某廣告公司人事管理規(guī)章

1、廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章總則第一條本公公司員工工之甄選選、報(bào)到到、保證證、試用用、任用用、服務(wù)務(wù)準(zhǔn)則、加加班、出出差、公公出、休休假、請(qǐng)假、薪薪資、考考績(jī)、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、遷遷調(diào)、解解職、福福利等，除除法令另另有規(guī)定定外，悉悉依本規(guī)規(guī)則之規(guī)規(guī)定辦理。第二條本公公司如有有臨時(shí)性性、短期期性、季季節(jié)性或或特定性性之工作作，得雇雇用定期期契約人人員。第三條關(guān)于于試用、練練習(xí)生、新新進(jìn)職員員及臨時(shí)時(shí)人員之之管理，比比照本規(guī)規(guī)則之規(guī)規(guī)定辦理理。甄選第四條本公公司職員員之甄選選，以學(xué)學(xué)識(shí)、品品德、能能力、體體格及適適合工作作所需條條件為準(zhǔn)準(zhǔn)。采用考試及甄甄試兩種種方式，依依實(shí)際需需要，任任擇其中中一種實(shí)實(shí)施

2、或兩兩種并用用。第五條應(yīng)征征人員之之甄選以以筆試、口口試及性性向測(cè)驗(yàn)驗(yàn)各項(xiàng)中中選擇測(cè)測(cè)驗(yàn)之，必必要時(shí)可經(jīng)信用用調(diào)查。報(bào)到第六條應(yīng)征征人員經(jīng)經(jīng)核定錄錄用后，由由人事單單位通知知錄用人人員報(bào)到到，除任任用通知知單外，并并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)請(qǐng)表、保保證書(shū)，錄錄用人應(yīng)應(yīng)照規(guī)定定日期報(bào)報(bào)到，于于報(bào)到前前辦妥下下列手續(xù)續(xù)，并于于報(bào)到時(shí)時(shí)繳交，無(wú)故不不在期限限內(nèi)辦妥妥者，即即取消其其錄用資資格。(一)繳驗(yàn)驗(yàn)學(xué)、經(jīng)經(jīng)歷及兵兵役證件件，2寸寸半身相相片一張張，身份份證復(fù)印印件；(二)辦理理保證事事宜；(三)填妥妥扶養(yǎng)親親屬申請(qǐng)請(qǐng)表；(四)經(jīng)醫(yī)醫(yī)院或衛(wèi)衛(wèi)生院(所)檢檢查合格格之體檢檢表一份份；(五)須定定工作契契約者

3、，應(yīng)應(yīng)即辦理理聘雇契契約手續(xù)續(xù)。保證第七條本公公司職員員，除總總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理、經(jīng)理理外，均均須辦理理保證手手續(xù)，并并經(jīng)審核核后方得報(bào)到。前項(xiàng)保證手手續(xù)及保保證人責(zé)責(zé)任以保保證書(shū)規(guī)規(guī)定之。第八條本公公司職員員需覓保保證人至至少一名名。保證人必須須有下列列資格：(一)本國(guó)國(guó)公民有有正當(dāng)職職業(yè)。(二)現(xiàn)職職武官少少校以上上或文職職薦任者者。第九條凡為為本公司司職員或或與被保保的職員員有配偶偶或直系系親屬之之關(guān)系者者，不得得作為保保證人。第十條被保保證人如如有下列列情況之之一者，保保證人應(yīng)應(yīng)負(fù)賠償償責(zé)任并并拋棄先先訴抗辯辯權(quán)。(一)虧空空公款或或借用財(cái)財(cái)物不歸歸還者；(二)偷竊竊本公司司資料、器

4、器材、工工具及物物品者；(三)假冒冒本公司司名義向向外詐騙騙、招搖搖有確證證者；(四)故意意毀損本本公司之之設(shè)備或或其他物物品者；(五)營(yíng)私私舞弊或或其他不不法行為為致本公公司受損損者；(六)移交交不清或或棄職潛潛逃致本本公司受受損害者者。第十一條保保證人有有下列情情形之一一者，應(yīng)應(yīng)即換保保：(一)保證證人死亡亡；(二)保證證人住所所不明；(三)保證證人退休休；(四)保證證人喪失失保證資資格。保證人有前前項(xiàng)各款款情形之之一者，被被保證人人應(yīng)即通通知本公公司。其其怠于通通知者，應(yīng)應(yīng)予議處處。第十二條保保證人因因故退保保，應(yīng)以以書(shū)面通通知本公公司，俟俟本公司司交由被被保人另另行覓保保，辦妥換保手續(xù)

