公司工會工作經(jīng)驗交流材料

1、企業(yè)工會工作經(jīng)驗交流資料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位主席、同志們：大家好！今天，我代表X企業(yè)工會與大家交流分享工會工作經(jīng)驗和做法，感覺萬分有幸。實說實干，常干常新，是X企業(yè)工會素來以來追求的工作目標(biāo)。近來幾年來，X企業(yè)工會工作在企業(yè)企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)下，面對“建設(shè)什么樣的工會、工會發(fā)揮什么樣的作用”的時代課題，不忘“融入中心，服務(wù)全局，保護權(quán)益，成立友善，促進發(fā)展”這一初心，在繼承中創(chuàng)新，在研究中前進，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、黨委放心、行政滿意、職工擁護的“職工之家”。近來幾年來，工會各項工作在保護企業(yè)友善牢固、促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的征程上，留下了一串串閃光的蹤影，先后榮獲中

2、央企業(yè)先進集體榮譽稱號、全國廠務(wù)公開民主管理先進單位、全國“安康杯”優(yōu)勝單位。亮點之一，創(chuàng)新形式“優(yōu)秀化”，打好“特色牌”,讓活動載體更具活力。近來幾年來，X企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有了長足的發(fā)展，每年攬干都在X億元以上，職工的生理和精神壓力不斷增添，高度緊張的工作壓力需要緩解和釋放，特別是隨著80后、90后成為企業(yè)職工的主力，傳統(tǒng)的打球、攝影、拔河、下棋等娛樂活動日漸失去吸引力，被貼上“過時”的標(biāo)簽。新形勢下，要把廣大職工凝聚到工會中來，就要掌握職工群眾的所思所想、所盼所慮，把職工的情緒作為“第一信號”，把職工1的呼聲作為“第一選擇”，把職工的要求作為“第一考慮”，就必定在工會活動的內(nèi)涵和形式上有所創(chuàng)

3、新。從“傳統(tǒng)文化生活”到“現(xiàn)代娛樂形式”的革故鼎新。工會每年終究該做哪幾件事？怎么才能“做一件成一件”？如何才能更好地豐富職工文化生活，緩解職工壓力，激發(fā)職工工作熱情？是坐在機關(guān)拍腦袋，還是深入基層發(fā)現(xiàn)問題解決問題？X企業(yè)工會睜開了大談?wù)?。?jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題，廣大職工業(yè)余生活單調(diào)、無聊，平時工作之余除了上網(wǎng)就是玩手機，期望像大城市的年輕人相同可以看電影、看演唱會、看話劇、聽音樂會。在這樣的大背景下，為更好地宣傳企業(yè)的發(fā)展形勢，流傳企業(yè)文化，激勵職工士氣，真切把豐富職工的文化生活落實到基層、服務(wù)到一線，X年X企業(yè)工會依照企業(yè)“六位一體”的發(fā)展思路及黨委“三服務(wù)一加強”活動要求，實現(xiàn)好、保護好、發(fā)展

4、好廣大職工的精神文化權(quán)益，不斷加強“職工素質(zhì)工程”建設(shè)，向施工一線“送親情、送健康、送文化”。在企業(yè)連續(xù)舉辦X年元宵晚會的基礎(chǔ)上，抽調(diào)活力爽朗、帥氣有才的文藝骨干，組建了“唱響主旋律共建X企業(yè)”文藝小分隊，圍繞施工企業(yè)工作特色，自編自導(dǎo)自演文藝節(jié)目，跋涉十多個省份，歷時五個月，行程上萬公里，深入X個項目進行慰問演出，施工現(xiàn)場簡單的舞臺，就地取材的道具，單獨自主的妝容.一路奔忙、一路向前，X名來自機關(guān)、基層的文藝骨干用滿滿的愛心、優(yōu)秀的表演，向一線職工帶去了爽朗的歡聲笑語的同時，也一步步傳達著企業(yè)對一線職工濃濃的關(guān)懷之情。若是說“文藝小分隊”下基層慰問演出，是一次成功的試水，那么X睜開的“回2顧

5、文化十年路再鑄企業(yè)發(fā)展魂”企業(yè)文化十年宣講活動，是X企業(yè)工會響應(yīng)黨委號召，創(chuàng)新服務(wù)工作，打好“特色牌”的進一步開拓。X年恰逢X企業(yè)企業(yè)文化理念開創(chuàng)十周年，為進一步提升全體職工對企業(yè)文化的認(rèn)知，推進企業(yè)核心價值觀植入基層，凝心聚氣，激發(fā)活力，并加強發(fā)展信心，培養(yǎng)文化認(rèn)同感和使命感。X企業(yè)工會組織來自基層項目的X人組成宣講小分隊，自編自演含小品、相聲、快板書、三句半、配樂詩、演講等X個不相同形式的語言類節(jié)目，將X企業(yè)企業(yè)文化十年的發(fā)展歷程向一線職工進行了生動的闡述，演講快樂工作，幸福生活、天使的翅膀、相聲安全在我心、小品責(zé)任高于所有、相親，快板書企業(yè)文化譜新篇等平和動人、引人奮進、激情激情的優(yōu)秀演

