八年級(jí)歷史下冊(cè)-第21課《勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障》-華東師大版課件

1、第21課 勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障西華縣昆山學(xué)校 馮愛華學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)識(shí)記勞動(dòng)就業(yè)制度 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度的建立與發(fā)展能力培養(yǎng)通過分析社會(huì)保障制度改革對(duì)誰發(fā)展的意義，分析社會(huì)發(fā)展與社會(huì)保障制度改革之間的關(guān)系，培養(yǎng)學(xué)生分析問題的能力。情感價(jià)值觀（1）通過認(rèn)識(shí)社會(huì)保障制度的作用，加深對(duì)黨和社會(huì)主義國(guó)家的熱愛之情。（2）通過學(xué)習(xí)各類是保障制度，增強(qiáng)學(xué)生的法制法規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)保障意識(shí)。學(xué)以致用 王先生是恢復(fù)高考后的第一屆畢業(yè)生，文科出身的他，畢業(yè)后分到供銷系統(tǒng)工作。對(duì)這份工作，王先生說不上是感激還是無奈。不過，生出類似感慨的，不僅僅是他一人。 在這個(gè)故事中的王先生分配工作的方式是什么？其弊端是什么

2、？（提示：從個(gè)人和企業(yè)兩個(gè)角度來考慮） 我的職業(yè)誰做主？（一）統(tǒng)包統(tǒng)配。 養(yǎng)成了等、要、靠的依賴思想，不利于人才特長(zhǎng)的發(fā)揮，企業(yè)用人不能擇才而用，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 上世紀(jì)90年代，小王進(jìn)入大學(xué)，卻沒有趕上 “統(tǒng)一分配”的末班車。1999年，小王大學(xué)畢業(yè)，家里安排他進(jìn)事業(yè)單位工作。一直想創(chuàng)業(yè)的小王卻來到武漢辦起了公司，現(xiàn)在，資產(chǎn)已近百萬。“當(dāng)時(shí)，聽說大學(xué)生畢業(yè)不包分配了，雖然高興但又很擔(dān)心。現(xiàn)在看來，還是好的?！崩贤醺嬖V記者。 這個(gè)故事中的小王就業(yè)的方式反應(yīng)出了我國(guó)的哪種就業(yè)模式？其積極作用是什么？ 我的職業(yè)誰做主？（二）（市場(chǎng)調(diào)節(jié)。積極作用：P134最后一段。）勞動(dòng)就業(yè)制度的變化統(tǒng)包統(tǒng)配

3、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)改革后的新現(xiàn)象人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)失業(yè)人員培訓(xùn)大學(xué)生村官赴村任職勞動(dòng)力的雙向流動(dòng)不斷充電 提高素質(zhì)社會(huì)保障制度的基本含義 指由國(guó)家依據(jù)一定的法律和法規(guī)，為保證社會(huì)成員的基本生活權(quán)利而提供救助和補(bǔ)貼的一種制度。社會(huì)保障制度的基本內(nèi)容 我國(guó)的社會(huì)保障制度包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保障和社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等內(nèi)容。 20世紀(jì)90年代起，根據(jù)多渠道籌集社會(huì)保障基金的新機(jī)制，建立起了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和最低生活保障等制度，同時(shí)實(shí)行離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放和退休人員社會(huì)化管理。單位應(yīng)同時(shí)依法為你繳費(fèi)。退休后，你可按月領(lǐng)取政府的養(yǎng)老金和享 受其它的養(yǎng)老待遇。政府提供的養(yǎng)老金逐年提高。99年

4、5月起職工本人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的月標(biāo)準(zhǔn)為21.5/元107.5/元之間。年份909192939495969798人均月養(yǎng)老金額(元)129136169216309334396455525 養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后，由政府提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)福利制度.政府建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。 失業(yè)保險(xiǎn)是職工在暫時(shí)失去工作或轉(zhuǎn)換職業(yè)期間，沒有經(jīng)濟(jì)收入，生活發(fā)生困難時(shí)，由政府提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)福利制度。 政府建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用，職工和用人單位按工資收入的不同

5、比例，按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)，職工失業(yè)后，可持有關(guān)證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取政府的失業(yè)救濟(jì)金。社會(huì)救濟(jì) 指政府對(duì)生活在社會(huì)基本生活水平以下的貧困地區(qū)或貧困居民所給予的基本生活保障。 社會(huì)救濟(jì)的主要對(duì)象是：孤老、孤兒、無贍養(yǎng)人又無勞動(dòng)能力的殘疾人以及因某些原因造成生活困難的人等。 社會(huì)救濟(jì)是屬于低層次的社會(huì)保障。 我國(guó)目前的社會(huì)救濟(jì)包括兩種：一是對(duì)長(zhǎng)期無法解決生活困難的社會(huì)貧困成員的定期救助；二是對(duì)受意外災(zāi)害的社會(huì)成員的臨時(shí)救助。社會(huì)優(yōu)撫 -指政府對(duì)軍屬、烈屬、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘廢軍人所進(jìn)行的優(yōu)待撫恤制度；也包括對(duì)因公致殘或犧牲的英雄模范人物及其家庭給予的物質(zhì)上的幫助或照顧。 它是對(duì)特定

6、階層，比如對(duì)軍人和軍烈屬的優(yōu)待和安置，它是一種帶有褒揚(yáng)、優(yōu)待和撫恤性質(zhì)的特殊保障制度。 最低生活保障建立社會(huì)保障制度的重要意義 1、建立新型社會(huì)保障制度，是企業(yè)深化改革，充分發(fā)揮市場(chǎng)作用的必要條件。2、建立新型的社會(huì)保障制度，是增加企業(yè)活力的客觀要求。 3、建立新型的社會(huì)保障制度，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安定的根本性措施。 對(duì)比中看成效我國(guó)早期建立的社會(huì)保障制度退休金勞保醫(yī)療、公費(fèi)醫(yī)療改革后的保障制度養(yǎng)老保險(xiǎn)制度醫(yī)療保險(xiǎn)制度失業(yè)保險(xiǎn)制度最低生活保障制度僅限于企事業(yè)單位的職工目標(biāo)：成為全社會(huì)全員的保障我國(guó)參保人數(shù)變化表 課文小結(jié)一、勞動(dòng)就業(yè)制度的變化 統(tǒng)包統(tǒng)配 勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)二、社會(huì)保障制度的改革1、改革背景2、改革成果（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（2）醫(yī)療保險(xiǎn)制度（3）失業(yè)保險(xiǎn)制度（4）最低生活保障制度小試牛刀1.我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)制度改革的最終目標(biāo)是（ ）A.“統(tǒng)包統(tǒng)