5、，接接獲本公公司同意意退保通通知后，始始得解除除保證責(zé)責(zé)任，如如以登報(bào)報(bào)或宣告告退保者者，概不不生效。職員換換保應(yīng)于于一星期期內(nèi)辦妥妥新保證證手續(xù)，逾逾期未辦辦，視情情節(jié)輕重重，予以以議處或或免職。第十三條保保證人在在保證書(shū)書(shū)上蓋有有印章，如如有作廢廢或更改改時(shí)應(yīng)具具函通知知本公司司，并將將新印章之印模掛號(hào)號(hào)郵寄存存查，同同時(shí)聲明明繼續(xù)保保證，但但在本公公司未接接到通知知以前，仍仍認(rèn)原印印章為有有效。第十四條保保證人所所負(fù)之一一切保證證責(zé)任，決決不因被被保證人人之工作作地點(diǎn)有有所不同同，而借借口推諉。第十五條保保證人應(yīng)應(yīng)于職員員離職半半年后，而而無(wú)發(fā)生生未了結(jié)結(jié)事項(xiàng)時(shí)時(shí)，始得得解除保保證責(zé)任任

6、，保證書(shū)自動(dòng)動(dòng)失效。第十六條本本公司于于每年定定期對(duì)保保并于認(rèn)認(rèn)為必要要時(shí)可隨隨時(shí)辦理理對(duì)保。試用第十七條試試用期間間：新進(jìn)職員到到職后440天為為試用期期間，試試用期滿(mǎn)滿(mǎn)，由各各部門(mén)主主管簽請(qǐng)請(qǐng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)為為正式職職員。第十八條試試用期間間成績(jī)欠欠佳者，公公司可隨隨時(shí)予以以解雇。任用第十九條有有下列情情形之一一者，不不得為本本公司之之職員：(一)曾犯犯內(nèi)亂、外外患或經(jīng)經(jīng)通緝、判判刑有案案、剝奪奪公權(quán)尚尚未復(fù)權(quán)權(quán)者；(二)吸食食毒品或或有其他他不良嗜嗜好者；(三)思想想不良或或品性頑頑劣，經(jīng)經(jīng)公私機(jī)機(jī)關(guān)開(kāi)革革者；(四)虧空空公款或或貪污有有案者；(五)參加加幫會(huì)、營(yíng)營(yíng)私、聲聲名狼藉藉者；(六

7、)受禁禁治產(chǎn)宣宣告尚未未撤銷(xiāo)者者；(七)年齡齡未滿(mǎn)115歲者者；(八)患有有神經(jīng)病病或傳染染病者；(九)欠缺缺語(yǔ)言機(jī)機(jī)能，行行為不便便影響工工作者。第二十條職職員經(jīng)任任用分派派工作后后，應(yīng)即即赴所派派定單位位工作，不不得借故故推諉。服務(wù)準(zhǔn)則則第二十一條條職員應(yīng)應(yīng)遵守本本公司一一切規(guī)章章與主管管之指示示。第二十二條條職員應(yīng)應(yīng)盡忠職職守，努努力工作作，不得得泄漏業(yè)業(yè)務(wù)上之之機(jī)密。第二十三條條職員對(duì)對(duì)未經(jīng)明明示事項(xiàng)項(xiàng)之處理理，應(yīng)請(qǐng)請(qǐng)示上級(jí)級(jí)，遵照照指示辦辦理。第二十四條條職員應(yīng)應(yīng)珍惜公公司信譽(yù)譽(yù)，凡個(gè)個(gè)人之意意見(jiàn)涉及及公司者者，非經(jīng)經(jīng)上級(jí)許許可，不不得對(duì)外發(fā)表。第二十五條條職員不不得兼任任本公司司以