6、出，傳達著“人人爭達標(biāo)、個個創(chuàng)品牌”和工程項目“六次經(jīng)營”理念，“以責(zé)任保護規(guī)范和程序、專心靈愛惜生命和財富”的安全理念，“干凈做事、幸福做人”的廉潔理念，“打造承載一代又一代X企業(yè)人快樂工作、幸福生活平臺”的管理思想，廣受職工贊嘆。無論是文藝演出還是文化宣講，我們都用職工身邊的人和事進行創(chuàng)作，充分展現(xiàn)了企業(yè)職工的精神風(fēng)范，展現(xiàn)了職工敬業(yè)愛崗的工作狀態(tài)，這些活動讓全體職工特別是常年在施工一線的年輕職工無形地感覺到企業(yè)文化的富強力量，讓企業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的主基調(diào)，對職工傳承企業(yè)文化，成立正確的價值觀，深入企業(yè)精神、企業(yè)道德，提升集體意識、企業(yè)形象等都有較大的促進作用。從“娘家人”

7、到“紅娘”的與時俱進。修路架橋，常年在外，男女職工比率嚴(yán)重失衡，我們施工企業(yè)，只身一人職工的婚姻大事，是有3目共睹的“老大難”問題。正確認(rèn)識、穩(wěn)當(dāng)解決只身一人職工婚戀問題，不但是企業(yè)以人為本、人文關(guān)懷的表現(xiàn)，同時也是企業(yè)牢固隊伍、持續(xù)發(fā)展的需要。X企業(yè)工會充發(fā)散揮“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的新傳媒力量，創(chuàng)辦“心緣吧”只身一人職工網(wǎng)上交友平臺，開通只身一人職工交友微信群、QQ群，打通只身一人職工交友問題的“最后一公里”，無論職工身處何地，只要經(jīng)過電腦、手機即可輕松交流；借力社會資源，拓展活動創(chuàng)意空間，連續(xù)X年，與X企業(yè)、X局、X交大附院、X醫(yī)院、X學(xué)校等聯(lián)合策劃舉辦只身一人青年聯(lián)誼活動，為只身一人職工“牽

8、線搭橋”；舉辦企業(yè)集體婚禮，幫助只身一人職工解決因遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)父親母親、工作繁忙、經(jīng)濟壓力大等實質(zhì)難題，讓職工更多地分享到企業(yè)發(fā)展成就。從“常唱四時歌”到“老歌新唱”的步步成長。工會為職工服務(wù)，大家都很清楚，過去圍繞“四時歌”春送崗位、夏送冷清、金秋助學(xué)、冬送暖和，做了大批工作?！八臅r歌”發(fā)揮了很大的作用，顯示了工會的力量?，F(xiàn)在要“老歌新唱”，要依照實質(zhì)情況，賜予新的內(nèi)容，把它做得更好，提升層次，提升水平。同時要適應(yīng)新形勢，要適應(yīng)職工公眾新的希望和新的要求，要拓寬思路，拓展領(lǐng)域，搭建新的載體?，F(xiàn)在，從服務(wù)方式看，過去我們服務(wù)的重點在扶貧幫困，這個花的功夫比較大，我們還要堅持。困難職工是我們第一要關(guān)

9、注的集體，這是我們的重點。但是隨著形勢的發(fā)展，我們發(fā)現(xiàn)只關(guān)注困難職工是不夠的。近來幾年來，職工子女入學(xué)問題，牽動著每個家庭的敏感神經(jīng)，也給我們工程單位帶來好多困擾，成為職工迫切需要解決的熱點問題。早在X年，X企業(yè)工會提出認(rèn)識決企業(yè)適齡少兒上學(xué)的方案，4獲取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)鼎力支持，經(jīng)多方協(xié)商奔忙，不懈努力，最后與X子校成功簽訂入學(xué)協(xié)議，贊成每年按我們統(tǒng)計的人數(shù)接收適齡少兒上學(xué)。但是X年至X年，X市對于學(xué)區(qū)劃分，每年都有新的政策，讓我們猝不及防、應(yīng)接不暇。雖經(jīng)過工會和職工共同努力，最后保證了職工子女的順利入學(xué)，但對于職工子女入學(xué)問題，可能在一段時間內(nèi)，將成為我們工程單位一個重難點、熱點問題，也是我們工會

