型、扶扶持型公公司、效效益控制制型公司司的組織織結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)及崗崗位設(shè)置置及定編編，由所所在公司司總經(jīng)理理提出修修改意見見，報(bào)人人力資源源部審議議，報(bào)總總經(jīng)理辦辦公會(huì)審審批后，予予以調(diào)整整。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制制型公司司的組織織結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計(jì)及崗崗位設(shè)置置及定編編，由所所在公司司總經(jīng)理理提出修修改意見見，報(bào)人人力資源源部審議議后，予予以調(diào)整整。在機(jī)構(gòu)

3、調(diào)整整（新增增部門、撤撤消、合合并）情情況下，由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一提出出機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置及崗崗位修訂訂意見，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)審批后后，予以以調(diào)整。各崗位的設(shè)設(shè)置要在在全面工工作分析析的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)流程與與業(yè)務(wù)分分工的需需要設(shè)置置崗位及及定編。第三章 崗位定定編管理理人力資源部部負(fù)責(zé)建建立崗位位動(dòng)態(tài)管管理體系系，建立立公司總總部的崗崗位管理理臺(tái)帳，對(duì)對(duì)崗位設(shè)設(shè)置和崗崗位編制制進(jìn)行動(dòng)動(dòng)態(tài)管理理，并負(fù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)和監(jiān)督督各分子子公司建建立崗位位動(dòng)態(tài)管管理體系系。嚴(yán)格按照崗崗位設(shè)置置及定編編標(biāo)準(zhǔn)來來配置人人員，不不得超編編。在人員配置置缺編情情況下，各各部門及及子公司司根據(jù)人人力資源源規(guī)劃管管

4、理制度度及時(shí)時(shí)上報(bào)用用人申請(qǐng)請(qǐng)，人力力資源部部依照大大連鐵龍龍實(shí)業(yè)股股份有限限公司招招聘制度度，及及時(shí)配置置人員。在超編情況況下，根根據(jù)人人力資源源規(guī)劃管管理制度度的有有關(guān)規(guī)定定，予以以裁員精精簡，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。對(duì)對(duì)路內(nèi)人人員，公公司為其其辦理內(nèi)內(nèi)部下崗崗手續(xù)。對(duì)績效考核核不合格格者，予予以辭退退。對(duì)符合大連連鐵道有有限責(zé)任任公司內(nèi)內(nèi)退條件件的，經(jīng)經(jīng)本人申申請(qǐng)，可可以按照照有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理內(nèi)退手手續(xù)，享享受內(nèi)退退相應(yīng)待待遇。第四章 其它各崗位招聘聘員工在在符合上上崗條件件的前提提下，優(yōu)優(yōu)先安排排路內(nèi)職職工上崗崗。公司不再辦辦理因私私外出勞勞務(wù)及停停薪留職職手續(xù)。第五章 附則本辦法由人人力資源源部負(fù)責(zé)