8、外之之職務(wù)，但但本公司司投資之之事業(yè)經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理特準(zhǔn)者者，不在此限。第二十六條條職員對(duì)對(duì)于一切切公物應(yīng)應(yīng)倍加愛(ài)愛(ài)惜珍用用，非經(jīng)經(jīng)許可不不得私自自攜出。第二十七條條職員不不得違抗抗上級(jí)命命令，如如有正當(dāng)當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)應(yīng)于事前前陳述。如如遇同事事工作繁繁忙，必須協(xié)協(xié)同辦理理，應(yīng)遵遵從上級(jí)級(jí)指揮，予予以協(xié)助助。第二十八條條職員除除星期例例假、因因公出差差或請(qǐng)假假者外應(yīng)應(yīng)按時(shí)辦辦公，不不得曠職職或遲到到早退。第二十九條條職員星星期一到到五之上上班時(shí)間間為上午午8時(shí)330分，下下班時(shí)間間為下午午5時(shí)330分，中中午休息時(shí)間自自12時(shí)時(shí)至下午午1時(shí)330分。星星期六上上班時(shí)間間為上午午8時(shí)330分，下下班時(shí)間

9、間為中午午12時(shí)時(shí)。第三十條練練習(xí)生之之上下班班時(shí)間如如下：(一)白天天練習(xí)生生星期一一到五上上班時(shí)間間為上午午8時(shí)，下下班時(shí)間間為下午午4時(shí)330分，中中午休息息時(shí)間自12時(shí)時(shí)至下午午1時(shí)330分，星星期六上上班時(shí)間間為上午午8時(shí)，下下班時(shí)間間為中午午12時(shí)時(shí)。(二)晚上上練習(xí)生生星期一一到五上上班時(shí)間間為下午午5時(shí)330分到到晚上110時(shí)，星星期六上上班時(shí)間間為下午1時(shí)300分到55時(shí)300分。第三十一條條除總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理外，本本公司職職員應(yīng)依依規(guī)定之之上下班班時(shí)間打打卡。任任何人不得代他人打卡卡，違者者雙方概概以曠職職二天論論處，但但因特殊殊情形未未能打卡卡時(shí)，應(yīng)應(yīng)由直屬屬主管證

10、證明之。第三十二條條職員于于上下班班時(shí)間逾逾時(shí)或提提早者視視為遲到到或早退退，遲到到或早退退15分分鐘以?xún)?nèi)內(nèi)，三次以曠職半半天計(jì)，到到或早退退15分分鐘以上上，一小小時(shí)以?xún)?nèi)內(nèi)者，每每次均以以曠職半半天計(jì)。遲遲到或早早退一小時(shí)以上上者，以以曠職一一天計(jì)。其其遲到、早早退之統(tǒng)統(tǒng)計(jì)以每每月底結(jié)結(jié)算。因因天災(zāi)人人禍或其其他人力力不可抗拒之之情形而而遲到，經(jīng)經(jīng)提出報(bào)報(bào)告而查查明確實(shí)實(shí)者，或或報(bào)經(jīng)核核準(zhǔn)后而而早退者者，可免免按遲到到早退計(jì)算。第三十三條條本公司司職員于于上班時(shí)時(shí)間內(nèi)，因因公外出出時(shí)，應(yīng)應(yīng)以口頭頭方式向向直屬主主管報(bào)請(qǐng)請(qǐng)核準(zhǔn)，報(bào)備時(shí)應(yīng)說(shuō)說(shuō)明事由由、欲往往何處、與與何人接接洽、及及預(yù)定返返回時(shí)

11、間間，未經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)擅擅自外出出，情況況嚴(yán)重者概以曠曠職論處處。第三十四條條當(dāng)公司司在晚間間舉辦訓(xùn)訓(xùn)練開(kāi)班班時(shí)，除除經(jīng)理級(jí)級(jí)以上干干部外，本本公司職職員均應(yīng)應(yīng)輪值，時(shí)間輪輪值之職職責(zé)如下下：(一)處理理上課學(xué)學(xué)員的各各項(xiàng)事宜宜(包括括點(diǎn)名、收收款、麥麥克風(fēng)、上上課桌椅椅黑板、投投影機(jī)等等準(zhǔn)備工作)。(二)督導(dǎo)導(dǎo)練習(xí)生生處理清清潔衛(wèi)生生、冷氣氣、茶點(diǎn)點(diǎn)等事項(xiàng)項(xiàng)。(三)禁止止上課學(xué)學(xué)員進(jìn)入入辦公室室。(四)隨時(shí)時(shí)注意學(xué)學(xué)員上課課之反應(yīng)應(yīng)與意見(jiàn)見(jiàn)，以報(bào)報(bào)告上級(jí)級(jí)。(五)禁止止旁聽(tīng)。(六)預(yù)防防火災(zāi)及及其他危危險(xiǎn)事件件。加班第三十五條條由于業(yè)業(yè)務(wù)上之之需要，需需于工作作時(shí)間以以外工作作者為加加班，加加班得