10、干部表現(xiàn)作為的重要方式。X年來，X企業(yè)工會累計為X名職工子女成功入學(xué)供應(yīng)了有力幫助，獲取了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的十二分點贊。亮點之二，服務(wù)全局“精準(zhǔn)化”，當(dāng)好“貼心人”，讓工會組織更增魅力。工會組織要專心、用力、用情做到“全天候服務(wù)”、“個性化服務(wù)”，無論職工公眾身在天涯海角，都能時刻感覺工會就在身邊。這是X企業(yè)工會多年來素來屢次重申的硬道理。緊跟“發(fā)展戰(zhàn)略”關(guān)懷無處不在。隨著企業(yè)企業(yè)“三分天下”的發(fā)展戰(zhàn)略日趨成熟，走出國門的X企業(yè)人越來越多。外國項目，素來以來是X企業(yè)上下倍加關(guān)注的重點，項目的全體參建人員為了企業(yè)的發(fā)展，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，遠(yuǎn)離親人，遠(yuǎn)離祖國，他們用自己的血汗，為企業(yè)打拼外國市場，他們是

11、X企業(yè)人心中“最可愛的人”。為了讓國內(nèi)職工和職工家屬進一步認(rèn)識外國工作者的艱辛，讓外國職工充分感覺到企業(yè)和親人的關(guān)懷和關(guān)懷。X企業(yè)工會于X年年初，在企業(yè)“四會”召開時期，濃情推出“走進非洲，情暖外國X企業(yè)的掛念”專題作品展，將先期收集到的文學(xué)作品X件、攝影作品X件、外國職工自5己作詞、作曲、拍攝的歌曲視頻X首，經(jīng)過照片墻、投影儀播放MV及幻燈片的形式進行展覽。X項目職工X經(jīng)過電子郵件傳達回來的自編自演歌曲念鄉(xiāng)，表達了在X的廣大職工對親人和家鄉(xiāng)的思念?；顒右唤?jīng)推出在“四會”時期引起強烈反響，與會人員被來自非洲和外國參建職工的人和事深深動人，同時在當(dāng)年元宵晚會進步行了專題展現(xiàn)，在讓后方親人和廣大職

12、工更加深刻的認(rèn)識X的風(fēng)土人情和外國參建職工的生活；認(rèn)識異國他鄉(xiāng)的職工平時生活中的喜怒哀樂和為了企業(yè)發(fā)展付出的艱辛方面，X企業(yè)工會成功搭建起了一座橫跨亞洲和非洲的親情“橋梁”，使國內(nèi)外職工的心與企業(yè)各級管理者的心緊緊地聯(lián)系在一起，形成了一股情誼暖暖、激情豪邁的富強動力，助推著X企業(yè)大踏步仰頭向前，也讓工會組織魅力倍增。成立“朔黃愛心基金”俯首貼身“精準(zhǔn)扶貧”。在真切落實“三不讓”幫扶營救職工方面，X企業(yè)工會素來走在企業(yè)企業(yè)各子企業(yè)前面。為資助幫助企業(yè)困難職工和獎勵勤奮進步、學(xué)業(yè)有成的職工子女，X年，X項目從項目獎金中拿出X萬元作為成立“朔黃愛心基金”獎學(xué)金的起動資本，后續(xù)花銷經(jīng)過項目自籌、個人捐

13、贈、基金運作收入、工會注入等其他路子等資本注入方式進行連續(xù)，針對每年考上大學(xué)的職工子女進行必然金額的獎勵，特別對于考上國家重點大學(xué)的職工子女進行重點獎勵，以激勵更多的職工子女勤奮學(xué)習(xí)、努力作為，從而提升職工的幸福感與驕傲感。X年來，累計為X名職工子女發(fā)放助學(xué)金，合計X萬元。亮點之三，關(guān)注民生“精心化”，建好“主陣地”，讓人文關(guān)懷更6添溫馨。職工是企業(yè)明天的太陽。為了讓職工風(fēng)光勞動、舒心工作，近來幾年來，X企業(yè)各級工會組織“眼睛向下，重心下移”，努力打造“接地氣的工會”、“能擔(dān)當(dāng)?shù)墓?、“有作為的工會”。各級工會組織從維護牢固、促進友善的基點出發(fā)，加大困難職工幫扶力度，健全完滿幫扶工作體系，充

14、發(fā)散揮送溫暖和“三不讓”幫扶的作用，廣泛睜開“春送崗位”、“夏送冷清”、“金秋助學(xué)”、“冬送暖和”等幫扶活動，提升工會幫扶工作效能，幫扶工作實現(xiàn)了常態(tài)化、制度化和長效化，叫響做實“職工有困難找工會”的口號。僅X年，發(fā)放春節(jié)送暖和款X人次X萬元；睜開大病醫(yī)療營救X人，補助X萬元：慰問困難職工X戶，發(fā)放慰問金及物品X萬元，職工死亡補助、看望住院職工X萬元；送冷清項目X個，發(fā)放冷清物質(zhì)X萬元；為困難職工王來寶籌集善款X萬元，將愛心接力進行終究。亮點之四，組織競賽“精益化”，做好“助推器”，讓我們工人更有力量。生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的“主戰(zhàn)場”，職工公眾是轉(zhuǎn)型升級的“主力軍”。X企業(yè)工會經(jīng)過睜開勞動競賽，