12、支支給加班班費(fèi)。第三十六條條加班時(shí)時(shí)間之計(jì)計(jì)算，以以每半小小時(shí)為計(jì)計(jì)算之單單位，并并按出勤勤卡時(shí)間間為準(zhǔn)。下下午下班后應(yīng)打打下班卡卡，加班班前應(yīng)打打加班卡卡。第三十七條條職員加加班除每每晚講座座之輪值值外，事事前須填填妥“加班申申請(qǐng)單”報(bào)請(qǐng)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)，否則不予予計(jì)算加加班。第三十八條條經(jīng)理級(jí)級(jí)以上干干部、營(yíng)營(yíng)業(yè)及外外人員，一一律不支支給加班班費(fèi)。出差第三十九條條職員出出差，分分“長(zhǎng)程出出差”與“短程出出差”兩種，需需一天以以上才能能往返者者，稱(chēng)為“長(zhǎng)程出出差”，凡能能于當(dāng)天天往返者者，稱(chēng)為為“短程出出差”，因公公務(wù)需要要外出本本市者稱(chēng)稱(chēng)為公出出。第四十條長(zhǎng)長(zhǎng)程出差差：(一)出差差人員于于出差

13、前前，應(yīng)填填具“長(zhǎng)程出出差申請(qǐng)請(qǐng)單”，送請(qǐng)請(qǐng)單位主主管核簽簽后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈副經(jīng)經(jīng)理以上主管管核準(zhǔn)。(二)出差差人員可可憑核準(zhǔn)準(zhǔn)后之“長(zhǎng)程出出差申請(qǐng)請(qǐng)單”向會(huì)計(jì)計(jì)科預(yù)支支差旅費(fèi)費(fèi)。(三)出差差人員公公畢返回回后，應(yīng)應(yīng)按實(shí)際際支出之之宿費(fèi)、交交通費(fèi)(以上須須有單據(jù)據(jù))、膳膳雜費(fèi)填填具“出差旅費(fèi)清單單”，連同同“長(zhǎng)程出出差申請(qǐng)請(qǐng)單”，送單單位主管管核簽后后，轉(zhuǎn)呈呈副總經(jīng)經(jīng)理以上上主管核核準(zhǔn)，再送會(huì)計(jì)計(jì)科報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)。(四)職員員長(zhǎng)程出出差旅費(fèi)費(fèi)支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如表表13.2。注：膳雜費(fèi)費(fèi)說(shuō)明：每天3000(早餐餐60，中中晚餐各各1200)。早晨于730以以前出發(fā)發(fā)者發(fā)給給早餐費(fèi)費(fèi)。上午1100以以前出發(fā)發(fā)或下午午

14、100以以后返回回者發(fā)給給中餐費(fèi)費(fèi)。下午5000以前前出發(fā)或或下午7700以以后返回回者發(fā)給給晚餐費(fèi)費(fèi)。第四十一條條短程出出差：(一)出差差人員于于出差前前應(yīng)向單單位主管管口頭報(bào)報(bào)備。(二)出差差人員公公畢返回回后，應(yīng)應(yīng)按實(shí)際際支用之之交通費(fèi)費(fèi)與其他他費(fèi)用，填填具“出差旅旅費(fèi)清單單”，呈報(bào)單位位主管核核簽后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈副總總經(jīng)理以以上主管管核準(zhǔn)后后再行支支付。第四十二條條職員國(guó)國(guó)外出差差，依下下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付：(一)若能能取得收收據(jù)，則則實(shí)支實(shí)實(shí)銷(xiāo)。(二)若未未能取得得收據(jù)，則則除交通通費(fèi)外，每每日以550美元元報(bào)支。休假第四十三條條星期日日與假日日均給假假休息，由由于天災(zāi)災(zāi)事變或或突發(fā)業(yè)業(yè)務(wù)上之之