15、“賽出品德、賽出質(zhì)量、賽出品牌”，助力企業(yè)“加快”發(fā)展。精巧勞動競賽方式，點燃施工生產(chǎn)激情。X企業(yè)各級工會組織以重難點工程為大舞臺，睜開多層次全方向的“五比四創(chuàng)”勞動競賽、“工人先鋒號”創(chuàng)辦、“安康杯”競賽等活動，在實踐中研究出“突出中心睜開全面賽、突出難點睜開攻堅賽、突出節(jié)點睜開階段賽、突7出科技睜開專項賽、突出外國展創(chuàng)始新賽”等五突出的“立體交織式”的競賽模式，形成了“比、學(xué)、趕、超”的生動場面，推進了X企業(yè)承建的一大批高、難、新、尖標(biāo)志性工程實現(xiàn)重要打破。X年初，將企業(yè)各在建項目按鐵路、公路、市政劃分為三個賽組，分別評選出“產(chǎn)值獎”、“效益獎”、及全體范圍內(nèi)的“承攬獎”、“清收清欠獎”，

16、頒發(fā)表彰文件、證書及獎金X萬元。點燃一盞燈，照亮一大片，側(cè)重發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用。近來幾年來，“勞動最光榮”、“勞動最美麗”的軍號吹遍全企業(yè)。X企業(yè)工會在企業(yè)黨委帶領(lǐng)下，以典型選樹為切入點，鼎力弘揚社會主義核心價值觀，以典型宣傳激發(fā)企業(yè)活力。先后選樹了以李玉標(biāo)為標(biāo)桿的一大批先進勞模典型。作為X企業(yè)施工一線最平凡的鋼筋工人X，X年如一日堅守在基層鋼筋加工、電氣焊使用、庫管等最平凡的工作崗位上，并在各個平凡的崗位都做出了不平凡的業(yè)績，用自己的堅守譜寫著“X企業(yè)人”的執(zhí)著奮進的難得精神。從X年起，X獲取了全國第五屆青年職業(yè)技術(shù)大賽鋼筋工種（崗位）優(yōu)秀青年技術(shù)選手、共青團X局建工處青年突擊手、十佳青

17、年、最正確技師、X企業(yè)勞動競賽先進個人、企業(yè)企業(yè)優(yōu)秀技術(shù)工人、X地區(qū)“五一勞動獎?wù)隆?、總企業(yè)先進生產(chǎn)（工作）者、X省勞動模范等諸多榮譽稱號。X企業(yè)工會趕赴項目為X拍攝專題宣傳片，對他的事跡進行了廣泛流傳，并邀請X為新入企職工睜開愛企教育，均獲取了滿意的收效，在廣大職工中起到了模范引領(lǐng)作用，創(chuàng)建出學(xué)有模范，干有標(biāo)尺的工作氛圍，打造出寓意深遠(yuǎn)的X企業(yè)“責(zé)任高于所有,誠信是最大的智慧”、“優(yōu)選人品同8在,質(zhì)量生命共存”的人文傳世品牌。亮點之五，民主管理“精巧化”，當(dāng)好“服務(wù)員”，讓勞動關(guān)系更加友善。職工權(quán)益無小事，企業(yè)友善最重點。X企業(yè)工會將打造友善企業(yè)為工作重心，把權(quán)益保護、民主管理作為第一職責(zé)，

18、成立友善勞動關(guān)系邁出牢固步伐。在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，面對職工公眾多層次、多元化的思想方式和利益需求，X企業(yè)工會側(cè)重保護職工民主權(quán)益“源泉參加”，把堅持職代會制度，作為落實職工知情權(quán)、參加權(quán)、表達權(quán)和督查權(quán)的切入點和著力點，全面執(zhí)行職代會職權(quán)，企業(yè)職代會建制率、召開率達100%。在近幾年的職代會上，職工代表的提案實現(xiàn)了當(dāng)年收集、當(dāng)年回復(fù)，回復(fù)率達100%，民主談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)干部和落實職工代表提案獲取實效。企業(yè)工會在嚴(yán)格完成“規(guī)定動作”的同時，不斷創(chuàng)新“自選動作”，積極發(fā)揮職工代表作用，讓他們真切成為企業(yè)的“主人”。一年一度的民主生活會，是X企業(yè)工會深入基層，廣泛聽取最基層職工的呼聲和訴求最重要時刻，也是工會干部當(dāng)面與職