15、需要，本本公司可可臨時(shí)變更休休假日或或于休假假日照常常上班。第四十四條條假日如如下：(一)圣誕誕節(jié)；(二)婦女女節(jié)(限限女性)；(三)國(guó)慶慶日；(四)感恩恩節(jié)；(五)狂歡歡節(jié)；(六)勞動(dòng)動(dòng)節(jié)；(七)其他他由政府府機(jī)關(guān)指指定之假假日。第四十五條條特別休休假規(guī)定定如下：(一)職員員于公司司內(nèi)服務(wù)務(wù)滿(mǎn)一年年以上未未滿(mǎn)三年年者，每每年7天天。(二)職員員于公司司內(nèi)服務(wù)務(wù)滿(mǎn)三年年以上未未滿(mǎn)五年年者，每每年100天。(三)職員員于公司司內(nèi)服務(wù)務(wù)滿(mǎn)五年年以上未未滿(mǎn)100年者，每每年144天。(四)職員員于公司司內(nèi)服務(wù)務(wù)滿(mǎn)100年以上上者，每每年加給給一天，但但其總數(shù)數(shù)不得超超過(guò)300天。第四十六條條為便于于

16、計(jì)算特特殊休假假天數(shù)，于于每年年年底結(jié)算算，未滿(mǎn)滿(mǎn)一年者者不得享享有。第四十七條條特別休休假應(yīng)于于每個(gè)月月月初選選定日期期提出申申請(qǐng)，層層呈經(jīng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后生生效。第四十八條條因公司司整體活活動(dòng)之需需要，可可經(jīng)協(xié)議議定為休休息日，自自特別休休假中扣扣除，假假日二天后延長(zhǎng)長(zhǎng)之日數(shù)數(shù)定為整整體特別別休假日日。第四十九條條特別休休假之有有效期至至次年33月311日止，未未休假部部分可提提出申請(qǐng)請(qǐng)，由公公司發(fā)給不休假獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，以以本薪之之1/22為計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)假第五十條除除規(guī)定之之假日及及因公出出差外，凡凡有不能能上班之之職員均均應(yīng)依本本規(guī)定請(qǐng)請(qǐng)假。第五十一條條職員請(qǐng)請(qǐng)假應(yīng)依依規(guī)定覓覓妥職員員代理人

17、人，并填填寫(xiě)請(qǐng)假假單，于于事先報(bào)報(bào)請(qǐng)主管管核準(zhǔn)。(一)請(qǐng)假假兩天以以?xún)?nèi)者，由由經(jīng)理核核準(zhǔn)；(二)請(qǐng)假假在兩天天以上者者，由副副總經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)；請(qǐng)假除因緊緊急不能能于事前前呈核時(shí)時(shí)，可事事后補(bǔ)假假外，其其余非經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)之之缺勤，均均以曠職職論處。假期已滿(mǎn)滿(mǎn)未銷(xiāo)假假，又未未續(xù)假者者，亦以以曠職論論處。第五十二條條請(qǐng)假日日前后，除除因特殊殊事故外外，一律律不準(zhǔn)請(qǐng)請(qǐng)假。第五十三條條請(qǐng)假分分為事假假、病假假、婚假假、娩假假、喪假假、公傷傷假及公公假等七七種。第五十四條條事假：(一)一次次不得超超過(guò)五天天，全年年不得超超過(guò)144天。(二)事假假一次超超過(guò)四天天，在請(qǐng)請(qǐng)假期間間，如遇遇例假亦亦以請(qǐng)假

18、假計(jì)算之之。第五十五條條病假：(一)因一一般疾病病或受傷傷必須治治療時(shí)，得得請(qǐng)病假假，病假假全年不不得超過(guò)過(guò)30天天，但因因疾病住住院時(shí)得請(qǐng)病假假全年不不得超過(guò)過(guò)一年。(二)因患患重大疾疾病，需需要長(zhǎng)期期治療者者，經(jīng)公公立醫(yī)院院或勞保保局指定定之醫(yī)院院或本公公司認(rèn)可可之醫(yī)院證明屬屬實(shí)者，可可視其病病況報(bào)請(qǐng)請(qǐng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)延延長(zhǎng)其假假期，每每次以一一年為限限。(三)病假假逾第一一款之規(guī)規(guī)定者，可可以未請(qǐng)請(qǐng)事假或或特別休休假抵充充之，再再不足時(shí)時(shí)，可準(zhǔn)準(zhǔn)以留職職停薪。(四)請(qǐng)病病假兩天天以上者者，需備備公立醫(yī)醫(yī)院或勞勞保醫(yī)院院、診所所之證明明。第五十六條條公傷假假：請(qǐng)公傷假應(yīng)應(yīng)檢具勞勞保指定定醫(yī)院或

19、或公立醫(yī)醫(yī)院之證證明，期期限以診診斷書(shū)寫(xiě)寫(xiě)明之日日時(shí)為準(zhǔn)準(zhǔn)。不得得超過(guò)30天，若若超過(guò)規(guī)規(guī)定期限限仍未痊痊愈者，其其延長(zhǎng)假假期最多多不得超超過(guò)一年年，并須須填報(bào)“公傷報(bào)報(bào)告單”辦理留職職停薪。第五十七條條婚假：婚假八天(不可分分開(kāi)請(qǐng)假假，且含含例假日日)。第五十八條條娩假：女性職員分分娩，給給假八星星期。三三個(gè)月以以上妊娠娠之流產(chǎn)產(chǎn)或小產(chǎn)產(chǎn)給假四四星期。第五十九條條喪假：(一)承重重祖父母母、父母母或配偶偶死亡可可請(qǐng)喪假假八天。(二)曾祖祖父母、祖祖父母、外外祖父母母、配偶偶之承重重祖父母母、父母母及子女女死亡得得請(qǐng)喪假假六天。(三)逾期期可申請(qǐng)請(qǐng)以事假假抵充。(四)可分分開(kāi)請(qǐng)假假，以天天為單

20、位位，自喪喪亡日起起七周內(nèi)內(nèi)為之。第六十條公公假：(一)政府府法令規(guī)規(guī)定應(yīng)給給公假者者，一律律以公假假論。但但其期間間不得超超過(guò)300天。若若超過(guò)者者得申請(qǐng)辦理留職職停薪。(二)請(qǐng)公公假應(yīng)提提出合法法之證明明文件，其其給假期期限，依依文件所所定為準(zhǔn)準(zhǔn)。第六十一條條職員請(qǐng)請(qǐng)假日數(shù)數(shù)之計(jì)算算，如系系中途到到職者(每年以以1月11日為起起算點(diǎn))，除娩娩、婚、喪及公公假仍照照規(guī)定辦辦理外，其其余事、病病假依比比例計(jì)算算遞減。第六十二條條請(qǐng)假未未滿(mǎn)一天天者，以以鐘點(diǎn)計(jì)計(jì)算，積積滿(mǎn)一天天之工作作鐘點(diǎn)為為一天。薪資第六十三條條職員之之薪資分分為本薪薪、加給給、津貼貼、獎(jiǎng)金金。第六十四條條職員之之本薪按按下列

21、職職位及職職等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)核定之之，共分分六職等等。第六十五條條本薪以以薪點(diǎn)計(jì)計(jì)算之。按職等定最最高、最最低薪點(diǎn)點(diǎn)如下表表，每職職等并分分為1000級(jí)。第六十六條條考績(jī)與與本薪調(diào)調(diào)整：第六十七條條當(dāng)本薪薪已達(dá)該該職等之之最高薪薪點(diǎn)時(shí)，本本薪之薪薪點(diǎn)不再再調(diào)整。第六十八條條營(yíng)業(yè)部部門(mén)及廣廣告人員員之本薪薪、津貼貼、獎(jiǎng)金金辦法另另訂之。第六十九條條職務(wù)加加給如下下，必要要時(shí)得調(diào)調(diào)整之?？偨?jīng)理50000副總經(jīng)理440000經(jīng)理30000副理25000襄理20000主任10000副主任5000第七十條年年功俸津津貼：當(dāng)本薪已達(dá)達(dá)該職等等之最高高薪點(diǎn)后后，本薪薪之薪點(diǎn)點(diǎn)不再調(diào)調(diào)整，而而考績(jī)列列為優(yōu)等等者發(fā)放放

22、年功俸俸津貼如下：一職等，每每年增加加20000元二職等，每每年增加加12000元三職等，每每年增加加10000元四職等，每每年增加加8000元五職等，每每年增加加6000元六職等，每每年增加加4000元第七十一條條年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金于于每年新新年前發(fā)發(fā)放，其其金額之之核定，視視前一年年之盈余余，并由由總經(jīng)理理及各部部門(mén)主管參照考績(jī)績(jī)核定。第七十二條條年資未未滿(mǎn)一年年之職員員，其年年終獎(jiǎng)金金酌量發(fā)發(fā)給。第七十三條條薪資每每月發(fā)放放一次，于于次月55日發(fā)給給。第七十四條條薪資之之計(jì)算自自到職之之日起算算未滿(mǎn)一一個(gè)月者者，按實(shí)實(shí)際服務(wù)務(wù)日數(shù)比比例計(jì)算算。離職者給付至至離職日日，因故故停職者者，即

23、日日停止薪薪資，該該薪資均均于下次次發(fā)薪之之日發(fā)給給。第七十五條條加班費(fèi)費(fèi)：加班費(fèi)以每每小時(shí)660元計(jì)計(jì)算。第七十六條條請(qǐng)假扣扣薪：請(qǐng)假超過(guò)第第十一章章之規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)者者，按小小時(shí)計(jì)算算扣薪。曠曠職者之之計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，按按第七章章之規(guī)定，扣薪以“本本薪+加加給+年年功俸津津貼”之和除除以1880為每每小時(shí)薪薪資率。第七十七條條代扣項(xiàng)項(xiàng)目：應(yīng)繳勞保費(fèi)費(fèi)依勞保保條例之之規(guī)定。代代扣所得得稅按所所得稅法法之規(guī)定定。第七十八條條職員在在停職期期間，停停發(fā)一切切薪資，復(fù)復(fù)職時(shí)不不得要求求補(bǔ)發(fā)?？伎?jī)第七十九條條考績(jī)之之主旨在在于考核核職員之之工作效效率、工工作績(jī)效效、能力力、操行行及適任任性，使有客觀之之了解

24、，作作為調(diào)薪薪、升遷遷及培育育之參考考依據(jù)。第八十條考考績(jī)按工工作性質(zhì)質(zhì)由各部部門(mén)主管管初考，再再由總經(jīng)經(jīng)理復(fù)考考核定。第八十一條條考核次次數(shù)視工工作之周周期性而而定，原原則于每每年元月月底統(tǒng)計(jì)計(jì)一次。第八十二條條考績(jī)等等第以各各項(xiàng)因素素總得分分定之。優(yōu)等：900分以上上；甲等等：800分以上上，不滿(mǎn)滿(mǎn)90分分；乙等等：700分以上上，不滿(mǎn)滿(mǎn)80分分；丙等等：600分以上，不不滿(mǎn)700分；劣劣等：660分以以下。第八十三條條辦理考考績(jī)?nèi)藛T員應(yīng)嚴(yán)守守秘密，并并不得徇徇私、舞舞弊、遺遺漏或錯(cuò)錯(cuò)誤，違違者分別別懲處。第八十四條條考績(jī)表表如附表表。(附附表略)第八十五條條職員有有下列情情形之一一者，其

25、其考績(jī)不不得列為為優(yōu)等。(一)受懲懲誡記過(guò)過(guò)以上之之處分者者；(二)遲到到或早退退全年累累計(jì)達(dá)220次以以上者；(三)請(qǐng)事事假天數(shù)數(shù)超過(guò)本本規(guī)則之之規(guī)定期期限者；(四)曠職職全年累累計(jì)超過(guò)過(guò)四天者者。第八十六條條職員考考績(jī)表由由人事單單位密存存，除總總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理外，其其他人員員一概不不得查閱。獎(jiǎng)懲第八十七條條本公司司職員之之獎(jiǎng)勵(lì)，分分為升等等、晉級(jí)級(jí)、記功功、獎(jiǎng)金金、加薪薪、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)等六種種。第八十八條條職員有有下列事事實(shí)之一一者，斟斟酌予以以升等、晉晉級(jí)、記記功、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、加加薪、嘉嘉獎(jiǎng)之獎(jiǎng)勵(lì)。(一)對(duì)公公司業(yè)務(wù)務(wù)有特殊殊貢獻(xiàn)者者；(二)能為為公司開(kāi)開(kāi)發(fā)新業(yè)業(yè)務(wù)者；(三)處于于艱險(xiǎn)情情況

26、，冒冒險(xiǎn)執(zhí)行行所司職職務(wù)者。(四)遇非非常事變變，能奮奮勇出力力，保全全員工性性命或重重要文件件者；(五)對(duì)舞舞弊或其其他有害害本公司司利益之之事件，能能見(jiàn)機(jī)舉舉發(fā)，或或防止其其發(fā)生，使使公司減減免損失者；(六)才能能卓越，勤勤勉辛勞勞，奉公公守法，對(duì)對(duì)于應(yīng)辦辦工作均均圓滿(mǎn)達(dá)達(dá)成，足足資同事事楷模者者；(七)其他他應(yīng)行獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)項(xiàng)。第八十九條條本公司司職員之之懲誡分分為免職職、停職職、降級(jí)級(jí)、減薪薪、記過(guò)過(guò)、申誡誡等六種種。第九十條職職員有下下列行為為之一者者，斟酌酌予以免免職、停停職、降降級(jí)、減減薪、記記過(guò)、申申誡之懲誡。(一)營(yíng)私私舞弊或或教唆幫幫助他人人營(yíng)私舞舞弊者；(二)竊取取或故意意

27、毀壞公公司財(cái)物物者；(三)利用用職務(wù)上上之便利利經(jīng)營(yíng)或或兼營(yíng)與與公司類(lèi)類(lèi)似之業(yè)業(yè)務(wù)，而而損及本本公司利利益者；(四)泄漏漏公司業(yè)業(yè)務(wù)上之之秘密及及資料，或或以文件件帳冊(cè)示示人者；(五)違犯犯公司各各種規(guī)章章或命令令者；(六)有瀆瀆職、失失職或失失察情形形者；(七)不服服上級(jí)命命令，而而使工作作不能圓圓滿(mǎn)達(dá)成成者；(八)擅離離職守，貽貽誤公務(wù)務(wù)者；(九)品行行不端，損損及公司司名譽(yù)者者；(十)偽造造帳冊(cè)，虛虛報(bào)費(fèi)用用者。第九十一條條職員在在應(yīng)受獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)或懲懲誡之事事實(shí)發(fā)生生時(shí)，該該單位主主管應(yīng)隨隨時(shí)將有有關(guān)事實(shí)實(shí)簽呈總經(jīng)理核定定。第九十二條條嘉獎(jiǎng)三三次作記記功一次次，記功功三次作作記大功功一次，申

28、申誡三次次作記過(guò)過(guò)一次，記記過(guò)三次作記記大過(guò)一一次，功功過(guò)在得得當(dāng)狀況況下可互互相抵消消。第九十三條條嘉獎(jiǎng)或或申誡一一次，于于年終考考績(jī)時(shí)分分別增減減1分，記記功或記記過(guò)一次次于年終終考績(jī)時(shí)分別增增減3分分，記大大功或記記大過(guò)一一次于年年終考績(jī)績(jī)時(shí)分別別增減99分。調(diào)遷第九十四條條本公司司之職員員基于培培養(yǎng)人才才或業(yè)務(wù)務(wù)上之需需要，經(jīng)經(jīng)董事會(huì)會(huì)或總經(jīng)經(jīng)理之核核定可調(diào)遷之。第九十五條條本公司司經(jīng)理得得簽請(qǐng)所所屬人員員互調(diào)工工作，務(wù)務(wù)使人盡盡其才。第九十六條條職員接接到調(diào)任任通知后后，應(yīng)于于翌日經(jīng)經(jīng)副總經(jīng)經(jīng)理或總總經(jīng)理監(jiān)監(jiān)交辦妥妥手續(xù)就就任新職，不得無(wú)無(wú)故延遲遲或推諉諉。解職第九十七條條職員解解職分退退休、辭辭職、停停職、裁裁遣及免免職等五五種。第九十八條條退休辦辦法另訂訂定。第九十九條條職員因因病或因因事辭職職時(shí)，應(yīng)應(yīng)向公司司提出申申請(qǐng)。第一條條辭職申申請(qǐng)未經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)前前應(yīng)繼續(xù)續(xù)服務(wù)，不不得先行行離職，否否則扣發(fā)發(fā)該月份份薪給及辭職職證明書(shū)書(shū)。第一一條條職員有有下列情情形之一一者應(yīng)予予停職：(一)因病病或因事事請(qǐng)假，已已逾規(guī)定定期限者者；(二)服兵兵役在一一個(gè)月以以上者；(三)刑事事訴訟程程序?qū)嵤┦┲斜涣b羈押者；(四)觸犯